1.Definitions

1.1在数字信号处理器中，除非上下文另有说明，下列词语和表述将具有赋予其的含义：

1.2一般解释

对于数字信号处理器的目的，除非上下文另有要求，否则应适用以下构造规则：

1.2.1字词导入-

1.2.1.1任何性别包括其他性别；

1.2.1.2单数包括复数，反之亦然；以及

1.2.1.3自然人包括法人，自然人包括法人。

1.2.2如果定义中的任何规定是授予任何一方当事人权利或强加义务的实质性规定，则即使该规定仅在定义中，该规定仍应具有效力，如同它是数字信号处理器正文中的实质性规定一样。

1.2.3《公司法》中定义的词语和短语如未在《公司法》中定义，则在《公司法》中的含义与《公司法》中赋予它们的含义相同。

1.2.4数字信号处理器将按照以下规定实施：

1.2.4.1《公司法》；

1.2.4.2上市要求，包括第3.63至3.74段和第3.92段，在适用范围内；以及14.9(D)

1.2.4.3薪酬政策。

1.2.5如果DSP与薪酬政策之间存在冲突，应以DSP的条款为准，并要求Remco修改薪酬政策，以使薪酬政策与DSP的条款一致。

1.2.6凡提及法规及上市规定，均指于本公司采纳发展计划当日及其后不时修订、取代或取代的该等法规及上市规定(视属何情况而定)。

1.3标题和副标题

数字信号处理器中的所有标题和副标题仅为方便起见，在解释时不作考虑。

2.Object

数字信号处理器的目的和用途是：

2.1激励集团高管和关键员工实现有助于为股东带来价值的短期、中期和长期战略目标；

2.2使参与者的薪酬与公司股东的利益保持一致；以及

2.3在高技能人才需求旺盛的市场中，发挥留住和/或招聘机制的作用。

3.Administrator

雇主公司可以指定一名管理人代表其履行其作为雇主公司在数字信号处理器下的义务。就数字信号处理器而言，所指的“雇主公司”包括雇主公司根据本第3条所指定的管理人。

4.分配奖励政策和绩效条件

4.1Remco应有权在符合《数字信号处理器》规定的情况下，制定和制定其认为对正确实施数字信号处理器有利或必要的拨款奖励政策和业绩条件。

4.2 Remco可随时自行决定修改分配奖励政策和绩效条件，但条件是：

4.2.1是否符合薪酬政策；以及

4.2.2在作出该等修订时，应充分考虑当时的市场趋势及被视为“薪酬最佳做法”的因素。

4.3在第14、16及17条的规限下，在作出分配奖后，不得修订或更改与该特定分配奖有关的分配奖政策及表现条件。这绝对不会限制草案第13条所载的条文。

5.年度Remco决定

5.1每年，Remco应确定并(如第4条所述)修改相应的分配奖励政策和绩效条件，以记录以下内容：

5.2哪些员工将获得分配；

5.2.1分配给员工的金额；

5.2.2分配日期；

5.2.3验收日期；

5.2.4将适用于分配的归属日期和归属期限；以及

5.2.5运动期。

5.3《规则》规定的归属期限不得少于一年，不得长于五年。对一名员工的一次分配可能有一个以上的归属日期，因此可能有一个以上的归属期限。除非以下第5.4条的规定适用，否则分配给高管的单笔拨款将在5(5)年内归属(年利率20%)。

5.4 Remco可按其认为适当的条款及条件批准向新员工发放特别拨款，以激励他们加入本集团，补偿他们从前雇主手中失去的奖励奖励(签约拨款)，但须受本协议附件A规限。

5.5 Remco应在规则中规定根据数字信号处理器进行分配的标准。准则应与本公司和数字信号处理器的战略目标(如上文第2条所述)保持一致。

6.拨款14.1(F)

6.1在Remco确定第5条所列事项后，雇主公司有权按以下规定的条款向雇员发放分配金。

6.2雇主公司应在分配日向雇员发出分配通知，通知其以下事项：

6.2.1验收日期；

6.2.2分配的规模(按照规则中的公式计算)；

6.2.3适用于分配的单位数量(按第8条计算)；

6.2.4分配适用的归属日期和归属期限；

6.2.5运动期；以及

6.2.6雇主公司可以其名义开立经纪账户。

6.3参赛者不会为分配支付任何费用。14.1(D)

