DEF 14A假的0001060391股东总回报投资资本回报率现金流价值创造调整后的自由现金流调整后的每股收益00010603912022-01-012022-12-31iso421:USD0001060391rsg: SlagerMember2021-01-012021-12-310001060391rsg: SlagerMember2020-01-012020-12-310001060391RSG: Vanderark 会员2022-01-012022-12-310001060391RSG: Vanderark 会员2021-01-012021-12-3100010603912021-01-012021-12-3100010603912020-01-012020-12-3100010603912021-01-012021-06-250001060391rsg: sctstockAwardsColumnValueMeECD: PEOmemberRSG: Vanderark 会员2022-01-012022-12-310001060391rsg: sctstockAwardsColumnValueMeECD: PEOmemberRSG: Vanderark 会员2021-01-012021-12-310001060391rsg: sctstockAwardsColumnValueMeECD: PEOmemberrsg: SlagerMember2021-01-012021-12-310001060391rsg: sctstockAwardsColumnValueMeECD: PEOmemberrsg: SlagerMember2020-01-012020-12-310001060391RSG：在覆盖年度成员中授予的未偿股权奖励的年终公允价值ECD: PEOmemberRSG: Vanderark 会员2022-01-012022-12-310001060391RSG：在覆盖年度成员中授予的未偿股权奖励的年终公允价值ECD: PEOmemberRSG: Vanderark 会员2021-01-012021-12-310001060391RSG：在覆盖年度成员中授予的未偿股权奖励的年终公允价值ECD: PEOmemberrsg: SlagerMember2021-01-012021-12-310001060391RSG：在覆盖年度成员中授予的未偿股权奖励的年终公允价值ECD: PEOmemberrsg: SlagerMember2020-01-012020-12-310001060391RSG：往年授予的未偿股权奖励的公允价值变化ECD: PEOmemberRSG: Vanderark 会员2022-01-012022-12-310001060391RSG：往年授予的未偿股权奖励的公允价值变化ECD: PEOmemberRSG: Vanderark 会员2021-01-012021-12-310001060391RSG：往年授予的未偿股权奖励的公允价值变化ECD: PEOmemberrsg: SlagerMember2021-01-012021-12-310001060391RSG：往年授予的未偿股权奖励的公允价值变化ECD: PEOmemberrsg: SlagerMember2020-01-012020-12-310001060391RSG：授予受保年度成员的优先年度股权奖励的公允价值变化ECD: PEOmemberRSG: Vanderark 会员2022-01-012022-12-310001060391RSG：授予受保年度成员的优先年度股权奖励的公允价值变化ECD: PEOmemberRSG: Vanderark 会员2021-01-012021-12-310001060391RSG：授予受保年度成员的优先年度股权奖励的公允价值变化ECD: PEOmemberrsg: SlagerMember2021-01-012021-12-310001060391RSG：授予受保年度成员的优先年度股权奖励的公允价值变化ECD: PEOmemberrsg: SlagerMember2020-01-012020-12-310001060391RSG：FairValue as 授予受保年度成员的股权奖励的软归属日期ECD: PEOmemberRSG: Vanderark 会员2022-01-012022-12-310001060391RSG：FairValue as 授予受保年度成员的股权奖励的软归属日期ECD: PEOmemberRSG: Vanderark 会员2021-01-012021-12-310001060391RSG：FairValue as 授予受保年度成员的股权奖励的软归属日期ECD: PEOmemberrsg: SlagerMember2021-01-012021-12-310001060391RSG：FairValue as 授予受保年度成员的股权奖励的软归属日期ECD: PEOmemberrsg: SlagerMember2020-01-012020-12-310001060391RSG：在股权奖励上支付的股息的平均价值未以其他方式反映在成员薪酬总额的公允价值中ECD: PEOmemberRSG: Vanderark 会员2022-01-012022-12-310001060391RSG：在股权奖励上支付的股息的平均价值未以其他方式反映在成员薪酬总额的公允价值中ECD: PEOmemberRSG: Vanderark 会员2021-01-012021-12-310001060391RSG：在股权奖励上支付的股息的平均价值未以其他方式反映在成员薪酬总额的公允价值中ECD: PEOmemberrsg: SlagerMember2021-01-012021-12-310001060391RSG：在股权奖励上支付的股息的平均价值未以其他方式反映在成员薪酬总额的公允价值中ECD: PEOmemberrsg: SlagerMember2020-01-012020-12-310001060391rsg: sctstockAwardsColumnValueMeECD：NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001060391rsg: sctstockAwardsColumnValueMeECD：NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001060391rsg: sctstockAwardsColumnValueMeECD：NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310001060391RSG：在覆盖年度成员中授予的未偿股权奖励的年终公允价值ECD：NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001060391RSG：在覆盖年度成员中授予的未偿股权奖励的年终公允价值ECD：NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001060391RSG：在覆盖年度成员中授予的未偿股权奖励的年终公允价值ECD：NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310001060391RSG：往年授予的未偿股权奖励的公允价值变化ECD：NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001060391RSG：往年授予的未偿股权奖励的公允价值变化ECD：NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001060391RSG：往年授予的未偿股权奖励的公允价值变化ECD：NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310001060391RSG：授予受保年度成员的优先年度股权奖励的公允价值变化ECD：NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001060391RSG：授予受保年度成员的优先年度股权奖励的公允价值变化ECD：NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001060391RSG：授予受保年度成员的优先年度股权奖励的公允价值变化ECD：NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310001060391RSG：在股权奖励上支付的股息的平均价值未以其他方式反映在成员薪酬总额的公允价值中ECD：NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001060391RSG：在股权奖励上支付的股息的平均价值未以其他方式反映在成员薪酬总额的公允价值中ECD：NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001060391RSG：在股权奖励上支付的股息的平均价值未以其他方式反映在成员薪酬总额的公允价值中ECD：NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-3100010603912021-06-262021-12-31000106039112022-01-012022-12-31000106039152022-01-012022-12-31000106039142022-01-012022-12-31000106039132022-01-012022-12-31000106039122022-01-012022-12-31

☐

初步委托书

☐	机密，仅供委员会使用（根据规则 14a-6 (e) (2) 所允许）

☒

最终委托书

☐

权威附加材料

☐	根据 §240.14a-12 征集材料

☒

无需付费。

☐	之前使用初步材料支付的费用：

☐	根据《交易法》第 14a-6 (i) (1) 和 0-11 条第 25 (b) 项要求在附录表上计算的费用

-	与 2021 年相比，收入增长了 20%，其中收购产生的收入增长了 10%

-	每股收益为4.69美元，同比增长16％，调整后的每股收益为4.93美元，同比增长18％

-	运营现金流为31.9亿美元，同比增长14％，调整后的自由现金流为17.4亿美元，同比增长15％

-	共和国服务聚合物中心，美国第一个综合塑料回收设施

-	Republic Services 和 bp 合资企业， 美国最大的可再生天然气（RNG）投资组合扩张

-	共和国服务舰队投资， 业界对车队电气化的最大承诺，包括第一辆完全集成的电动回收和废物收集卡车，预计将于今年秋天开始运营

曼努埃尔·卡德雷 董事会主席

约翰·范德公园 总裁兼首席执行官

	共和国服务公司 2023 年委托书	|	3

日期：	2023年5月12日，星期五

时间：	太平洋时间上午 10:30

地点：	通过网络直播 www.virtualShareholdermeing.com/

1.

