附件4.7
集成资源公司。
修订和重述
股权激励计划
2022年5月16日
第1部分目的
1.1目的
本计划的目的是为本公司及其股东确保本公司及其关联公司的员工、顾问和董事拥有股份所固有的利益，董事会认为，他们将对本公司未来的增长和成功负有主要责任。一般认为，本文规定的股权激励计划的性质如下：(A)帮助留住和鼓励能力出众的个人，因为他们有机会获得本公司的所有权权益；以及(B)促进此等人士与本公司股东之间的利益更大程度的一致。
1.2%可用奖项
根据本计划可授予的奖励包括：
(A)各种备选方案；
(B)限制股单位；及
(C)递延股份单位。
1.3.采购计划
符合条件的员工也可以根据本计划下的购买计划购买计划股票。
第2部分释义
2.1.定义
(A)“联属公司”具有联交所“公司财务手册”所载的涵义。
(B)“奖励”是指根据本计划授予的任何权利，包括期权、受限股份单位和递延股份单位。
(C)“基本补偿”具有本计划第5.2节规定的含义。
(D)“BCBCA”指《商业公司法》(不列颠哥伦比亚省)
(E)“禁售期”指本公司根据本公司的内部交易政策，决定一名或多名参与者因可能持有与本公司有关的未披露重要资料，或因其他法律禁止交易本公司任何证券而不得交易本公司任何证券的一段时间。
(F)“董事会”是指公司的董事会。
(G)“无现金行使权”具有本计划第3.6节规定的含义。
(H)就本公司而言，“控制权变更”指：
(I)如因选举董事或与选举董事有关而在选举前担任本公司董事(或根据合约安排有权担任董事)的人士不再占董事会多数席位，除非该等董事已由管理层、公司投资者提名，或已获过往在任董事的过半数批准；
(Ii)在任何时间及以任何方式进行任何交易，而根据该等交易，任何人士或以单一控制集团或任何联属公司(本公司的全资附属公司或与本公司重组有关的情况除外)或其后其任何一名或多名董事以任何方式共同或一致行事的两名或以上人士或其任何一名或多名董事以任何方式直接或间接“实益拥有”本公司有表决权证券，或取得对占本公司当时已发行及未偿还有表决权证券(视属何情况而定)50%或以上(视属何情况而定)的控制权或指挥权；
(Iii)将超过50%的公司资产出售、转让、租赁或以其他方式转让或处置给共同或一致行事的一人或两人或两人以上的任何团体(本公司的全资附属公司或与本公司重组有关的人士除外)；
(Iv)发生须经公司股东批准的交易，而在该交易中，公司是透过合并、合并、涉及公司所有有表决权的证券的交换、购买资产、合并、法定安排或由共同或一致行事的两人或多於两人组成的任何团体以其他方式收购的(公司的短期合并或与公司的全资附属公司的证券交换或公司的重组除外)；或
(V)出售、租赁、交换或以其他方式处置本公司所有或几乎所有资产，但不包括在正常业务过程中。
就上文而言，“有投票权证券”指股份及任何其他有权投票选举董事的股份，并包括任何证券，不论该等证券是否由本公司发行，该等证券并非有权投票选举董事但可转换为或可交换为有权投票选举董事的股份的任何证券，包括购买该等股份或证券的任何期权或权利。
(I)“守则”系指经修订的1986年“美国国税法”，以及任何适用的美国财政部条例和其下的其他具有约束力的指导意见。
(J)“委员会”具有第9.1节规定的含义。
(K)“公司”是指Integra Resources Corp.
(L)“补偿”是指参与者在适用的工资期内根据雇佣条款从公司或子公司获得的全部补偿。
(M)“顾问”具有联交所《公司财务手册》所载的涵义，及(I)属自然人；善意的(Iii)该等服务与在集资交易中提供或出售证券无关，亦不直接或间接促进或维持本公司证券的市场。
(N)参与者的“延迟付款日期”是指受限股份单位的限制期之后的日期，以(I)参与者根据本计划第4.5节选择延迟收取相关股份的日期及(Ii)参与者的离任日期中较早者为准。
(O)“递延股份单位”是指公司授予参与者的一项权利，作为董事或高级管理人员的雇用或咨询服务的补偿，该参与者可以在没有额外现金代价的情况下获得递延基础上的公司股票，该权利在归属时可以现金或公司股票的形式支付，根据本计划第5.8节。
(P)“递延股份单位授予日期”具有本计划第5.2节规定的含义。
(Q)“递延股份单位授权书”具有本计划第5.4节规定的含义。
(R)“指定联营公司”指本公司的附属公司及任何属本公司联营公司的人士，在每种情况下均由委员会不时指定为本计划的指定联营公司。
(S)“董事退休”就参与者而言，指该参与者不再担任本公司、任何指定联属公司及任何与本公司有关连的实体的任何董事职位《所得税法》(加拿大)根据公司的正常退休政策达到规定年龄后，或在公司同意的情况下更早的时间。
(T)“董事终止”指合资格的董事(不包括退役的董事)被撤职、辞职或未能重新推选为本公司、指定联属公司及任何与本公司有关的实体的董事《所得税法》(加拿大)。
(U)“贴现市价”具有联交所《公司财务手册》所载的涵义。
(V)“无利害关系股东批准”指本公司股东所持股份所附带的过半数投票权，但不包括联交所公司财务手册所载与决议案标的事项有利害关系的人士。
(W)“生效日期”具有第8.9节规定的含义。
(X)“合资格顾问”是指根据联交所规则有权获得股权奖励的顾问。
(Y)“符合资格的董事”是指公司的董事或任何有资格参与本计划的指定关联公司。
(Z)“合资格雇员”是指本公司或其任何指定关联公司的雇员(包括高级职员)，不论他们是否与本公司订有书面雇佣合约，由委员会决定。
(Aa)“合资格人士”是指合资格的员工、合资格的顾问或合资格的董事。
(Bb)“雇主缴费”是指，就计划参与者而言，根据董事会的唯一选择，相当于计划代理人在适用工资期间代表计划参与者根据购买计划购买的最多100%的计划股份的金额。
(Cc)“雇主股份”具有本计划第6.20节规定的含义。
(Dd)“交易所”是指多伦多证券交易所创业板交易所，或股票可能在其上上市的任何后续的加拿大主要证券交易所。
(Ee)就一股股份而言，于任何日期的“公平市价”指(I)如股份于交易所上市，指于该日期前最后一个交易日该交易所常规交易时段结束时一股股份的价格；及(Ii)如股份并非于交易所上市，则指董事会根据守则第409A节的规定及根据守则第409A条的规定合理应用合理估值方法而真诚厘定的公平市价。