6.4员工必须在验收日期或之前向雇主公司递交验收通知，说明：

6.4.1接受数字信号处理器的条款和条件(包括但不限于第19条所列的条款和条件)；

6.4.2他同意以他的名义开立经纪账户(他还必须提供开立经纪账户所需的任何“了解你的客户”的支持信息和文件)。

6.5雇主公司在DSP项下关于分配的义务应推迟到参与者按照上述第6.3条向雇主公司交付其验收通知时为止；但如果参与者未能在验收日期后30(30)天内向雇主公司交付其验收通知，则应被视为已接受分配。雇主公司将不对参与者因按照第6.5条规定的义务延期而遭受的任何损失承担责任。

6.6员工不得以任何方式转让、让渡、质押或转让其作为数字信号处理器下的参与者的权利。14.1(E)

6.7为免生疑问，分配并不给予参与者参与发展计划的任何权利或任何股份权利，直至及在发展计划的条款及条件已获满足的范围内。14.1(E)

7.Threshold

7.1每年的分配上限为本公司已发行股本的1%(1%)(即Remco不得授权在每个财政年度奖励超过4,000,000个单位)。

8.单位的计算

8.1分配的单位数量应通过将分配除以单位授权价并将结果数向下舍入到下一个整数来计算。

8.2主题：

8.2.1第14条；及

8.2.2参与者在归属日受雇于本集团，

单位数量决定了参与者有权根据本数字信号处理器的条款和条件获得的股份数量。

8.3为免生疑问，分配单位并不构成发行股份，亦不给予参与者股份权利，直至及在发展计划的规定已获满足的范围内。因此，授予单位的前提是，单位不得被交易或用作任何债务的抵押品，任何试图以单位交易或将其用作任何义务的抵押品的行为将导致相关单位被没收。

9.单位的归属和行使以及股份的获取

9.1在归属日，参与者有权行使按第8条计算的单位数量。参与者没有义务在归属日行使其单位；他们可以选择在行使期间的任何时候行使其单位。如果在演练期间不行使既有单位，既得单位将失效。参赛者无权获得以数字信号处理器为基础的任何现金付款。

9.2在行权日之后，应尽快按照规则计算每位参与者有权获得的股份数量。参赛者应遵守任何其他规定

可适用的数字信号处理器的规定，有权获得该数量的股份交付。向参与者交付的股份可以是通过市场获得的股份、本集团持有的库存股或本公司根据股东批准向参与者发行的股份。

9.3雇主公司将购买相当于行使单位数的股份，交付给参与者，这些股份将全部缴足股款，与现有已发行股份享有同等地位，并将拥有与现有已发行股份相同的投票权。如该等股份尚未发行，董事会将促使该等股份于发行时在联交所上市。14.1(E)

9.4在第21.2条的规限下，参与者有权在股份交付后的任何时间处置其根据数字信号处理器取得的任何股份。

10.可供数字信号处理器使用的股份

10.1根据数字信号处理器，任何一名参与者可以获得的最大股份数量不得超过1,000,000(100万)股。14.1(C)

10.2可用于本数字信号处理器的股份总数不得超过20000,000,000(2000万)股。14.1(B)

10.3如Remco决定，可以在市场上购买股份以履行数字信号处理器项下的义务。在厘定上述第10.1及10.2条的限额时，该等股份将不会计算在内。14.9(C)

10.4本公司应在其年度财务报表中概述在财政年度开始时可用于数字信号处理器用途的股份数量、会计期间该数字的变化以及财政年度结束时可用于数字信号处理器用途的股份余额。14.8

11.经纪账户

11.1参与者将拥有其经纪户口股份的全部所有权(包括在本集团有关本公司证券交易的政策及程序、金融市场法令条文及上市规定的规限下出售股份的权利)。

11.2在雇主公司行使相反酌情权的情况下，参与者应亲自负责维护经纪账户，并在停止参与DSP时支付所有相关费用和税款。

11.3在行权日期后，参与者可指示经纪人将其股票转移到不同的经纪账户；前提是与转移相关的所有费用将由参与者承担。

12.分配14.1(E)

12.1由于单位并非股份，本身并不代表股份或股份权利，因此雇主公司将无责任向参与者支付与本公司于归属期间作出的分派有关的任何款项。

12.2除非分配通知另有规定，否则参与者应就其归属单位以现金支付形式收取股息等价物，该现金支付的价值等同于参与者在归属期间根据本数字信号处理器(按第8条计算)的条款及条件下有权收购的股份数目所支付的股息，并将该等股息视为已于各自付款日期再投资于本计算的单位。