选举本委托书中列出的11名董事候选人，任期至2024年年度股东大会或其各自的继任者正式当选并获得资格为止；

2.

举行咨询投票，批准我们指定的执行官薪酬；

3.

就批准我们指定执行官薪酬的咨询投票频率举行咨询投票；

4.

批准我们对2023年独立注册会计师事务所的任命；以及

5.

处理在年会或其任何休会之前可能适当处理的其他事务。

	共和国服务公司 2023 年委托书	|	5

代理摘要				10-15		审计及相关费用		43
董事会和公司治理				18-47		独立注册会计师事务所费用信息		43
共和国董事会				18		预批准政策与程序		43
导演技能、经验和背景				19
有关董事提名人的传记信息				21		董事薪酬		44
董事会和公司治理事宜				28		某些关系和关联方交易		45
	董事会领导结构			28		董事会和管理层的安全所有权		46
董事会会议和委员会				29		违法行为第 16 (a) 条报告		47
		会议参与		29		百分之五股东的证券所有权		47
		委员会构成		29
		董事会更新		29		高管薪酬		50-83
		导演 入职流程		29		薪酬讨论与分析
		继续教育		29		CD&A 目录		50
		周到的董事会评估流程		29		2022 年薪酬摘要表		71
		董事继任规划		29		2022 年的所有其他补偿		72
		高管继任计划和领导力发展		31		2022 年基于计划的奖励的拨款		73
		股票所有权准则和反套期保值和反质押政策		31		财年年末杰出股权奖励		74
		董事提名程序和与董事会候选人资格相关的多元化		32		PSU 和 RSU 于 2022 年归属		76
		导演独立性		32		2022 年不合格的递延薪酬		76
		股东参与		32		雇佣协议和离职后补偿		77
		2022 年订婚亮点		33		首席执行官薪酬比率		80
其他董事会政策				34		薪酬与绩效		81
		股东董事推荐政策		34
		代理访问主管提名		34		将在会议上表决的提案		86-89
		董事辞职政策		34		提案 1：董事选举		86
		与董事会的沟通		35		提案 2：关于指定执行官薪酬的咨询投票		87
		年会出席政策		35		提案 3：关于指定执行官薪酬咨询投票频率的咨询投票		88
		有关公司治理的其他信息		35		提案4：批准独立注册会计师事务所		89
风险监督				35
董事会对可持续性的监督				36		有关会议的信息		92-95
董事会对人才的监督				36		关于年会的问题和答案		92
道德与合规				37		招标费用		94
可持续发展和企业责任				38		委托书邮寄信息和住宅		94
		我们对安全的承诺		38		为我们的2024年年会提交股东提案		95
		关注可持续发展		38		杂项事项		95
		行业领导地位		39
人才				40		附件 — CD&A 附录		98-101
		员工参与度		40		重要 注意 关于 这 可用性 的 代理 材料 为了 这 每年 会议 的 股东至 是 举行 上 2023 年 5 月 12 日： This Proxy 有关2023年年度股东大会的声明和截至2022年12月31日止年度的10-K表年度报告可在以下网址查阅 www.proxyvote.com.
		包容性和多元化		40
		致力于服务		41
审计委员会事项				42
		审计委员会报告		42

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共和国服务公司 2023 年委托书

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董事会和公司治理

共和国董事会

Republic董事会目前由12名董事组成；但是，Kim S. Pegula不在年会上竞选连任董事会成员。Pegula女士一直是公司董事会的重要成员，我们非常感谢她多年的服务。

董事会的提名 和公司治理委员会（“治理委员会”）根据治理委员会的章程和我们的公司治理指导方针对我们的11名董事候选人进行了评估，并将被提名人提交董事会全体成员批准。我们相信，我们的每位董事候选人都具有很高的素质，总的来说，他们代表了经验、智慧、诚信和能力的理想组合，可以推动共和国的战略并为所有利益相关者的利益服务。

 

 

 

 

 

 

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导演技能、经验和背景

Republic 是一家环境服务公司，为客户提供基本服务。我们在一个技术含量高、监管严格、竞争激烈的行业中运营。因此，我们需要一个拥有各种技能的董事会来帮助我们推进长期战略。我们寻找具有成长心态、商业判断力、诚信、专业精神和多元化经验的董事。

 

ndependency 独立内部人士任期 10 年 Age Mix 46-55 56-65 66+ 种族多元化种族多元化性别多元化男性女性技能分销主管（现任或退休主席、首席执行官或首席运营官）会计策略财务/投资标记销售技术/网络安全运营/物流人力资源/人才 ESG 董事人数 0 1 2 3 5 5 6 7 8 9 10 11 8 8 7 7 4 7 4 7 7 7 4 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 8 4 8 8

 

 

 

 

 

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下面列出了我们认为对董事会有益的核心技能和经验。

 

 

 

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有关董事提名人的传记信息

 

 

 

 

 

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董事会和公司治理事宜

我们在全面的公司治理框架内运作，该框架定义了责任，为职业和个人行为设定了严格的道德标准，并帮助确保遵守这些责任和标准。董事会的《公司治理准则》为有效治理提供了框架，董事会不时根据法律的变化、最佳实践的变化和股东的意见进行修订。

董事会领导结构

我们有一位非执行董事长。董事会认为，让非执行独立董事担任董事会主席符合共和国和我们股东的最大利益，因为这可以增强董事会的独立性，使首席执行官能够将才华和注意力集中在管理我们的业务上。董事会主席也是董事会与管理层之间的宝贵桥梁，为董事会提供独立的领导。该角色的职责包括：