(Ff)“激励性股票期权”是指根据本计划授予的期权，该期权在适用的股票期权协议或授权授予期权的决议中被指定为具有守则第422节含义的“激励性股票期权”，并在其他方面符合守则第422节规定的“激励性股票期权”的要求。
(Gg)“内幕人士”具有联交所《公司财务手册》所载的涵义。
(Hh)“投资者关系服务提供者”具有联交所“公司财务手册”所载的涵义。
(Ii)“市价”具有联交所“公司财务手册”所载的涵义，或董事会可能厘定的其他市价计算方法。
(Jj)“净行使权”具有本计划第3.5节规定的含义。
(Kk)“非限制性股票期权”是指根据本计划授予的不属于激励性股票期权的期权。
(Ll)“期权”是指根据本计划条款授予的期权，包括激励性股票期权和非限制性股票期权。
(Mm)“期权期间”是指期权未结清的期间。
(Nn)“期权股份”具有本计划第3.5节规定的含义。
(Oo)“期权受让人”是指根据本计划条款获得期权的合资格人员。
(PP)“原计划”具有本计划第8.1节规定的含义。
(QQ)“参与者”是指参加本计划的合资格人员。
(Rr)“人”包括任何个人和任何公司、公司、合伙企业、政府当局、合资企业、协会、信托或其他实体。
(Ss)“计划”是指本股权激励计划，可能会不时修改和重述。
(Tt)“计划参与者”是指参加购买计划的合格员工。
(Uu)“计划股份”是指根据购买计划购买的股份。
(Vv)“计划代理”是指公司不时指定的管理购买计划的代理。
(WW)“购买计划”是指为符合条件的员工提供的购买计划股票的购买计划，如本文所述。
(Xx)“赎回通知”指参与者或参与者遗产管理人或清盘人向本公司发出的书面通知，说明参与者要求赎回其受限股份单位或递延股份单位。
(Yy)“限制期”指受限制股份单位未归属且持有该受限制股份单位的参与者仍无资格收取相关股份或现金以代替其的任何期间，由董事会绝对酌情决定，就美国纳税人而言，受限制股份单位仍须承受守则第409A节所指的重大没收风险，然而，董事会可不时、随时及以任何理由减少或消除该期间及就美国纳税人而言的重大没收风险，包括：但不限于，涉及参与者死亡或残疾的情况。
(Zz)“限制性股份单位”指本公司授予参与者作为董事或高级管理人员的雇佣或咨询服务或服务的补偿而授予的权利，该权利在满足特定归属标准时无需额外代价获得本公司股份，并可规定，归属后，奖励可以现金或股票的形式根据本计划第4.12节支付。
(Aaa)“限售股授权书”具有本计划第4.3节规定的含义。
(Bbb)就合资格雇员而言，“退休”是指合资格雇员在达到本公司正常退休政策所规定的年龄后，或在本公司同意下，于达到规定年龄后停止受雇于本公司或任何指定联营公司。
(Ccc)“退休日期”是指参与者因退休或终止而不再在本公司或任何指定关联公司担任任何工作(包括任何董事职务)的日期
(DDD)“离别日期”是指参与者不再是合资格人员的日期。
(E)“离职”具有《守则》第409a条赋予它的含义。
(四)“股份”是指本公司的普通股。
(GGG)“指定雇员”是指符合《美国国税法》第409a(A)(2)(B)(I)节所定义的“指定雇员”定义的美国纳税人。
(Hhh)“税务责任”是指根据任何适用税法，就赎回受限股份单位或递延股份单位而支付的任何款项所需的所有预扣款项，包括由本公司代表以前的预扣税款提供资金及参与者欠本公司或就行使期权而欠本公司的款项(视何者适用而定)。
(Iii)“终止”指合资格员工或合资格顾问因公司或指定联营公司的原因或无因而终止聘用(或咨询服务)，或因辞职或其他原因(合资格员工退休除外)而终止受雇于公司或指定联营公司的合资格员工或合资格顾问。
(JJJ)“交易日”是指股票在联交所交易的一天，如果股票没有在交易所交易，则指股票随后在其上交易的其他证券交易所。
(KKK)“美国证券法”是指修订后的1933年美国证券法。
(11)“美国纳税人”是指美国公民、美国永久居民或其他根据修订后的《1986年美国国税法》对其收入征税的参与者。
(MMM)“VWAP”是指股票在交易所的成交量加权平均价格，计算方法是将总价值除以紧接适用参考日期之前五个交易日的此类证券的总成交量。
2.2《解释》
(A)本计划根据不列颠哥伦比亚省法律和加拿大联邦法律制定，并将根据不列颠哥伦比亚省法律和加拿大联邦法律进行管理、解释和管理。
(B)当董事会或委员会在管理本计划的条款及条件时行使酌情权时，“酌情决定权”一词指董事会或委员会的唯一及绝对酌情权。
(C)如本文所用，术语“部分”或“部分”分别指和指本计划的指定部分或部分。
(D)本计划中使用的“包括”或“包括”一词的意思是“包括(或包括但不限于)”。
(E)表示单数的词语包括复数，反之亦然；表示任何性别的词语包括任何其他性别。
(F)除非另有说明，否则所有提及的金额均指加元。
第三部份股票期权
3.1.参与度
本公司可根据本计划不时向参与者授予期权。
3.2%价格
任何期权的每股行权价不得低于授予日市场价格的100%，但就授予美国纳税人的期权而言，每股行权价不得低于授予该期权当日的公平市价。尽管如上所述，但只要最低行权价格不低于折扣市价，在下列情况下，本公司可指定低于授予日公平市价的行权价格：(I)为取代本公司或联属公司收购或合并的实体先前授予的股票期权而授予的；或(Ii)在授予美国纳税人的期权的情况下，其结构为豁免或遵守守则第409A节。
3.3.授予期权
董事会可根据委员会的建议，在本计划条文的规限下，随时授权向其就其指定股份数目所选择的参与者授出期权。除非董事会另有决定，否则授出购股权的日期为(I)委员会批准授予以供向董事会推荐之日期，惟董事会批准该授出日期；或(Ii)如授出未获委员会批准以供推荐予董事会之购股权，则为董事会批准授予该授出日期。
授予参与者的每一份购股权应以符合本计划并经董事会根据委员会的建议批准的条款和条件的股票期权协议为证(条款和条件在每个情况下不必相同，并可在符合本计划第8.10节的情况下不时更改，任何重大变化须经交易所或当时股票交易所在的其他交易所批准)。
3.4.期权条款
