T能够 的 C内容

R演出

§ 1

E资格

§ 2

P局域网 V音量 和 G咆哮 的 R受限 STOCK UNITS

§ 3

V测试

§ 4

C改变 的 C控制

§ 5

P付款 通过 C公司

§ 6

E非凡的 E通风口 或者 D事态发展

§ 7

C后果 的 A T终止 的 O办公室 或者 E就业 R关系

§ 8

T可转移性 和 H边缘

§ 9

A调整 在 C基因 的 S具体的 C资本 和 O其他 S结构性的 M措施

§ 10

L模仿 的 L责任

§ 11

T斧子, S社交 S安全 和 C帖子

§ 12

I内部人士 T贸易, B缺乏-出来 P时期 和 S证券 L哇 R要求

§ 13

FORM R要求, N通知

§ 14

D阿塔 P保护

§ 15

G施政 L哇 和 J管辖权

§ 16

F最终的 P条款

管理层和关键员工参与相关 业务运营的经济风险和机遇是具有国际竞争力的薪酬体系的重要组成部分。Jumia采用该计划是为了加强对Jumia的承诺，吸引和留住有能力和敬业精神的人才，他们的努力将促进Jumia的增长和盈利，并将他们的利益与股东的利益保持一致，从而提高Jumia的价值。

为此，Jumia Technologies AG（公司) 打算实施 2021 年 虚拟限制性股票单位计划（VRSUP 2021)。根据VRSUP 2021，公司的虚拟限制性股票（每股为限制性股票单位并一起限制 库存单位) 可以授予公司管理委员会成员（管理委员会而且，管理委员会的成员，每位成员都是医学士) 以及 公司的关键员工，以及《德国股票公司法》第 15 节及其后各条所指的与公司关联的公司的管理层成员和关键员工（Aktiengesetz，AktG) (每个都是关联公司并一起关联公司)。归属后（如下文第 3 节和第 4 节所述），在不违反下文第 55 节的前提下，每个限制性股票单位应 授予按公司股票相关股价金额获得现金支付的权利，如下所述。因此，受益人获得了获得现金补助的权利，现金支付的总金额取决于公司股票价格的 走势。但是，根据第 2.7 节中规定的条件，公司可以自行决定进行股票结算。

通过 2021 年 6 月 9 日的决议（VRSUP 分辨)，公司 股东大会 (Hauptversammlung) 经公司监事会同意，授权管理委员会（监事会），通过修改现有授权资本或通过增设授权资本发行多达9,000,000股新股，每股公司股本的名义价值为 1.00欧元，以便为公司提供另一种选择，用公司股份而不是现金支付来解决 员工在2021年VRSUP下的索赔。管理委员会和监事会决定分批向受益人发放总共9,000,000个限制性股票单位。 管理委员会将就公司的选定员工以及代表相应关联公司的关联公司管理层成员和选定员工做出决定，对于 管理委员会成员，监事会将确定 VRSUP 2021 的更多细节，特别是授予参与者的限制性股票单位数量（定义见下文第 1.2 节）以及相关的其他条款和 条件根据设定的规则（定义见下文叙文（D））在这个 VRSUP 2021 中第四。

这些条款和条件制定了规则（规则）据此，可以授予和支付 VRSUP 2021 下的 限制性股票单位。

根据VRSUP 2021，限制性股票单位只能授予以下受益人群体：

管理委员会成员 (第 1 组”);

公司的选定员工（第 2 组”);

关联公司管理层成员（第 3 组); 和

关联公司的选定员工（第 4 组，与组 1、 组 2 和组 3 一起群组”).