董事会主席还有权随时要求访问我们的任何员工。

我们的董事会有五个常设委员会——审计委员会、人才与薪酬委员会、财务委员会、治理委员会和可持续发展与企业责任委员会。每个委员会仅由独立董事组成，有自己的主席，负责指导委员会履行职责的工作。

 

 

 

 

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董事会会议和委员会

会议参与

董事会在 2022 年举行了六次会议。Pegula 女士以外的每位董事至少出席了董事会会议总数和他或她任职的所有董事会委员会会议总数的 75%。非雇员董事在 2022 年定期举行执行会议。

委员会构成

五个常设委员会均根据董事会通过的书面章程运作，并至少每年审查其章程。卡德雷先生和范德·阿克先生不是我们任何常设委员会的成员。截至本委托书寄出之日，有关当前每个常设委员会的信息显示在下一页的图表中。

董事会更新

我们致力于维持一个在技能和特质之间保持平衡的董事会，我们通过积极的更新和董事继任规划流程来实现这一目标。我们评估不断变化的运营环境，以确保我们在董事会成员中寻求的技能和素质反映了公司的需求。自2016年以来增加了九位新董事，这凸显了我们对寻找能够为董事会带来更多技能和视角的高素质候选人的承诺。

总监入职流程

加入我们的董事会后，新董事将获得全面的入职指导，并参与正式的入职流程，以促进他们过渡到我们的董事会。我们的入职流程使新董事熟悉公司的业务、战略计划、治理计划、董事会政策以及董事在指定委员会中的职责。新董事与Republic的高级领导层和主要管理层代表举行会议，以了解公司。他们还参与实地考察。根据收到的反馈，我们认为，该入职计划加上定期参加董事会和委员会会议，可为新董事在公司业务中打下坚实的基础，并提高他们充分参与董事会讨论和决策的能力。当董事以我们的主席或委员会主席的身份担任领导职务时，也鼓励进行额外的培训。

继续教育

我们的董事参加与公司治理、审计、薪酬和其他事项有关的研讨会和继续教育计划。此外，作为董事继续教育的一部分，还计划进行实地考察以及外部和内部演讲。2022 年，我们的一些董事参加的继续教育项目包括G100 Network的董事会卓越计划、以治理为重点的哈佛商学院高管教育项目、公司董事会成员会议和NACD网络研讨会等。

周到的董事会评估流程

我们认识到，董事会和委员会的评估在确保董事会有效运作方面起着重要作用。因此，董事会及其每个委员会进行年度自我评估，这些评估由治理委员会监督，包括评估其有效性的书面评估表。我们将定期聘请外部顾问的服务来协助评估过程。无论外部顾问是否参与评估流程，这些评估的结果都是在不注明来源的情况下汇编的，然后发送给董事进行全面的董事会评估，并发送给每位委员会成员（他们所服务的委员会），以确定未来需要改进的领域。治理委员会在寻找和评估未来潜在的董事会候选人时也会考虑这些反馈，以帮助确保我们增加的新董事具有适当的主题专业知识和视角，以满足我们成长中的公司的需求。

董事继任规划

董事会通过治理委员会全年定期参与正式的董事会继任规划/前瞻性规划讨论，在讨论中考虑和评估董事任期和现任董事的技能组合。这些讨论得到了正式评估流程的支持，该过程确定了需要改进的领域，包括需要增加具有独特专业知识和经验的新成员，并认为这将使我们的公司受益。这些讨论主题列为治理委员会的季度议程项目。治理委员会利用猎头公司来确定潜在的董事候选人，并持续进行面试。董事会还规定董事退休年龄为72岁，以促进持续更新和增加多元视角。

 

 

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我们的董事会评估和继任规划流程是董事会承诺和执行董事会更新政策的关键组成部分。下图说明了这些流程如何支持我们的承诺，即帮助确保我们的董事会中有合适的成员：

 

高管继任计划和领导力发展

董事会认为，规划首席执行官继任是其最重要的职责之一。治理委员会讨论潜在的继任候选人及其资格、经验和准备情况。治理委员会还每年维护和审查首席执行官紧急继任计划，以便在出现紧急情况或首席执行官突然丧失行为能力或离职时及时、有效地转移首席执行官的职责，其中包括定期对潜在候选人进行外部市场调查，以接替首席执行官。

 

董事会还通过治理委员会定期审查公司的高管继任计划，以帮助确保关键高管离开公司时的业务连续性。该评估包括对公司高级领导结构的全面讨论，重点是关键的高管职位，并保持一支由现任和未来高管组成的多元化团队。每年，我们的首席执行官兼首席人力资源官都会与治理委员会一起审查组织中执行官和其他关键职位的继任计划。审查包括讨论潜在的继任者，评估他们是否准备好担任该职位，以及讨论发展或其他机会，使他们为担任该职位做好准备。公司为潜在的继任者制定发展计划，确定特定的技能、培训或其他发展机会，以帮助他们为担任该职位做好准备。董事会委员会还经常讨论人才渠道，被确定为未来潜在领导者的个人将通过正式演讲和非正式会议或活动与董事会成员接触。更广泛地说，董事会通过人才与薪酬委员会定期更新整体员工队伍以及招聘和发展计划的关键人才指标。Republic 还意识到我们的整体薪酬计划对我们的继任计划过程的影响，并相应地设计了我们的计划。

股票所有权准则和反套期保值和反质押政策

我们的董事会认为，董事、执行官和某些其他管理层成员对我们股票的所有权对于使他们的利益与我们的股东利益保持一致以及表明他们对投资公众和员工的承诺非常重要。

我们的公司治理准则反映了董事会的信念，即董事应是股东并拥有Republic的财务股份。为了支持这一理念，我们以限制性股的形式向非雇员董事支付很大一部分薪酬。我们的非雇员董事收到的限制性股票（1） 在董事终止在董事会任职或 (2) 之前不得分配 在授予之日起三年后分发。为了进一步证明董事会致力于与股东保持一致，我们董事会的股权所有权指南要求每位独立董事在董事首次获得年度全额拨款之日起五年内持有共和国股票或既得限制性股票，或两者兼而有之，总价值为75万美元。我们所有在董事会任职至少五年的独立董事都符合该指导方针。

我们还为我们的执行官和其他管理层成员制定了股票所有权指导方针。执行官的股票所有权指导方针是：（1）首席执行官——五倍工资；（2）总裁——四倍工资；（3）执行官执行副总裁——三倍工资；（4）高级副总裁——两倍工资；（5）副总裁、地区总裁和市场副总裁——一倍工资。每位管理层成员从晋升或受聘到受保职位之日起有五年时间才能达到适用的指导方针，预计会取得临时进展。管理层成员可以通过在递延薪酬中持有共和国股票或既得共和国股票等价物来满足他们的要求

