附件4.18

2021年长期激励计划

董事会于2021年9月13日批准，2023年3月15日修订

/s/David·阿勒曼：他：他/他/卡斯帕·科佩蒂

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David·阿勒曼接替卡斯帕·科佩蒂

董事会联席主席和董事会联席主席

1.Purpose

安安控股股份公司2021年长期激励计划的目的是通过为他们提供股权机会和基于业绩的激励来吸引、留住和激励高素质的员工，以增加他们对公司和安盛集团的承诺，并符合他们的最佳利益。

2.Definitions

除非授标协议另有规定，否则此处使用的大写术语应具有本节第2节中规定的含义：

奖励是指授予限制性股票单位、绩效股票单位或两者之一。

《授奖协议》是指公司和参赛者签署的证明和具体说明单项授奖的协议。

离职不良指(I)因本公司或有关附属公司原因而终止与本公司或附属公司的雇佣关系的参与者，或(Ii)成为或成为竞争对手的参与者，或(Iii)与本公司或附属公司终止雇佣关系而不符合良好或中等离职资格的参与者。

不良离职者事件是指导致参与者立即或随着时间推移而有资格成为不良离职者的事件、事项、事实、情况或行为的发生，无论该事件、事项、事实、情况或行为当时是否被公司、其子公司或其董事、高级管理人员或员工实际知晓或披露。

董事会是指公司的董事会。

起因是指(I)任何实质性违反法律的行为或(Ii)严重不当行为或恶劣行为(如故意无视指示或公司政策、伪造记录、盗窃、暴力、刑事不当行为和类似的行为或行为)，只要它能证明根据本条的理由终止雇佣关系是合理的。337《公司条例》(不论雇佣关系实际上是否受瑞士法律管辖)。

控制权变更是指在一项或一系列关联交易中发生以下任何事件：(I)任何人或任何一致行动的人(扩大创始人团队除外)直接或间接收购或成为有表决权证券(包括通过认购本公司新的有表决权证券)的实益拥有人，占本公司所有未偿还有表决权证券合并投票权的50%或以上；(Ii)达成协议或计划，将本公司与另一家公司或实体合并或合并为另一家公司或实体，从而使尚存或由此产生的实体的所有未偿还有表决权证券中，只有不到50%的投票权由本公司的前股东拥有，或将由本公司的前股东拥有；或(Iii)完成将安安集团的全部或实质所有业务或资产出售或以其他方式处置给不是附属公司的个人或实体，但条件是，下列事件均不构成“控制权变更”：(1)交易的结果是将安安集团的全部或实质所有资产出售给另一家公司(“尚存公司”)，条件是该尚存公司直接或间接由紧随交易后的同一公司股东拥有，其所占比例与紧接该交易之前的公司所有权基本相同，并且只要尚存公司明确承担本计划，(2)一般日落事件及/或任何个别日落事件(该等条款于本公司与扩展创办人团队于日期为2021年9月6日的股东协议中界定，并可不时修订)，(3)在扩展创办人团队之间出售面值为0.01瑞士法郎的任何公司登记股份(投票权股份)(“B类股”)，(4)由扩展创办人团队任何数目的成员将任何数目的B类股转换为股份，及/或(5)扩大创始人团队直接或间接持有或成为有表决权证券的实益拥有人(包括认购本公司新的有表决权证券)，相当于本公司所有已发行有表决权证券在任何时间的合共投票权的50%或以上。

《公约》是指不时生效的《瑞士义务法典》。

公司名称是指在瑞士苏黎世拥有注册席位的控股股份公司。

委员会是指由本公司年度股东大会选出并经董事会指示管理本计划及履行本计划所载职能的本公司提名及薪酬委员会。

竞争对手是指在终止日期后365天内参与或开始任何公司、实体或活动的参与者，该等公司、实体或活动与本公司及/或安联集团竞争或可合理预期与其竞争，尤其是在表演/户外/跑鞋及/或服装业务方面。

执行委员会是指《安联集团组织章程》中规定的安联集团执行委员会。

扩大的创始人团队将包括David·阿勒曼、奥利维尔·伯恩哈德、卡斯帕·科佩蒂、马克·毛雷尔和马丁·霍夫曼。

就一股股份而言，公平市价指在该证券交易所报出并由委员会认为可靠的任何来源报告的于该日期的收市价(或如无销售报告，则指收盘出价)，或如该股份并非上市或接纳交易，则指董事会真诚厘定的价值。

