瑞德福德东路550号，400套房

宾夕法尼亚州韦恩，19087

股东周年大会通知

将于2023年5月5日举行

2023年3月31日

致Teleflex公司的股东：

Teleflex Inc.的年度股东大会(“年会”)将于当地时间2023年5月5日星期五下午12：30在位于宾夕法尼亚州韦恩东瑞典福路550号的公司总部举行，目的如下：

1.选举三名董事进入本公司董事会，任期一年，直至他们的继任者正式选出并具备资格为止；

2.就批准Teleflex Inc.2023年股票激励计划的提案进行投票；

3.就修订公司注册证书以取消绝对多数表决权条文的建议进行表决；

4.表决一项建议，在咨询的基础上批准我们被任命的执行干事的薪酬；

5.就未来是否应每一年、两年或三年就我们被任命的高管的薪酬进行咨询投票进行咨询投票；

6.就批准任命普华永道会计师事务所为2023年独立注册会计师事务所的建议进行表决；

7.对股东提案进行表决，如果股东提案在年会上提交得当的话；以及

8.处理会议可能适当处理的其他事务。

我们的董事会已将2023年3月3日星期五定为年会的记录日期。这意味着，在当日交易结束时，我们普通股的所有者有权收到年会的通知并在年会上投票。

请股东注明日期，签名，并将随附的委托书放在所附信封中退还。如果在美国或加拿大邮寄，不需要邮资。你也可以通过免费电话投票。1-800-代理 (776-9437),或通过互联网www.voteproxy.com。

请投赞成票--您的投票很重要

目录

Teleflex公司

瑞德福德东路550号，400套房

宾夕法尼亚州韦恩，19087

委托书

一般信息

本委托书是就Teleflex Inc.(简称“公司”、“Teleflex”、“We”、“Us”或“Our”)董事会征集委托书一事向股东提供的，该委托书将在当地时间2023年5月5日星期五下午12时30分举行的公司股东年会(以下简称“年会”)上使用。 公司总部位于宾夕法尼亚州韦恩市东斯威德福德路550号，邮编：19087。委托书也可在年会的任何休会或延期上表决。只有在2023年3月3日，也就是会议的记录日期收盘时登记在册的股东才有权投票。每持有一股普通股，每持有一股普通股，记录在册的每位股东有权投一票。在记录日期，该公司有46,965,758股已发行普通股。

本委托书和随附的委托书将于2023年3月31日左右邮寄给股东。公司2022年年度报告的副本随本委托书提供。

本公司将支付征集委托书的费用。除了这种邮寄，我们的官员和员工还可以通过邮寄、电话、传真、电子邮件和其他通讯方式征集代理人，而不需要额外的补偿。公司向银行、经纪公司和其他托管人、代理人和受托人偿还合理的自掏腰包向公司普通股的实益所有人转发募集材料的费用。

关于代理材料供应的重要通知

将于2023年5月5日召开的股东大会

本委托书、随附的股东周年大会通告、委托书及

我们的2022年年度报告可在http://www.teleflex.com/ProxyMaterials.上查阅

1

问答

这是你合法指定另一个人投票给你的方式。另一个人被称为“代理人”。如果你以书面形式指定另一个人作为你的代理人，书面文件被称为“委托书”或“代理卡”。

这是美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)要求的一份文件，其中包含股东将在年会上投票表决的事项的信息。委托书还包括美国证券交易委员会监管规定要求的其他信息。

法定人数是指必须出席年会或委托代表投票才能在会议上开展业务的股东的最低人数。我们普通股的大部分流通股，无论是亲自出席还是由代表代表出席，都将构成年会的法定人数。

要在会议上当选，董事提名人必须获得所投选票的过半数赞成票。为此，所投的多数票意味着支持董事被提名人的票数必须超过反对该董事被提名人的票数。弃权票和“经纪人”无投票权“不会对投票产生任何影响。

