美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表格 8-K/A
(第2号修正案)
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期(最早报告事件的日期):
ENBRIDGE INC.
(章程中规定的注册人的确切姓名)
(州或其他司法管辖区) (注册成立) |
(委员会 文件号) |
(国税局雇主 证件号) |
(主要行政办公室地址)(邮政编码)
1-403-231-3900
(注册人的电话号码,包括区号)
不适用
(如果自上次报告以来发生了变化,则为以前的姓名或以前的地址)
根据该法第12(b)条注册的证券:
每个班级的标题 |
交易 符号 |
每个交易所的名称 在哪个注册了 | ||
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务,请勾选下面的相应方框:
根据《证券法》(17 CFR 230.425)第425条提交的书面通信 |
根据《交易法》(17 CFR)第14a-12条征集材料 240.14a-12) |
根据规则进行的启动前通信 14d-2 (b)根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b)) |
根据规则进行的启动前通信 13e-4 (c)根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c)) |
用复选标记表明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条(本章第 230.405 条)或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条所定义的新兴成长型公司 (§240.12b-2本章的)。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司,请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
解释性说明
项目 5.02。 | 董事或某些高级职员的离职;董事选举;某些高级职员的任命;某些高级管理人员的补偿安排 |
2023年3月15日,Enbridge Employee Services, Inc.(以下简称 “公司”)与格雷戈里·埃贝尔签订了一份雇佣协议,以纪念埃贝尔先生担任总裁兼首席执行官的条款(“雇佣协议”)。就业协议自2023年1月1日起生效。
《雇佣协议》规定,如果 (A) 公司无故解雇埃贝尔先生或因埃贝尔先生的残疾解雇,或 (B) 埃贝尔先生因正当理由解雇(每个术语在《雇佣协议》中定义),则埃贝尔先生将有权获得 (1) 一次性解雇金,等于其 (x) 年薪和 (y) 短期激励奖励平均值的两倍在过去的两年中向埃贝尔先生支付了,(2) 按比例计算的解雇当年的短期激励金根据上次支付给埃贝尔先生的短期激励奖励,(3) 对于埃贝尔先生有权获得的任何其他现金激励补偿,支付 按比例分配根据该计划的条款支付的金额,(4) 一次性补助金等于他在该计划下本应累积的补助金的现值 符合纳税资格固定福利养老金计划和不符合条件的补充福利养老金计划在解雇之日后的两年内(前提是他在这些计划下拥有既得福利),加上公司在解雇之日后的两年内本应向其固定缴款储蓄计划缴款的金额,(5)最高可报销30,000美元的财务和/或职业咨询援助,以及(6)对持有的任何未归属股票期权在终止日期中,现金金额为尊重Enbridge Inc.普通股公允市场价值超过此类期权行使价的部分(如果有);前提是此类金额的任何支付都必须由埃贝尔先生执行,并且不得撤销对有利于Enbridge Inc.、公司及其各自关联公司的索赔的全面解除。
根据雇佣协议,在解雇后一年内,Ebel先生受有关机密信息(该术语在雇佣协议中的定义)的永久保密协议的约束 非竞争以及客户禁止招揽协议,以及 两年离职后员工不招聘契约。
参照《就业协议》的全文,对上述就业协议的描述进行了全面限定,该协议的形式作为本第2号修正案的附录10.1提交,该附录以引用方式纳入此处。
项目 9.01 | 财务报表和附录。 |
(d) | 展品。 |
展览 数字 |
描述 | |
10.1 | 与恩布里奇员工服务公司签订的高管雇佣协议表格(2023 年) | |
104 | 封面交互式数据文件(嵌入在行内 XBRL 文档中) |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求,注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
ENBRIDGE INC. (注册人) | ||||||
日期:2023年3月20日 | 来自: | //Karen K.L. Uehara | ||||
Karen K.L. Uehara 副总裁兼公司秘书 (正式授权的官员) |