良好离职者：指与本公司或附属公司终止雇佣关系的参与者，其与本公司或附属公司的雇佣关系终止(I)因死亡、(Ii)永久残疾、(Iii)法定年龄退休、(Iv)参与者有充分理由，或被本公司视为良好离职者。

(I)责任或责任的显著减少，(Ii)报酬的大幅减少，或(Iii)参与者提供服务的地理位置的重大改变；但第(I)至(Iii)款所述的任何事件或情况只有在公司或子公司未能在三十(30)年内治愈该事件或状况(如果可由公司或子公司治愈)时才构成充分理由

在公司收到构成正当理由的事件的参与者的书面通知后的90天内；此外，只要参与者在构成正当理由的事件或情况最初存在的九十(90)天内提供充分理由的通知，说明构成正当理由的特定事件或条件以及参与者要求的特定治疗。

颁奖日期是指根据《颁奖协议》向参赛者颁发奖项的日期。

中等离职指与本公司或附属公司的雇佣关系(I)由本公司或附属公司无故终止或(Ii)由参与者终止的参与者。

通知日期是指参与者、公司或子公司发出终止雇用通知的日期。

在集团上，是指在控股股份公司及其所有子公司上。

参与者指的是执行委员会成员以及参加本计划的安安集团的雇员(每个人都是“参与者”)。

绩效周期是指两年或三年的时间段，从颁奖当年的1月1日开始，到第(n+1)年或(n+2)年的12月31日结束。

绩效条件是指在绩效周期结束时授予绩效股票单位的相关条件，如奖励协议(附件)所述。

绩效股票单位奖励是指根据本计划和奖励协议的绩效条件、条款和条件，在未来获得若干股票的无担保有条件权利。绩效股票单位不向参与者提供任何股东权利，如股息、投票权或类似权利。

永久性伤残津贴，是指连续六个月以上无能力履行大部分工伤职责，且无合理理由

由于残疾而期望重返工作岗位，并由委员会委托的合格医生证明。

本计划是指本《2021年长期激励计划》，日期为2013年
根据其条款不时修改的2021年9月，以及所有适用的附件，在此引用作为参考。

限售股是指根据本计划和奖励协议的条款和条件，在未来获得若干股份的无担保有条件权利。限制性股票单位不向参与者提供任何股东权利，如股息、投票权或类似权利。

普通股是指面值为0.10瑞士法郎的公司登记普通股(A类股)。

附属公司是指本公司直接或间接拥有占所有类别有投票权股份或证券(统称为“附属公司”)总投票权50%或以上的股份的任何法人实体。

预扣税金是指法律上适用于参赛者的任何所得税/工资税和/或社保缴费，这些税款应在奖励授予或结算时到期，并且根据适用的瑞士或外国法律，公司或子公司有预扣和支付义务。

终止日期是指参与者终止聘用的生效日期。

获奖日期是指根据本计划第5.2条和第6.3条授予奖项的日期。

归属系数是指奖励协议(附件)中规定的支付百分比。它是根据总体目标完成情况和阈值、目标和最大值内的直线内插曲线确定的，范围可能在0%-200%之间。

3.Eligibility

在整个计划期限内，董事会应考虑参与者的角色、职能、个人表现以及安安集团的最佳利益和整体业务发展，随时决定参与者有资格获得奖项所需满足的条件。

根据该计划获得奖励的先决条件是持续的雇佣关系，在该雇佣关系下，参与者、公司或子公司在授予日期均未发出终止通知。

4.Awards

参赛者将根据计划的条款获奖。对在瑞士有住所或工作地点的参与者的任何奖励应始终是

被视为艺术意义上的酬金或特别奖励(Gatifikation/Sondervergütung)。332d的CO，不是工资的一个因素。

5.限制性股票单位

3.1.Grant

每一次授予参与者的限制性股票单位只有在奖励协议中有证据的情况下才有效。

3.2.Vesting

在参与者连续受雇且未发生与该参与者有关的不良离职事件的情况下，除非参与者的奖励协议另有约定，否则授予该参与者的限制性股票单位的34%(四舍五入为下一个整数)应在授予日期的一周年日归属；此后，8.25%的限制性股票单位(向上舍入至下一个整数)将于授出日期一周年后每个季度的最后一天归属，因此于授出日期三周年时，最后8.25%的受限股票单位(或较低百分比(视属何情况而定，以解释任何较早的向上舍入))将归属。

3.3.Settlement

归属受限制股份单位所产生的股份将于归属日期或之后在切实可行范围内尽快免费发行/转让予参与者，但须按第12.2条预扣税款，并存入参与者在本公司选定的银行的个人账户。于收到股份后，参与者有权享有股东权利，包括投票权及收取其股份的股息(本公司本财政年度首次)。