期权期限为自授予期权之日起五年或更长的期限，最长不超过授予之日起十年，或董事会在授予之日根据委员会的建议决定的较短期限，此后可就本协议第3.6节所规定的终止雇用、受权人聘用或受权人死亡的任何此类期权予以缩短；然而，在本计划项下任何未行使购股权的期权到期日应被确定为发生在本公司规定的封闭期内的任何时间，该期权期限的到期日应被视为是封闭期届满后的第十个营业日。
除非董事会不时另有决定，并在联交所规则和政策的规限下，根据委员会的建议，期权应授予并可在期权期间行使(在每种情况下为最接近的全部股份)如下：
(A)就合资格雇员而言，每年在36个月的期间内，有三分之一的期权在授予后12个月的日期归属，之后每12个月再增加三分之一；及
(B)对于合资格的董事，在24个月的期间内每年支付1/3的期权，其中三分之一的期权在授予日归属，之后每12个月再增加三分之一。
授予任何投资者关系服务提供商的期权必须根据交易所政策4.4(C)节规定的归属限制，在不少于12个月的期间内分阶段授予。
除第3.6节所述外，不得行使任何期权，除非期权持有人在行使期权时：
(A)如属合资格雇员，受雇于本公司或指定联营公司，并须自授出购股权后持续如此受雇或保留；
(B)如属合资格顾问、本公司的顾问或指定联营公司，并须自授出购股权后连续担任该等顾问；或
(C)(如属合资格董事)为本公司的董事或指定联营公司，并应自授出购股权后持续为董事。
任何购股权的行使将视乎购股权持有人已按董事会根据委员会的建议批准的条款及条件与本公司订立股票期权协议而定，并以参考方式并入本计划的条款。在第3.5节的规限下，任何购股权的行使也将取决于公司收到现金支付正在购买的股份的全部购买价。
自授予本公司内部人士的所有购股权，以及任何购股权的每股行权价以市价折让为基础的所有购股权，将于授出日期起实施交易所四个月的持有期。
在行使期权时可发行的股票可能会受到持有期或交易限制的限制。此外，居住在美国的任何期权受让人不得行使期权，除非行使期权时发行的股票已根据美国证券法登记，或符合美国证券法登记要求的可获得豁免。
3.5%净行权
根据联交所的规则和政策，除授予美国纳税人的激励性股票期权和投资者关系服务提供商持有的期权外，参与者有权(“净行权权”)代替行使期权的权利，通过选择行使净行权权的参与者向本公司提交书面通知，全部或部分终止该期权，并收取与该终止期权相关的股份数量(“期权股份”)，而不考虑分数，该分数等于通过除法获得的商：
(A)正行使的期权数目乘以行使当日股份的VWAP与行使价格之间的差额的乘积；
(B)该等股份在行使当日的VWAP，
而且，如果参与者受到《所得税法》(加拿大)就该选择权而言，公司应作出第110(1.1)款规定的选择《所得税法》(加拿大)。为了更具确定性，由上述公式确定的股份数量可减去适用于收到期权股份的税款。
如果参与者行使与期权相关的净行权，则只能在相关期权根据本计划可行使的范围和条件下行使。
3.6%无现金行权
在联交所规则及政策及本计划条文的规限下，董事会可酌情决定授予参与者以“无现金行使”方式行使期权的权利(“无现金行使权利”)(“无现金行使权利”)。
根据本公司与经纪公司之间的安排，经纪公司将借钱予参与者以购买参与者的期权相关股份，然后经纪公司出售足够数量的股份以支付期权的行使价，以偿还向参与者提供的贷款。参与者随后将获得参与者期权相关股票余额或参与者期权相关股票余额的现金收益。在任何一种情况下，公司都应迅速收到相当于行使价的金额和公司确定的所有适用预扣债务，以支付用于结算适用交易的股份。
就无现金行使权利(如有)而言，参与者应(I)向本公司递交书面通知以选择行使该无现金行使权利，及(Ii)遵守任何适用的预扣税项义务及本公司不时规定的其他程序及政策，包括与行使该等权利有关的董事会事先书面同意。
3.7终止雇用或死亡的影响
如果受权人：
(A)在受雇于本公司或指定联营公司的董事或指定联营公司的顾问或在其受雇期间去世时，其于去世日期已归属及持有的任何购股权须全部或部分可予行使，但只可由根据购股权受让人的遗嘱或适用的继承及分配法转移购股权权利的一名或多名人士行使。除非董事会另有决定，并在符合联交所规则和政策的情况下，根据委员会的建议，所有该等期权只可在受权人于其去世当日有权行使该期权的范围内行使，且只能在其去世日期后12个月内或在有关该期权的期权期限届满前(以较早者为准)行使；
(B)如因由停止受雇、顾问或以董事或其指定联营公司的顾问身分行事，则除董事会另有决定外，在委员会的建议下，并在符合联交所规则及政策的规定下，该获购股权人所持有的任何期权，在该获购股权人停止受雇或聘用的日期后不得行使；及
(C)除董事会根据委员会的建议及在联交所规则及政策的规限下，因任何原因以外的任何原因停止聘用、顾问或担任本公司或指定联营公司的董事的顾问，于有关购股权生效日期已归属并由其持有的任何购股权，将于购股权生效日期后或购股权期限届满前最多十二个月内可予行使，两者以较早者为准。
3.8.行权价格下调
任何根据本计划授出的购股权，如其持有人在建议修订时是本公司的内部人士，则任何根据本计划授出的购股权的行使价格或延长，均须获得(联交所要求的)无利害关系的股东批准。
3.9.控制权的变更
如果控制权发生变更，除非事先获得交易所批准，否则所有未偿还期权应立即归属，并以发行股票或现金的方式结算，但授予投资者关系服务提供商的期权除外。
3.10%激励性股票期权
(A)奖励股票期权的最高股份数量。可用于奖励股票期权的股份总数为3,000,000股，可根据本计划第8.3节进行调整，并受守则第422和424节的规定制约；但该等股份总数不得超过第8.1节规定的限制。
(B)期权的指定。与授予美国纳税人的期权有关的每份股票期权协议应指明相关期权是激励性股票期权还是非限制性股票期权。如果股票期权协议或授权授予该期权的决议中没有做出这样的规定，相关期权将是非限制性股票期权。
(C)激励性股票期权的特殊要求。除了本计划的其他条款和条件(即使本计划的任何其他条款或条件有相反规定)外，下列限制和要求将适用于激励性股票期权：
(I)只能向本公司雇员或守则第424(F)节所指的本公司附属公司的雇员授予奖励股票期权。
