附件10.12

EVgo Inc.

控制权和遣散费计划的高管变动

和汇总计划说明

1.引言。本eVgo Inc.管理层变更控制与离职计划(“计划”)的目的是向本公司集团的某些员工提供特定福利的保证，这些员工在本计划所述的情况下可能被非自愿解雇(死亡、残疾或原因除外)或自愿解雇。本计划是ERISA第3(1)节所界定的“员工福利计划”。本文件既是维护《计划》的书面文书，也是《计划》所需的概要计划说明。

2.重要条款。下列单词和短语，当术语的首字母大写时，将具有本第2节所述的含义，除非上下文明确要求不同的含义：

(A)“管理人”指本公司透过薪酬委员会或其他正式组成的董事会成员委员会行事，或管理人已根据第(11)节转授有关计划的任何权力或责任的任何人士，但仅限于该转授的范围。

(B)“基本工资”是指参与者在紧接参赛者资格终止之前有效的年度基本工资(或者，如果终止是由于基于基本工资的实质性减少而辞职，则指紧接在减薪之前有效的参与者的年度基本工资)，或者，如果数额更大，则为紧接控制变更之前的有效水平。

(C)“董事会”是指公司的董事会。

(D)“原因”具有参与者参与协议中规定的含义，如果没有定义，则对于参与者而言，指以下一项或多项：(I)对涉及道德败坏的重罪或其他罪行的定罪、认罪或不予抗辩；(Ii)参与者实施任何涉及重大个人不诚实、不忠诚或欺诈的行为或不作为，包括针对公司或公司集团的另一成员或其任何客户或供应商；(Iii)在酒精或毒品减损、或使用非法药物(不论是否在工作场所)或其他行为导致本公司或其任何附属公司蒙受重大公众耻辱或名誉或重大经济损害的情况下工作；(Iv)协助或教唆本公司的竞争对手、供应商或客户或本公司集团成员的任何作为或不作为，不论是否对本公司或本公司集团的任何成员造成不利或损害；(V)故意违反本公司或本公司集团任何成员的任何责任、重大疏忽或故意行为不当；或(Vi)参与者故意违反与公司集团任何成员达成的任何书面协议或契约下的任何义务，包括参与者实质性违反适用于参与者的任何公司集团成员的政策。

(E)“控制权变更”是指发生下列任何事件：

(I)任何个人、实体或团体(交易所法案第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的实体或团体)收购(根据交易所法案颁布的规则13d-3所指的)实益所有权(每个此等人士为“实益拥有人”)50%或以上(X)当时已发行的普通股或(Y)有权在董事选举中普遍投票的公司当时尚未发行的有投票权证券的合并投票权(“杰出公司投票证券”)；然而，就本条第(I)款而言，下列收购不构成控制权变更：(A)任何直接来自本公司的收购，(B)本公司或其附属公司的任何收购，(C)由本公司或由本公司控制的任何实体发起或维持的任何员工福利计划(或相关信托)的任何收购，或(D)任何实体根据符合下文第(Iii)条(A)、(B)和(C)条款的交易进行的任何收购。任何LS Power实体对公司股票的任何收购都将被忽略，以确定控制权是否根据本款(I)发生变化，并且任何LS Power实体拥有的未偿还公司投票权证券的增加，无论在什么情况下，都不构成根据本款(I)产生控制权变更的收购；

(Ii)在本计划生效之日组成董事会的个人(“现任董事”)因任何原因(死亡或残疾除外)至少不再构成董事会的多数成员；然而，任何在生效日期后成为董事的个人，其选举或选举提名由本公司股东以至少三分之二的在任董事投票(通过特定投票或通过本公司委托书批准，其中该人被提名为董事提名人，且无异议)将被视为现任董事，但就本但书而言，不包括，任何这种个人的初始就职是由于选举或罢免董事的实际或威胁的代理竞争，或由或代表“个人”(如交易法第13(D)节所使用的)实际或威胁征求代理或同意的结果，在每种情况下，董事会除外，为避免疑问，就本定义而言，该个人不应被视为在任董事，无论此人是否经在任董事至少三分之二的投票批准；或

