附件10.4.1

雇佣协议第一修正案

这是雇佣协议的第一个修正案(本“修正案)自2022年12月22日起订立和生效(生效日期)，约翰·佩恩(和之间)执行人员和Zivo Bioscience，Inc.，一家内华达州公司(The公司“)。行政人员和本公司在本文中分别称为“聚会和，一起，作为各方“未在本文中定义的大写术语应具有双方于2022年2月15日签订的《雇佣协议》中赋予它们的含义。雇佣协议”).

独奏会

A.行政人员和公司是雇佣协议的一方；以及

B.双方同意按照本修正案的规定修改雇佣协议；以及

C.董事会(“冲浪板“)已批准此处概述的雇佣协议的这一修正案。

因此，考虑到本修正案所载的相互承诺和契诺，以及其他有价值的对价，双方同意如下，自生效日期起生效：

条款及细则

1. 长期激励性薪酬。对《就业协议》第5节进行了修订，并将其全部替换为：

“长期激励性薪酬。就聘用期内的每个日历年而言，在授予之日，公司将根据Zivo Bioscience，Inc.2021年股权激励计划(“EI计划”)授予员工该数量的股票期权，金额约为400,000.00美元，这是根据EI计划和适用的奖励协议确定的，并受EI计划和适用奖励协议的条款和条件的限制。“

2. 施工。本修正案的条款对《就业协议》进行修订和修改，就好像完整地列于其中一样。如果本修正案的条款和条件与雇佣协议有任何冲突，则以本修正案的条款和条件为准。未经本修正案特别修订的《就业协议》的所有其他条款应继续完全有效和有效。对本修正案任何条款的任何放弃、更改或修改，只有在双方以书面形式签署并签署的情况下才有效。

3. 对应者。本修正案可以签署一份或多份副本，可以是原件，也可以是传真或pdf签名，每一份都将构成一份原件，所有这些将构成一份相同的文书。

第2页

这《雇佣协议第一修正案》特此自上文第一次写明的日期起执行。