建议2、4、5、6和7的每一项的批准都需要亲自出席或由受委代表出席会议并有权就建议投票的股份的过半数股份投赞成票。因此，弃权与投票反对一项提案具有相同的效果，而经纪人无投票权将不包括在计票中，也不会对投票产生影响。

建议3的批准需要持有公司股本中至少80%的流通股的持有者投赞成票，一般有权在董事选举中投票，就此而言，董事被视为一类。弃权和经纪人无投票权将与投票反对每一项此类提案具有相同的效果。

经纪人“无投票权”当为受益所有人持有股票的经纪人没有对特定提案进行投票时发生，因为经纪人对该提案没有酌情投票权，也没有收到受益所有者的投票指示。根据纽约证券交易所规则，经纪人不允许就董事选举、批准Teleflex Inc.2023年股票激励计划的提案、关于高管薪酬的咨询投票、关于高管薪酬的未来咨询投票的频率、修改我们的公司注册证书的提案或股东提案进行投票；因此，如果您的股票由经纪商持有，如果您希望您的经纪人就这些事项投票，您必须提供投票指示。您的经纪人或其指定人应为此向您提供一份投票指示表格。

如果您的股票直接以您的名义在我们的转让代理-美国股票转让信托公司，LLC登记，您就被视为这些股票的记录股东，或“记录持有人”，您可以提交委托卡并按照本委托书中描述的方式对这些股票进行投票。

2

我们的大多数股东通过经纪商、银行或其他被指定人持有他们的股票，而不是直接以他们自己的名义持有。如果您的股票是通过经纪商、银行或其他代理人持有的，您将被视为股票的“实益拥有人”。作为受益所有人，您通常有权指示您的经纪人、银行或其他被提名人如何投票您的股票。您的经纪人、银行或其他被提名人应向您提供一份投票指示表格，您可以使用该表格指示您的股票将如何投票。

如果您是记录日期的记录保持者，您可以通过以下任何一种方法进行投票：

代理人所代表的股份将根据您在代理卡上提供的指示或您通过电话或互联网提交的指示进行投票，除非代理人在行使之前被撤销。如在已签署并交回的委托书上没有注明有关指示，则股份将由随附的委托书上所指名的人士投票，详情如下：

如果您在记录日期的交易结束时是股票的实益拥有人，您可以通过向您的经纪人、银行或其他代名人提供指示来投票您的股票。您的经纪人、银行或其他被提名人应提供一份投票指示表格，您可以使用该表格指示如何投票您的股票；请参考它提供的投票您的股票的指示。如果您想亲自在股东周年大会上投票，您必须带上经纪、银行或其他记录持有人签署的委托书，让您有权投票。

如果您持有在多个账户登记的股份，您可能会收到一份以上的委托书材料，包括本委托书的多份纸质副本和多张代理卡。要通过代理投票您的所有股票，您必须填写、签署、注明日期并返回您收到的每张代理卡，或者，如果您通过电话或互联网提交代理，则必须为您收到的每张代理卡提交一个代理。

您可以在行使委托书之前的任何时间撤销委托书，方法是向我们主要执行办公室的公司秘书递交一份签署的声明，表明您的撤销，地址为

3

宾夕法尼亚州韦恩，19087年度大会或之前，瑞德福德东路550号，400室。或者，您也可以通过互联网、电话、邮件或亲自在股东周年大会上及时签署和交付另一份日期较晚的委托书来撤销您的委托书。你亦可亲身出席股东周年大会并以投票方式投票，以撤销你的委托书。出席股东周年大会本身并不会撤销先前授予的委托书。

如果您的股票由经纪商、银行或其他被提名者持有，请联系该机构以获取指示。

截至2023年3月3日收盘时的任何公司股东都可以参加年会。你需要有所有权证明才能参加会议。如果您的股票是以街道名义持有的(以经纪商、银行或其他记录持有人的名义实益持有)，您必须提交您的所有权证明，如银行或经纪账户对账单，才能获准参加会议。请注意，如果您是实益持有人，并希望亲自在会议上投票，您将需要携带您的经纪人、银行或其他记录持有人的合法代表。股东还必须出示有效的带照片的身份证明，如驾照，才能获准参加会议。