(Ii)任何美国纳税人在任何日历年(根据本计划和公司及任何母公司或子公司的所有其他计划)首次可行使奖励股票期权的股票的公平市场总值(在适用授予日期确定)。根据守则第424(E)及(F)节的定义)将不会超过100,000美元或守则第422(D)节其后所载的任何其他限制。若被指定为奖励股票购股权的购股权于任何历年首次适用于公平市价大于100,000美元的股份，则超过该数额的部分将被视为非合资格购股权。
(Iii)行使激励性股票期权时应支付的每股行使价将不低于适用授予日每股公平市值的100%；然而，前提是于适用授出日期，于适用授出日期向持有10%股东(按守则第422及424条所指)的美国纳税人授予奖励股票期权时应付的每股行使价，将不少于股份于适用授出日期的公平市价的110%。
(Iv)在(I)董事会通过本计划或本计划的修订及重述(视何者适用)或(Ii)本计划或本计划的修订及重述(视何者适用)获本公司股东批准的日期(以较早者为准)之后10年以上，不得授予奖励股票期权。
(V)激励股票期权将终止，不再可在适用授予日期后10年内行使；然而，前提是，在适用的授予日期向持有10%股份的美国纳税人(按守则第422和424节的含义)授予的奖励股票期权将终止，并且不再可在适用的授予日期后5年内行使。
(Vi)激励股票期权应根据其在本计划和适用的股票期权协议下的条款以及相关附件和附录行使。然而，为了保持其作为美国联邦所得税目的的激励股票期权的待遇，激励股票期权必须在以下规定的时间段内行使。以下限制不打算、也不会延长根据该期权条款行使期权的时间。
(A)对于奖励股票期权待遇，如果已获得奖励股票期权的美国纳税人由于该美国纳税人的残疾(符合守则第22(E)条的含义)而不再是雇员，则该奖励股票期权必须在该残疾之日后一年内(但在任何情况下不得超过该奖励股票期权的期限)行使(只要该奖励股票期权可根据其条款行使)。
(B)对于奖励股票期权待遇，如果已获得奖励股票期权的美国纳税人因该美国纳税人的死亡或残疾以外的任何原因而不再是雇员，则该美国纳税人必须在终止日期后三个月内(但在任何情况下不得超过该奖励股票期权的期限)行使该奖励股票期权(以该奖励股票期权的其他条款可行使的范围为限)。
(C)就本第3.10(C)(Vi)条而言，已获得股票期权激励的美国纳税人的雇用不得因下列情况而被视为中断或终止：(A)病假、军假或公司批准的任何其他不超过三个月的休假；然而，如果合同或适用法律保证在任何该等假期届满后重新雇用，则该三个月期限将不适用，或(B)由本公司(或任何附属公司)的一个办事处调任至本公司(或任何附属公司)的另一个办事处，或本公司与任何附属公司之间的调任。
(Vii)授予美国纳税人的激励股票期权只能由该美国纳税人在其有生之年行使。
(Viii)授予美国纳税人的奖励股票期权不得由该美国纳税人转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置，除非通过遗嘱或继承法和分配法。
(Ix)如本计划于本计划通过之日起十二个月内未获本公司股东根据守则第422节的规定批准，则以其他方式指定为奖励股票期权的期权将为非限定股票期权。
(X)如果拟作为激励股票期权的任何期权(或其任何部分)不是激励股票期权，公司不对美国纳税人或任何其他方承担任何责任
第4部限售股单位
4.1.与会者
在第8.1(C)节限制的规限下，董事会可根据委员会的建议，全权及绝对酌情授予任何参与者收取任何数目的缴足股款及非应评税股份(“限售股单位”)的权利，作为对本公司过往服务的酌情付款或作为对未来服务的奖励，但须受本计划规限及董事会可能厘定的其他条文及限制。
4.2.最大股数
根据本计划，可从国库相关限制性股票单位发行的股份总数不得超过2,000,000股，可根据第8.3节进行调整，并受第8.1节规定的限制。任何受受限股份单位规限的股份，如已根据该计划授出，并已根据该计划的条款注销或终止，而适用的限制期尚未届满，则可根据该计划再次获得认购。
根据本计划授予的受限制性股份单位规限的股份总数上限须经本公司股东大会通过的决议案批准，并获联交所或任何对本公司证券拥有司法管辖权的监管机构接纳。
根据本计划可向任何一名参与者发行的限制性股份单位及递延股份单位的最高股份总数：(I)于授出时不得超过本公司已发行及已发行股份的1%；及(Ii)在十二个月期间内不得超过本公司已发行及已发行股份的2%。
4.3.限制性股份单位授权书
本计划项下的每项限制性股份单位授权书均须由本公司向参与者发出的授权书(“限制性股份单位授权书”)证明。该等受限股份单位授出函件须受本计划所有适用条款及条件规限，并可受制于与本计划并无抵触且董事会根据委员会的建议认为适合纳入受限股份单位授出函件的任何其他条款及条件(包括但不限于董事会可能不时采纳的任何补偿、偿还或追回补偿政策)。根据本计划发出的各种限制性股份单位授权书的规定不必相同。
4.4%限制期
在决定向参与者授予受限股份单位的同时，董事会应根据委员会的建议并在第8.4节的限制下决定适用于该等受限股份单位的限制期。此外，于授出时，董事会可全权酌情决定，受限股份单位可受本公司或某类别参与者或特定参与者于受限期间内所须达到的表现条件所规限，以使该等受限股份单位的持有人有权收取相关股份或现金代替。
4.5.延期付款日期
是加拿大居民的参与者《所得税法》(加拿大)且非美国纳税人可选择延迟至一个或多个延期付款日期才收取全部或任何部分股份，或以现金代替。任何其他参与者不得选择延期付款日期。
4.6.提前通知延期付款日期
选择设定延期付款日期的参与者必须在限制期届满前30天内向本公司发出延迟付款日期的书面通知。为确定起见，参赛者不得在限制期届满前三十天后发出任何此类通知，通知一经发出，不得更改或撤销。
4.7.受限期间的退休或终止
倘若参与者在受限期间内退任或终止及/或董事退任或终止担任本公司所有该等职务及在此情况下，该参与者所持有的任何受限股份单位将立即终止，且不再具任何效力或效力；惟董事会有绝对酌情权修订授予受限股份单位的条款，以规定限制期应于紧接该事项发生日期前终止。
4.8.在受限制的期限后退休或终止
在第8.4节的规限下，在参与者于受限制期间之后但在延迟付款日期(由非美国纳税人选择)之前，以及在参与者退休或终止及/或董事退休或终止(视何者适用而定)的范围内，参与者应有权收取且本公司应立即发行股份或现金以偿还参与者当时持有的受限股份单位。