 

 

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具有必要价值的计划（“DCP”），或两者兼而有之，并持有401（k）计划中的股份。 正如第页的CD&A中进一步讨论的那样 50, 所有的我们的执行官要么会面，要么有望达到他们的股票所有权指导方针。

我们的内幕交易政策禁止所有董事、高级职员和雇员及其直系亲属从事与共和国证券或其衍生品有关的以下交易：购买或卖出看跌期权或看涨期权、卖空、下达常规订单（经批准的10b5-1计划除外）、进行短期或 “进出交易”，以及在保证金账户中持有共和国证券或其衍生品或质押。

董事提名程序和与董事会候选人资格相关的多元化

治理委员会负责征求董事会候选人的推荐，审查此类候选人的背景信息，并就此类候选人向董事会提出建议。在评估候选人时，治理委员会除其他外会考虑以下属性：

关于与董事会候选人资格相关的多元化，我们的《公司治理准则》规定，董事的甄选将在评估董事会当时需求的背景下进行，目标是确保董事会成员的背景、经验和观点的多样性。为了帮助促进这种多元化，治理委员会应采取合理措施，确保从包含多元化候选人的人才库中正确选出新的董事会候选人。董事会和治理委员会将继续评估扩大董事共同代表的经验、专业知识和观点广度的必要性，并继续寻找最优秀的候选人来填补任何已发现的空白。

另请参阅第34页的 “股东董事推荐政策”，了解我们针对股东确定的董事候选人的政策。

导演独立性

我们的普通股在纽约证券交易所（“NYSE”）上市，根据纽约证券交易所的独立性标准，这要求我们的董事会大多数成员由 “独立董事” 组成。治理委员会在评估现任董事或董事候选人的独立性时，会考虑根据纽约证券交易所规则 “本身” 取消董事独立资格。此外，我们的董事会还采用了分类标准，规定某些关系不是会妨碍董事独立性的物质关系。董事会审查董事的独立性，并考虑每位董事及其直系亲属与Republic及其子公司之间的总体和个人关系。根据纽约证券交易所上市标准，范德·阿克先生不是 “独立董事”，因为他是Republic的雇员。董事会确定，其他10位董事候选人符合纽约证券交易所的独立性标准和董事会采用的分类标准，并且与我们没有任何损害其独立性的物质关系。在做出决定时，董事会考虑了拉尔森先生和汉德利先生分别担任首席投资官和首席运营官的威廉·盖茨三世，威廉·盖茨三世是我们最大股东Cascade Investment, L.C. 的受益所有者。董事会还考虑了先生 柯林斯作为 Cascade Investment, L.L.C. 的代表加入四季酒店及度假村的董事会

股东参与

我们有完善的股东参与计划，强调全年股东参与以及与董事会的直接沟通。

我们全年与投资者沟通的方式包括季度财报发布和财报电话会议、美国证券交易委员会文件、可持续发展报告、投资者会议、新闻稿、半年度或年度投资者会议以及我们的网站。

 

 

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20 的精彩片段22参与

2022 年，我们联系了占已发行股份约 61% 的股东，并直接与占已发行股份约 55% 的股东以及一位代理顾问进行了接触。

 

 

 

我们与股东的个人接触使我们能够深入了解他们对公司治理实践、可持续发展之旅、差异化运营模式和薪酬计划等主题的看法。总体而言，股东的反馈是积极的，特别是在以下方面：

 

 

 

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其他董事会政策

股东董事推荐政策

治理委员会将考虑股东推荐的董事候选人，这些候选人与根据我们的代理访问章程条款提出的建议无关，如下所述。股东可以在股东大会之前提名被提名人担任董事，方法是及时发出书面通知，满足我们经修订和重述的章程（“章程”）第2.12节中规定的其他要求，并遵守适用的美国证券交易委员会法规。

治理委员会决定拟议被提名人担任董事的资格，并可能需要其他信息来确定此类资格。股东提名的董事候选人的评估基础与所有其他董事候选人相同。参见第32页的 “董事提名程序和与董事会候选人资格相关的多元化”。治理委员会可酌情面试股东提出的任何董事候选人。

希望推荐董事候选人供治理委员会考虑的股东可以通过将所需信息以书面形式发送至：注意：亚利桑那州凤凰城北盟路18500号Republic Services, Inc. 公司秘书办公室 85054。要考虑在2024年年度股东大会上提名候选人，我们必须在2024年1月13日之前且不迟于2024年2月12日收到股东的书面通知。有关其他信息和通知要求，请参阅我们的章程。

除了满足我们章程的要求外，为了遵守通用代理规则，打算征求代理人以支持董事会提名人以外的董事候选人的股东还必须提供通知，说明经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第14a-19条所要求的信息，并遵守《交易法》第14a-19条的附加要求。

代理访问主管提名

除了向治理委员会推荐董事的权利外，符合条件的股东还有权根据我们的代理访问章程中包含的程序和要求，通过向公司秘书发出适当和及时的通知，提名董事候选人并将其纳入我们的代理材料。只要股东和被提名人符合我们章程中规定的要求，任何至少在过去三年中对我们已发行普通股的3％持续保持合格所有权的股东或不超过20人的股东集团都可以在我们的年度股东大会的代理材料中最多包含董事候选人人数的25％。为了将此类被提名人包含在我们的委托书和代理表中，股东和被提名人必须提交代理访问提名通知以及我们章程要求的某些相关信息。

 

希望使用我们的代理访问章程推荐董事候选人的股东可以通过将所需信息以书面形式发送至：注意：亚利桑那州凤凰城北盟路18500号Republic Services, Inc. 公司秘书办公室 85054。为了提供足够的时间来评估股东提名的候选人，将这些候选人纳入我们的2024年年度股东大会代理材料的申请必须不早于2023年10月31日送达或邮寄到我们的主要执行办公室，不迟于2023年11月30日。

