ugi-20230313
0000884614假的00008846142023-03-132023-03-130000884614美国通用会计准则：普通股成员2023-03-132023-03-130000884614美国公认会计准则：Capital Units会员2023-03-132023-03-13

美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
 
 
表单 8-K
 
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年3月13日
  
UGI 公司
（其章程中规定的注册人的确切姓名）
 
宾夕法尼亚州1-1107123-2668356
（州或其他司法管辖区）
（注册成立）		（委员会
文件号）		（国税局雇主
证件号）
北峡湾路 460 号, 普鲁士国王, PA19406
（主要行政办公室地址）（邮政编码）
注册人的电话号码，包括区号： 610337-1000
不适用
以前的姓名或以前的地址（如果自上次报告以来发生了变化）
 
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
☐根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信
☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：
每个班级的标题
交易品种
注册的每个交易所的名称
普通股，无面值
UGI
纽约证券交易所
公司单位UGIC纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐


项目 5.02。董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

2023年3月14日，UGI Corporation（“公司”）宣布，现年61岁的泰德·贾斯特热布斯基打算在2023年4月11日从公司首席财务官的职位上退休，并将由53岁的肖恩·奥布赖恩接替担任首席财务官。Jastrzebski先生将在公司工作至6月初，以完成关键项目并确保职责和责任的有序移交。

奥布莱恩先生从DCP Midstream GP, LLC加入公司，该公司是最大的液化天然气生产商和营销商之一，也是美国最大的天然气加工商之一，他在2014年1月至2022年12月期间担任集团副总裁兼首席财务官，并在2012年5月至2022年12月期间担任DCP Midstream, LLC的集团副总裁兼首席财务官。奥布莱恩先生曾在DCP Midstream, LLC担任过各种职务，包括2011年至2012年担任高级副总裁兼财务主管，2009年至2011年担任财务规划和分析副总裁。在 2009 年加入 DCP Midstream, LLC 之前，奥布莱恩先生在杜克能源公司及其附属公司担任财务职务十二年，职责不断增加。O'Brien先生是一名注册会计师，拥有超过25年的财务经验和能源行业经验。

公司已同意向奥布莱恩先生支付62.5万美元的年基本工资，自他开始工作之日起生效。此外，奥布莱恩先生将参与公司的年度奖金计划。他的目标年度奖金计划机会占年度基本工资的百分比为80％，根据他的开始就业日期在2023财年按比例分配。根据公司的新员工搬迁政策，奥布莱恩先生还将获得搬迁费用的报销。

奥布莱恩先生还将参与公司的长期薪酬计划，即UGI Corporation2021年激励奖励计划（“2021年计划”）。公司董事会批准根据2021年计划向奥布莱恩先生提供股权奖励，该奖励自他开始工作之日起生效，总价值为100万美元。该奖项将包括以下内容：

1.约占2023-2025年衡量期结束时可能获得的带有股息等价物的绩效单位总价值的60％；
2.约占股票期权总价值的20％，期限为十年，将在自授予之日起的三年内等于三分之二的归属，期权价格等于授予之日公司普通股的公允市场价值；以及
3.约占具有股息等价物的限时股票单位总价值的20％，将在其生效之日三周年之际归属，每个股票单位代表UGI Corporation普通股的限时股份。

公司董事会还批准了对奥布莱恩先生的2024财年目标股权奖励，授予日价值为150万美元，其中可能包括根据2021年计划授予的股票期权、绩效单位和/或限时股票单位的组合。奥布莱恩先生将参与公司的福利计划，包括公司的2009年新员工补充高管退休计划（“SERP”）和公司的高管遣散费计划（“遣散费计划”）。此外，根据控制权变更协议，如果公司无故解雇奥布莱恩先生，或者如果他在公司控制权变更后的 (2) 两年内出于正当理由解雇，公司将向奥布莱恩先生提供现金补助（“福利”）。本《控制权变更协议》下的福利将等于其年度基本工资和年度奖金的2.5倍。为了根据控制权变更协议获得福利，奥布莱恩先生必须执行免责声明，免除公司及其子公司的责任或他可能对其中任何一家子公司提出的任何索赔，但根据公司或其子公司提供或与其子公司签订的任何计划、计划或合同应向他提出的索赔或金额或福利除外。公司SERP和遣散费计划的描述包含在公司于2022年12月14日向美国证券交易委员会提交的附表14A的最终委托书中。除上述福利外，公司支付的人寿和伤残保险通常适用于所有员工。奥布莱恩先生也有资格获得某些高管津贴，这与公司其他高管可获得的此类津贴一致。
项目 9.01。财务报表和附录。
(d) 展品。
 


展品编号描述
99.1 
UGI Corporation 于 2023 年 3 月 14 日发布的新闻稿。
104 封面交互式数据文件（格式为行内 XBRL）。


签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
 
UGI 公司
2023年3月14日来自：/s/ 杰西卡 A. 米尔纳
姓名：杰西卡·A·米尔纳
标题：助理秘书