4.9参赛者死亡或伤残
如参赛者身故或完全伤残，本公司应立即向参赛者或其法定代表人发行由参赛者所持有的限制性股份单位所代表的任何股份或现金。
4.10股息的支付
在董事会绝对酌情决定权及本计划第8.1节规定的限制的规限下，如本公司就股份宣布及支付股息(股息除外)，参与者可获记入额外的限制性股份单位。尽管有上述规定，如果公司没有足够的股份来履行股份义务，公司将以现金支付该等股息。该等新增限售股份单位的数目(如有的话)股息计算方法为：(A)于股息记录日期参与者户口内的限售股份单位(包括限制期已届满但股份因延迟缴款而尚未发行的限售股份单位)为已发行股份(且参与者并无持有其他股份)的情况下，本应支付予参赛者的股息总额除以(B)支付股息当日股份的市价。根据第4.10节授予的额外限售股份单位，须受与相关基本限售股份单位相同的条款及条件所规限。
4.11控制权的变更
如控制权发生变更，所有已发行的限制性股份单位应立即归属，并以发行股票或现金的方式结算，尽管有限制期和任何延期付款日期。
4.12限售股份单位的赎回
除联交所禁止的范围外，在适用的限制期(或延迟付款日期，视何者适用)届满后，本公司应根据参与者向本公司发出的赎回通知所作的选择，赎回受限制的股份单位，方式如下：
(A)向参与者发行一股股份，以换取每个赎回的限制性股份单位，只要参与者向本公司支付相当于本公司因赎回受限股份单位而须向税务机关转交的税款的款额；
(B)在本公司酌情决定权的规限下，以现金向参与者或为参与者的利益而支付任何被赎回的受限股份单位的价值减去任何适用的税款；或
(C)购买上述(A)或(B)项中的任何股份或现金的组合。
公司应在根据本第4部赎回限制期单位之日起10个工作日内发行股票，并一次性支付现金(如有)。美国纳税人的限制股单位将在限制期结束后尽快赎回(如限制期授予函中所述，或限制期根据本第4部终止的较早日期)，在所有情况下，应在限制期结束的日历年度结束前赎回，或如果较晚，截止日期为限售期结束后两个半月。参赛者将不再享有根据本计划赎回的任何限售股份单位的进一步权利。
居住在美国的参与者不得获得赎回限制性股票单位的股份，除非赎回限制性股票单位时发行的股票是根据美国证券法登记的，或者是在符合美国证券法登记要求的情况下发行的。
第五部分递延股份单位
5.1%参与者
在受第8.1(C)节限制的情况下，董事会可根据委员会的建议，以其唯一及绝对酌情决定权，授予任何参与者在本计划及董事会可能决定的附加条款及限制下，收取任何数目的缴足股款及非应评税股份(“递延股份单位”)的权利
5.2.基薪的设立和支付
理事会应不定期确定支付给参加者的年度补偿额(“基本补偿额”)。
经委员会批准，每名参与者可选择在截至提供递延补偿服务的日历年度的前一个日历年度的11月15日或之前完成并向本公司递交书面选择，以收取最高100%的递延股份单位基本补偿。此类选择对于在该选择日期后的日历年度内提供的服务的补偿有效。
所有就基本薪酬授予的递延股份单位将在基本薪酬支付时(“递延股份单位授予日期”)记入参与者的账户。参与者的账户将被记入递延股份单位的数目，其计算结果为递延股份单位的千分之几，计算方法为递延股份单位授予日以递延股份单位应支付的美元金额除以市场价格。不会发行部分递延股份单位，任何零碎权利将向下舍入到最接近的整数。
5.3%最大股数
根据本计划，可由国库相关递延股份单位发行的最高股份总数不得超过1,000,000股，但须根据第8.3节作出调整，并受第8.1节规定的限制所规限。根据该计划授予的任何受递延股份单位限制的股份，如已根据该计划的条款予以注销或终止，则将根据该计划再次可用。
根据本计划授予的须受递延股份单位规限的股份总数，须经本公司股东大会通过的决议案批准，并获联交所或任何对本公司证券拥有司法管辖权的监管机构接纳。
根据本计划可向任何一名参与者发行的限制性股份单位及递延股份单位的最高股份总数：(I)于授出时不得超过本公司已发行及已发行股份的1%；及(Ii)在十二个月期间内不得超过本公司已发行及已发行股份的2%。
5.4.递延股份单位授权书
本计划项下的每项递延股份单位授权书均须由本公司向参与者发出的授权书(“递延股份单位授权书”)予以证明。该递延股份单位授出函件须受本计划所有适用条款及条件的规限，并可受与本计划并无抵触且董事会根据委员会的建议认为适合纳入递延股份单位授出函件的任何其他条款及条件(包括但不限于董事会可能不时采纳的任何补偿、偿还或追回补偿政策)所规限。根据本计划发出的各种递延股份单位授权书的规定不必相同。
5.5参赛者死亡或伤残
如果非美国纳税人的参与者死亡或完全残疾，参与者的法定代表人应根据本计划第5.8节的规定向公司提供书面赎回通知。对于美国纳税人，如果发生美国财政部条例第1.409A-3(I)(4)节所定义的死亡或残疾，递延股份单位将在发生此类残疾或死亡的日历年度结束前以现金、股票或第5.8节允许的组合赎回，或者，如果晚些时候，至该等伤残或死亡发生之日起两个半月。尽管有上述规定，在死亡情况下，可在守则第409A条所允许的范围内于较后日期进行赎回。
5.6.股息的支付
在董事会绝对酌情决定权及本计划第8.1节规定的限制的规限下，如本公司就股份宣布及支付股息(股票股息除外)，参与者可获记入额外递延股份单位。尽管有上述规定，如果公司没有足够的股份来履行股份义务，公司将以现金支付该等股息。该等额外递延股份单位的数目(如有)的计算方法为：(A)假若参与者于股息记录日期的户口内的递延股份单位为已发行股份(而参与者并无持有其他股份)，则本应支付予该参与者的股息总额除以(B)支付该等股息当日股份的市价。根据第5.6节授予的额外递延股份单位须受与相关递延股份单位相同的条款及条件所规限。
5.7控制的变更
如果控制权发生变更，所有已发行的递延股份单位应在紧接控制权变更之前赎回为股票或现金，条件是对于美国纳税人而言，该控制权变更符合守则第409A节所指的控制权变更事件，并且此类赎回将在发生控制权变更的当年年底之前在所有情况下发生，或如果较晚，则在控制权变更发生后的两个半月前赎回。
5.8递延股份单位的赎回