董事辞职政策

Republic 是一家特拉华州公司。 The 肯定的e 投票e of 第四e 多数y of 投票s cast 机智h 尊重t to 那个t 导演's 选举n at 股东会议 is 要求d for 第四e 选举n of 每 导演r. 根据特拉华州法律，如果现任董事未当选，则该董事将继续任职，直到董事的继任者正式当选并获得资格，或者直到董事去世、辞职或退休。为了解决这一潜在结果，我们在章程中制定了董事辞职政策。根据这项政策，董事会将仅提名那些事先提出不可撤销辞职的现任候选人继续在董事会任职。每一次不可撤销的辞职都取决于在提名被提名人连任的任何年会上未能获得所需的选票，也取决于董事会对辞职的接受。治理委员会将向董事会建议是接受还是拒绝所提出的辞职。董事会将在选举结果获得认证后的90天内公开披露其决定。如果董事会不接受辞职，则董事将继续任职至下次年会，直到正式选出其继任者，或者直到他或她提前辞职或被免职。如果董事会接受辞职，则董事会可自行决定填补由此产生的任何空缺或缩小董事会的规模。

 

 

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与 th 的通信e 董事会

任何希望与董事会、董事会委员会、董事会主席或非管理层董事（集体或个人）沟通的股东或其他利益相关方均可致函至：Republic Services, Inc. 公司秘书办公室，亚利桑那州凤凰城北盟路18500 85054。公司秘书将定期汇编此类信函并提交给整个董事会，或者，如果在信函中指定，则提交给相应的董事会委员会、董事会主席或非管理层董事（作为一个团体或相应的个人成员）。独立董事已经批准了这一程序。

年会出席政策

我们没有要求董事参加年会的正式政策。范德·阿克先生出席并主持了我们的2022年年度股东大会。

有关公司治理的其他信息

股东可以通过书面请求免费获得审计委员会、财务委员会、人才与薪酬委员会、治理委员会和可持续发展与企业责任委员会的现行章程，以及我们的公司注册证书、章程、公司治理准则、道德守则、政治捐款政策和回扣政策：注意：亚利桑那州凤凰城北盟路18500 号公司秘书办公室 85054。这些文件也可以在我们网站www.RepublicServices.com的 “投资者” 部分查阅。

风险监督

我们面临各种风险，包括信贷和流动性、运营、环境、诉讼、合规、补偿和网络安全风险。管理层、董事会及其委员会共同努力管理这些风险及其创造的机会。我们的管理层每年向董事会报告企业风险管理的内部调查和分析结果，并定期与董事会及其委员会讨论各种运营和合规风险，包括定价、回收商品价格、安全、人才、环境、机队和网络风险。虽然管理层负责日常风险管理流程，但董事会的职责，无论是作为董事会全体成员行事，还是通过其委员会，都是确保：

 

 

 

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董事会对可持续发展的监督

我们的可持续发展与企业责任委员会至少每季度举行一次会议，并采取各种措施协助董事会履行其对风险和机遇的监督责任，包括气候变化、安全、环境和声誉风险，以及管理和缓解这些风险的做法。

我们的董事会直接参与监督共和国的环境和可持续发展举措，并每年对公司的可持续发展表现进行全面审查。Republic 对企业可持续发展的承诺也促使董事会在 2015 年成立了专门的可持续发展与企业责任委员会。该委员会对我们的可持续发展绩效、企业责任、我们作为社会责任组织的角色以及与气候变化、安全、社区参与、环境和声誉相关的风险和机遇负有监督责任。可持续发展与企业责任委员会专注于审查公司的可持续发展绩效和实现可持续发展战略目标和目的的进展，并就重大的可持续发展和企业责任举措向管理层提供指导。

 

董事会对人才的监督

我们相信，我们全面的人才计划为我们的业务增加了长期价值，使我们与同行区分开来，并确保我们的员工具有包容性和多元化的文化。建立一支敬业的员工队伍从高层开始，我们通过领导公司的人员表现出对多元化的承诺——在11位董事候选人中，有五位是女性或种族或族裔多元化。我们的董事会、人才与薪酬委员会和其他委员会在积极监督公司的人才计划方面发挥着作用。

董事会对人才的监督我们的董事会和委员会的活动包括监督公司的人才管理计划。包容性和多元化人才发展员工福祉道德与合规安全员工敬业度人才招聘和入职薪酬和福利

这是通过关注八个关键领域来实现的：安全、人才发展、包容性和多元化、员工敬业度、道德与合规、人才招聘和入职、员工健康以及薪酬和福利。

 

 

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道德与合规

在Republic，我们有责任以正确的方式取得成果。这意味着每位员工都应诚信行事，在任何情况下都做出正确的选择。我们以身作则，在我们所做的一切中都坚持最高的道德标准和实践。我们的《道德守则》适用于我们所有的董事、高级职员和员工，是共和国道德与合规计划不可分割的一部分。它是我们承诺以最高的道德和法律标准开展业务的基石。

我们对强有力的道德和合规文化的承诺最近被定义和推进商业行为道德标准的全球领导者 Ethisphere 入选 2023 年全球最具道德公司® 名单，得到了认可。这是 Republic Services 第五年获得该荣誉。全球最具道德公司的评估基于Ethisphere Institute的道德商数（EQ）框架，该框架提供了一种以客观、一致和标准化的方式评估公司绩效的定量方法。分数分为五个关键类别：道德与合规计划（35%）、道德文化（20%）、环境和社会影响力（20%）、治理（15%）以及领导力和声誉（10%），并提供给所有参与该过程的公司。

如果我们对《道德守则》进行任何实质性修改，或者对适用于我们的首席执行官、首席财务官、财务总监或首席会计官的《道德守则》条款给予任何豁免，我们将在向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告中披露此类修正或豁免的性质。道德守则可以在我们网站www.republicservices.com的 “投资者” 部分上查看。我们网站上包含的信息以及本委托书中所有提及我们网站的内容均不得视为以提及方式纳入本委托书或我们根据《交易法》提交的任何其他文件中。

我们还制定了独立的《供应商商业道德与行为准则》（“供应商准则”），适用于我们的供应商、承包商、顾问、代理商、代表、经纪人以及为我们提供商品和服务的任何其他第三方。我们的《供应商准则》概述了我们对供应商与 Republic 做生意或代表共和国做生意时的行为的期望，强调在任何情况下都应遵守道德、合法的行为。我们的《供应商守则》强调了我们在整个供应链中以合乎道德和合法的方式开展业务的承诺。

 

 

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可持续发展与企业精神海盗责任

除了对客户、员工和股东的承诺外，我们还致力于保护我们所服务的社区和环境。我们正在与客户合作，创造一个更可持续的世界。

我们对安全的承诺

安全始终是我们公司的重中之重，我们相信安全计划的成功直接取决于我们的员工：员工具有强大的运营专业知识、对细节的关注、领导问责制和持续的专注力。我们通过全面的安全管理计划加强公司的安全文化，其中包括我们的 Focus Together 基础安全培训计划、新的驾驶员培训计划、我们不可谈判的绝对值和标准以及许多其他计划。为了巩固我们对员工和社区安全的承诺，我们制定了两个相关的2030年可持续发展目标，即 “增强安全性” 和 “减少事故”。有关这些目标以及我们如何实现这些目标的计划的更多信息，请参阅我们的可持续发展报告，网址为Republicservices.com/Sustainability。除非以提及方式明确纳入，否则我们的可持续发展报告不应被视为以提及方式纳入根据经修订的1933年证券法（“证券法”）或《交易法》提交的任何文件中。