即使您计划亲自出席会议，我们也强烈鼓励您通过提交委托书来投票。

4

建议1：

董事的选举

在我们于2022年4月29日召开股东周年大会(“2022年股东周年大会”)之前，我们的公司注册证书和公司章程规定了一个由三类交错任期的董事会组成的分类董事会，每一类董事的任期为三年，以接替那些在年会日期任期届满的董事。在我们的2022年年会上，我们的股东批准了对我们公司注册证书的修正案，从2022年5月2日提交给特拉华州国务卿的年会开始逐步取消我们的机密董事会。我们的董事会还修订了我们的章程，做出了相应的修改。根据我们经修订及重述的公司注册证书及附例，在股东周年大会开始前举行的每一届股东周年大会上选出的每名董事的任期为一年，直至其各自的继任人妥为选出并符合资格为止，除非他或她在此之前去世、辞职、退休或被免职。

董事成员小George Babich的任期将于股东周年大会届满，他已达到我们的企业管治原则规定的退休年龄，并将于股东周年大会任期届满时离开董事会。董事会感谢巴维奇先生在董事会任职期间为本公司所作的贡献。

在年度会议上，将选出三名董事，任期将于2024年我们的年度股东大会届满，或直到他们的继任者被正式选举并获得资格为止。董事会根据提名和治理委员会的建议，提名Gretchen R.Haggerty、Liam J.Kelly和Jaewon Ryu为董事会成员一年制条款。Haggerty女士和Kelly先生是之前由我们的股东选举产生的连续董事。金龙先生是一位新的被提名人，如果当选，他将填补因金巴维奇先生退休而产生的空缺。

我们的附例一般要求，要在无竞争对手的董事选举中当选，董事的被提名人必须获得董事被提名人在选举中所投的多数票(就此而言，所投出的多数票意味着董事被提名人所投的票数必须超过对该被提名人所投的票数)。如果当前担任董事的被提名人不是再次当选，特拉华州法律规定，董事将继续在董事会任职。然而，根据我们的企业管治原则，董事会不会提名现任董事的任何成员参选，除非董事已以书面形式递交其不可撤销的辞呈，而该辞呈在董事未获得所需多数票而董事会接受辞呈的情况下生效。一般来说，如果现任董事没有获得所需的多数票，我们的提名与治理委员会将就是否接受或拒绝辞职，或是否采取其他行动向董事会提出建议。委员会将对辞职采取行动，一般在选举结果得到证明之日起90天内采取行动。董事会的决定以及对董事辞职的任何决定的解释将在当前的表格报告中迅速披露8-K已向美国证券交易委员会提交申请。

我们寻求组建一个具有凝聚力的董事会，并以建设性的方式与管理层合作，以提供长期的股东价值。此外，董事会认为，当其成员反映不同的经验、专业知识领域和背景时，它的运作最好。为此，董事会寻求确定其各自的经验扩展或补充董事会在监督我们公司方面的现有专业知识的候选人。我们的公司治理原则规定，董事应具备最高的品格和诚信，并具有与我们的业务和运营相关的商业、专业、学术、政府或其他经验。然而，审计委员会在其分析中没有一份关于其所使用的素质或专门知识领域的固定清单，因为它根据理事会当时的组成情况评估了每一位特定候选人可以给理事会带来的特点。在根据我们的公司治理原则评估董事会选举的被提名人时，我们的提名和

