附录 10.1

莱斯利 ·D. HALE

雇佣协议

本雇佣协议 （“协议”）于2023年3月29日签订，由马里兰州房地产投资信托基金RLJ Lodging Trust（以下简称 “公司”）和特拉华州有限合伙企业 RLJ Lodging Trust, L.P. 签订， 的主要营业地点位于马里兰州贝塞斯达市贝塞斯达市贝塞斯达市1000号套房3号20814，以及居住在向公司存档的地址 的莱斯利·黑尔（“高管”）。

鉴于，公司是运营合伙企业的唯一普通合伙人 ；

鉴于高管与 公司此前于2020年2月14日签订了雇佣协议（“先前协议”），以反映 高管在公司业务中的高管能力，并继续为公司和 运营合伙企业雇用高管提供便利；

鉴于，各方现在希望 签订本协议，以调整行政部门持续就业的某些条款和条件；

鉴于本协议将于 在上述日期生效，并将取代先前协议的条款和条件，自 生效日期（定义见下文）起，先前协议的条款和条件将被特此取代；

鉴于 公司与运营合伙企业之间权利和义务的分配应由双方的单独协议决定； 和

鉴于就本 协议而言，“公司” 一词应理解为包括运营伙伴关系，除非上下文另有要求。

因此，考虑到此处包含的 共同契约和承诺，以及其他有价值的良好对价，本协议各方特此承认 的接受和充分性，双方达成以下协议：

高管目前担任 公司总裁兼首席执行官，并将继续担任此类职务。行政部门应向董事会报告 ，董事会有权指导、控制和监督行政部门的活动。高管 提供的服务应符合董事会可能不时分配给她的职位， 应符合公司章程和经修订和重述的运营合伙企业有限合伙企业有限合伙协议，因为 可以不时对其进行修改，包括但不限于管理公司和运营合伙企业的事务。

在就业期间：

除非高管在解雇之日后四十五 (45) 天内签署了一份全面的 声明（作为附录 A 附后），否则 中描述的任何福利 （“遣散费”）将不予支付，该新闻稿（直到解雇为止） 变得不可撤销，使公司在合理行使自由裁量权时感到满意，解雇了公司及其关联公司， 及其受托人、董事、高级职员和雇员，来自因高管 受雇或与之相关的任何和所有索赔或潜在索赔，或终止雇佣关系。任何以执行全面免责声明为条件的款项，如果因未签署 通用版本且未变为不可撤销而未支付，则应在全面释放变为不可撤销后的十 (10) 天内支付， 前提是受第 409A 条约束的款项和福利，如果四十五 (45) 天加七 (7) 天 撤销期结束后的一年内解雇的那一年，款项将在次年的 支付。根据本第 6 (c) 节延迟支付的任何款项均应一次性支付给高管，根据本协议应付的所有 剩余款项应根据本协议为其规定的正常付款日期支付或提供 。

如果因死亡、残疾或退休而解雇 ，高管有权获得第 6 (a) 节中提及的项目，以及 作为该财年的任何绩效奖金和加速股权奖励的发放，每项都具体规定如下。

高管向公司陈述并 保证，她现在对任何个人、企业或其他实体 没有合同或其他性质的义务 ，这些义务与本协议不一致或冲突，或者会阻碍她履行本协议规定的义务。

如果高管 将根据第 409A 条对某些递延薪酬安排额外征收百分之二十 (20%) 税， 由于本协议的任何条款，则应将此类条款视为已修订到避免适用 此类税收并最大限度地保留高管和公司的初衷和经济利益， 双方应立即执行为实施本第 11 节而合理需要的任何修订。

尽管本协议中有任何其他 条款或高管 和公司或其关联公司此前或此后签订的任何其他协议、合同或谅解，但此后签订的明确修改或排除 适用本第 12 节（“其他协议”）的协议、合同或谅解除了 迄今或此后通过的任何正式或非正式计划或其他安排 由公司或其任何关联公司收取高管的直接或间接薪酬（包括高管所属的 群体或类别的参与者或受益人），无论此类补偿是递延的， 是现金，还是以向高管提供或为高管提供补助金的形式（“福利安排”），如果高管是《守则》第280G (c) 条所定义的 “被取消资格 个人”，则根据该守则280G (c) 条的定义，任何领取补助金或其他福利的权利在考虑到 所有其他权利的情况下，在行使、授予、付款或福利的权利的范围内，本协议 不可行使或归属 (a)，根据协议、所有其他协议和所有福利安排向高管支付或为高管支付的款项或福利， 将使根据本协议向行政部门支付的任何款项或福利被视为当时有效的《守则》第 280G (b) (2) 条（“降落伞补助金”）所指的 “降落伞付款”，如果是 的结果收到降落伞补助金、高管根据本协议、所有其他协议和所有福利安排从公司或其任何关联公司 收到的税后总金额将低于高管可能获得的最大税后金额 ，而不会使任何此类补助金或福利被视为降落伞补助金。如果收到 根据本协议行使、授予、付款或福利的任何此类权利，以及根据协议向高管提供或为高管提供的所有其他权利、付款或福利 ，则任何其他协议或任何福利安排都将使高管被视为 根据本协议收到了降落伞补助金，其效果是减少 收到的税后金额} 如前一句 (b) 款所述，行政部门应有权在高管有 自行决定指定本协议、任何其他协议和任何福利安排 项下为避免根据本协议向高管支付的款项或福利被视为 降落伞补助金而应减少或取消的权利、付款或福利；但是，前提是，在根据第 409A 条任何款项或福利构成递延薪酬的情况下， 遵守第 409A 条，减少或消除将按以下顺序进行：(i) 减少 现金付款；(ii) 减少 COBRA 福利；(iii) 取消加速归属 行使价超过标的股权当时公允市场价值的任何股票奖励；以及 (iv) 取消加速归属 上文 (iii) 未涵盖的股权奖励；但是，前提是如果要取消加速归属股权奖励 ，则加快归属应按与授予此类股权奖励之日相反的顺序取消， 之后授予的股权奖励应为在先前授予股权奖励之前取消。