管理委员会和监事会将自行决定 指定 VRSUP 2021 下将获得限制性股票单位的个人（参与者而且每个参与者) 以及向相应参与者授予 的限制性股票单位数量。

在向MB授予限制性股票单位时，监事会将考虑公司股票期权计划下现有和可预见的补助金的价值与授予MB的限制性股票单位价值之间的关系 。

根据VRSUP 2021可能授予的限制性股票单位总数为 9,000,000，但须按照第 9 节的规定进行调整和替换。根据本 VRSUP 2021 被没收或取消的任何限制性股票单位均可重新分配或重新授予任何 参与者。

限制性股票单位将通过单独的拨款协议授予每位参与者 (Zuteilungsvereinbarungen），特别说明了所提供的限制性股票单位的数量。限制性股票单位应自授予限制性股票单位之日起授予参与者，具有经济效力。 任何补助都必须持续且未终止 (ungekündigt) 相关参与者与公司或关联公司在相关授予日（定义见下文 § 2.5）之间的服务或雇佣关系。

向参与者发放的限制性股票单位数量可以通过将 个人授予价值除以平均股价或拨款协议中的具体名称来确定。授予价值指授予参与者的以欧元计价的金额，用于参与 VRSUP 2021。平均股价指等于收盘价平均值的金额 (Schlusskurs) 该公司在纽约证券交易所的股票（由美国存托凭证代表）（纽约证券交易所) （或类似的后继系统）（相关收盘价) 在授予日（定义见下文 2.5 节）。交易日指除星期六或星期日或公众之外的其他一天

节假日，纽约证券交易所开放交易。为避免疑问，不得有部分限制性股票单位。如果将授予价值（根据参与者选择分配给VRSUP 2021）除以平均股价得出部分限制性股票单位，则在任何情况下，所提供的限制性股票单位的数量都应四舍五入为下一个无补偿的限制性股票 单位的完整数量。

限制性股票单位可以分一批或多批授予参与者

直到 2025 年 12 月 31 日，以及

在公司发布季度财务报告、半年期 报告或宣布公司年度财务业绩的新闻稿后的八 (8) 周内，但在任何情况下，都不得在公司内幕交易政策规定的封锁期内发放补助金（每个 八周期 a拨款期限”).

在签署服务或雇佣协议时，可以向首次与公司或 关联公司签订服务或雇佣协议的参与者许诺在协议签署之日后的授予期内授予限制性股票单位。补助金的生效日期 应为相关补助协议的日期或其中规定的较晚生效日期（授予日期”).

根据本规则第 3.2 节、第 4 节和第 7 节，授予 参与者的限制性股票单位将在授予协议规定的不少于六个月的期限届满时归属。限制性股票单位可以根据赠款协议中规定的时间表按比例归属。

相应参与者与 公司的雇佣关系被暂停的任何不间断时期（鲁亨德斯 Arbeitsverhältnis) 无权继续领取报酬 (没有 Engeltfortzahlung)（停职）例如疾病、 护理（pflegezeit），兵役、公休、无薪休假或类似理由应暂停上文第3.1节所述限制性股票单位的归属。在暂停期结束后，根据下文 § 7，任何未归属的限制性股票单位将继续根据稍后的归属计划进行归属，该时间表已根据暂停期进行了调整。

就第 4 节而言：

控制权变更指 (i) 一项交易或一系列关联交易，其中 个人或实体（公司的全资、直接或间接子公司除外）单独或与其他个人或实体共同行动，收购 (y) 在这种 交易或一系列关联交易之前公司的大部分已发行股份，或 (z) 公司的全部或基本全部资产；以及 (ii) 合并或其他公司与不是 的其他实体进行的类似业务合并交易公司的全资直接或间接子公司，其影响与上述 (i) (y) 或 (z) 所述事件类似；

控制权变更日期是指控制权变更发生的日期。

相关股价是指 (i) 如果控制权变更是由于 的自愿收购要约而发生的，或者强制性收购要约是由控制权变更触发的，则分别是向该收购要约中 公司股东提供的一份或多份总共代表一股所有权权益的ADS的价格；(ii) 在任何其他情况下，分别为30的交易量加权平均相关收盘价控制权变更日之前的连续交易日。

如果控制权发生变化，所有未归属的限制性股票单位应在控制权变更 时立即归属。

根据VRSUP 2021授予的限制性股票单位使持有此类限制性股票 单位的参与者有权获得RSU每股价值乘以根据上文第3节归属的限制性股票单位数量（RSU价值）。在不违反下文第 7 节和第 12 节的前提下， 限制性股票单位的RSU价值应在公司发布第一份宣布年终财务业绩的新闻稿到期后，在合理可行的情况下尽快由公司以现金支付给参与者，第三组和第四组的RSU价值应在公司发布首份宣布年终财务业绩的新闻稿到期后尽快以现金支付给参与者。RSU 每股价值是指每既得限制性 股票单位的现金支付，金额等于公司发布上半年报告或年终报告后前五个交易日的相关收盘价的平均值。 如果控制权发生变化，RSU 每股价值等于相关股价。