每名非美国纳税人的参与者有权在紧接退休日期后的下一个工作日开始至退休日期后第90天止的期间内，通过向公司提供书面赎回通知来赎回其递延股份单位。对于美国纳税人，递延股份单位应在美国纳税人脱离服务后尽快赎回，在所有情况下都应在发生这种脱离服务的当年年底之前赎回，或者，如果晚些时候，截止日期为离职之日起两个半月(须根据本条例第5.5和5.7条提前赎回)。尽管有上述规定，如果美国纳税人在因离职而有权获得赎回时是指定雇员(符合守则第409a条的含义)，则赎回将推迟至离职之日后六个月零一天，除非该美国纳税人在该日期之前死亡。
除联交所禁止的范围外，本公司在赎回时应赎回以下递延股份单位：(I)根据参与者向本公司发出的赎回通知所作的选择，赎回给非美国纳税人的参与者；以及(Ii)根据第5.5、5.7和本5.8条，就美国纳税人而言：
(A)发行从库房发行的等同于参与者账户中的递延股份单位数量的股份，但须受任何适用的扣减和扣留的限制；
(B)向参与者或为参与者的利益而以现金支付在退休日期赎回的任何递延股份单位的市价减去任何适用的税款；或
(C)购买上述(A)或(B)项中的任何股份或现金的组合。
如果参与者在一年内辞职或不再是合格的董事、合格员工或合格顾问，则对于任何旨在涵盖该年度的递延股份单位的授予，参与者将仅有权获得基于参与者在该年度成为合格董事、合格员工或合格顾问的天数的按比例递延股份单位付款，前提是此类调整不会改变参与者在第5.2节中所做的选择。
居住在美国的参与者不得获得赎回递延股份单位的股份，除非在赎回递延股份单位时可发行的股票是根据美国证券法登记的，或者是在符合美国证券法登记要求的情况下发行的。
第6部员工购股计划
6.1%注册人数
符合条件的员工可以通过向公司提供书面通知(采用公司规定的格式)，说明符合条件的员工有意参加购买计划，从而加入购买计划。在书面通知中，计划参与者应具体说明本计划第6.8和6.9节中规定的出资金额。在符合本公司封杀政策和遵守证券法的限制下，此类授权将在本公司收到书面通知三周后生效，根据第6.8节，计划参与者将有资格在下一个可行的工资期开始参与购买计划。除非计划参与者根据第6.9条授权更改他或她的工资扣减或退出购买计划，否则只要购买计划仍然有效，他或她根据向公司备案的最新授权进行的扣减应从一个工资单期间持续到下一个工资单期间。
6.2限制
如果参加购买计划会违反任何适用的法律或公司的停电政策，公司可以拒绝或推迟任何符合条件的员工参加购买计划的权利。
居住在美国的计划参与者不得购买计划股票，除非计划股票是根据美国证券法注册的或在符合美国证券法注册要求的情况下发行的。
6.3.控制权的变更
一旦发生控制权变更，除非董事会另有决定，否则购买计划中的任何登记将被视为在紧接控制权变更之前已停止，且将用于购买计划的金额不得用于购买计划。
6.4.采购计划的管理
根据公司与计划代理之间的协议，公司可不时指定一名计划代理代表公司和计划参与者管理计划，该协议可由公司或计划代理根据其条款终止。
6.5.公司证券交易
计划代理可以不时地为其自己的帐户或代表其管理的帐户交易公司的证券。除非符合本计划的条款，否则计划代理不得在购买计划下买卖计划股份，也不得为其作为委托人的任何账户购买或出售股份。
6.6遵守法规
计划代理必须遵守任何政府当局的适用法律、命令或法规，这些法律、命令或法规规定计划代理有义务根据购买计划采取或不采取任何行动，并允许任何适当授权的人访问、检查和复制与购买计划有关的任何记录。
6.7%计划代理辞职
计划代理可以根据公司与计划代理之间的协议辞去购买计划项下的计划代理，在这种情况下，公司将任命另一名代理为计划代理。
6.8%工资总额扣除
符合条件的员工可以通过授权对购买计划股份进行工资扣减来加入购买计划。计划参与者可在每个发薪日按支付期缴纳计划参与者薪酬的1%至5%。在公司按法律规定影响了必要的扣缴税款后，计划参与者所做的所有工资扣除应贷记到其购买计划下的账户中。计划参与者不得向此类帐户支付任何额外款项。
6.9.工资总额扣除额的变动
计划参与者可以授权增加或减少工资扣减金额，但须遵守第6.8节规定的最低和最高百分比。为了实现工资扣除金额的这种变化，公司必须按照公司规定的方式收到关于这种变化的至少三个星期的书面通知。
6.10购买计划股份
根据购买计划购买的计划股票应由计划代理在公开市场上购买。在每个付款期之后，公司应尽快将购买计划股份的全部捐款汇给计划代理。然后，计划代理将执行购买订单，并将计划份额(或其中的一小部分)分配给每个计划参与者的个人记录保存帐户。如果购买计划股份的天数和价格不同，则每个计划参与者的分配应根据该期间内每股计划股份的平均价格进行调整。
6.11佣金和行政费用
与根据购买计划购买计划股份有关的佣金将从提交给计划代理的总供款中扣除。公司将支付与采购计划的实施和运作相关的所有其他行政费用。
6.12计划代理将持有的计划股份
根据购买计划购买的计划股份应由计划代理人代表计划参与者持有的帐户持有。计划参与者应收到季度报表，这些报表将证明以他们的名义建立的账户中的所有活动。此类声明将由计划代理发布。如果计划参与者希望以他或她自己的名义持有证书，则该计划参与者必须独立指示计划代理，并承担与颁发此类证书相关的费用，并在需要时为如此发放的每张证书支付费用。只有在计划参与者退出购买计划时，才应以现金方式清算零碎计划股票，以代替为此类零碎计划股票颁发证书。*为免生疑问，计划参与者将是在购买计划中代表他们购买的计划股票的实益股东，并应拥有作为股东固有的所有投票权、分红和其他权利。
6.13.出售计划股份
在遵守公司的封杀政策和适用法律的情况下，每个计划参与者可以随时出售根据购买计划获得的、由计划代理持有的全部或任何部分计划股票，方法是通知将代表计划参与者执行出售的计划代理，前提是计划参与者应已持有此类计划股票至少12个月。计划参与者应支付佣金和与出售计划股份有关的任何其他费用。所有此类计划股份的出售均须遵守任何适用的联邦或州证券、税收或其他法律。每个计划参与者承担计划股票市场价格波动的风险。
6.14%提款
在公司收到三周前的书面通知后，计划参与者可以随时通过将他或她的工资扣减改为零来停止对购买计划的贡献。如果计划参与者希望通过清算其全部或部分股东权益来退出购买计划，则计划参与者必须直接联系计划代理，并且计划参与者将获得销售收益减去佣金和此类销售的其他费用。