(Iii)完成对本公司全部或实质所有资产的重组、合并或合并或出售或以其他方式处置，或收购另一实体的资产(“业务合并”)，除非在该等业务合并后，(A)紧接该业务合并前当时已发行的普通股及未偿还公司表决证券代表或被转换为或交换分别相当于或可转换为50%以上的证券，当时已发行的普通股或普通股权益以及当时已发行的有投票权证券的合并投票权，一般有权在该等企业合并所产生的实体(包括但不限于因该项交易而拥有本公司的实体，或直接或透过一个或多个附属公司拥有本公司的全部或实质所有资产的实体)的董事或其他管治机构(视属何情况而定)的选举中投票，(B)没有任何个人、实体或集团(指《交易所法案》第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的)，不包括本公司、其附属公司及由本公司或由该等业务合并产生的实体(或由本公司或由该业务合并产生的实体控制的任何实体)发起或维持的任何员工福利计划(或相关信托)，直接或间接分别是50%或以上的实益拥有人，由该企业合并产生的实体的当时已发行普通股或普通股权益或当时有权在该实体的董事或其他管治机构的选举中投票的当时尚未发行的有投票权证券的合并投票权，但如该等所有权纯粹源于在该企业合并前已存在的本公司的直接或间接拥有权，及(C)因该企业合并而产生的该实体的董事会或类似管治机构的成员中至少有大多数于签署初始协议或董事会行动就该企业合并作出规定时为在任董事。

尽管有上述规定，除非交易符合第409a节所指的“控制权变更事件”，否则该交易不会被视为控制权变更。

此外，为免生疑问，在以下情况下，交易将不会构成控制权变更：(X)交易的主要目的是改变本公司注册成立的司法管辖权，或(Y)交易的主要目的是创建一家控股公司，该控股公司将由紧接交易前持有本公司证券的人士按基本相同的比例拥有。

(F)“控制权变更期间”是指从控制权变更前3个月开始至控制权变更后12个月止的一段时间。

(G)“税法”系指经修订的1986年国内税法。

(H)“公司”是指eVgo Inc.，一家特拉华州的公司，以及通过合并、收购、合并或其他交易方式承担本计划下公司义务的任何继承人。

(I)“公司集团”是指以合并、收购、合并或其他交易的方式承担本计划义务的公司、其子公司及其任何继承人。

(J)“补偿委员会”指管理局的补偿委员会。

(K)“董事”指董事局成员。

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(L)“残疾”是指当时对该参与者有效的长期残疾计划或政策中所界定的“残疾”，因为此类计划或政策可能会不时生效，如果没有此类计划或政策，则指法典第22(E)(3)节所界定的完全和永久性残疾。

(M)“股权奖励”是指参与者的已发行公司股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票、绩效股票单位和任何其他公司股权补偿奖励。*为清楚起见，就本计划而言，eVgo Management Holdings LLC的任何激励单位(“管理层激励单位”)均不构成股权奖励。

(N)“雇员退休收入保障法”是指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。

(O)“充分理由”是否具有参与者参与协议中规定的含义，或者，如果参与协议中没有给出定义，则是指在发生下列一个或多个事件后，参与者根据下一句话终止与公司集团成员的雇佣关系，而未经参与者明确书面同意：(I)与紧接在削减之前生效的参与者的职责、权限或责任相比，参与者的职责、权限或责任大幅减少；(Ii)公司削减参与者的基本工资或年度目标奖金金额；然而，如果年度基本工资或年度目标奖金金额的减少也适用于公司集团几乎所有其他类似情况的员工，且不超过10%，则不构成“充分理由”；(Iii)参与者的主要工作设施或地点的地理位置发生重大变化，距离参与者当时的主要工作设施或地点超过40英里；或(Iv)继任公司未能承担本计划或参与者参与协议项下的义务。为使参与者终止受雇于公司是有充分理由的，参与者不得在构成“充分理由”理由最初存在的60天内将构成“充分理由”理由的作为或不作为书面通知公司，否则不得终止雇用，且公司必须在可治愈的范围内未能治愈此类事件。在收到通知后30天内(“治疗期”)，参赛者必须在治疗期结束后30天内终止受雇。

