美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》的

报告日期（最早报告事件 的日期）：2023 年 3 月 29 日

RLJ 寄宿信托基金

（在 中指定的注册人的确切姓名 它的章程）

(301) 280-7777

（注册人的 电话号码，包括区号）

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则为前 姓名或以前的地址）

如果 申请旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框（参见一般说明 A.2. 见下文）：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明 注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）中定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司

如果是新兴成长型公司，请用复选标记注明 注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务 会计准则。§

项目 5.02。董事或某些高级职员的离职；选举 董事；任命某些官员；某些官员的补偿安排。

2023年3月29日，RLJ Lodging Trust（ “公司”）和公司的运营合伙企业（“运营合作伙伴关系”）RLJ Lodging Trust, L.P. 与公司总裁兼首席执行官莱斯利·黑尔签订了新的雇佣协议。此前， 公司和运营合伙企业于2020年2月14日与黑尔女士签订了雇佣协议（“之前的 协议”）。取代先前协议的新雇佣协议（“新协议”）实际上是 之前协议的延续，包含与先前协议基本相同的条款和条件。根据新协议 ，黑尔女士将继续担任公司总裁兼首席执行官。

新协议自 2023 年 3 月 29 日 起生效。新协议的期限为四年，自动续订期限为一年，除非任何一方事先 60 天的 书面通知该期限不会延长。黑尔女士每年的基本工资将为84万美元。Hale 女士 有资格获得股权授予和现金奖励。黑尔女士的目标现金奖励机会等于其基本工资的175％ （实际奖金由董事会薪酬委员会确定）。

新协议还规定了黑尔女士 在解雇后获得解雇的权利。无论解雇的原因如何，黑尔女士都有权 获得以下福利：（i）在解雇生效之日之前支付基本工资的任何未付部分； （ii）补偿任何未付的合理业务费用；（iii）在 法律要求的范围内继续获得保险福利；以及（iv）支付与新协议无关的任何既得但未支付的权利。

除上述福利外，如果 公司在没有 “理由” 的情况下解雇了黑尔女士（包括公司在新协议初始期限 结束时未续约），或者如果黑尔女士出于 “正当理由” 辞职，则黑尔女士有权获得遣散费 ，即：(i) 根据解雇当年的部分按比例获得现金奖励已经过去的一年以及此类奖金绩效标准的满足 （控制权变更时或之后解雇的情况除外）（定义见公司）s 股权激励计划），当不要求满足绩效标准时）；（ii）继续支付她的基本工资， 自黑尔女士工作的最后一天起生效，为期36个月（或者，如果公司未续订最初的 期限，则为24个月）；（iii）在相同程度上继续支付24个月的人寿和健康保险 公司在终止前立即支付了此类保险的费用；(iv) 三次（或者，如果公司未续订最初的 期限，则为两次）她在解雇当年的目标年度现金奖励；以及 (v) 从工作的最后一天起 归属于先前向黑尔女士发放的任何股权奖励的任何未归属部分（提及并宣称 取代新协议以及此类奖励条款将控制哪些奖励除外），这可能以最终实现 的绩效目标为条件（本案除外）在控制权变更（定义见公司股权 激励计划）时或之后终止控制权，如果满足不应要求绩效标准）。上述福利的条件是黑尔女士 及时执行和不撤销全面解除的索赔。

就新协议而言，“原因” 一词是指以下任何一项，但须遵守任何适用的补救条款：(i) 与 黑尔女士履行职责有关的重大过失或故意不当行为；(iii) 对黑尔女士判定犯有任何重罪；(iii) 因任何涉及意在个人大量获利的不诚实行为而被定罪 Hale 女士的费用由公司或其子公司承担 ；或 (iv) Hale 女士严重违反了任何雇用、咨询或其他条款 与公司签订的服务、保密、知识产权或非竞争协议。在未经黑尔女士同意的情况下， 新协议中的 “正当理由” 一词是指以下任何一项，但须遵守任何适用的补救条款：(i) 将 与黑尔女士在公司的立场不一致的重大职责或责任， 或公司采取的任何其他导致黑尔女士职责或责任大幅减少的行动；(ii) a 要求黑尔女士主要在距离其住所比公司地址 远 30 英里的地方工作新协议；(iii) 全面大幅减少黑尔女士的总基本工资和其他薪酬 （包括目标奖金金额和退休计划、福利计划和附带福利），不包括因未能实现绩效目标或因新协议的规定而造成的任何削减 ；或（iv）公司对新协议的任何重大违反 。

如果黑尔女士因死亡或伤残而终止工作 ，除了无论解雇原因如何都应提供的福利外，Hale 女士（或黑尔女士的遗产，如适用）还有权获得：(i) 按比例支付黑尔女士在死亡或伤残当年有权获得的任何绩效奖金 ，无论绩效标准如何 是否满意；以及 (ii) 归属所有未归属的股权奖励（提及并宣称取代的任何奖励除外） 新协议以及此类裁决的条款将控制哪些条款）。

如果黑尔女士因退休而终止 的工作，除了无论解雇原因如何都应提供的福利外，Hale 女士还有权获得：(i) 在实现绩效目标的前提下，按比例支付她本应在 退休年度获得的任何绩效奖金中的任何份额；以及 (ii) 归还所有未归属的股权奖励 ( 除提及并宣称取代新协议的任何裁决以及此类裁决的条款将以哪些裁决为准)， 这可能以绩效目标的最终实现为条件。

如果双方未能在 延长新协议或在续订期限结束时或之前签订新协议，并且黑尔女士的雇佣在该期限结束时或之后终止 ，除了无论解雇原因如何都应提供的福利外，Hale 女士还有权获得：(i) 归属所有未归属的按时分配的股权奖励以及 (ii) 支付任何款项在绩效目标实现的前提下，按比例分配她本应在不续订年度获得的任何绩效 奖金。

新协议包含 惯常的非竞争和非招标契约，这些契约在期限内以及黑尔女士解雇后 到期或终止后的24个月内适用。

新协议 的副本作为附录 10.1 附在本报告中，并以引用方式纳入此处。参照附录 10.1，对上述摘要进行了完整限定 。

(a) 不适用。

(b) 不适用。

(c) 不适用。

(d) 以下证物作为本最新报告 的一部分在表格8-K上提交：

签名

根据1934年《证券 交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。