12.3公司在归属日期之后以12.2条款进行的任何分配应由雇主公司到期并支付给参与者，但须由雇主公司扣除任何适用的税款。

13.分配的减少或丧失

13.1根据2002年萨班斯-奥克斯利法案(“萨班斯-奥克斯利法案”)第304条，给予首席财务官和首席执行官的任何拨款均可(全部或部分)减少或没收。

13.2由于法律的变化和美国上市要求的预期变化，根据《联邦登记册》美国证券交易委员会发布号第33-11126；34-96159号中概述的《上市标准追回错误判给的赔偿》的最终规则(“最终追回规则”)，在某些情况下，可能需要对授予某些员工的分配进行追回。因此，向适用雇员作出的任何分配，亦可能须根据根据最终追回规则采纳的任何适用上市规定，全部或部分予以减持、没收或追回(包括追回与出售该等股份有关而收取的股份及/或现金收益)。

13.3Remco可行使其自由裁量权，在下列情况下决定减少或没收参与者的分配(全部或部分)：

13.3.1参与者有合理证据证明其行为不端或有重大错误；或

13.3.2本集团、本公司、雇主公司或相关业务部门在分配所依据的任何财政年度的财务表现，其后似乎有重大失实；或

13.3.3本集团、本公司、雇主公司或相关业务单位的财务业绩出现重大下滑，参与者对此负有一定责任；或

13.3.4集团、公司、业主公司或相关业务单位存在重大风险管理失误，参与方负有一定责任的，

或在任何其他情况下，如果Remco确定减少或没收一个或多个参与者的分配是合理的。

13.4在第13条适用于参与者的范围内，Remco应决定是否应全部或部分没收该参与者的分配，如果Remco确定应没收该参与者的全部或部分分配，则自决定之日起，该分配应被没收。

13.5Remco可以推迟任何参与者的归属日期，如果在归属日期，正在进行正在进行的调查或其他程序，以确定没收条款是否适用于参与者，或者Remco决定有必要进行进一步调查。在这种情况下，归属日期应被视为调查或程序已经完成且REMCO已确定参与者的分配不应被没收的日期。

14.终止或终止雇用14.1(H)

14.1根据第14.2至14.6条的规定，参与者在停止受雇于雇主公司时，应立即丧失以数字签名形式收取股份或任何款项的权利。因第14条规定的没收而未向参与者发行的任何股票，应返还给数字信号处理器。14.3(F)、14.12

所有参与者

14.2如参与者死亡，则就第9.1条而言，归属日期将会加快至死亡日期，而该参与者的遗产将有权获得该参与者若没有加快归属日期而有权获得的全部股份数目。雇主公司应在加速归属日期后的一段合理时间内将股份交付给参与者的遗产。

14.3如果参与者在归属日期之前因下列原因停止受雇于雇主公司：

14.3.1将参与者受雇的业务作为持续经营的企业转让给第三方；或

14.3.2参与者通过其有资格参加不再是本集团成员的DSP的雇主公司；

就第9.1条而言，归属日期将加快至第14.3.1或14.3.2条(视属何情况而定)所预期的事件日期，参与者将有权获得若干股份，而股份数目将按归属期间的缩减按比例递减。

14.4为免生疑问，参与者如由本集团内一家雇主公司调任至另一雇主公司，不得视为已终止其雇佣关系或停止受雇于雇主公司。

高管

14.5如果参与者在归属日期之前因下列原因停止受雇于雇主公司：

14.5.1健康状况不佳(这一理由也适用于参与者在六个日历月或更长时间内不能参加工作的情况)(证明令Remco满意)；

14.5.2退休(证明令Remco满意)；

14.5.3参与者与雇主公司之间的共同协议；或

14.5.4重新调整，

即使终止雇用，参加者仍可继续持有其单位。就条例草案第9.1条而言，归属日期将维持不变。

关键员工

14.6如果参与者在归属日期之前因下列原因停止受雇于雇主公司：

14.6.1健康状况不佳(这一理由也适用于参与者在六个日历月或更长时间内不能参加工作的情况)(证明令Remco满意)；

14.6.2退休(证明令Remco满意)；

14.6.3参与者与雇主公司之间的共同协议；或

14.6.4重新调整，

就第9.1条而言，归属日期将加快，参与者将有权获得一定数量的股份，这些股份将根据归属期间的减少按比例减少。

14.7如果参与者按照上文第14.2至14.6条的规定停止受雇于雇主公司(即在“无过错”的基础上)，任何既得单位可在终止受雇日期(“延长行使期间”)后六个月期间内的任何时间行使。如果参与者在延长的演练期间不行使既得单位，则其既得单位将失效。