(P)“LS Power Entities”指LS Power Equity Partners IV，L.P.，特拉华州有限合伙企业(“LSPEP IV”)，LS Power Equity Advisors，LLC，一家特拉华州有限责任公司，及其关联公司(为免生疑问，不包括公司集团的任何成员)。

(Q)“参与者”指本公司或本公司集团任何成员公司的雇员，且(A)已获管理署署长指定以职位或名义参与计划，及(B)已及时及妥善地签署并向本公司交付参与协议。

(R)“参与协议”是指署长根据本计划向参与者提供的已由参与者签署和接受的个别协议(将作为附录A单独提供)。

(S)“计划”是指eVgo Inc.的管理层变更控制和离职计划，如本文档所述，并在下文中不时修订。

(T)“符合资格的终止”是指参与者在控制权变更期间内因(I)参与者有充分理由终止受雇于公司或公司集团任何其他成员，或(Ii)因参与者死亡或残疾以外的原因终止受雇于公司或公司集团任何其他成员。

(U)“第409a条限额”是指以下两项中较轻者的200%：(1)参加者的年化补偿，其依据是参加者在参加者终止受雇的课税年度之前的课税年度内支付给参加者的年薪率，以及根据《财务条例》1.409A-1(B)(9)(3)(A)(1)及任何与此有关的国税局指引所载的调整；或(Ii)根据《守则》第401(A)(17)条规定的合格计划在参与者被终止雇用的年度内可考虑的最高金额。

(V)“离职福利”是指参与者在第(4)节所述情况下将获得的补偿和其他福利。

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3.领取遣散费福利的资格。*参与者只有在经历有资格的终止时，才有资格获得第4节所述的离职福利。他说：

4.符合条件的终止。*在符合资格的终止后，根据参与者遵守第6节的规定，参与者将有资格获得参与者参与协议中描述的下列福利，但受计划和参与者参与协议的条款和条件的限制：

(A)现金离职福利。-现金遣散费相当于参与者参与协议中规定的金额，并在参与者参与协议中指定的时间以现金支付。

(B)持续医疗福利。*如果参保人、参赛者的任何配偶和/或受扶养人(“家庭成员”)在参赛者符合资格终止之日拥有或拥有由公司集团成员赞助的团体健康计划(包括但不限于医疗、牙科和视力计划)的保险，公司将(或将促使其公司集团成员之一)向参保人偿还适用的每月保费成本的雇主部分(金额将基于参保人资格终止之日后第一个月眼镜蛇保险保费的雇主部分)(该部分月度眼镜蛇保费，“眼镜蛇保险保费”)，用于在参保人符合资格终止后的一段时间内，根据经修订的1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)，继续承保团体健康计划。只要参与者有效地选择并有资格继续根据COBRA为参与者和参与者的家庭成员提供保险。*但是，如果公司集团成员自行决定其无法在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条和ERISA)的情况下提供承保的眼镜蛇保费福利，则该公司集团成员将代之以向参保人提供一笔总付款项，其数额等于参保人为继续为参保人及其家庭成员提供团体健康保险所需支付的保费(税后)，乘以参保人终止资格后参保人参与协议中规定的月数，无论参与者是否选择COBRA继续保险，都将支付这笔款项。此外，对于因非美国当地法律考虑而被纳入不受COBRA约束的健康计划的任何参与者，公司集团成员可酌情提供现金或继续承保，其方式旨在复制第4(B)条的好处并遵守适用的当地法律考虑。

(C)股权奖励授予加速福利。-只有在参与者的参与协议中明确规定的范围内，参与者股权奖励的一部分将被授予，并在适用的范围内立即可行使。

5.付款限制。如果参与者将从公司集团的任何成员或任何其他方获得与本计划的条款或其他方面相关的任何付款或利益(“付款”)，将构成(I)本守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)除本守则第5条外，将受本守则第499条征收的消费税(“消费税”)，则所支付的款项将等于最佳结果金额。“最佳结果金额”将为：