6.15采购计划下权利的终止
当计划参与者因退休、辞职、死亡、终止或任何其他原因而不再是合格参与者时，计划参与者在购买计划下的权利将终止。退出通知将被视为在计划参与者的最终工资扣减之日收到。如果计划参与者的工资扣除被任何法律程序中断，将被视为在中断发生当天收到了退出通知。
6.16计划股份的处置
如果计划参与者根据本计划第6.15款终止权利，计划参与者将被要求：
(A)出售计划参与者账户中当时剩余的任何股份；
(B)将所有剩余股份转移至个人经纪账户；或
(C)要求本公司的转让代理就计划参与者账户中剩余的任何股份向计划参与者签发股票证书。
6.17%分数计划份额和未使用金额
计划参与者账户中剩余的任何零碎股份将被出售，收益将发送给计划参与者。计划参与者账户中的任何已缴现金金额都将退还给计划参与者。
6.18未予通知
如果计划参与者在30天内未选择第6.16节中规定的任何选项，则将向该计划参与者发送一份代表其整个计划份额的证书。计划参与者还将收到一张支票，相当于您出售任何零碎股份的收益、较少适用的交易费用和手续费。
6.19.采购计划终止或修改
根据监管部门或交易所的批准，董事会可在通知计划参与者后修改、暂停、全部或部分或终止购买计划，而无需他们的同意或批准。如果购买计划终止，计划代理将向每个计划参与者发送购买计划下的整个计划股票的证书以及支付任何零碎计划股票的款项，公司或计划代理将退还购买计划股票时未使用的所有工资扣除和其他现金。如果购买计划被暂停，计划代理将不会在暂停生效日期后购买计划股票，并且所有未用于购买计划股票的工资扣减和现金将保留在计划参与者的计划代理帐户中，直到购买计划重新激活。
6.20%雇主供款
在计划参与者根据第6.1节提交其工资扣除授权或参与通知后的第一个工资期内，公司可根据购买计划的条款，自行选择将其向计划参与者的账户缴纳雇主款项的义务记录下来。用雇主缴费购买的计划股票将被指定为“雇主股票”，根据购买计划向计划参与者发行并记入计划参与者账户的雇主股票数量应由董事会选择，并基于适用月份最后一个交易日的计划股票的市场价格，但该公司将在该月最后一个交易日之后12个月内发行此类雇主股票，符合第6.15节的规定。本公司将在市场上购买该等雇主股份。
第7部预提税金
7.1%预提税金
在符合交易所政策4.4项下的所有适用要求的情况下，本公司或任何指定关联公司可采取被认为必要或适当的步骤，以扣缴任何政府当局的任何法律或法规要求本公司或任何指定关联公司扣缴的与任何奖励相关的任何税款或其他金额，包括在不限制前述一般性的情况下，扣留任何付款的全部或任何部分，或扣留根据本计划发行的任何股票。直至参与者已向本公司或任何指定关联公司支付法律要求本公司或指定关联公司就该等税款或其他金额扣缴的任何金额。在不限制上述规定的情况下，董事会可根据本计划通过行政规则，规定在根据本计划发行股份时，代表参与者自动在市场上出售股份(或部分股份)，以履行奖励项下的扣缴义务。
第8部一般信息
8.1股份数量
根据本计划(连同本公司不时生效的任何其他以证券为基础的补偿安排，就此目的包括本公司前股票期权计划(“原计划”)的未偿还购股权)，可发行的股份总数不得超过不时发行的未偿还股份的10%，该等股份将按董事会不时厘定的金额及时间分配予奖励及参与者。任何可以国库发行股份结算的奖励，如有关授予会导致受该奖励约束的股份总数超过上述根据奖励结算保留供发行的股份总数，则不得授予该奖励。除非将奖项分配给特定的参与者，否则不得授予或颁发奖项。
此外，根据本计划可发行和可发行的股票总数(与公司所有其他基于证券的补偿安排相结合时，视情况而定)，
(A)向任何一名参与者提供，在任何一年内不得超过公司未发行债券的5%，除非公司已获得公正的股东批准；
(B)向任何一名顾问(在其他方面不是符合资格的董事)支付的费用，在一年内不得超过公司未偿还问题的2%；
(C)在一年内向投资者关系服务提供商(作为一个集团)支付的股份不得超过本公司已发行股份的2%，但条件是该等人士只能根据奖励获授购股权，而该等人士在任何情况下均无资格获得受限股份单位或递延股份单位；
(D)向内部人士(作为一个集团)发放的债务不得超过公司不时发行的未偿还债务的10%；
(E)在任何一年内向内部人士(作为一个集团)发行的股份不得超过公司未发行股份的10%；以及
(F)在任何一年期间内向任何一名内幕人士及其联系人或联营公司支付的债务不得超过本公司不时发行的未偿还债券的5%。
在任何情况下，根据本计划下的奖励可向任何一名参与者发行的股票数量(当与公司所有其他基于证券的补偿安排相结合时，视情况而定)将不会超过公司不时发行的已发行股票的5%。
就本条款8.1而言，“已发行股票”是指在授予或颁发奖励之日，在非稀释基础上已发行和发行的股票总数。
82%失效的奖品和奖品以现金结算
如奖励以现金结算、注销、退回、终止、没收或失效而未全部或部分行使，则可授予新奖励以涵盖并非根据该等失效奖励发行的股份，但须受联交所可能施加的任何限制所规限。
8.3本计划规定的股份调整
如股份因宣布派发股份股息、任何合并、分拆或股份重新分类或其他方式而发生任何变动，则本计划下可供出售的股份数目、可获奖励的股份数目及任何购股权的行使价均须按董事会认为适当的方式作出调整，并须经交易所根据交易所政策4.4第4.7(D)节的规定批准后，该等调整就本计划的所有目的而言均属有效及具约束力。
8.4.归属限制
尽管本计划有任何其他相反的规定，但在授予或颁发奖励后一年之前，不得授予任何奖励(期权除外)，前提是根据本计划的规定，在控制权变更、收购出价、反向收购或其他类似交易中，死亡或不再是参与者的参与者可以加快这一要求。
授予投资者关系服务提供商的期权必须根据第3.4节授予。未经联交所事先书面批准，不能加快适用于授予投资者关系服务提供商的期权的归属要求。
8.5%保留期
本计划下的所有奖励均受证券法和交易所四个月持有期(如果适用)规定的任何适用转售限制的约束。证券证书或其他文书将带有图例，规定适用证券法和交易所政策所要求的任何转售限制和交易所持有期。
8.6%不可转让