14.8如参与者因任何其他原因(即根据上文第14.1条的规定或基于“过错”)停止受雇于雇主公司，则任何既得单位如在行使期间内未予行使即告失效(行使期将于参与者停止受雇于雇主公司之日终止)。

15.事务费及雇员税

15.1在归属日期之前，所有与数字信号处理器有关的费用和开支，包括为免生疑问，所有与管理人有关的费用(“费用”)将由本公司承担。公司应向适当的雇主公司收回费用。

15.2在归属日期之后，所有费用将由参与者承担。

15.3参保人应承担因其在数字减税计划方面的福利而应缴纳的所有雇员税款。

15.4雇主公司将指示经纪人从参与者的经纪账户中出售足够数量的股份，以支付参与者的雇员纳税义务，并将收益汇入雇主公司指定的账户，雇主公司将向税务当局支付雇员税(除非参与者提前向雇主公司提交雇员税的现金金额)。出售股份所得的任何超额收益将支付给参与者。14.9(B)

15.5参与者同意经纪有权根据第15条的规定出售股份，以清缴因应得的福利而应缴的雇员税项。

16.接管/重建14.1(G)

16.1在公司涉及合并、接管或类似公司行为的范围内，Remco可决定：

16.1.1缩短归属期限，并将归属日期提前，作为此类交易的一部分，这将使参与者有权在加速归属日期按比例获得其股份的一部分(其股份余额将在原归属日期归属)；或

16.1.2以类似计划的福利取代本计划中的单位；前提是此类替代福利必须使参与者处于与紧接其应计替代福利之前的状况类似的位置。

16.2为免生疑问，本第16条的规定不适用于不再受雇于雇主公司但有权继续参加发展援助计划的参与者(就第14条而言)。

17.资本化/重组

17.1如发生供股、合并、分拆、资本化发行、特别股息、减资或股份的其他变动，按发展计划计算的每名参与者的单位数目可按Remco及核数师(以专家身分行事)认为公平合理的方式更改。在做出这样的决定时，Remco应确保，在可能的情况下，参与者不会受到损害或获得超出数字信号处理器所规定的利益。14.3(B)

17.2在上文第17.1条所述的供股、合并、拆细、减持或其他更改股份的情况下，第10.2条所述可用于发展计划的股份总数须按比例作出调整。14.3(A)

17.3核数师或JSE可接受的其他独立顾问须向Remco确认，Remco承诺促使核数师在该等调整敲定时以书面向JSE确认，根据本条例第17条作出的任何调整均根据数字信号处理器的规定以合理基准计算，以及该等调整导致参与者享有与其先前有权享有的相同比例的股本。14.3(D)

17.4Remco可采取其认为必要的步骤，将根据第17条作出的任何调整通知参与者，并实施该等调整。

17.5据记录，发行股份作为收购的代价、发行股份以换取现金和发行股份以换取卖方代价配售将不会被视为需要调整第10.1和10.2条的情况。14.3(C)

17.6根据上文第17.2条作出的任何调整，必须在作出调整的年度的本公司年度财务报表中作出报告。14.3(E)

17.7为免生疑问，第17条的规定确实适用于不再受雇于雇主公司但有权继续参与发展援助计划的参与者(就第14条而言)。

18.雷姆科的酌情决定权

如果数字信号处理器提到Remco的自由裁量权，这种自由裁量权应是唯一的、绝对的和不受限制的，除非有相反的明示，但如果Remco授权行使自由裁量权，则该自由裁量权应根据Remco批准的政策行使。

19.数据保护

19.1在接受通知中，参与者必须同意并同意：

19.1.1雇主公司收集、使用和处理与参赛者有关的个人信息，用于与数字信号处理器管理合理相关的所有目的；

19.1.2雇主公司、公司和集团中的任何公司为与数字信号处理器的管理合理相关的所有目的向任何该等人员或在该等人员之间传输个人信息，并为与数字信号处理器的管理合理相关的所有目的由该等人员使用该等个人信息；