关注可持续发展

作为负责任的客户废物管理者，我们对自己的角色充满热情，几年来，我们一直在稳步发展我们的可持续发展绩效。我们的 2030 年可持续发展目标旨在显著造福环境和社会，同时增强我们业务的长期基础和盈利能力。这些目标重申了我们对可持续发展平台要素的承诺：安全、人才、气候领导力和社区。这些要素支持并支持我们的业务战略，该战略旨在通过可持续管理客户需求来实现盈利增长。当我们管理可持续发展计划的这些要素时，我们相信我们可以长期巩固业务基础，为所有利益相关者创造价值。

 

我们通过全面评估制定了2030年可持续发展目标，其中包括分析全球趋势、确定商业模式依赖关系以及与包括股东在内的主要利益相关者的互动。2022 年，我们完成了第三次可持续发展重要性评估，继续与利益相关者的持续合作，并在这个不断变化的世界中重新调整我们的战略。我们的可持续发展重要性评估是我们与员工、社区、投资者和其他主要利益相关者群体互动的多个流程之一，旨在确保我们继续解决对利益相关者、地球和社会最重要的环境、社会和治理问题。我们将这些过程中考虑的主题与解决关键全球宏观趋势（例如联合国的可持续发展目标）的国际认可框架保持一致。我们继续朝着实现科学目标倡议（“SBTi”）批准的温室气体减排目标的道路前进。我们的 2022 年可持续发展报告将于今年晚些时候发布。

 

 

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为了进一步在实现气候领导目标方面取得进展，我们在机队的电气技术创新方面处于领先地位。2022 年，我们与制造商合作，试点电动回收和固体废物卡车。这是通过降低机队排放来减少我们对环境的影响的关键一步。作为多供应商供应商战略的一部分，我们还与 Oshkosh Corporation 合作，于 2023 年推出了完全集成的自动侧载原型。到2028年，我们预计电动汽车将占我们购买的新卡车的一半。我们对这些创新的投资将通过减少排放造福环境，在我们服务的社区提供更清洁、更安静的运营，并帮助我们的客户实现自己的可持续发展目标。

Republic 也在推动塑料的循环发展。聚合物中心是美国第一个综合塑料回收设施，它将使我们能够管理从路边收集到为消费品包装提供高质量再生材料的塑料流。

此外，2022年，共和国宣布与Archaea Energy, Inc.（最近被英国石油公司收购）成立合资企业，在全县开发40个可再生天然气（“RNG”）项目。该合作伙伴关系是该国迄今为止最大的可再生天然气投资组合，它将把垃圾填埋气转化为管道质量的可再生天然气，可用于取代化石燃料中的天然气的各种应用。该计划有望在实现共和国的长期可持续发展目标方面取得实质性进展，即到2030年再利用 50% 的沼气。

行业领导地位

我们会定期审查我们在环境和社会方面的进展和绩效，以继续推进我们的工作。2022 年，我们连续第七年入选北美道琼斯可持续发展指数（“DJSI”）。导致入选道琼斯可持续发展指数的评估是世界上最严格、最知名的企业可持续发展评估之一。此外，我们获得了CDP气候领导力分数，这是我们业内唯一获得该分数的同行，也是第一个在摩根士丹利资本国际指数下升至 “A” 评级的行业同行。我们在这些可持续发展评级上的表现是对公司对可持续发展的承诺的认可，包括我们的2030年目标、增加披露和取得的成就。这些成就表明我们有能力将财务绩效与环境和社会绩效联系起来，包括应对气候变化带来的各种风险和机遇。我们的可持续发展排名还凸显了Republic在可持续发展的公司治理、环境、社会和财务方面的领导地位。我们努力

 

 

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在我们处理包括气候变化在内的可持续发展问题上仍处于最前沿，并将我们的报告与气候相关财务披露工作组（“TCFD”）的建议保持一致。在我们准备满足美国证券交易委员会即将出台的气候披露要求时，我们在2022年扩大了这些建议，增加了物理和过渡风险披露。在 2022 年， 我们发布了我们的 第八 可持续性 以及 GRI 报告, 和 发布了我们的第五SASB 年度报告。我们将继续发布我们的 EEO-1 劳动力多元化数据、与环境正义相关的关键信息以及我们的 CDP 应对气候变化的措施 使公众更容易获得关键披露。 所有的 我们最新的报告可在我们的网站上找到 Republicservic.

人才

我们坚持最高标准，以确保我们是一家每天都有最优秀的人才来工作和参与的公司。为此，我们将有意义的经验和计划与有吸引力的总体薪酬待遇相结合，将培养和激励员工的计划与保持高度包容和多元化的工作环境相结合。我们的参与和留存计划旨在保持我们的高参与度。通过学习和人才发展计划，我们专注于通过有针对性的入职和体验式学习，确保我们的员工具备在当前岗位上取得成功所需的技能。我们还通过我们的技术学院、领导力培训和其他发展计划，为员工提供学习新技能和在组织内部晋升的机会。最后，我们会持续监测并定期衡量我们在增加员工队伍多样性和为员工创造更具包容性的文化方面取得的进展。

 

 

员工参与度

我们相信，敬业的员工队伍是我们成功的关键。我们通过第三方调查来衡量员工的参与度，评估员工在各种话题上的情绪，例如对公司的自豪感、工作满意度和留任意愿。我们发现，员工敬业度高的业务部门的人员流失率较低。我们还发现，领导者具有高度包容性的员工更有可能大声疾呼和分享自己的观点。此外，我们相信，敬业的员工可以提供更好的客户服务并提高工作效率，这与我们业务的成功直接相关。我们的目标是到 2030 年实现并保持员工敬业度分数在 88 或以上。我们的员工在 2022 年完成了两项调查。截至 2022 年 9 月，我们的参与度分数为 85，这强化了我们对确保每一个声音都被听见的承诺。员工敬业度是我们业务战略的核心部分。这有助于确保我们的领导者因努力提高员工队伍的参与度而承担责任并获得奖励。