(X)付款的全部款额，或

(Y)较低的数额，不会导致支付的任何部分需要缴纳消费税，无论这些数额中的哪一个，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税，导致参与者在税后基础上获得最大数额的福利，即使这些福利的全部或部分可能需要缴纳消费税。如果有必要减少280G付款，以使此类福利的任何部分都不需要缴纳消费税，则将按以下顺序进行削减：(I)取消“视所有权或控制权的变更而授予的股权奖励”(在《守则》第280g条的含义内)；(Ii)按比例减少(A)受第409a条作为递延补偿的现金付款；(B)不受第409a条限制的现金付款；(Iii)按比例减少(A)受第409a条作为递延补偿限制的员工福利和(B)不受第409a条限制的员工福利；以及(Iv)按比例取消(A)加速授予受第409a条约束的股权奖励作为递延补偿，以及(B)不受第409a条约束的股权奖励。*如果要取消加速授予股权奖励，这种加速授予将被取消如下：第一，关于参与者的任何现金外的股权奖励，第二，关于该参与者的任何剩余股权奖励，在所有情况下，与授予该等股权奖励的日期相反。

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由本公司选定的全国认可的专业服务公司、本公司的法律顾问或双方共同同意的其他人士或实体(“本公司”)将作出本第5条所要求的任何决定。此类决定将由本公司以书面形式作出，本公司的任何善意决定均为最终决定，并对参与者和本公司具有约束力。*为了进行本第5条所要求的计算，本公司可就适用税项作出合理的假设和近似，并可依赖有关本守则第280G和4999条的应用的合理、善意的解释。参赛者和本公司将向本公司提供本公司合理要求的信息和文件，以便根据本第5条作出决定。本公司将承担本第5条所考虑的任何计算可能产生的所有费用。

6.收取遣散费的条件。

(A)《释放协议》。作为获得遣散费福利的一项条件，每个参与者将被要求以公司合理满意的形式签署而不是撤销分居和解除索赔协议(“解除协议”)。*在所有情况下，放行必须在参赛者终止参赛资格后的第60天(“放行截止日期”)之前生效且不可撤销。*如果在发布截止日期之前，发布仍未生效且不可撤销，参与者将丧失获得Severance福利的任何权利。在任何情况下，在解除生效且不可撤销之前，将不会支付或提供Severance福利。

(B)机密资料。参赛者若获得福利，须继续遵守参赛者与本公司之间的任何保密、专有资讯及发明协议(“保密资料协议”)的条款。他说：

(C)非贬损。*作为根据本计划获得福利的条件，参与者同意在参与者终止后，参与者将不会在知情的情况下对公司或其任何高管或董事发表任何重大诽谤、诽谤、诽谤或其他方面的言论。尽管如上所述，本计划中包含的任何内容均不得被视为限制参与者(I)向任何政府或监管机构或机构提供信息(或以任何方式限制任何此类信息的内容)，前提是参与者根据传票被要求提供此类信息，或者如果参与者根据适用的法律或法规被要求有能力提供此类信息，或根据与公司或公司集团任何其他成员有关的任何政府调查或审计，或(Ii)在适用的范围内，行使参与者根据以下修订的《国家劳动关系法》第7条规定的权利。

(D)其他规定。如果参与者在任何时间违反任何保密信息协议和/或本计划的规定(包括第6款)，则本计划下的福利应立即终止。

7.遣散费的发放时间。除非参与者的参与协议中另有规定，如果解除在解除截止日期之前生效且不可撤销，并且符合第9条的规定，离职福利将在解除截止日期之后的第一个公司工资日(该付款日期，“离职开始日期”)开始支付，而在参与者终止与本公司集团的雇佣关系后至离职开始日期期间，应支付给参与者的任何离职福利将在离职开始日期一次性支付给参与者。任何剩余款项将按照本计划和参与者参与协议的规定进行支付。

