附录 10.2
机密分居协议和
所有索赔的全面解除
本保密分离协议和所有索赔的全面免责声明（“协议”）由 Trupanion Managers USA, Inc.（“公司”）和 [执行官员]（“团队成员”）自起生效 [日期]关于以下事实:
答：此后，团队成员一直受雇于公司 [日期].
B. 小组成员的雇用已终止 [日期](“离职日期”).
因此，考虑到下文所述的承诺和共同协议，下列签署人之间达成以下协议：
1。就业分离。根据雇佣协议，公司终止团队成员在公司的工作，自离职之日起生效。
2。遣散费。
(a) 遣散费。作为本文规定的承诺和契约的交换，公司同意向团队成员提供总额为美元的遣散费[●]（等同于 [●]离职工资的周数基于 [●]) 须缴纳标准工资扣除额和预扣款（“遣散费”）。遣散费应在下一个预定工资期内一次性支付。
(b) 完全满意。团队成员承认并同意，遣散费构成对团队成员在本协议中所作承诺和陈述的充分法律考虑，包括团队成员同意解除团队成员的所有索赔并签订保密协议。
3。医疗保险。公司将为团队成员提供金额为 $ 的医疗保险福利[●]（相当于通过COBRA延续团队成员目前的医疗保险 [●]月（基于当前的每月保费），但需扣除标准工资和预扣税。医疗保险金将与遣散费一起一次性支付。团队成员将负责注册COBRA并支付每月保费以继续保险。如果Trupanion在全额医疗保险补助金到位之前重新雇用了团队成员，则所有剩余的医疗保险福利金都将被没收。
4。股权奖励。团队成员此前曾获得授权，截至分离之日，团队成员持有以下未偿股权奖励，这些奖励将获得以下待遇：
(a) 未偿还期权。 [列出既得金额和未归属金额，并描述治疗方法]
(b) 未偿还的限制性单位。 [列出未投放的金额并描述治疗方法]
5。失业救济金。公司不会对失业保险索赔提出异议。
6. 409A。本协议旨在遵守经修订的1986年《美国国税法》（“第409A条”）第409A条或其下的豁免，应根据第409A条进行解释和管理。尽管本协议有任何其他规定，本协议规定的付款只能在发生事件时以符合第 409A 节或适用豁免的方式支付。本协议项下任何可能被排除在第 409A 条之外的款项，无论是由于非自愿离职而导致的遣散费还是短期延期，均应最大限度地排除在第 409A 条之外。就第 409A 节而言，本协议规定的任何分期付款均应视为
单独付款。根据本协议在离职时支付的任何款项只能在根据第409A条 “离职” 时支付。尽管如此，公司不就本协议提供的付款和福利符合第 409A 条作出任何陈述，在任何情况下，公司均不对您因不遵守第 409A 条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他支出的全部或任何部分负责。
7。团队成员全面解除索赔。
(a) 团队成员无条件、不可撤销和绝对解除公司、过去和现在的任何母公司和子公司、分部和关联公司、合伙企业或其他关联实体，以及公司团队成员、高级职员、董事、代理人、股东、承包商、继任者和受让人（统称为 “被解除方”）以任何方式向他们之间的交易或事件提出的所有索赔法律允许的最大范围，包括但不限于团队成员在公司的雇佣情况、团队成员对公司的所有权、团队成员的雇用分离，以及所有其他损失、负债、索赔、指控、要求和行动原因，无论是已知还是未知、可疑或未怀疑，直接或间接源于团队成员以公司股权持有人身份或以任何方式与之相关的任何其他损失、负债、索赔、指控、要求和行动原因。本新闻稿旨在扩大适用范围，包括但不限于任何与证券相关的索赔，以及任何与违反合同、不当离职、诽谤、就业歧视、骚扰、报复有关的索赔，以及根据地方、州或联邦法律产生的任何其他侵权行为、合同、普通法、宪法或其他法定索赔，包括但不限于涉嫌违反1964年《民权法》第七章《联邦公平劳动标准法》, 华盛顿禁止就业歧视法,《美国残疾人法》、经修订的1967年《就业年龄歧视法》、《华盛顿年龄歧视法》以及所有律师费、费用和开支索赔。团队成员明确放弃团队成员在与本文发布的事项有关的任何行政或法庭诉讼（无论是州还是联邦，无论是团队成员还是代表团队成员提起）中追回任何类型的赔偿，包括损害赔偿或复职的权利。但是，本一般新闻稿无意禁止任何根据法规不得免除的索赔，例如工伤补偿金、失业保险金的申请，以及对本协议中规定的团队成员根据经修订的1967年《就业年龄歧视法》提出的索赔的有效性提出的任何质疑。此外，本一般新闻稿无意解除或以其他方式修改团队成员在公司任何保险单下作为被保险人的赔偿权利或权利。
