sfix-20230403

特拉华

27-5026540

（公司或组织的州或其他司法管辖区）

（美国国税局雇主识别号）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框（参见下文的一般说明A.2）：


☐			根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信
☐			根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

每个班级的标题

交易符号

注册的每个交易所的名称

A类普通股，面值每股0.00002美元

SFIX

纳斯达克全球精选市场

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

关于此前披露的任命David Aufderhaar为Stitch Fix, Inc.（以下简称 “公司”）的首席财务官，该任命于2023年4月3日生效，公司董事会薪酬委员会批准了对Aufderhaar先生的以下薪酬：

•由40万个限制性股票单位（“RSU”）组成的股票奖励，将在公司第一个季度归属日（即2023年4月3日之后的至少六个月）归属25％，其余部分在接下来的两个季度归属日按季度等额分期授予，33％在接下来的四个季度归属日分期等额分期授予，16％股份在接下来的四个季度归属日以等额的季度分期分期分期分期分配约会日期；

•由800,000份股票期权组成的股票奖励，该期权应在公司的第一个季度归属日（即2023年4月3日之后的至少六个月）归属25％，其余部分在接下来的两个季度归属日按季度等额分期分期授予，在接下来的四个季度归属日以等额季度分期支付16％股份；

•由 250,000 个 RSU 组成的股票奖励，将于 2024 年 6 月 12 日归属 1/12，其余部分在接下来的11个季度归属日以等额的季度分期分期发放，即 1/12；以及

•股票奖励由500,000份股票期权组成，该期权应在2024年6月12日分配1/12，其余部分在接下来的11个季度归属日以等额的季度分期发放，即1/12分期授予。

该公司与Aufderhaar先生于2023年4月4日签订了一份与上述薪酬条款有关的聘用通知书。对要约函的描述参照要约书的全文进行了全面限定，该要约信将作为公司下一份10-Q表季度报告的附录提交。

根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，公司已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

Stitch Fix, Inc.

日期：2023 年 4 月 6 日

来自：

//Casey O'Connor

凯西·奥康纳

首席法务官