8.独家福利。*除本计划或附录A另有特别规定外，离职福利为参与者在控制权变更期间因终止受雇于本公司集团而享有的独有福利。

9.第2409A条。

(A)即使本计划有任何相反规定，本计划下将不向参与者支付或提供任何遣散费或离职福利，当与任何其他遣散费或离职福利一起考虑时，根据本守则第409A条，该福利被视为递延补偿，而最终条例和根据其颁布的任何指导(“第409A条”)(统称“递延付款”)将支付或提供直至参与者获得第409A条所指的“离职”为止。*同样，不向员工支付离职金

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本计划下的参与者(如果有)将根据财务监管第1.409A-1(B)(9)节的规定获得豁免，不受第409A节的约束，直至参与者获得第409a节所指的“离职”为止。

(B)任何遣散费福利均不会构成延期付款，而是豁免第409a条的规定，作为下述第9(D)节所述的“短期延迟期”内的付款或下述第9(E)节所述的非自愿离职所导致的付款。*在任何情况下，参与者都无权决定任何延期付款的纳税年度。

(C)尽管本计划有任何相反规定，但如果参与者在离职时是第409A条所指的“指定雇员”(因死亡除外)，则参与者离职后6个月内应支付的延期付款(如有)将于参与者离职之日后6个月零1天支付。*所有随后的延期付款(如果有)将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。尽管本协议有任何相反规定，如果参与者在离职后但在离职6个月周年纪念日之前死亡，则根据本款延迟支付的任何款项将在参与者死亡之日后在行政上切实可行的情况下尽快一次性支付，所有其他延期付款将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。*根据本计划应支付的每一项付款和福利均应构成《财政条例》第1.409A-2(B)(2)节下的单独付款。

(D)根据本计划支付的任何款项，只要满足《财政条例》第1.409A-1(B)(4)节规定的“短期延期”规则的要求，就第9节而言，不构成延期付款。

(E)根据本计划支付的任何款项，如符合根据《财政条例》第1.409A-1(B)(9)(Iii)条非自愿离职而产生的付款资格，但不超过第409a条规定的限额，则不构成本第9条所指的延期付款。

(F)前述条款旨在遵守或豁免第409a节的要求，以使所有福利均不受第409a节征收的附加税的约束，并且本文中的任何含糊之处将被解释为遵守或豁免。尽管本计划有任何相反规定，包括但不限于第11和13节，本公司保留在实际支付离职金或征收任何附加税之前，在其认为必要或适宜的情况下，在未经参与者同意的情况下，全权酌情修改本计划，以遵守第409A节，或避免根据第409A节确认收入。在任何情况下，公司都不会向参与者报销可能因第409a款而强加给参与者的任何税费或其他费用。

10.扣缴。*本公司或本公司集团的其他成员(如适用)将从任何Severance Benefits中扣缴所有需要预扣的适用的美国联邦、州、地方和非美国税款以及任何其他所需的工资扣减。

11.行政管理。*本公司是该计划的管理人(符合ERISA第3(16)(A)条的含义)。*本计划将由署长管理和解释(由署长自行决定)。*就ERISA而言，署长是该计划的“指定受托人”，在以这种身份行事时，将遵守ERISA的受托标准。*署长就本计划作出的任何决定或采取的任何其他行动，以及署长对本计划的任何条款或条件或任何相关文件所作的任何解释，都将是决定性的，对所有人都具有约束力，并应得到法律允许的最大可能的尊重。根据第2(A)节，管理人(A)可在其可能规定的条款和条件下，以书面形式将其关于本计划的全部或任何部分权力或责任转授给本公司的一名或多名高级管理人员或本公司集团的另一名成员，以及(B)有权(以非受信身份)代表本公司就与本计划有关的任何事项行事；然而，前提是任何计划修订或终止或任何其他可合理预期会大幅增加计划费用的行动，必须获得董事会批准。

12.参与的资格。*在管理人已根据第2(A)和第11条将管理权或责任授予公司的一名或多名高级管理人员或公司集团的另一名成员的范围内，如果有其他资格，每名此类高级管理人员都不会被排除在参与计划之外，但

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无权就任何与他或她自己的利益或本计划下的资格有关的事项采取行动或作出决定。*署长将就任何与该计划下每个此类官员的福利或资格有关的具体事项采取行动并作出决定。

