1.

授予基于时间的限制性股票。公司特此向参与者授予限制性股票单位奖励，自授予之日起生效，等于 [●] ([●]) RSU，哪些限制性单位应按时间进行授权（”基于时间的 RSU”），根据本计划和本协议中规定的条款和条件。每个基于时间的 RSU 应赋予参与者在未来一个或多个日期获得一股普通股的权利，但须遵守本协议规定的条款和条件。

2.

授予基于时间的 RSU。根据本计划和本协议中规定的条款和条件，基于时间的 RSU 应按以下方式赚取和归属，并受以下条件的约束：

(a)

时间奖。除非本第 2 节另有规定，并且在参与者在以下每个日期继续服役的前提下，基于时间的 RSU 应在以下每个日期分期归属（每个 a）归属日期”):

(b)

与控制权变更有关的事件。如果控制权发生变更，并且 (i) 参与者在公司或其子公司的服务在控制权变更后无故终止，或者 (ii) 未假设基于时间的限制性股份，也未被基本等值的奖励所取代，则基于时间的限制性股股应完全归属（归属日期应为归属日期）。

(c)

因表现不佳、原因、死亡、残疾或自愿辞职而终止服务除外。除因表现不佳（定义见下文）、原因（定义见下文）、死亡、残疾或自愿辞职而终止服务外，在参与者因任何原因（终止日期应为归属日期）终止在公司或其子公司的服务时，基于时间的限制性股应全部归属。

(d)

因表现不佳而终止服务。如果参与者因表现不佳而终止在公司或其子公司的服务，则基于时间的限制性股应根据参与者终止服务之前的12个月归属期（终止日期应为归属日期）内的服务天数按比例归属。如此归属的此类基于时间的 RSU 的数量应为此类基于时间的 RSU 的数量乘以分数，其分子是在这个 12 个月的归属期内的服务天数，其分母为 365（如果这些 12 个月的期限包括 2 月 29 日），则其分母为 365（或 366）。^第四)。截至参与者终止向公司或其子公司提供服务之日，参与者对基于时间的 RSU 的所有权利（在本第 2 (d) 节生效后）仍未归属，均应终止，此类基于时间的 RSU 将被全部没收。

(e)

因故或自愿辞职而终止服务。如果参与者因故或自愿辞职而终止在公司或其子公司的服务，则所有未归属的时基限制性股都将被没收。

(f)

死亡或残疾。如果参与者因死亡或残疾而终止在公司或其子公司的服务，则基于时间的限制性股东应完全归属。

3.

限制。

(a)

基于时间的限制性股票（RSU）构成公司的无准备金和无抵押债务。根据本协议第 4 节，在结算之前，参与者对基于时间的 RSU 没有公司股东的权利或特权（”结算”），包括对基于时间的 RSU 无投票权或获得股息或其他分配的权利。此外，还应适用以下规定：

(i)

在结算（如果有的话）以及所有其他适用条件得到满足之前，参与者无权交付与定时限制性股股有关的一份或多份普通股证书；

(ii)

在结算之前，不得出售、转让（通过遗嘱或血统和分配法则除外）、转让、质押或以其他方式抵押或处置任何基于时间的 RSU；以及

(iii)

任何以违反本协议中规定的限制的方式处置基于时间的 RSU 或任何基于时间的 RSU 权益的尝试均属无效且无效。

4.

结算。根据协议交付普通股以结算既得的基于时间的限制性股票，应遵守以下条件：

(a)

根据下文 (b) 段，公司应不迟于归属日之后的第二个工作日，向参与者交付在该归属日归属且未以其他方式被没收的每份基于时间的 RSU 的一股普通股。

(b)

在参与者死亡或伤残之日后的30天内，公司应向参与者或参与者的受益人或遗产（如适用）向根据上文第2（f）节归属的每份基于时间的 RSU 交付一股普通股。

(c)

在适用法律和任何证券交易所或类似实体的适用规则允许的范围内，公司可以选择通过记录参与者名义（即 “账面记录”）向公司的过户代理人（或公司选择的其他托管人）登记股份，记录参与者在普通股中的权益，从而满足任何交付股票证书的要求。

5.

预扣税要求。公司有权和权利自动从根据本协议可交付的任何股票中扣除或预扣任何预扣税，或者要求参与者向公司汇出与结算基于时间限制的限制性股票单位有关的任何必要预扣税金额，并采取公司认为必要的所有其他行动来履行缴纳此类预扣税的所有义务。无论公司对任何或全部所得税、社会保障保险、工资税或其他与税收相关的预扣税采取了任何行动（”税收项目”），所有税项的最终责任是并且仍然是参与者的责任，公司（i）对与奖励任何方面有关的任何税项的处理不作任何陈述或承诺，并且（ii）不承诺为减少或消除参与者在税收项目上的责任而构建基于时间的限制性股票。

6.

