附录 10.1

就业协议第八修正案

本雇佣协议第八修正案（“第八修正案”）由个人（“高管”）John a/k/a Jack McGrath与特拉华州的一家公司（“JAKKS” 或 “公司”）JAKKS Pacific, Inc.（“JAKKS” 或 “公司”）于2023年3月7日签订，修订了高管与公司之间的经修订的雇佣协议（定义见下文），并根据经修订的雇佣协议第20条签订。

W IT N E S S S E T H：

鉴于 2010 年 3 月 4 日高管与公司签订了自 2010 年 1 月 1 日生效的雇佣协议（“2010 年就业协议”），该协议由 2011 年 8 月 23 日的《就业协议第一修正案》、2013 年 5 月 15 日的《雇佣协议第二修正案》、2015 年 6 月 11 日的《延长雇佣协议期限的第三修正案》、2016 年 9 月 29 日的《就业协议第四修正案》、2018 年 2 月 28 日的第五修正案修订，以及截至2019年8月9日的确认和豁免协议，截至2019年12月31日的第六修正案和截至2021年6月18日的第七修正案（此前修订的2010年就业协议被称为 “经修订的就业协议”）；以及

鉴于公司和高管希望根据本修正案规定的条款和条件进一步修改经修订的雇佣协议的条款（经本第七修正案进一步修订的经修订的就业协议被称为 “经修订的雇佣协议”）。

因此，现在，考虑到本文中规定的相互承诺、陈述和保证，以及为了获得其他有价值和有价值的对价，特此确认这些承诺、陈述和保证的接受和充分性，本协议各方打算在此接受法律约束，达成以下协议：

1.

此处使用但未定义的大写术语具有经修订的《雇佣协议》中赋予它们的相应含义。

2.

双方特此同意，经修订的《雇佣协议》自本修正案执行之日起生效，应视为如下修订：

(a)

自 2024 年 1 月 1 日起，修订后的《雇佣协议》第 1 条经修订并全部由以下内容取代：

“自2024年1月1日起，高管将被分配到公司的子公司JAKKS Pacific（英国）有限公司。在此类任务中，高管的头衔将是欧洲运营总裁，高管将负责监督公司的日常欧洲业务，包括与该职位相关的行政服务以及在需要时管理参与公司欧洲业务的其他人员，并代表JAKKS Pacific（英国）有限公司和公司履行与之相关的职责 JAKKS Pacific（英国）有限公司的董事和公司董事会和执行官可能会不时发出与高管职责合理相关的指示，但高管不会就公司在美国的业务履行职责。在高管被分配到JAKKS Pacific（英国）Ltd. 期间，高管将继续受公司雇用，除经修订的雇佣协议外，该任务还将受本第八修正案所附形式的转让协议（“转让协议”）条款的约束。”

(b)

修订后的《雇佣协议》第2节经修订，全部由以下内容取代：

“2. 任期。本协议下高管的雇用应从生效之日开始，一直持续到2025年12月31日，但必须根据本协议其他地方规定的条款和条件提前终止（ “任期”。）如本文所用， “终止日期”表示任期的最后一天。”

(c)

自 2024 年 1 月 1 日起，经修订的《雇佣协议》第 3 (a) 段经修订并全部取代，规定如下：

“(a) 基本工资。作为对高管在本协议项下服务的补偿，自2024年1月1日起，公司应根据公司的正常工资惯例，向高管支付每年500,000.00美元的基本工资（“基本工资”），分期基本相等，不少于每月一次，并需缴纳任何必要的预扣税款。在行政期间’分配给 JAKKS Pacific（英国）有限公司的高管’的基薪将由JAKKS Pacific（英国）Ltd.按公司合理选择的计算时通行的美元兑英镑汇率以英镑支付。提及美元或美元是指美利坚合众国的合法货币，指的是英镑或 £指英国的合法货币。”

(d)

经修订的《雇佣协议》第3条经修订，增加了以下新的第3（g）条，内容如下：

“(g)) 根据经修订的《雇佣协议》第3（f）条，高管可能有权获得的2023年额外绩效奖金应不迟于2024年4月30日支付。根据第 3 (f) 节发行的授予限制性股票单位 经修订的《雇佣协议》将继续按照经修订的任期内授予限制性股票单位的规定授权。高管进行的任何涉及公司证券的交易将继续受适用于公司指定执行官的相同法律法规和限制以及公司包含的其他政策的管辖’的员工手册不时生效，适用于公司的执行官和其他员工。自2024年1月1日起，向高管发放或为高管发放的任何奖金和其他薪酬或员工福利计划都将受该决议第3（b）和3（c）段的管辖 修订后的雇佣协议。”

(e)

经修订的《雇佣协议》第4条经修订，增加了以下新的第4（c）条，内容如下：

“(c) 与高管被分配到JAKKS Pacific（英国）Ltd. 相关的高管将获得50,000.00美元的搬迁费用津贴，用于报销高管将高管及其配偶及其财产搬迁到英国的实际自付费用，包括但不限于从美国到英国的机票、在伦敦或其附近定居之前的酒店和餐费房地产经纪人。

(f)

经修订的《雇佣协议》第5条经修订，增加了以下新的第5（a）条，内容如下：

“在高管被分配到JAKKS Pacific（英国）Ltd. 期间，高管将在其位于英国的主要办公室的办公室履行职责，该办公室目前位于英格兰伯克希尔郡布拉克内尔，但履行员工在本协议项下的职责所需的差旅和临时住宿除外。

(g)

对经修订的《雇佣协议》第7节进行了修订，增加了以下新的第7（a）条，内容如下：

“在高管被分配到JAKKS Pacific（英国）有限公司期间，高管的休假将按照转让协议的规定进行。”

3.

杂项。

3.1

除非本文另有明确规定，否则本修正案不得以暗示或其他方式改变、修改、修改或以任何方式影响经修订的《雇佣协议》中包含的任何义务、契约或权利，所有这些义务、契约或权利均由双方在各个方面批准和确认，并将继续完全生效。此后在任何文件、协议、文书、通知或通信中提及《雇佣协议》或经修订的《雇佣协议》均指并提及经修订的《雇佣协议》。

3.2

本修正案和此处提及的文件构成了双方之间关于经修订的雇佣协议修正案的完整协议，并取代了双方先前就该主题达成的所有协议、谈判、草案和谅解。本修正案只能根据明确提及的书面文书进行更改或修改，并由各方正式执行。

3.3

本修正案的有效性、解释和效力应受加利福尼亚州法律的管辖和解释，不提及其法律冲突条款。

3.4

本文各方均承认有机会与律师协商，并参与了本修正案的起草工作。本协议任何一方均无权根据本修正案另一方起草或控制本修正案起草的任何主张，对本协议任何条款的解释或本修正案中任何涉嫌的模棱两可之处的解决作出任何推定。

3.5

本修正案可以以任意数量的对应文件执行和交付（通过传真或PDF签名），每个对应文件均应被视为原始文书，但所有这些对应文件加在一起应构成同一个文书。

4.

经本第七修正案明确修订的《经修订的就业协议》仍然完全有效。

本协议双方自上文首次写明的日期和年份起正式执行了本协议，以昭信守，并打算受本协议的法律约束。

[签名页面如下]

JACKS PACIFIC, INC

来自：

姓名：斯蒂芬·伯曼

职位：总裁兼首席执行官

John a/k/a 杰克·麦格拉思

[就业协议第八修正案的签名页（McGrath）]