包容性和多元化

我们为一线员工的多样性感到自豪，因为它密切代表了我们所服务社区的人口结构。我们致力于改善公司各级的多元化代表性。我们对包容性和多元化的承诺始于我们组织最高层的董事会，并在我们的支持包容性文化使命（MOSAIC）中概述了这一点，该使命成立于2013年，得到了MOSAIC理事会的支持。MOSAIC理事会由来自公司各部门的领导人组成，他们是包容性和多元化的大使和思想伙伴。这使我们能够继续制定与员工、客户和企业需求相关的新战略和活动，目标是保持更具包容性的工作环境和多元化的员工队伍。

 

 

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我们的价值观巩固了我们今天的身份，是我们渴望成为的人的支柱。作为来自不同背景的员工的雇主，我们 “以人为中心” 的核心价值观代表了我们致力于拥抱Republic Services每个人的独特潜力和尊严。我们坚信，共同的价值观将我们作为一家公司统一起来，有助于树立对员工如何对待彼此以及应得到的待遇的期望。我们将继续专注于培养和维持领导行为，促进员工队伍内部的相互理解、联系和同理心，我们知道这有助于推动现有员工融入工作场所，并吸引多元化的人才选择Republic作为未来的雇主。最后，我们为员工创造机会，让他们加入支持他们需求的社区，我们通过我们的业务资源小组提供这种联系，包括共和国女性、VALOR（退伍军人、宣传、学习、外联和招聘）、黑人员工网络和UNIDOS。

我们继续因在这些领域取得的成就而获得国家奖项，我们的目标是进一步提高门槛。

致力于服务

COVID-19 疫情的压力考验了我们商业模式的弹性以及我们作为基本服务提供商的角色。在整个疫情期间，我们的大多数员工都留在外地，公司迅速采取了全面的行动来帮助保护我们的员工和社区。在疫情最严重的时候，我们启动了 “致力于服务” 倡议，并将持续到2022年。通过 Commited to Serve，我们拨出超过 6,900 万美元用于表彰一线员工的贡献，包括向共和国服务慈善基金会捐赠的 300 万美元、向员工发放的超过 1100 万美元的礼品卡以支持他们和当地经济、在当地餐馆为员工及其家人提供每周两餐，以及向一线员工提供 4,900 万美元的 Commited to Serve 奖励。一家以谁为目标的公司是成为可持续生活领域的领导者，保护环境是我们使命的核心。Jessica P. 和她的员工们理解这种联系，并自愿通过志愿服务使他们的社区成为一个更好的生活场所。杰西卡和其他共和国服务员工帮助清除了在内华达州博尔德城图勒斯普林斯化石床国家纪念碑非法倾倒的材料，为一条穿越国家公园的新步道扫清了道路 Republic Services长期以来一直是tule spring的支持者，多亏了杰西卡和她的员工的联系，她才得以有所作为。

 

 

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审计委员会事项

审计委员会报告

这个 以下 声明 制作 通过 这 审计 委员会 将 不 是 被视为 合并 通过 参考 进入 任何 备案 下 这 证券 法案 或者 交换 法案 和 将 不 否则 是 被视为 已归档 下 要么 的 这些 使徒行传。

管理 是 负责任的 为了 我们的 内部 控件， 金融的 报告 进程， 和 合规 和 法律 和 法规 和 合乎道德的 商业标准。 我们的独立人士 已注册 公众 会计 公司 是 负责任的 为了 表达 一个 意见 如同 到 这 符合 的 这 合并财务 声明 和 会计 原则 一般来说 接受的 在 这 联合的 国家 的 美国 和 为了 发行 它的 意见 上 这 有效性 我们的 内部 控制 结束了 金融的 报告。 这个 审计 委员会的 责任 是 到 显示器 和 监督 这些 进程 上 这 董事会 代表。

在 这个 上下文， 这 审计 委员会 有 审查 和 讨论了 这 审计的 金融的 声明 和 管理 和 我们的 独立注册 公众 会计 公司 （恩斯特 & 年轻 哈哈）。 这个 审计 委员会 有 讨论了 和 恩斯特 & 年轻 法律师事务所 这 事情 规定的 到 有待讨论 通过 审计 标准 没有。 16, 沟通s 机智h 奥迪t 委员会, 如同 采用 通过 这 公开 公司 会计 监督 董事会。

在 另外， 这 审计 委员会 有 收到的 从 恩斯特 & 年轻 法律师事务所 这 书面的 披露 规定的 通过 这 公开 公司 会计监督 板 伦理 和 独立 规则 3526, 沟通n 机智h 奥迪t 委员会s 关心g 独立, 关于 这 公司的独立人士 已注册 公众 会计 公司的 独立， 和 讨论了 和 他们 他们的 独立性 从 这 公司 和 管理。这个 审计 委员会 有 也 讨论了 和 恩斯特 & 年轻 法律师事务所 这 事情 规定的 到 是 讨论了 通过 声明 上 审计 标准 没有。 61，如 修改 （AICPA， 专业的 标准， Vol。 1, 非盟 部分 380), 如同 采用 通过 这 公开 公司 会计 监督 板 在 规则 3200T.

基于 上 这 审计 委员会的 评论 的 这 事情 注意到 以上 和 它的 讨论 和 恩斯特 & 年轻 法律师事务所 和 我们的 管理， 这 审计委员会 推荐的 到 这 板 那个 这 审计的 金融的 声明 是 包括在内 在 我们的 每年 报告 上 表单 10-K 为了 这 年 十二月结束 31, 2022 为了 备案 和 这 秒。

已提交 通过 这 审计 委员会 如同 2023 年 3 月 26 日：

珍妮弗 M. 柯克 （主席）

Tomago 柯林斯

迈克尔·A·达菲

布莱恩·泰勒

凯瑟琳 B. 韦茅斯

 

 

 

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审计及相关费用

独立 已注册 公开 会计 公司 费用 信息

这个 以下 桌子 披露 这 费用 为了 专业的 服务 提供的 通过 恩斯特 & 年轻 法律师事务所 为了 这 财政 年份 十二月结束 31, 2022 和 2021:

 

 