调整。如果本计划第4.5节所考虑的已发行普通股发生任何变化，则可以根据本计划第4.5节调整基于时间的限制性股票。

7.

限制性条款；附加条件。

(a)

非招揽行为。在自授予之日起至参与者终止在公司及其子公司的服务后24个月内结束（”限制期”），参与者不得参与或试图参与任何招标；前提是参与者与之有联系的实体对任何员工进行一般广告或雇用任何员工不会被视为招标，前提是他没有 (a) 在离开公司之前或限制期剩余时间内就该员工在这些实体工作的问题直接或间接联系该员工，或 (b) 就此类雇用而言员工，控制该实体或在其中有任何意见决定雇用这样的员工。回应参考请求不应被视为招标。为避免疑问，就本第 7 (a) 节而言，(i) “员工” 不得包括公司至少三十 (30) 天未受雇于公司的任何员工，并且 (ii) 不得仅仅因为公司任何代理人或顾问受雇于该实体或顾问就将其视为已进行招标。就本协议而言，”招标” 指直接或间接地单独或作为任何实体的顾问，或作为任何实体的雇员、高级职员、董事、股东、合伙人或其他所有者或参与者，(i) 邀请、诱使或企图诱使公司的任何员工、代理人或顾问离职或停止向公司提供服务；或 (ii) 提议或帮助他人提供就业机会或干扰或企图干扰公司与本公司任何雇员或顾问的关系。

(b)

非贬损。参与者不得在任何时候直接或间接贬低或发表任何旨在贬低、质疑或损害公司或其产品、服务、管理人员或员工的声誉或商业利益的声明或出版物，无论此类声明或出版物被认为是否真实

(c)

保密和商业秘密。参与者理解并同意，机密信息将被视为公司的商业秘密，有权获得法律对商业秘密的所有保护，本协议的规定适用于机密信息存在的所有形式，包括但不限于书面或印刷信息、电影、磁带、计算机磁盘或数据，或存储或维护信息的任何其他形式的存储设备、媒体或方法。参与者承认，在公司工作期间，他已经收到并可能收到公司的机密信息。参与者进一步承认，机密信息是属于公司的宝贵、独特和特殊的资产。出于这些原因，除非公司另有指示，否则参与者同意，他不会向公司以外的任何人披露或传播任何机密信息，也不会将其用于公司工作要求以外的任何目的，也不会协助其他任何人披露或使用任何机密信息。就本协议而言，”机密信息” 指与公司或其子公司（如果有）的业务、技术、运营方式、供应商、客户、财务、投资者、潜在投资者、技术数据、工程数据、项目规格和研究、员工或商业计划、提案或做法有关的所有机密或专有信息，包括但不限于公司供应商、投资者、潜在投资者、客户和潜在客户的身份、公司的商业计划和提案、营销计划和提案, 技术计划和提案, 研究和开发, 预算和预测以及非公开财务信息.公众普遍知晓的行业惯例、标准和一般操作程序排除在机密信息的定义之外。

(d)

尽管本协议有任何其他规定，但如果参与者违反了本第7节规定的任何义务，则任何尚未结算的基于时间的 RSU 将被没收，公司可以要求参与者向公司偿还任何先前发行的普通股或根据本协议向参与者支付的任何款项。

8.

杂项规定。

(a)

证券法要求。除非联邦和州证券以及其他法律、规章和法规、任何具有管辖权的监管机构以及任何可能上市股票的交易所规定的所有适用要求均得到完全满足，否则不得根据本协议发行或转让任何股票。作为根据本协议发行股票的先决条件，公司可以要求参与者采取任何合理的行动来满足这些要求。委员会可对根据本协议发行的任何股票施加其认为可取的条件，包括但不限于经修订的《证券法》、当时上市同类股票的任何交易所的要求以及适用于这些股票的任何蓝天法或其他证券法的限制。

(b)

转移限制。根据本计划或证券交易委员会、任何上市此类股票的证券交易所、任何适用的联邦或州法律以及与公司或参与者所参加的委员会达成的任何协议或政策，本协议下交付的股票将受到委员会认为可取的止损转让令和其他限制的约束，委员会可下达命令或指定以及公司过户代理人的记录适当提及此类限制。

(c)

无权继续提供服务。本协议或本计划中的任何内容均不赋予参与者在任何特定期限内继续服务的权利，也未赋予参与者以任何方式干扰或以任何方式限制公司（或任何保留参与者的子公司）或参与者的权利（双方特此明确保留这些权利），无论是否有理由。