13.修订或终止。*本公司根据管理人的行动，保留随时修改或终止本计划的权利，而不事先通知任何参与者，且不考虑修改或终止对任何参与者或任何其他个人的影响，但须遵守下列条件；但在修改或终止计划之前对计划进行的任何重大损害的修改或终止，在未经参与者事先书面同意的情况下，对该参与者无效。*对本计划的任何修改或终止必须以书面形式进行。尽管如上所述，对计划的任何修改，如(A)导致个人不再是参与者，或(B)减少或改变可能应支付给参与者的福利(包括但不限于附加条件或修改支付时间)，在未经参与者书面同意的情况下，将不会生效。*本公司在修改或终止本计划方面的任何行动将以非受托身份采取。

14.申索及上诉。

(A)索赔程序。任何雇员或其他相信他或她有权享有任何离职金的人，可在(I)申索人获知其离职金金额之日或(Ii)申索人获悉他或她无权享有任何离职金之日起90天内，向署长提交书面申索。如果索赔被拒绝(全部或部分)，将向索赔人提供一份书面通知，解释拒绝的具体理由，并提及拒绝申请所依据的计划条款。通知还将说明支持索赔所需的任何额外信息，以及该计划对否认提出上诉的程序。*拒绝通知将在收到索赔后90天内提供。*如果特殊情况需要延长时间(最多90天)，将在最初的90天期限内发出延长的书面通知。*这份延期通知将说明需要延长时间的特殊情况，以及署长预计将在什么日期之前就索赔作出决定。

(B)上诉程序。如果索赔人的索赔被驳回，索赔人(或其授权代表)可以书面向署长申请对驳回索赔的决定进行复审。必须在索赔人收到拒绝索赔的书面通知之日起60天内提出复审请求，否则索赔人将失去复审权。因此，索赔人(或代理人)有权应要求免费审查和获取与索赔有关的所有文件和其他资料的副本，并以书面形式提交问题和意见。署长将在收到审查请求后60天内提供关于审查决定的书面通知。如果需要额外的时间(最多60天)来审查申请，索赔人(或代表)将收到书面通知，说明延迟的原因。*这份延期通知将说明需要延长时间的特殊情况以及署长预期作出决定的日期。如果索赔被拒绝(全部或部分)，将向索赔人提供一份书面通知，解释拒绝的具体理由，并提及拒绝申请所依据的计划条款。通知还将包括一项声明，即应请求并免费向索赔人提供与索赔有关的所有文件和其他信息的合理查阅和复印件，以及关于索赔人有权根据《仲裁与和解法案》第502(A)条提起诉讼的声明。

15.律师费。双方应各自承担与本计划有关的费用、律师费和其他费用。

16.付款来源。*本计划下的所有付款将从本公司或本公司集团其他成员的普通资金中支付(视情况而定)；不会根据本计划设立单独的基金，并且本计划将没有任何资产。*任何人士根据本计划收取任何款项的权利，将不会比本公司任何其他一般无担保债权人的权利更大。

17.不可疏远。*在任何情况下，本公司或其任何附属公司或联营公司的任何现任或前任雇员不得出售、转让、预期、转让或以其他方式处置本计划下的任何权利或权益。在任何时候，任何这种权利或利益都不会受到债权人的要求，也不会受到扣押、执行或其他法律程序的约束。

18.不扩大就业权利。*本计划的设立或维护或修订，或根据本计划支付的任何福利，均不得解释为授予任何个人继续作为本公司集团员工的任何权利。*本公司及本公司集团的其他成员(视情况而定)

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明确保留在任何时间解雇任何员工的权利，无论是否有理由。然而，如该计划所述，参与者可根据其终止雇用的情况而有权获得离职福利。

19.继承人。*本公司所有或实质全部业务及/或资产的任何继承人(不论直接或间接，或透过购买、合并、合并、清盘或其他交易)将承担本计划下的责任，并明确同意在没有继承的情况下，以本公司须履行该等责任的相同方式及程度履行本计划下的责任。*就本计划的所有目的而言，“公司”一词将包括因法律实施或其他原因而受本计划条款约束的本公司业务及/或资产的任何继承人。