预先批准 政策 和 程序

这个 审计 委员会的 政策 是 到 预先批准 所有 审计 服务， 与审计相关 服务 和 其他 服务 被允许的 通过 法律 提供的 通过 我们的独立人士 已注册 公众 会计 公司。 在 依照 和 那个 政策， 这 审计 委员会 每年地 预先批准 a 列表 的 具体的 服务和 类别 的 服务， 包括 审计， 与审计相关 和 其他 服务， 为了 这 即将到来的 要么 当前的 财政 年， 主题 到 指定的 成本 级别。任意 服务 那个 是 不 包括在内 在 这 预先批准 列表 的 服务 必须 是 分别地 已批准 通过 这 审计 委员会。 在 另外， 如果 费用 对于任何 服务 超过 这 金额 那个 有 是 预先批准， 然后 付款 的 额外 费用 为了 这样 服务 必须 是 具体而言 已批准 通过 审计 委员会 以前 这 表演 的 这 服务。 来自 时间 到 时间， 这 审计 委员会 可能 指定 费用 批准 权威 到 审计 委员会 椅子。 全部 的 这 服务 已表演 通过 恩斯特 & 年轻 法律师事务所 在 2022 是 预先批准 在 依照 和 这 预先批准 采用的政策 通过 这 审计 委员会。

在 每 定期地 计划的 审计 委员会 会议， 管理 更新 这 委员会 上 这 范围 和 预期 成本 的

(1) 任何 服务已预先获得批准 通过 这 椅子 以来 这 最后的 委员会 会议 和 (2) 这 预计 费用 为了 每 服务 要么 组 的 服务 存在 提供的 通过我们的 独立 已注册 公众 会计 公司 那个 超过 这 金额 那个 有 是 预先批准。

 

 

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董事薪酬

在确定和审查董事薪酬时，我们会考虑董事对我们业务的工作和参与程度。我们还考虑向市场上以及同行集团公司（“同行集团”）的董事支付的薪酬。2022 年，我们对董事的薪酬如下：

如果董事在相应职位上任职不到一年，则按比例分配现金预付金。每年向新任命的非雇员董事发放的限制性股的补助金根据当年的剩余天数按比例分配。我们不为董事会或委员会会议支付会议费，但我们会向非雇员董事报销与出席董事会和委员会会议有关的合理自付费用和差旅费。

授予非雇员董事的所有限制性股权均在授予后全部归属。2012年之前授予的限制性股将在董事终止董事会服务后结算。从2012年的补助金开始，除非这些补助金被推迟到我们的递延薪酬计划（DCP），否则限制性股将在董事终止董事会任职或限制性股获得批准三年后结算，以较早者为准。RSU 通过发行我们的普通股进行结算。在任何向股东分配股息的季度之后，非雇员董事都会获得额外的限制性股票，其价值等于他们在股息记录日拥有限制性股东股票所依据的股票本应获得的股息价值。董事因申报分红而获得的额外限制性股的数量基于我们股票在股息支付日的收盘价。

我们在2022年向非雇员董事支付的所有薪酬详述如下。范德·阿克先生的薪酬反映在本委托书中包含的高管薪酬表中，他作为董事的职责没有从我们那里获得任何额外报酬。

 

2022 年的董事薪酬

 

 

 

 

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某些关系和关联方交易

我们的关联方交易政策规定，任何根据S-K法规第404项要求披露的交易（“S-K交易”）都必须得到我们的首席执行官和审计委员会的批准。一般而言，S-K交易是指任何交易、安排或关系（包括任何债务或债务担保），其中Republic是其参与者，所涉金额总额超过12万美元，并且上述任何公司的董事、董事候选人、执行官、5％的股东或直系亲属在交易中拥有重大权益。关联方必须以书面形式向首席法务官披露拟议的S-K交易的重大事实，然后首席法务官（或指定人员）将书面披露提交首席执行官和审计委员会批准。如果拟议的S-K交易涉及首席法务官，则必须向首席执行官提供书面披露。作为尽职调查的一部分，审计委员会将在其认为适当的顾问的建议和协助下，审查和确定S-K交易是否会构成不当的利益冲突。在做出这一决定时，审计委员会可能会考虑以下因素：（1）交易条款对我们的有利程度是否至少与我们与非关联方之间的交易中可能获得的条件相同；（2）我们进行交易是否有任何令人信服的商业理由；以及（3）该交易是否会损害原本独立的董事的独立性。

与 Kim S. Pegula 有关联的实体

公司通过公司的多家子公司向Pegula女士或其直系亲属拥有所有权的六个设施提供废物和/或回收收集服务。2022 年，该公司为这些设施提供的服务共获得约 165,880 美元。Pegula女士没有发起或谈判我们与关联实体达成的任何安排，所有业务往来都是在Pegula女士担任董事会职务之前在正常业务过程中进行的，我们与这些实体的安排对他们来说并不比在相同或类似情况下向无关联第三方提供的条件更有利。

 

 

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Boa 的安全所有权董事和管理层第三名

下表显示了截至2023年3月15日关于 (1) 我们现任董事、(2) 每位指定执行官以及 (3) 我们所有现任董事和所有执行官作为一个整体对普通股和限制性股的实益所有权的某些信息。我们调整了表中显示的每个人的股份金额和百分比，以使未流通但个人在2023年3月15日之后的60天内行使可行使的期权后可能收购的普通股生效。但是，我们认为这些股票不是已发行股份，以计算表上所列任何其他个人实益拥有的已发行股票的百分比。

出于美国证券交易委员会的披露目的，RSU和PSU不被视为实益拥有的普通股。我们之所以将限制性股纳入本表，是因为它们与我们的普通股相似或追踪我们的普通股，它们对我们的普通股表现构成投资风险，它们是通过发行普通股进行结算的，并且每次为我们的普通股支付股息时，它们都会以额外限制性股的形式获得股息等价物。董事会已考虑使用限制性股而不是普通股作为董事，并认为限制性股与普通股一样使董事与股东的长期利益保持一致。

 

 

 

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Fi 的安全所有权ve 股东百分比

下表显示了截至2023年3月15日的某些信息，这些信息涉及我们的每位股东对普通股的实益所有权，我们知道这些股东是我们已发行普通股5％以上的受益所有者。

 

 

违法行为第 16 (a) 条报告

仅基于对 (1) 表格3和4的审查，以及对根据《交易法》第16a-3 (e) 条向我们提供的每份表格的修正案，在截至2022年12月31日的财政年度内，(2) 就该财政年度向我们提供的任何表格5和每份表格的修正案，以及 (3) 根据S-K法规第405项 (b) (1) 项向我们提交的任何书面陈述《交易法》关于该财政年度，任何人均不得在该财政年度的任何时候担任董事、第16 (a) 条高级职员，或者据我们所知我们10％以上普通股的受益所有人未能在该财年及时提交《交易法》第16（a）条所要求的报告, 唯一的不同是，由于报告2022年1月14日应计的股息等价物时存在管理错误，柯林斯先生延迟提交了4号表格。