5

治理委员会除其他因素外，还考虑候选人促进董事会多样性的潜力，包括性别、种族、民族、民族血统和其他差异化特征。

以下图表提供了有关我们提名的董事和留任董事的任期、年龄、独立性和多样性的信息。

我们相信，我们的现任董事在各个领域拥有宝贵的经验，这使他们能够以股东的最佳利益来指导Teleflex。关于我们提名的每一位董事和留任董事的信息如下。

董事会成员提名人选

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7

万一任何被提名人不能或不愿参选，委托书可投票选举董事会指定的一名或多名替代被提名人，或董事会可决定减少董事人数。

董事会建议投票支持所有被提名者的选举。

以下个人目前担任另外两个类别的董事。他们的任期将分别在2024年和2025年的年会上结束。

条款将于2024年到期

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条款将于2025年到期

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公司治理

公司治理原则和其他公司治理文件

我们的公司治理原则，包括确定董事独立性的指导方针，董事会和董事会委员会的运作、结构和会议，以及与我们的公司治理相关的其他事项，可在我们的网站www.Telefle.com的投资者页面上查阅。投资者页面上还提供了其他公司治理文件，包括道德守则、首席执行官和高级财务官道德守则以及审计、薪酬、提名和治理委员会的章程。您可以通过联系我们来索取这些文件的打印形式，地址为：Teleflex Inc.，550East Swedesford Road，Suite400，Wayne，Pennsylvania 19087，收件人：秘书。对适用于我们的主要高管、首席财务官、首席会计官或财务总监或执行类似职能的人员的道德守则的任何修订或豁免，以及与美国证券交易委员会法规第406(B)项所列道德守则定义的任何要素有关的任何修订或豁免S-K将在修改或豁免之日后立即在我们的网站上披露。

董事会独立性

董事会已确认Candace H.Duncan、Gretchen R.Haggerty、John C.Heinmiler、Stephen K.Klasko、Andrew A.Krakauer、Neena M.Patil及Stuart A.Randle是纽约证券交易所(“纽交所”)上市标准所指的独立董事。董事会还认定，目前不是董事的被提名人柳在元是纽约证券交易所上市标准所指的独立人士。所有独立董事及李柳博士均符合下文所述公司管治原则所载的明确标准，董事会采纳该等原则以协助其作出独立性决定。董事会进一步认定，审计、薪酬及提名及管治委员会的成员均属纽约证券交易所上市标准所指的独立人士，而审计及薪酬委员会的成员须符合适用于审计委员会及薪酬委员会成员的纽约证券交易所及美国证券交易委员会的额外独立性要求。在就海因米勒先生作出决定时，董事会考虑了本公司向医院系统销售产品的事宜，而海因米勒先生是该系统的董事会成员。董事会在就李柳博士作出决定时，考虑了本公司向医院系统销售产品的事宜，刘汉博士担任该医院系统的总裁及行政总裁。根据审查结果，并考虑到所涉金额以及海因米勒先生或刘龙博士没有直接或间接参与各自的交易，董事会得出结论认为，海因米勒先生和刘龙博士与各自医院系统的关系不会损害他们的独立性。

为了协助董事会作出独立性决定，董事会采纳了以下明确标准，如果适用，这些标准将自动导致确定董事不是独立的。董事会可认定董事不是独立的，尽管下列任何一项绝对取消资格均不适用。然而，如果以下任何一种绝对取消资格适用于董事，他或她可能不被视为独立：

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引领董事

牵头的董事是董事会的独立董事，其权力、职责和职责包括：

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董事的首席执行官每年由董事会独立董事任命。董事会独立董事有权修改董事首席董事的职责，罢免董事首席董事并任命继任者。巴维奇先生目前担任我们董事的负责人。2023年2月，董事会任命Klasko博士接替Babich先生担任董事首席执行官，从Babich先生从董事会退休起生效。

董事会领导结构

董事会的目标是实现最佳的董事会领导结构，以有效监督和管理我们的公司。董事会认为，没有一种单一的、普遍接受的方法来提供有效的董事会领导，董事会的领导结构必须根据参与其中的个人和公司面临的具体情况来考虑。因此，董事会确定的Teleflex合适的董事会领导结构可能会因情况需要而不同。