20.适用法律。*《计划》的规定将按照《环境与安全法》以及在适用范围内特拉华州的国内实体法(但不是其法律冲突条款)的规定来解释、管理和执行。

21.可分割性。如果本计划的任何条款被认定为无效或不可执行，其无效或不可执行将不会影响本计划的任何其他条款，并且本计划将被解释和执行，就像该条款未被包括一样。

22.标题。本计划文件中的标题仅供参考，不会限制或以其他方式影响本计划的含义。

23.弥偿。*公司特此同意在适用法律允许的最大范围内，赔偿公司高级管理人员和员工以及公司集团任何其他成员和董事会成员因其与计划的管理、修订或终止有关的行为或不作为而产生的所有损失、索赔、费用或其他责任，并使其不受损害。*这一赔偿将涵盖所有此类责任，包括判决、和解和辩护费用。*本公司将从其自有资金中提供这项赔偿，但保险不包括此类责任。本弥偿是对本公司向该人提供的任何其他弥偿的补充，而不是取代。

24.其他资料。

计划名称：

EVgo Inc.控制和服务计划中的高管变动

计划发起人：

EVGO Inc.西奥林匹克大道11835号，900E套房

加利福尼亚州洛杉矶，邮编：90064

(310) 954-2900

识别码：

EIN：36-4210977计划：59-3216484-502

计划年份：

公司会计年度

计划管理员：

EVgo Inc.请注意：EVgo Inc.控制和离职计划的管理人员变更
西奥林匹克大道11835号，900E套房

加利福尼亚州洛杉矶，邮编：90064

(310) 954-2900

代理的服务

EVgo Inc.

法律程序：

请注意：首席法务官

西奥林匹克大道11835号，900E套房

加利福尼亚州洛杉矶，邮编：90064

(310) 954-2900

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法律程序文件亦可送达遗产管理人。

图则类型

遣散费计划/员工福利计划

计划成本

本计划的费用由本公司支付。

25.《ERISA权利声明》。

作为本计划的参与者，您拥有ERISA规定的某些权利和保护：

您可以(免费)检查所有计划文件，包括提交给美国劳工部的所有文件的任何修订和副本。这些文件可在公司的人力资源部查阅。

如果向管理员提出书面请求，您可以获得所有计划文件和其他计划信息的副本。可对此类复制品收取合理的费用。

除了为参与者创造权利外，ERISA还将责任强加给负责该计划运作的人。*运营本计划的人员(称为“受托人”)有责任谨慎行事，并符合您和其他参与者的利益。任何人，包括本公司或任何其他人，不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您获得本计划下的利益或行使您在ERISA下的权利。*如果您的遣散费索赔被全部或部分拒绝，您必须收到关于拒绝原因的书面解释。您有权要求对您的索赔的驳回进行审查。(索赔审查程序在上文第(14)节中解释。)

根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果你要求提供材料，但在30天内没有收到，你可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求管理人提供材料，并要求管理人每天向你支付高达110美元的费用，直到你收到材料，除非材料是由于管理人无法控制的原因而没有发送的。如果您的索赔被全部或部分拒绝或忽视，您可以向联邦法院提起诉讼。如果你因维护自己的权利而受到歧视，你可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。

在任何情况下，法院将决定谁将支付法庭费用和法律费用。如果你胜诉，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。

如果您对本计划有任何疑问，请联系管理员。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，您可以联系您电话簿中列出的最近的员工福利保障管理局(前养老金和福利管理局)美国劳工部地区办事处，或美国劳工部技术援助和咨询司，员工福利安全管理局，美国劳工部，宪法大道200号，西北华盛顿特区20210。您也可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线，获得有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。