参与本计划后，参与者分别向公司、子公司或负责的公司或子公司代表授予授权书，授权其以参与者的名义执行所有行动，并签署执行计划所需的所有文件。

参与本计划后，参与者明确同意在本公司的股份登记册上登记，并声明参与者以自己的名义并为参与者自己的账户购买并将持有这些股票。

6.绩效股票单位

3.1.Grant

授予参与者的每一次绩效股票单位只有在奖励协议中有证据的情况下才有效。任何绩效股票单位的授予应平均分配给两年绩效周期和三年绩效周期。

6.1.建立履约条件和归属因素

对于每次授予绩效股票单位，委员会应确定适用的绩效条件(包括类型和权重)和归属系数(包括门槛、目标值和最大值)。履约条件和归属因素由委员会确定。履约条件和归属系数一经确定，在履约周期内不得更改。

6.2.Vesting

在参与者连续受雇且未发生不良离职事件的情况下，除非参与者的奖励协议另有约定，否则授予该参与者的绩效存量单位应分别在授予日期后第24个月的第五个日历日(两年绩效周期)、授予日期后第36个月的第五个日历日(三年绩效周期)，取决于在相关绩效周期内衡量的绩效条件的实现情况，以及参与者的奖励协议中进一步描述的归属因素。

3.2.Settlement

归属绩效股票单位所产生的股份将在归属日期或之后在切实可行的范围内免费发行/转让给参与者，但须根据第12.2条预扣税款，并存入参与者在本公司选定的银行的个人账户。于收到股份后，参与者有权享有股东权利，包括投票权及收取其股份的股息(本公司本财政年度首次)。

参与计划后，参与者分别向公司、子公司或负责的公司或子公司代表授予授权书，以参与者的名义执行所有行动并签署执行计划所需的所有文件(如认购表)。

参与本计划后，参与者明确同意在本公司的股份登记册上登记，并声明参与者以自己的名义并为参与者自己的账户购买并将持有这些股票。

7.对奖励及股份的可转让性的限制

除遗嘱或继承法外，不得以任何方式出售、质押、转让、担保、转让或处置根据本计划授予的任何奖励。

根据该计划向参与者发行/转让的股票在可转让性方面受到惯常限制，例如禁售期、内幕消息和其他适用的出售限制。

8.控制权变更的效力

一旦发生控制权变更，除非董事会酌情另有决定，本计划应自控制权变更之日起终止，根据本计划授予的所有奖励--与第5.2条和第6.3条不同--归属如下：

(I)计划于控制权变更后归属的下一批受限制股票单位应于控制权变更日期全数归属。自控制权变更之日起，其他未归属的限制性股票单位将被没收，不作任何赔偿；

(Ii)参与者奖励协议中规定的绩效股票单位目标数量应在控制权变更之日按比例分配。将根据参与者参加相关业绩周期的天数除以业绩周期所含的总天数来计算比例。自控制权变更之日起，任何其他未归属的绩效股票单位将被没收，不作任何赔偿。

9.雇佣终止的效力

如果参与者与公司或子公司之间的雇佣关系终止，应适用以下规则：

9.1.Good Leaver

9.1.1.参与者死亡

如果参与者死亡，

(I)自终止之日起，所有未归属的限制性股票单位应立即完全归属；

(Ii)参与者奖励协议中规定的绩效股票单位的目标数量应在终止日期按比例分配。将根据参与者参加相关业绩周期的天数除以业绩周期所含的总天数来计算比例。自终止之日起，任何其他未归属的绩效股票单位将被没收，不作任何赔偿。

9.1.2.永久残疾或法定年龄退休

因永久性残疾或者法定年龄退休而终止雇佣关系的，

(I)参与者可保留所有未归属的限制性股票单位，这些单位应继续按照本计划第5.2节的归属时间表或授标协议中另有约定的方式归属；

(Ii)参与者将从绩效股票单位的按比例归属中受益，自归属日期起。按比例计算的依据是，在没有终止合同的情况下，将获得的业绩单位数乘以一个百分比，该百分比等于参与人在业绩周期内受雇的天数除以业绩周期内的总天数。