董事会任命李·凯利先生为董事长，自2020年5月起生效。董事会在决定委任刘凯利先生为董事长时，认定刘凯利先生是董事最熟悉我们业务、最有能力有效识别战略重点以及领导战略讨论和执行的人士，他是我们的首席执行官兼首席执行官。此外，凯利先生能够有效地将董事会战略传达给其他管理层成员，并有效地执行董事会指令。

我们董事会的所有其他董事都是独立的，这有助于提供独立的监督和意见。凯利先生不是我们主要董事会委员会的成员，独立董事在我们领导的董事的领导下，在管理层在场的情况下，定期在执行会议上举行会议，如下文中所述非管理层董事们。“首席董事的活动进一步增强了董事会评估管理业绩和以其他方式履行监督责任的能力。此外，还就董事会和委员会会议的拟议议程咨询牵头的董事，以确保董事会的关键问题和关切得到解决。

的执行会议非管理层董事

非行政人员或受雇于本公司或本公司任何附属公司的董事，我们称为“非管理层董事“按照每年年初通过的时间表定期开会，并在任何其他场合非管理性董事可能会提出要求。此类会议在执行会议期间举行，任何担任执行干事的董事都不在场。牵头的董事将主持此类会议。

与我们的董事会沟通

希望与董事会成员沟通的股东或其他感兴趣的人士应将此类通信发送至Teleflex公司，地址为东瑞典福路550号，Suite400，韦恩，宾夕法尼亚州19087，收件人：秘书。该等通讯将转送指定个别董事，或如适用，将转送认为适当的所有董事会成员。股东或其他有利害关系的人也可以直接和保密地与牵头的董事、非管理性作为一个团体的董事或审计委员会的主席或其他成员通过Teleflex道德专线网站www.Telefleethicsline.com。

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董事会评估

每年，董事会的提名和治理委员会与牵头的董事一起监督自我评估过程，以评估董事会及其委员会的表现。这些评价还有助于为提名和治理委员会关于董事会继任规划和更新的讨论提供信息，并补充其对董事会规模和组成的评价。每年进行年度评估的程序各不相同，但一般是通过面谈、讨论和/或对书面问卷的答复进行的。然后对结果进行详细汇编和审查，并酌情由董事会和每个委员会进行讨论。审计委员会认为，评价进程是改进审计委员会及其各委员会的工作并使其继续有效的重要工具。

董事会和董事会委员会

理事会在2022年举行了八次会议。2022年期间，每位董事出席的董事会和董事所属董事会委员会会议次数至少占总会议次数的75%。董事会没有关于出席股东年会的正式政策，但鼓励所有董事出席。我们所有的董事会成员都出席了2022年股东年会。

董事会设立了提名和治理委员会、薪酬委员会和审计委员会。董事会还设立了一个非执行董事股权奖委员会，其唯一成员是李·凯利先生。这个非执行董事股权奖励委员会有权在特定情况下向既不是执行董事也不向首席执行官报告的员工授予股权奖励。有关更多信息，请参阅“薪酬讨论和分析-2022年薪酬-我们的股权补助实践”。

提名和治理委员会

提名和治理委员会负责确定合格的个人作为董事会选举的被提名人。此外，提名及管治委员会会就董事会及董事会委员会的规模及组成、董事会及董事会委员会成员的资格准则及董事会薪酬等事宜进行检讨，并向董事会提出建议。提名及管治委员会亦负责制订及向董事会推荐公司管治原则，监督董事会及委员会的年度评估程序，以及监督我们在环境、社会及管治事宜方面的策略及做法。

提名和治理委员会考虑董事会成员的候选人。我们的公司治理原则规定，董事应具备最高的品格和诚信，并具有与我们的业务和运营相关的商业、专业、学术、政府或其他经验。此外，我们还寻找有潜力促进董事会多样性的候选人，包括在性别、种族、族裔、民族血统和其他区别特征方面。董事必须能够在我们的事务上投入大量时间。提名和治理委员会章程规定，在评估被提名人时，提名和治理委员会应考虑上述属性。