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附录A

EVgo Inc.控制和服务计划中的高管变动
参与协议

EVgo Inc.(“本公司”)欣然通知您，您已被选中作为参与者参与本公司的管理层变更控制和离职计划(“本计划”)。

该计划的副本已随本参与协议一起交付给您。*您对本计划的参与受本计划的所有条款和条件的约束。*此处使用但未定义的大写术语将具有本计划中赋予它们的含义。

该计划详细描述了在某些情况下您可能有资格获得遣散费福利。*正如本计划中更全面地描述的那样，如果您经历了符合条件的终止，您可能有资格获得某些离职福利。

1.符合条件的终止。*在您符合资格终止后，根据本计划的条款和条件，您将获得：

(A)现金离职福利。*一次过支付等同于[CEO：200%][高级管理人员：100%](I)您的基本工资，加上(Ii)您的符合资格终止的会计年度的目标年度奖金，这笔奖金将在(A)离职金开始日期或(B)在适用的控制权变更结束日期(“现金离职金福利”)结束后的行政上可行的日期(减去适用的预扣税金)支付(减去适用的扣缴税款)。

(B)持续医疗福利。*您根据COBRA对持续健康保险的报销，或按本计划第4(B)节所述的应税一次性付款代替报销，将在以下期限内提供[首席执行官：18岁][首席执行官：12人]在您符合资格的终止日期(“持续医疗福利”)之后的几个月内。

(C)股权奖励授予提速。-您当时尚未完成的和未归属的基于时间的股权奖励将全部归属，并在适用的范围内立即可行使(不言而喻，因终止雇佣而被没收的任何股权奖励将按执行本节(C)的必要程度收取费用)。*对于您当时尚未授予的任何股权奖励，和/或要授予的奖励金额将根据业绩标准的完成情况确定，那么，除非适用的管理该股权奖励的协议另有决定，否则该股权奖励将按照股权奖励的比例额定金额进行授予，前提是在相关绩效期间的目标水平已达到业绩标准，比例系数等于截至您终止资格之日的相关绩效期间的完成月数除以相应绩效期间的总月数(本句中的利益，连同前一句话，即“股权奖励授予加速”)。*为了说明本款第二句的按比例计算，如果符合资格的终止发生在适用于基于业绩的股权奖励的36个月业绩期间开始后20个月，则该股权奖励的目标股票数量的55.56%将立即归属。

2.不重复支付或福利。*如果(A)您符合资格的终止发生在控制权变更之前，并且与该终止相关，您有资格根据与本公司集团成员签订的另一份协议、计划或政策(该等安排，“其他离职协议”)获得遣散费福利，并且(B)在您符合资格终止后的3个月内，控制权发生变更，使您有资格享受本参与协议第1节规定的高级离职福利，则(I)您将停止根据其他离职协议获得任何进一步的付款或福利，以及(Ii)现金离职福利、持续医疗福利和股权奖励加速(视情况而定)，否则，根据本参与协议第1节应支付的每一笔款项将被您根据另一份离职协议(如果有)已收到的相应付款或福利所抵消。

3.独家福利。-根据本计划第8节，本计划下提供的福利(如果有)将是参与者因公司控制权变更而终止受雇于公司集团的独家福利，并将取代您与公司或公司集团任何成员之间的任何邀请函、雇佣或遣散费协议和/或其他协议(包括任何股权奖励协议)中规定的控制权福利变更。*为免生疑问，除非本段另有规定，否则如果参与者有资格参加任何其他公司集团控制变更计划(无论是否受ERISA约束)，则参与本计划将取代该其他计划中的资格。为清楚起见，您持有的任何管理激励单位将继续受其现有条款的约束。

为了获得您在本计划下有资格获得的任何离职福利，您必须签署并向公司交付该豁免，该豁免必须在必要的期限内生效且不可撤销，否则您必须遵守本计划第6节的要求。

通过您在下面的签名，您和公司同意您对本计划的参与受本参与协议和本计划条款的约束。您在下面的签名确认：(1)您已收到《管理层变更控制和离职计划及概要计划说明》的副本；(2)您已仔细阅读本参与协议以及《管理层变更控制权和离职计划及摘要计划说明》，并且您已根据本计划和本参与协议的条款确认并同意其条款；以及(3)行政长官根据本计划作出的决定和决定将是最终的，对您和您的继任者具有约束力。

[签名页面如下]

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