(b) 团队成员承认，对于本协议中发布的声明，团队成员可能会发现与团队成员所知道或认为属实的事实或法律不同的事实或法律，但团队成员同意，尽管有这些不同或额外的事实或发现了这些事实，但本协议及其中包含的新闻稿在所有方面都应有效且仍然有效。
(c) 团队成员声明并表示，团队成员希望本协议完整，不受任何错误指控的影响，此处的新闻稿表示全面彻底解除所有已知和未知、可疑和未怀疑的指控，无论考虑因素是否充分或不充分，团队成员都希望此处发布的内容是最终和完整的。团队成员有机会就此事请律师代理，但团队成员自行决定要么这样做，要么拒绝这样做。在执行本新闻稿时，团队成员完全知道本版本涵盖了在法律允许的最大范围内，针对被释放方的所有可能索赔。
(d) 团队成员在下方签名表示并同意，团队成员已获得公司所有工作时数的适当工资，并且没有已知的工作场所伤害。团队成员获得的任何最终奖金将根据Trupanion的标准奖金计算和工资时间表进行计算和支付。除本协议中规定的对价和最终奖金外，团队成员进一步确认团队成员已获得工资和/或已获得团队成员可能有权享受的所有休假（带薪或未付）、报酬、工资，并且除非本协议另有规定，否则团队成员不应获得任何其他休假（带薪或未付）、报酬、工资。
8。关于提起法律诉讼的代理。团队成员表示，截至本协议签订之日，团队成员尚未在任何法院或任何政府机构对公司或任何其他获释方提起任何诉讼、指控、投诉、请愿、索赔或其他指控性辩护。
9。保密和归还公司财产。
(a) 机密分离信息。团队成员同意，本协议的条款和条件以及导致本协议条款和条件的讨论（统称为 “机密离职信息”）旨在对团队成员与公司保密。团队成员还同意，团队成员不会向任何其他人披露机密离职信息，但团队成员可以在法律咨询或所得税申报所需的范围内向团队成员的直系亲属以及团队成员的律师和会计师（如果有）披露此类信息。在向任何此类人员发布此信息时，团队成员应告知接收该信息的人其机密性质。无论是团队成员还是向其披露机密分离信息的任何人，都不得回应，也不得以任何方式参与或参与有关机密分离信息的任何公开讨论、通知或其他宣传。在不限制上述内容的一般性的前提下，团队成员明确同意，团队成员、团队成员的直系亲属、团队成员的律师和团队成员的会计师（如果有）均不得向公司的任何现任、前任或潜在的团队成员披露机密离职信息。本节中的任何内容均不妨碍团队成员披露回应法院或具有司法管辖权或权力的政府机构正式发出的传票所需的信息，也不得阻止团队成员在回应正式发出的传票时给出完整、真实和合作的答复。
(b) 保密协议/机密或专有信息。团队成员还同意，团队成员不得使用、从公司场所移除、未经授权复制或披露公司或任何关联或关联实体的任何机密或专有信息，包括但不限于其商业秘密、受版权保护的信息、客户名单、任何研发、报告、正在进行的工作、图纸、软件、计算机文件或模型、设计、计划、提案、营销和销售计划中包含的任何信息，以及所有概念或想法、材料或与公司及任何关联或相关实体的业务或销售相关的信息，这些公司的授权代表此前未向公众公布。
(c) 持续债务。团队成员理解并同意，团队成员和 Trupanion Managers USA, Inc. 先前签署的机密信息、发明、非招标和非竞争协议（“保密协议”）将在团队成员离职后继续有效。保密协议作为附录A附在本协议中。团队成员同意遵守保密协议中尚存的条款，包括但不限于禁止招标、不竞争和不披露公司机密和专有信息。 [列出适用的特定机密信息。]
(d) 归还公司财产。通过签署本协议，团队成员表示并保证，团队成员将在分离日期当天或之前归还公司的所有财产，包括所有机密和专有信息，以及所有包含商业秘密的材料和文件，包括笔记本和受版权保护的材料，包括所有副本和摘录。
10。执法。如果团队成员违反本协议，公司将不再对上文第 2 节所述的遣散费负责，并将立即停止。
11。没有其他遣散费。团队成员承认并同意，根据本协议提供的遣散费可以代替任何其他遣散费和/或遣散费计划或做法。