19.1.3世界上任何地方的任何第三方出于与数字信号处理器管理合理相关的所有目的，将该等个人信息转移和保留。

20.修订第14.2条

201本公司股东如通过决议案，要求出席股东大会或其受委代表的所有股东以75%(75%)的多数票赞成该决议案，则可在任何方面修订该决议案，以批准该决议案。

20.2尽管条款20.1具有一般性，但不得作出任何修订或更改，以对参与者在发展计划下的现有权利及其相对于其他股份持有人的可能地位造成不利影响。这并不以任何方式限制第13条所载的条文。特别是在符合第20.3条的规定下，不能对以下各项作出任何修订：

20.2.1有资格参加数字信号处理器的员工类别；14.1(A)

20.2.2第10.2条中的数字信号处理器限制；14.1(B)

20.2.3第10.1条的参与者限额；14.1(C)

20.2.4参加者应支付的单位费用(如有)；14.1(D)

20.2.5股份附带的投票权、股息、转让和其他权利(包括公司清算时产生的权利)；14.1(E)

20.2.6拨款依据；14.1(F)

20.2.7在合并、接管或公司行动中如何处理分配；14.1(G)

20.2.8参与者的终止权；和14.1(H)

20.2.9本条文的条款20.2、14.1

如事先未获决议案批准，须于股东大会上获本公司75%多数股东通过；惟参与者只可就其已持有的股份(即哪些股份并非根据数字信号处理器收购)投票。

20.3在获得JSE批准的前提下，第20.1和20.2条不适用于下列任何修正：

20.3.1次要，并有利于数字信号处理器的管理；

20.3.2考虑到法律的任何变化；或

20.3.3为本公司、任何雇主公司或任何现有或未来参与者取得或维持优惠的税务、外汇管制或监管待遇。

21.General

21.1就本集团于发展计划中预期的任何履行授权须获得股东批准的范围而言，该等履行只可于取得所需股东批准后进行。在未获得必要的股东批准的情况下，Remco将行使其酌处权，以确定适当的回应。在某些情况下，Remco可能有义务通知参与者他们在数字信号处理器下的权利已被推迟或被没收。本公司不会对参赛者因此类延期或没收而遭受的任何损失承担任何责任。

21.2尽管发生归属日期，所有参与者仍须遵守本集团有关本公司证券交易的政策及程序、金融市场法令及上市规定，而任何参与者不得就该参与者的股份采取任何导致本公司违反金融市场法令或上市规定的责任的行动。

21.3本公司将确保在金融市场法条文或上市规定禁止收购时，不会为发展基金收购任何股份。如果公司因金融市场法案或上市要求的规定而无法向参与者交付股票，公司将在限制取消后尽快向参与者交付股票；前提是公司将不对可能发生的任何损失负责

因第21.3条规定的延迟交付而使参赛者蒙受损失。14.9(E)(F)条。

21.4虽然本集团各公司将尽一切努力在合理期间内购买及/或发行股份，以履行其在发展援助计划项下的责任，但彼等并不保证能够在设定的期间内完成。因此，本集团对参与者可能因股价波动或任何其他原因而蒙受的任何损失概不负责。

21.5倘若本集团内一间公司为履行数字信号处理器所产生的潜在责任而持有股份，该公司将不得行使该等股份所附带的任何投票权。在决定上市规定第9节所载的分类时，该等股份将不会被考虑在内。14.10

21.6参加者在任何一年收到拨款，并不产生任何权利和/或期望同一参加者有权在其后任何年份获得任何进一步拨款。员工是否有资格获得拨款应由Remco每年确定。

21.7本协议项下产生的任何争议均应提交集团行政总裁处理。如果集团首席执行官无法解决争议，应提交Remco主席决定，该决定为最终决定，并对争议各方具有约束力。然而，如争议直接或间接涉及集团行政总裁或Remco主席，争议应提交董事会主席处理，并由董事会主席作出决定，该决定为最终决定，对争议各方均具约束力。

21.8数字信号处理器及其参与不应构成任何雇主公司与任何雇员之间的任何雇佣合同的一部分，任何个人根据其在雇主公司的职务或雇用条款所享有的权利和义务不应因其参与数字信号处理器而受到影响。若个人因任何理由终止本集团内任何职位或雇佣关系而蒙受任何损失或潜在损失(因无法收取股份或其他原因)，本DSP将不会给予其额外权利要求赔偿或损害赔偿，不论该等终止雇佣关系是否合法、非法、公平或不公平。