为了协助确定提名为董事的候选人，提名和治理委员会有时会聘请第三方猎头公司，并从董事会成员那里接收候选人的推荐。此外，提名和治理委员会将考虑股东对董事候选人的推荐。李龙博士是由第三方搜索公司推荐的。

此外，股东还可以通过向Teleflex Inc.提交或邮寄书面推荐来推荐提名候选人，Teleflex Inc.地址为：550 East Swedesford Road，Suite 400，Wayne，

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宾夕法尼亚州19087，请注意：部长。为了能够考虑与我们的2024年年会相关的候选人，股东必须在2024年2月5日之前提交以下信息：

吾等亦采纳了一项“代理查阅”附例条文，容许合资格股东提名候选人参加本公司董事会的选举，并在本公司的委托书及委托卡内包括该等候选人，但须受本公司附例第2.2.2节第II条所载的条款、条件、程序及最后期限所规限。本公司的委托书细则规定，持有至少3%的流通股(由最多20名股东持有，且连续持有股份至少三年)的股东可提名最多两名董事或20%的董事会成员参加年度股东大会的选举。

有关2024年股东年会截止日期的更多具体信息，请参阅下面的“股东提案”。有关上述流程的更多详细信息，请参考我们的章程。

在考虑股东提出的任何候选人时，提名和治理委员会将根据上述标准得出结论。提名和治理委员会可以寻求有关候选人的更多信息。经过充分考虑后，股东提倡者将被通知提名和治理委员会的决定。提名和治理委员会将以同样的方式审议所有可能的候选人，而不考虑建议的来源。

提名和治理委员会的现任成员是拉什科博士、兰德尔先生和帕蒂尔女士。兰德尔先生目前担任提名和治理委员会主席。提名和治理委员会在2022年举行了四次会议。

薪酬委员会

除其他外，薪酬委员会的职责包括：

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薪酬委员会有权选择、保留和终止薪酬顾问、法律顾问和其他顾问，以协助其履行职责。在2022年期间，薪酬委员会审议了其薪酬顾问Frederick W.Cook&Co.，Inc.的建议和提供的数据。

薪酬委员会的现任成员是巴维奇、克拉考尔和兰德尔。巴比奇先生目前担任赔偿委员会主席。薪酬委员会在2022年举行了六次会议。

审计委员会

审计委员会有责任协助审计委员会监督下列事项：

审计委员会有权任命、保留、补偿、评估和终止我们的独立注册会计师事务所，并预先审查和批准所有审计和法律许可非审计独立注册会计师事务所提供的服务及相关费用。关于审计委员会的讨论预先审批政策和程序，请参阅

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“审计委员会预先审批程序“包括在本委托书的建议3下。此外，审计委员会定期分别与管理层、我们的独立审计师和我们的内部审计师举行会议。审计委员会还定期与管理层讨论我们在风险评估和风险管理方面的政策。

股东和其他人士可以致函以下地址与我们的审计委员会联系，报告对我们的会计、内部会计控制或审计事项的投诉：Teleflex Inc.，550East Swedesford Road，Suite400，Wayne，Pennsylvania 19087，注意：审计委员会。股东和包括员工在内的其他人士可以匿名或保密的方式向审计委员会报告他们的担忧。

审计委员会的现任成员是MSES。邓肯和哈格蒂以及海因米勒先生。邓肯女士目前担任审计委员会主席。审计委员会在2022年举行了8次会议。董事会已认定每名审计委员会成员均为“美国证券交易委员会条例”所界定的“审计委员会财务专家”。