根据本计划的条款和条件，任何参与者获得的任何奖励不得转让或转让给任何人，除非本计划有特别规定。在参赛者的有生之年，所有奖项只能由参赛者行使。奖励是不可转让和不可转让的，除非通过遗嘱或世袭和分配法。
8.7-就业
本计划中包含的任何内容不得赋予任何参与者在受雇或继续受雇于公司或任何关联公司方面的任何权利，也不得以任何方式干扰公司或任何关联公司随时终止参与者受雇的权利。参与者参与本计划是自愿的。
8.8.记录保存
公司应保存一份登记册，其中应记录：
(A)每名参与者的姓名或名称及地址；
(二)每名参赛者获颁的奖项数目及有关详情；及
(C)提供委员会所决定的其他资料。
8.9--必要的批准
禁止根据本计划发行股票，直至本公司获得本计划的批准之日(A)经无利害关系的股东批准；及(B)经交易所(统称为“生效日期”)批准。尽管有上述规定，董事会仍可于生效日期前颁发奖励，但所有该等奖励须受下列额外限制所规限，除非及直至生效日期发生：(A)所有奖励将被禁止转换或交换股份；(B)所有奖励将因控制权变更或本公司或联交所股东未能批准本计划而终止；及(C)如有需要，有关发行须根据交易所政策4.4第5.2(H)节获得股东的特定批准。
8.10图则修订
董事会有权在未经股东批准的情况下，随时或不时前瞻性地或追溯地修订、暂停或终止本计划或根据本计划授予的任何奖励，包括但不限于前述的一般性：文书或文法性质的改变、澄清计划现有条款的改变、行权价格的改变、归属、董事会在本计划下的权力和作用的改变，以及与本计划和根据本计划授予的奖励有关的任何其他事项，但条件是：
(A)该等修订、暂时吊销或终止符合适用的法律及联交所及股份上市的任何其他证券交易所的规则，但任何该等修订须已获联交所批准(视何者适用而定)；
(B)未经本计划或根据本计划授予的裁决的持有人书面同意，对本计划或根据本计划授予的裁决的任何修订将不会损害、减损或以其他方式不利影响在修订时尚未完成的裁决的条款；
(C)除第3.4节明文规定外，期权的期权期限的到期日不得超过授予期权之日起十年；
(D)董事须按联交所要求取得公正股东对任何修订的批准，包括但不限于以下修订：
(I)关于有资格参加本计划的人员的变化；
(Ii)对第8.1条规定的股份数目作出任何修订；
(Iii)对可预留供发行或向内部人士发行的股份限制作出任何修订；或
(4)除根据第8.3节以外，提出任何将降低未平仓期权的行使价格的修正案；以及
(V)任何旨在延长根据本计划授出的任何购股权的期权到期日而令本公司内部人士受益的修订。
如果本计划终止，本计划的规定以及董事会通过并在终止之日生效的任何行政指导方针和其他规则和条例将继续有效，只要任何裁决或根据该裁决享有的任何权利仍然悬而未决，并且即使本计划终止，董事会仍可对本计划或裁决进行修订，一如本计划仍然有效时董事会有权对其作出的修改。
8.11不提供任何代表或担保
本公司对按照本计划规定发行的任何股票的未来市值不作任何陈述或担保。
8.12%资格
就授予任何合资格员工或合资格顾问的奖励而言，该人士及本公司有责任确认该人士为真正合资格员工或合资格顾问(视乎情况而定)，以便参与计划。
8.13第409A条
根据本计划向美国纳税人支付的任何款项应免除或遵守本守则第409a条，本计划的所有条款的解释和解释应符合本守则第409a条关于避税和处罚的要求。*本计划允许的美国纳税人奖励的修订、替代或终止将以避免本守则第409a条规定的不利税收后果的方式进行。尽管有上述规定，本公司不保证奖励将满足本守则第409a条的要求。参与者将独自承担所有税款，因授予、行使、归属或和解本计划下的奖励而可能产生的罚款和利息。
8.14遵守美国证券法
董事会不得向美国居民授予任何可能以股票计价或赎回的奖励，除非该等奖励和在行使或赎回该奖励时可发行的股票已根据美国证券法登记，或在符合美国证券法登记要求的情况下发行。
8.15遵守适用法律等
如本计划的任何条文或根据本计划订立的任何协议违反任何监管机构或证券交易所的任何法律或任何命令、政策、附例或规例，而该监管机构或证券交易所有权管辖本公司或本计划，包括为提高交易政策的确定性4.4-基于安全的补偿则该条文须当作已修订至为使该条文符合该条文所需的程度。
8.16本计划的期限
本计划应继续有效，直至董事会终止为止。若触发生效日期所需的股东决议案未获股东批准，或交易所决定不批准本计划，本计划及根据本计划发出的所有奖励将立即终止，不会采取任何进一步行动。
第9部本计划的管理
9.1.委员会的行政管理
(A)除非董事会另有决定或本计划另有规定，否则本计划应由董事会委任并根据该委员会章程组成的薪酬委员会(“委员会”)管理。
(B)在符合本计划的一般目的和意图的情况下，并在符合本计划的具体规定的情况下，委员会有权：
(I)通过和修订与本计划管理有关的规则和条例，并作出本计划管理所必需或适宜的所有其他决定。委员会对本计划和相关协定的规定的解释和解释应是最终的和最终的。委员会可纠正本计划或任何相关协议中的任何缺陷或提供任何遗漏，或调和本计划或任何相关协议中的任何不一致之处，其方式和范围应为使本计划生效是合宜的，委员会应是该合宜的唯一和最终判断；以及
(Ii)以其他方式行使董事会及本计划授予委员会的权力，如本文所述。
9.2董事会角色
(A)董事会应根据委员会的建议，不时决定和指定获奖个人、获奖金额和获奖的其他条款和条件。
(B)董事会可将其在本计划下的任何职责或权力转授给委员会，但本计划下所有奖项的授予须经董事会批准。除非获得批准，否则不得行使全部或部分奖励。
(C)如果委员会不能或不愿就涉及本计划的事项采取行动，董事会应履行本计划规定的委员会的职责。
第10部过渡
10.1.替换原图则
在第10.2节的规限下，自生效日期起，本计划将取代原计划，且于生效日期后，将不会根据原计划授予其他购股权或受限股份单位。
10.2-原计划下的未偿还期权和受限股份单位
尽管有第10.1节的规定，但在符合本协议第3.4节的“禁售期”规定的情况下，所有在生效日期之前根据原计划授予的、在生效日期后仍未偿还的期权和限制性股票单位，将受本计划的条款而不是原计划的条款管辖，除非为避免守则第409A条规定的与奖励美国纳税人有关的不利税务后果而另有要求。
"乔治·萨拉米斯"
乔治·萨拉米斯总裁&首席执行官