任何 RSU 价值的上限均可限制为最大金额 (Höchstberg) 在补助协议、雇佣协议或服务协议中与 参与者达成协议。

公司有权在遵守任何内幕交易规则（定义见下文第 12 节 ）的前提下，自行决定向参与者交付（全部或部分）股份或ADS而不是任何 RSU 价值，前提是公司股东大会已就收购和剥离国库 股份达成了合法决定（特征 Aktien）或用于此类目的的授权资本，或者公司可以合法收购ADS。为了确定向参与者交付的股份数量，参与者应获得相当于参与者补助协议中规定的限制性股票单位数量的 股数；而且，为了确定向参与者交付的ADS数量，参与者应获得相当于员工补助协议中规定的 等效ADS数量（或股份数量的一半）。参与者有义务与公司合作并采取任何必要行动来实现此类股票或ADS的交付，例如 如果发行了新股；可能要求参与者根据本VRSUP 2021提出付款索赔，以便进行净股份结算。此外，参与者转售股票或ADS可能仅限于在公司指定的证券交易所进行的销售 。

任何法定费用，例如工资税、员工社会保障缴款或类似或其他 税收和关税（如果有），均应由参与者承担。在适当范围内，公司将从RSU价值中扣留此类费用，并将其支付给主管当局。如果公司被授权并选择交付股票 或ADS而不是任何RSU价值，则公司还将扣留和支付任何法定费用，并在扣除这些费用后确定要交付的股票或ADS数量。

“特别事件或发展是指受强制性法律 约束的情况，在这种情况下，参与者在支付限制性股票单位时实现的潜在收益（i）是由异常的外部事件和事态发展造成的，以及（ii）在任何情况下都不能用公司的发展或业务视角来合理辩护，同时考虑到国际薪酬和激励标准。为避免疑问，为 参与者带来经济利益的限制性股票单位的支付本身并不构成特殊事件或发展。

如果发生特殊事件或事态发展，管理委员会以及 监事会有权自行决定进行调整（pflichtgemäß是的 埃尔梅森) 支出，以充分限制 (贝格伦森）或者视情况消除 此类特殊事件或事态发展的影响。为避免疑问，此类调整不得导致参与者在这类 特殊事件或发展发生之前减少或撤回在VRSUP 2021下获得的经济利益。在任何此类情况下，必须遵守第 87 条第 1 款 AkTG。

由于：

(i) 参与者自愿辞职 (Amtsniederlegung) 在 定期结束其任期或参与者终止与公司或关联公司的服务或雇佣关系之前，以及 (ii) 参与者在辞职或解雇生效之日后的十二个月内在直接竞争对手任职或担任活跃管理职位 或带薪顾问职位之前；或

如果是 MB，则撤销职务 (Widerrufder 订购) 由公司在 情况下提出，在《德国民法典》第 626 节的含义内，有正当理由终止服务关系 (Bürgerliches Gesetzbuch) (“BGB) 不管第 626 节 BGB 第 2 款规定的禁赛期如何；或

如果任何参与者不是 MB，则终止与 公司或关联公司的服务或雇佣关系（视情况而定），前提是 § 626 BGB（或适用 外国法律的同等条款）所指的有正当理由终止服务或雇佣关系，无论根据第 626 条 BGB（或同等条款）的规定有正当理由提供适用的外国法律）或因雇佣合同中定义的原因而解雇，以及由 公司决定；

由于任何原因不符合相关参与者资格 Bad Leaver（例如参与者 a ）Good Leaver)，该Good Leaver将保留已根据第 3 节归属且在 (i) 其终止职务生效之日（与 有关）（如果适用）或 (ii) 其生效之日，以较早者为准，尚未支付的所有限制性股票单位