21.9数字信号处理器不得直接或间接授予任何人针对任何雇主公司的任何法律或衡平法权利(为免生疑问，包括任何投票权或收取股息的权利)，或在法律或衡平法上对任何雇主公司提出任何诉讼。

21.10只有在正式确定将被分配给的参与者或参与者组后，才可为数字信号处理器发放或购买共享。14.9(A)

21.11数字信号处理器将受南非共和国法律管辖并根据其解释。

附件A

2023年的分配政策和业绩条件

1.Definitions

就本规则而言：

1.1除非另有说明或上下文另有说明，否则在数字信号处理器中定义的所有词语和短语在本协议中应具有相同的含义；

1.2除文意另有所指外，下列词语应具有所赋予的含义：

2.分配和归属期限

2.1 Remco应考虑哪些员工最有能力协助公司实现《战略规划》第2条规定的目标。如果Remco确定某位员工不会帮助公司实现其目标，则该员工没有资格成为参与者。

2.2如果Remco不满意雇主公司推荐的员工或就任何员工向其建议的达标百分比(如下文第2.6条的激励参数表所述)，则可酌情拒绝向该员工分配和/或分配其认为适当的较低达标百分比，并可与Remco认为能够帮助其行使其酌情权的任何人(相关员工除外)进行讨论。

2.3不得使用超过下文第2.6条中提到的激励参数表中所示的最大百分比(取决于角色)的百分比来计算分配。

2.4根据员工在组织中的级别/角色，通过对员工应用公司和个人权重来确定分配。这决定了员工在多大程度上受到公司整体绩效或个人绩效的影响，这些绩效在他们的个人关键绩效指标(KPI)中定义。权重如下表所示：

2.5 2023年，公司业绩将通过以下经Remco批准的衡量标准进行衡量。将根据业务战略和利益相关者的要求每年对这些目标进行审查并调整业绩目标：

2.6在进行业绩计算时，采用由比较市场和薪酬政策确定的支出参数。业绩低于门槛的公司业绩和/或个人业绩将不会导致奖励或股票分配。除下文第3款详细说明的签入拨款外，所有拨款都直接与业绩挂钩。绩效支出范围如下表所示：

2.7%的交付是基于以下业绩计算：

**现金-1年：

基本工资X绩效权重(个人)X目标现金百分比X个人绩效修改量(KPI)

+

基本工资X绩效加权(公司)X目标现金百分比X公司绩效修改量

股份-第2年至第6年-(5年期间交付的股份每年20%)：

基本工资X绩效权重(个人)X目标份额百分比X个人绩效修改者(KPI)

+

基本工资X绩效权重(公司)X目标股份百分比X公司业绩修改量

2.8%分配政策和业绩条件可在随后几年更改，前提是分配政策符合现行市场基准，业绩条件不低于上文详细说明的情况，并且在进行任何重大变化之前将咨询股东。分配政策和绩效条件将在每年的薪酬政策中公布。

3.签约分配

3.1如果在适用的财政年度内招聘了一名新员工，并且他失去了如果他没有辞职受雇于雇主公司本应获得和/或解决的激励奖励，则雇主公司可在Remco根据战略计划第5.4条批准后，根据战略计划向该员工分配单位，以补偿他丧失此类激励奖励的损失(签约分配)。

3.2%的签到分配：

3.2.1奖金的确定必须参考员工实际被没收的奖励(考虑时机和业绩条件)，以及市场惯例和相关商业因素；

3.2.2在可能的范围内，必须具有与已被没收的激励奖励类似的归属条件；

3.2.3%可以与员工未来的表现保持一致，在这种情况下，签到分配的奖励将推迟到衡量员工绩效的年份。例如，员工在开始受雇于雇主公司时，作为签约分配，有条件地获得9,000个单位：

·如果满足以下绩效条件，将在01财年末分配3000个单位给员工并授予员工[插入性能条件].

·如果满足以下绩效条件，将在02财年结束时分配3000个单位给员工并授予员工[插入性能条件].

·如果满足以下绩效条件，将在03财年末分配3000个单位给员工并授予员工[插入性能条件].

上述签约分配条款3.2.3的后果是，除非相关期间的指定业绩条件已得到满足，并已向员工发出分配通知，否则将不会向员工分配或归属于DSP中的任何单位。

3.2.4在考虑到市场惯例和相关商业因素后，中国可能会以其他方式拥有Remco认为合适的条款和条件。