(d)

通知。本协议条款所要求的任何通知都将由参与者 (i) 以书面形式发送给公司主要执行办公室，通过专人递送、挂号或挂号信件送达，预付邮资和费用，或 (ii) 通过电子传输到公司总法律顾问的电子邮件地址，将在实际收到后视为生效。本协议条款所要求的任何通知将由公司 (x) 以书面形式发送到参与者最近向公司提供的地址，在亲自送达或在向美国邮政局存款后的三 (3) 天内，通过挂号或挂号邮件，预付邮资和费用，或 (y) 通过传真或电子方式传输到参与者的主要工作传真号码或电子邮件地址（如适用），将被视为生效) 并在确认收到后视为生效此类传输的发送者。

(e)

豁免。对本协议任何违反或条件的放弃均不得视为对任何其他或后续违约或条件的放弃，无论性质相似还是不同。

(f)

继任者和受让人。本协议的条款将为公司及其继承人和受让人以及参与者、参与者的遗嘱执行人、个人代表、分销人、管理人、允许的受让人、被许可的受让人、受益人和受遗赠人（如适用）提供保护并具有约束力，无论此类人员是否会成为本协议的当事方并以书面形式同意加入本协议并受本协议条款的约束。

(g)

可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为全部或部分非法或不可执行，则其余条款仍具有约束力和可执行性。

(h)

修正案。除非本计划另有规定，否则除非参与者和公司都以书面形式同意本协议，否则本协议不会被修改。

(i)

法律选择；仲裁；管辖权。本协议引起或与本协议相关的任何争议或争议应完全通过仲裁解决，仲裁由德克萨斯州休斯敦的单一仲裁员根据当时有效的美国仲裁协会的《雇佣仲裁规则和调解程序》进行。仲裁员的决定将是最终决定，对本协议各方具有约束力。仲裁程序应保密，但任何具有管辖权的法院均可就仲裁员的裁决作出判决。所有可能基于本协议、产生或与本协议相关的索赔、诉讼原因或诉讼将受特拉华州国内法管辖，不包括任何可能将本协议的解释或解释交给其他司法管辖区的实体法的冲突或法律选择规则或原则。

(j)

第 409A 节。本协议和裁决旨在免受《守则》第 409A 条的约束（或者换言之，将遵守）《守则》第 409A 条，本协议应在与此类意图一致的基础上进行相应的管理和解释和解释。本第 8 (j) 条不得解释为保证参与者在《协议》下的福利具有任何特定的税收影响，公司不保证任何此类福利都将满足《守则》第 409A 条或《守则》任何其他条款的规定。

(k)

进一步的保证。参与者同意根据公司或委员会的要求，采取一切行动，执行、交付和履行公司或委员会（视情况而定）可能合理要求的所有其他文件、文书和协议，以执行协议和计划的条款和目的。

(l)

对应签名。本协议可以手动或电子形式以对应形式签署，每份协议均为原件，其效力与每份协议的签名在同一文书上相同。

(m)

Clawback。根据任何公司 “回扣” 政策的条款或可能不时生效的与此类行动相关的任何适用法律，根据本计划获得或未偿还的所有奖励、金额或福利都将受到回收、取消、补偿、撤销、回报、减少或其他类似行动的约束。参与者承认并同意公司适用、实施和执行任何可能适用于参与者的适用公司 “回扣” 政策，无论是在授予之日之前还是之后通过的，以及与回扣、取消、补偿、撤销、回报或减少薪酬有关的适用法律的任何条款，公司可以采取必要的行动来执行任何此类政策或适用法律，无需进一步考虑或采取行动。

(n)

电子交付。公司可自行决定通过电子方式交付与本计划授予的任何奖励相关的任何文件，也可以通过电子方式请求参与者同意参与本计划。参与者特此同意通过电子交付接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。此类在线或电子系统应满足第8（d）节中讨论的通知要求。

(o)

接受。参与者特此确认收到本计划、本协议和公司内幕交易政策的副本，该副本已发布在公司网站上。参与者已阅读并理解本计划和本协议的条款和规定，并接受基于时间的 RSU，但须遵守本计划和本协议的所有条款和条件。参与者同意在执行公司股票的任何交易时遵守公司的内幕交易政策以及公司发布的任何相关指导方针。如果本协议中包含的任何条款或条款与本计划的条款或条款发生冲突，则以本计划的适用条款和条款为准。参与者承认，授予或归属本奖励或处置标的股份可能会产生不利的税收后果，并且已建议参与者咨询税务顾问。