终止雇佣关系（与选定员工有关）（无论哪种情况终止日期)。这些规则中规定的条款和条件将继续有效 不变地适用于根据本 § 7.2 保留的限制性股票单位。所有未根据本第 7.2 节保留的限制性股票单位均被没收，无权获得赔偿。如果参与者在终止之日后的三个月内与公司或 关联公司建立新的服务或雇佣关系或被任命为管理委员会成员，则第 7.2 节 不适用，本规则中规定的其他条款和条件将继续保持不变。

为避免疑问：除管理委员会外，在终止日期之前支付的任何现金结算款项 或执行的与限制性股票单位履行有关的股份或ADS转账均不受根据第7.1节或第7.2节最后一句没收限制性股票单位的影响（不是 回扣）。

“调整事件指任何资本措施 (Kapitalmaßnahmen) 和/或其他结构性措施 (Strukturmaßnahmen）由公司进行，包括增资、减资、股份分割、反向股份分割、合并、分割、分割、分拆、发行可转换债券或期权债券。

如果：

通过发行新股从公司资金中增加资本 (Kapitalerhö挂 澳大利亚 Gesellschaftsmitteln);

通过在不减少资本的情况下合并股份来减少股票数量（反向股份分割）或在不增加资本的情况下增加 股票数量（股份分割）；

削减资本（Kapitalherabsetzung) 公司发行的股票总数发生变化；或

具有与上述任何类似效果的任何其他调整事件；

为避免疑问，在以下情况下，不得根据第 9.2 节进行调整：

在不发行新股的情况下从公司资金中增资 (Kapitalerhö挂 澳大利亚 Gesellschaftsmitteln 没有 Ausgabe 新的 Aktien)；或

在不改变公司发行的股份总数的情况下减少资本。

如果根据第 99 节进行调整，则部分限制性股票单位将不会获得 的批准，也不会通过现金付款来补偿。

为避免疑问，适用第 10 条第 1 款 AkTG 作必要修改后改为根据本 § 99 进行调整的限制性股票单位 。

无论是公司还是任何关联公司（或其各自的董事、高级职员、员工、 代理人或顾问）：

对股票价值或市场价格的发展承担任何责任或责任；

认证、保证或担保股份价值的任何增加；或

认证、保证或担保参与者从 VRSUP 2021 或根据该协议授予的任何限制性股票单位 中获利。

每位参与者在参加 VRSUP 2021 时都声明参与是自愿的。 每个参与者都知道只有他/她自己承担其投资价值下降或全部损失的风险。每位参与者接受参与 VRSUP 2021 的提议，风险自负，并承担与之相关的任何责任 。

每个参与者都有责任在参与 2021 VRSUP 之前获得法律、税务和任何其他必要的建议，并负责评估与 VRSUP 2021 相关的税收影响。每位参与者接受并声明，公司或其代表没有就其 参与2021年VRSUP（特别是有关此类参与的法律和税务问题）向他或她提供过建议。

参与者因参与 VRSUP 2021 而产生的所有税收（包括工资税）、社会保障缴款、其他关税和成本均应由参与者承担。每个参与者都有义务向主管税务机关缴纳与根据VRSUP 2021支付的限制性股票单位有关的税款，或者与参与者向第三方转让这种 期权有关的税款。每位参与者应就向税务机关承担的所有此类责任和义务向公司或关联公司提供全额赔偿。

如果成文法要求，参与者的雇主有权预扣工资税或任何 其他税收或关税或社会保障缴款，由参与者（或代表和账户）支付。即使在参与者终止在公司 或关联公司的雇佣之后，公司也可以自行决定这适用。即使在参与者离职后，公司或关联公司也有权要求参与者在预扣与 VRSUP 2021 有关的 的税款、社会保障缴款、其他关税和费用方面给予充分合作。参与者承诺与公司或关联公司充分合作。

上述预扣税并不能解除参与者缴纳 与参与 VRSUP 2021 或授予或转让任何限制性股票单位有关的所有税款、社会缴款、其他应缴和应计的关税和成本的责任和义务。

与 VRSUP 2021 相关的任何法律声明和其他通知（统称为 ）通告) 应以文本形式制作 (文本表单) 根据 § 126b BGB，除非强制性法律或本规则要求任何其他具体形式。