12。不贬低。双方同意，除了根据团队成员先前执行的机密信息、发明、非招标承担的任何持续义务以及
与公司达成的非竞争协议（“保密协议”）包含对团队成员在离职日期之后的活动的许多限制，团队成员不得自愿发表任何书面或口头声明，也不得促使或鼓励他人发表任何诽谤、贬低或以任何方式批评公司或任何其他被释放方的个人和/或商业声誉、做法或行为的言论。
13。不招生。通过签订本协议，公司和被释放方不承认他们曾经或正在从事任何非法行为或非法雇佣行为。据了解，本协议不是对责任的承认，而是对尚未经过检验的潜在和/或有争议的索赔进行妥协；此处未对任何法律或事实问题进行过审理或裁决；该公司否认任何责任，其目的只是通过签订本协议来避免诉讼和费用。双方进一步同意，除非是强制执行或解释本协议的诉讼，否则在涉及任何一方的任何其他或未来的诉讼中，本协议及其任何条款均不可接受。
14。合作的责任。团队成员同意与公司及其律师合作进行任何调查和/或诉讼。“合作” 包括（1）无需公司传票即可合理地进行采访、会议、证词和/或审判，以及（2）提供团队成员掌握的与调查或诉讼有关的所有文件。团队成员应在不提供任何额外补偿的情况下提供此类合作（报销合理产生的相关费用除外）。此外，如果第三方联系团队成员或收到与涉及公司的任何潜在或实际诉讼有关的传票，团队成员同意立即通知公司的总法律顾问。
15。《老年工人福利保护法》。本协议旨在满足《老年工人福利保护法》，《美国法典》第 29 节 626 (f) 的要求。建议团队成员在执行本协议之前咨询和/或咨询过律师。
(a) 致谢/是时候考虑了。团队成员承认并同意 (a) 团队成员已阅读并理解本协议的条款；(b) 已书面建议团队成员在执行本协议之前咨询律师；(c) 团队成员已获得并认为必要的法律顾问；(d) 团队成员有二十一 (21) 天的时间来考虑是否签订本协议（尽管团队成员可以选择不使用整个 21 天的时间来考虑是否签订本协议）一天（由团队成员选择）；以及 (e) 签署本协议即表示团队成员承认该团队成员是自由的、有意的和自愿的。
(b) 保留团队成员的权利。本协议不放弃或解除执行本协议后团队成员在《就业年龄歧视法》下可能拥有的任何权利或索赔。此外，本协议不禁止团队成员质疑本协议根据经修订的1967年《就业年龄歧视法》免除和解除索赔的有效性。
16。全面防御。本协议可以作为对团队成员可能因违反本协议而起诉、提起或企图提起的任何诉讼、诉讼或其他程序的全面而完整的辩护，也可以用作对这些诉讼、诉讼或其他程序发布禁令的依据。
17。可分割性。如果仲裁员或具有司法管辖权的法院认定本协议的任何条款不可执行，则应将该条款视为在必要范围内进行了修改，以允许该条款的可执行性受到如此限制，其目的是让公司在法律允许的最大范围内获得本协议所设想的福利。如果该仲裁员或法院的判决认为修改不令人满意，则不可执行的条款应被视为已删除，其余条款的有效性和可执行性不应因此受到影响。
18。适用法律。本协议的有效性、解释和履行应根据美利坚合众国和华盛顿州的法律进行解释和解释。
19。绑定继任者。双方同意，本协议对公司及其继任者和/或受让人具有约束力，并使其受益。
20。完整协议；修改。本协议，包括此处以提及方式纳入的《雇佣协议》和《保密协议》中尚存的条款，以及《RSU 协议》，旨在成为双方之间的完整协议，取代和取消双方之间就该主题事项达成的任何其他和所有先前的书面或口头协议。双方同意，除本协议中规定的条款和条件外，对于团队成员与公司分离以及解决双方之间所有索赔的条款和条件，没有任何书面或口头的抵押协议或陈述。本协议只能通过本协议各方签署的书面文书进行修订。
21。诚信。双方同意采取一切必要措施，执行所有必要和适当的进一步文件，以执行和实现本协议的条款和宗旨。
本保密协议和所有索赔的全面声明的各方已阅读上述协议并充分理解其中包含的每一项条款。因此, 双方在下文所示的日期执行了本协议。
日期：_________________________
作者：_________________________
[执行官员]
Trupanion Managers USA, Inc.
日期：_________________________
作者：_________________________
姓名：
它是：