9.1.3.任何其他优秀的离职者

参与者因上述9.1.1或9.1.2以外的任何原因而有资格成为合格离职者

(I)自终止日期起自动和立即没收所有未归属的限制性股票单位，而不作任何赔偿；

(Ii)如终止日期为终止日期，则应自动和立即没收所有未归属的绩效股票单位，而不作任何赔偿
发生在业绩周期结束前12个月以上；

(Iii)如果终止日期发生在业绩周期结束前12个月内，符合良好离职资格的参与者将受益于自业绩周期结束之日起按比例授予业绩股票单位。按比例分配

将根据在没有终止合同的情况下本应归属的业绩存量单位数乘以一个百分比，该百分比等于参与人在业绩周期内受雇的天数除以业绩周期内的总天数。

9.2.中叶

有资格成为中级离场者的参与者将自动和立即没收所有未归属的限制性股票单位和/或绩效股票单位，而不需要任何赔偿，截至终止日期。

9.3.不好的离场者

在不良离职者事件发生时，符合不良离职者资格的参与者应自动和立即没收所有未授予的受限股票单位和/或绩效股票单位，自通知日期起不作任何赔偿。

10.退还款项条文

如参与者从事任何刑事行为、欺诈、道德失当或其他不当行为(不论该等行为是否故意)，对本公司或任何附属公司造成重大损害或以其他方式对本公司的合法利益造成负面影响，本公司有权但无义务撤销已授予但未归属的奖励，如归属或转让，则要求以现金向本公司偿还或向本公司再转让在过去三个财政年度根据本计划授予、归属及结算的任何奖励的全部或任何部分。

根据这一追回条款采取的所有行动应由董事会全权酌情决定和批准。本条款不排除公司或子公司可获得的任何其他补救措施，包括但不限于根据各自法律、公司政策和法规以及雇佣条款和条件采取的纪律或法律行动。

11.根据资本结构的变化进行调整

除增资外，如果公司的公司结构通过重新分类、资本重组、拆分、股票分红、股票拆分或其他方式发生与股票有关的变化，委员会应在法律允许的范围内，就业绩条件、数量和级别确定关于本计划和当时尚未公布的奖项的条款的适当调整

(B)确保获奖者在获奖时所获得的价值与每位参赛者在没有改变的情况下有权获得的价值相同。

12.税收和社会保障

10.1.总体而言

奖励可能需要缴纳所得税和/或社会保障。在瑞士，限制性股票单位和绩效股票单位将在归属时缴纳瑞士所得税和瑞士社会保障缴费。依法到期的社保缴费将由相关子公司和参保人根据适用的法律法规承担。

根据参与者的住所、工作地点或国籍，奖励可能需要在瑞士以外的司法管辖区缴纳所得税和/或社保缴费。每个参与者都有责任适当地申报和支付他/她的个人所得税，包括资本利得税，如果有的话，在任何相关司法管辖区参加本计划可能产生的。

10.2.预提税金

本公司或有关附属公司可作出其认为必要的安排，以满足任何扣缴税款的要求，包括扣留参与者的薪金或扣留及出售股份以符合该等要求。在任何情况下，参保人对参加本计划所产生的任何员工社保缴费和税款负有责任，并应在到期时支付该员工的社保缴费和税款(或接受任何相应的工资扣除)，并赔偿公司或相关子公司与扣缴税款相关的任何责任或费用。

13.没有权利

13.1.没有未来的权利授予

参与本计划不授予任何在未来获得任何奖励或参与任何未来员工参与计划的权利或权利。

13.2.无权继续受雇

本计划不构成雇佣协议。本协议的任何内容不得修改参与者各自的雇佣条款，或限制公司或子公司随时终止任何参与者的雇佣关系的权利，无论是否有理由，或调整任何参与者的薪酬的权利。

14.Administration

该计划应由委员会管理。委员会获授权，并在符合本计划条文的情况下，完全有权制定其认为适当的规则及规例，提名其认为适当的人士或机构，以妥善管理及运作本计划，并根据本计划及根据本计划授予的奖项作出其认为必要或适当的决定、解释及采取其认为必要或适宜的步骤。

委员会的决定、决定和解释是终局的，对所有参与者和本协议项下的任何其他获奖者具有约束力。

15.Amendment

董事会可对计划进行必要的修改，以遵守或符合适用的法律。此外，董事会有权修改本计划并修改根据本计划授予的任何奖励的条款，只要这些修改和修改不会对参与者的权利造成不利影响。

16.生效日期和期限

该计划已于2021年9月13日获得董事会批准，并于2023年3月15日修订。该计划自本公司首次公开发售时起生效，并将一直有效，直至董事会终止或根据该计划授出的所有奖励已归属、结算或被没收，或以其他方式取消或失效为止。

17.管治法律

该计划应受瑞士实体法的约束和管辖。

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