豁免招标通知
第 14a-103 条规定的豁免招标通知（自愿提交）
公司注册人姓名：Intuitive Surgical, Inc.
申请豁免的人姓名：James McRitchie （Myra K. Young 的代理人）
依赖豁免的人的地址：jm@corpgov.net
书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的 第14a-6 (g) (1) 条提交的。根据该规则的条款，该申报人无需提交，并且是自愿提交的。
我们敦促您在2023年4月27日Intuitive Surgical年度股东大会之前，对代理卡 薪酬股权披露的第5号提案投赞成票。
已解决：Corpgov.net的Myra K. Young 要求Intuitive Surgical, Inc (Intuitive) 每年报告全球和/或按国家划分的未经调整的中位数和调整后的薪酬差距，包括相关的政策、声誉、竞争和运营 风险，以及与招聘和留住多元化人才相关的风险。报告应以合理的成本编写，省略 专有信息、诉讼策略和法律合规信息。
种族/性别薪酬差距是非少数民族 与少数族裔/男性和女性收入中位数之间的差异，以非少数族裔/男性收入的百分比表示。
理由：
| 1. | 最佳实践薪资公平报告由两部分组成： |
| 1. | 未经调整 薪酬差距：中位数差距评估了按种族和 性别划分的工作分配情况，以及哪些群体从事高薪工作。与白人工人相比，美国的黑人工人按美元计算的收入为81美分。在美国，女性 的美元兑美元收入为83美分。总部位于英国和爱尔兰的公司必须报告未经调整的工资中位数。 |
| 2. | 调整后的间隙，对少数群体/非少数民族、女性/男性之间薪酬的统计评估， 担任类似职务。根据工作、资历和地域等因素 进行统计学调整，少数族裔和女性与其直接同龄人相比获得的报酬。Glassdoor报告称，美国调整后的性别薪酬差距为4.9％。1 |
| 2. | 考虑未经调整的工资中位数 这 美国人口普查 局、劳工部、经合组织和国际劳工组织对性别薪酬不平等的有效衡量标准。尽管该公司在提案提交后开始披露经统计调整后的 薪酬差距，但它拒绝制定披露薪酬差距中位数的时间表，即 这国际 公认的衡量不平等的标准。尽管多元化数据和经过统计调整的薪酬审计代表了进展，但该数据 并不能替代未经调整的薪酬差距中位数披露，后者较少受到操纵。 |
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1 https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/Gender-Pay-Gap-2019-Research-Report-1.pdf
| 3. | 未经调整的中位数薪酬差距的披露可以改善业绩，为投资者衡量进展提供基准。 |
| 1. | 《哈佛商业评论》引用的一项2019年研究发现，在强制性的情况下，工资透明度缩小了工资透明度 中位数wage 差距。修饰语2发现，自2016-2021年以来报告没有性别薪酬差距的公司的表现优于报告为负薪酬差距的公司， ，其富时全球（FTSE All-World）投资组合的利差为58.16％，富时北美投资组合的利差为135.92％。这太大了。 |
| 2. | 花旗集团是2019年第一家公布其全球性别和美国少数族裔薪酬差距中位数的美国公司。此后，它将 的差距各缩小了 3 个百分点。 |
| 3. | 缩小种族/性别薪酬差距的方法有很多：改善多元化、统计调整后的薪酬审计、提升女性/少数民族 进入好工作和领导职位等。衡量实际薪酬差距是否缩小的唯一基准是未经调整的中位数 薪酬差距。 |
| 4. | Intuitive Surgical 在披露种族和性别工资差距方面存在延迟。在2021年至2023年，微软、Visa、纽约梅隆银行、 百思买、Chipotle、迪士尼、家得宝、劳氏、塔吉特、合并银行、Visa、Thermo Fisher、贝莱德和Netflix承诺 扩大薪酬差距的披露范围，将工资中位数包括在内。 |
董事会反对声明
| 1. | 统计调整后的工资数字和代表性数据并不能替代报告未经调整的工资差距中位数。 董事会认为，报告未经调整的薪酬差距不是一个有意义的指标。但是，此类报告提供了可靠的观点，说明少数群体/女性 从事的高薪工作是否与非少数群体/男性一样多。它允许投资者评估机会均等。未经调整的工资中位数 数据显示了公司如何通过员工所居住的职位和获得的薪水为员工分配价值。此外，它还为 提供了一个易于消化的数据点，供投资者比较代表权逐年进展情况。 |
如果不用未经调整的薪酬差距中位数来补充 ，统计调整后的数字可能会产生误导。对于公司来说，通过对某些不会影响全体员工的就业类别进行少量薪酬 调整，更容易弥补经过统计调整的薪酬差距。要纠正未经调整的薪酬差距中位数，需要 在公司内招聘、培养和晋升少数族裔/女性担任高薪职位。
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2 https://www.refinitiv.com/en/resources/special-report/gender-pay-gap-report
| 2. | 该公司错误地断言该提案 “忽略了在许多国家 甚至不可能为美国以外的员工共享种族/民族信息。”但是，我们的已解决条款故意允许公司 “酌情在全球和/或按国家/地区” 报告这些数据 。该公司可以灵活决定如何最好地衡量种族 的薪酬平等。 |
| 3. | 工资中位数披露将补充Intuitive Surgical的包容性和多元化Intuitive Surgical 描述了其研发举措和目标，以证明其混淆工资中位数数据是合理的。尽管这些举措很重要，但未经调整的 薪酬中位数统计数据将补充公司的努力，促进对研发目标的进展进行基准评估。 |
Intuitive Surgical拒绝公布未经调整的薪酬差距 数据，这反映了投资者和员工缺乏透明度和问责制。为提案 5 投票，这符合双方的长期 最大利益。