高管受 公司可能随时实施或维持的有关基于激励的薪酬的任何补偿或回扣政策的约束。这种 政策可能包括收回在公司因 重大不遵守联邦证券法的任何财务报告要求而被要求编制会计重报之日之前的三年内授予或获得的基于激励的薪酬（包括作为补偿授予的股票期权）的权利。高管同意修改任何奖励和协议 ，因为公司可能要求合理实施此类政策。

RLJ 住宿信托基金

3 贝塞斯达地铁中心

1000 套房

马里兰州贝塞斯达 20814

注意：安妮塔·库克·威尔斯， 高级行政副总裁

传真：(301) 280-7750

莱斯利·D·黑尔

公司存档的地址

或者发送到任何一方通过类似通知不时以书面形式向另一方指定的其他地址或地址 。

为此， 双方 自上文首次写明的日期和年份起执行了本协议，以昭信守。

附录 A

豁免和释放协议

本豁免和释放协议 （以下简称 “新闻稿”）由 Leslie D. Hale（“高管”）于 ______________________（“生效日期”）签订，以换取马里兰州房地产投资信托基金（“公司”）RLJ Lodging Trust, L.P. 向高管 提供的遣散费（“遣散费”）br} 根据公司集团与高管 签订的雇佣协议（“雇佣协议”）与公司（“公司集团”）签订。

1。豁免 和释放。在不违反本第 1 节第一段最后一句的前提下，高管特此代表自己和 代表其继承人、遗嘱执行人、管理人、律师和受托人，无条件和不可撤销地解除公司集团及其每家关联公司、母公司、继任者、前任以及子公司、董事、受托人、 所有者、成员、股东、高级职员、代理人，以及公司集团及其关联公司的员工、母公司、继任者、前任、 和子公司的员工（统称，上述所有内容均被称为 “雇主”），来自 诉讼、索赔和损害赔偿的任何和所有原因，包括律师费，无论已知还是未知、可预见还是不可预见、目前声称的或 在她签署本新闻稿之日产生的，涉及她的就业或离职。在不违反 本第 1 节第一段最后一句的前提下，本新闻稿包括但不限于任何联邦法律（包括但不限于 1964 年《民权法》第七章、《就业法》中的年龄歧视 、1974 年《雇员退休收入保障法》、《美国残疾人法》、第 11246 号行政命令、 家庭）产生的任何款项、福利 或赔偿以及 “病假法” 和 “工人调整和再培训通知法” (均经修订) 以及所有其他就业歧视 任何可能不时制定或修改的法律）；根据任何州或地方法律、法令或法规 （包括但不限于要求提前通知某些 裁员的任何州或地方法律、法令或法规）；以及根据任何普通法原则或公共政策提出的任何索赔，包括但不限于 tor中的所有诉讼 合同或合同，例如不当解雇、诽谤、情绪困扰、侵犯隐私或失去合作关系。尽管 本新闻稿中有任何其他相反的条款，但本新闻稿不包括 公司集团 (a) 根据任何限制性股票协议、期权协议或其他与高管股权所有权有关的限制性股票协议、期权协议或其他协议 或 (b) 在任何补偿下付款和提供其他福利的义务， 或 (c) 与行政部门达成的协议或类似协议或根据经修订的《公司章程》提供赔偿 以及公司集团的重述有限合伙协议、章程或其他管理文书。

高管明白， 签署本新闻稿并不意味着她免除任何法律无法免除的索赔或行政费用。本新闻稿 中的任何内容均不得解释为禁止行政部门启动或以其他方式协助平等 就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构进行的任何调查或诉讼；但是，前提是行政部门放弃与任何此类诉讼有关的任何金钱追回或个人救济的权利，或者是否应代表她提起因于 或与她受雇和/或离职有关的任何金钱追回或个人救济的权利公司集团。为避免疑问，此处 没有任何内容阻止高管根据适用法律提起举报人索赔。

高管进一步同意 没有任何保留，绝不基于本新闻稿中合法发布的任何类型的索赔 起诉雇主或成为诉讼当事方。

2。致谢。 高管在知情和自愿的情况下签署了本新闻稿。她承认：

3。不是 责任承认。本新闻稿不构成雇主承认责任或不当行为， 雇主不承认对高管有任何不当行为，雇主明确否认发生了任何不当行为 。

4。完整的 协议。除非本新闻稿中明确说明，否则雇主与高管之间没有就本新闻稿中讨论的事项达成任何其他性质的协议，并且在签署本新闻稿时，高管没有依赖任何协议或陈述， 除本新闻稿中明确包含的协议或陈述外。

5。执行。 在高管全面彻底执行本新闻稿后，雇主不必签署本新闻稿即可使 完全生效和可执行。

6。可分割性。 如果根据任何适用的法规或控制法律，具有管辖权的法院认定、认定或认为本新闻稿的任何条款无效、非法或不可执行 ，则本新闻稿的其余部分将继续完全有效。

7。管辖 法律。本新闻稿应受马里兰州法律管辖，不包括其法律选择规则。

8。标题。 本版本中包含的章节和小节标题仅为方便参考而插入。出于任何目的，本节和 小节标题均不得被视为本新闻稿的一部分，也不得以任何方式定义或影响本新闻稿中任何条款的 含义、结构或范围。

为此，下列签署人 自上文撰写的第一天和年份起正式执行了本新闻稿，以昭信守。