向公司交付的任何通知均应按以下方式发送：

如果 MB：邮寄给 Jumia Technologies AG，收件人德国柏林 10997 斯卡利策大街 104 号监事会主席（现为 Jonathan David Klein）；并通过电子邮件（以 pdf 副本附上）至 jonathan.klein@gettyimages.com；以及

在任何其他情况下：邮寄给 Jumia Technologies AG，收件人联席首席执行官 Sacha Poignonnec，Skalitzer Straèse 104，德国柏林 10997；并通过电子邮件（以 pdf 副本附上）发送至 sacha.poignonnec@jumia.com。

向参与者发出的任何通知都可以通过亲自交给他/她或者 通过公司记录中显示的家庭住址发给他或她来送达。参与者应尽快将其家庭住址的变更通知公司。

通过参与 VRSUP 2021，每位参与者明确同意收集、存储、使用、 转移和处理参与者向公司或公司雇用或签约管理或实施 VRSUP 2021 的第三方提供的个人信息（ 第三方服务提供商），仅用于与VRSUP 2021的实施、运营和管理有关的所有目的。这些包括但不限于：

管理和维护参与者记录；

向第三方服务提供商提供有关参与者的信息；以及

将有关参与者的信息转移到公司或位于某个国家或地区的第三方服务提供商 场所，这些国家或地区可能无法为信息提供与参与者本国相同的法定保护，前提是此类传输是实施、运营或管理 VRSUP 2021 所必需的。

参与者有权获得一份关于他/她的个人信息的副本，以及有关 收集、存储、使用、传输和处理个人信息的目的的信息。如果个人信息有任何不准确，参与者有权更正个人信息。根据 通用数据保护条例（2016年4月27日欧洲议会和理事会第2016/679号条例（欧盟）），参与者的任何权利均不受影响。

根据第 16.1 节（VRSUP 2021），根据该法和本规则授予的任何限制性股票单位 应完全受德意志联邦共和国法律管辖，并根据德意志联邦共和国法律进行解释，不考虑法律冲突原则。

因VRSUP 2021、根据该协议授予的任何限制性股票 单位或本规则或其有效性而产生或与之相关的任何争议、争议或索赔均应在德国柏林主管法院法律允许的范围内作出裁决。

授予任何限制性股票单位和向参与者支付的任何款项均需接受适用于该参与者的司法管辖区的当地法律审查， 尤其是劳动法和税务审查，随后，如有必要，可以调整本VRSUP 2021的规定，使该参与者取得在经济上等同于相关限制性股票单位或付款的结果。如有必要，或者如果对公司有利，也可以调整本VRSUP 2021的规定，前提是参与者的结果在经济上等同于相关的 限制性股票单位或付款，并且符合适用法律。

为避免疑问，限制性股票单位不构成对公司或 任何关联公司的参与，尤其是不授予任何信息、参与、投票、利润分享或其他股东权利。

限制性股票单位是自愿授予的。即使是经常向个人参与者授予限制性股票单位 也不构成要求进一步补贴限制性股票单位的任何申请 (keine betriebliche Ü塞子).

除非本规则另有明确规定，否则未经公司书面同意，参与者无权转让 VRSUP 2021 和本规则下的任何 权利或索赔。

在本规则中，插入标题仅为方便起见，不得影响对本 的解释；如果在引号和/或斜体中插入了德语术语，则在解释本《规则》中相关英语术语时，只有该术语（而不是与之相关的英语术语）具有权威性。 术语包括和特别应始终分别表示包括但不限于，尤其是不限于。本《规则》中凡提及未进一步指明法律、协议或其他文件的条款，均指本规则的条款。

如果本规则的一项或多项条款应或应被视为无效或 不可执行，则本规则其他条款的有效性和可执行性不受影响。在这种情况下，公司、关联公司和参与者同意承认并实施此类有效且 可执行的一项或多项条款，这些条款尽可能与双方的商业意图一致。如果本规则包含任何意想不到的空白，则同样适用（unbeabsichtigte Lüken).