风险监督和管理

董事会主要通过审计委员会采取行动，积极参与监督和管理可能影响我们的风险。它主要通过监督我们的年度全公司风险评估过程来履行这一职能，该过程旨在识别我们的关键战略、运营、合规和财务风险，以及缓解和管理每个风险的步骤。风险评估过程由我们的合规官进行，他们对我们的主要业务领导人、职能负责人和其他经理进行调查和访谈，以确定和讨论与Teleflex有关的关键风险，包括每个风险的潜在规模和发生此类风险的不利后果的可能性。作为这一过程的一部分，确定并讨论了负责管理风险的高级管理人员、风险的潜在影响以及管理层管理风险的举措。在收到合规官员的风险评估结果报告后，Teleflex高级管理层成员审查并与审计委员会讨论结果。此后，审计委员会和我们的首席执行官向董事会全体成员概述风险评估过程、识别的主要风险以及为应对这些风险正在采取的措施。由于风险的动态性质，我们的企业风险的整体状况在每年期间都会定期更新，并与审计委员会一起审查。此外，董事会主要通过审计委员会对我们的网络安全计划进行监督。审计委员会至少每半年审查一次我们的网络安全计划和网络风险深入探讨与管理层一起进行审查。我们认为，这些程序有助于委员会有能力履行其对我们遇到的风险的监督责任。

薪酬委员会监督对我们的薪酬政策和做法的审查和评估。我们在设计薪酬计划时使用了许多方法来减少过度冒险，包括对长期激励性薪酬的重要权重，在我们的激励计划中除了量化指标之外还包括定性目标，以及维护股权所有权指导方针。我们相信，我们员工的薪酬政策和做法产生的风险不太可能对我们的公司产生实质性的不利影响。

董事薪酬-2022年

每位不是Teleflex员工的董事员工都会因其董事服务而获得补偿，其中包括按月平均分期付款的年度现金预聘金、年度股票期权奖励、限制性股票单位奖励和参会费。我们的审计、薪酬、提名和治理委员会的主席获得额外的年度现金预聘金，我们的牵头董事获得额外的年度限制性股票单位奖。此外，在他们第一次当选或被任命为董事会成员时，非管理性董事获得购买我们普通股的选择权。

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2022年，在我们的非管理性董事薪酬方案如下：

2023年2月，本公司董事会批准对其年度薪酬的某些组成部分进行修改，并在年会结束后立即生效。具体地说，审计委员会核准增加年度现金预留金数额，即给予所有人的年度股权奖励价值。非管理性董事与授予的股票期权的价值非管理性首次当选为董事会成员的董事。董事会在考虑了薪酬顾问弗雷德里克·W·库克公司对董事薪酬的审查结果后，批准了这些变动。根据我们的董事薪酬计划，经修订的应付金额如下：

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下表汇总了支付给非管理性董事在截至2022年12月31日的财政年度内。

董事持股准则

我们有关于我们的股权的指导方针非管理性使董事的利益与股东的利益进一步保持一致。股权指导方针要求我们的

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非管理性董事拥有我们普通股的股份，总价值相当于支付给我们董事的年度现金预留金的五倍(不包括提供给委员会主席的额外金额)，根据目前的每年65,000美元的现金预留金，这相当于325,000美元。股权价值是根据董事或其居住在同一家庭的直系亲属拥有的股份数量以及董事持有的受限股票单位数量计算的，其中包括根据我们的递延补偿计划推迟结算的受限股票单位。股票期权的股票不包括在计算股票所有权价值中。董事不得出售因其在本公司董事会的服务而获授予的股票相关权益奖励的股份，直至他们达到所需的所有权水平；但条件是，在达到所需的所有权水平之前，董事可出售股份以支付股票期权的行使价和税项。截至2022年12月31日，我们目前的每一位非管理性除2022年4月当选为董事会成员的帕蒂尔女士外，其他董事都符合股权要求。

审计委员会报告

审计委员会协助董事会监督Teleflex的财务报表的完整性、Teleflex对财务报告的内部控制、Teleflex的独立注册会计师事务所的业绩和独立性、内部审计职能的履行以及对法律和监管要求的遵守。管理层主要负责编制Teleflex的合并财务报表和财务报告流程。管理层还有责任评估Teleflex对财务报告的内部控制的有效性。普华永道会计师事务所是Teleflex的独立注册会计师事务所，负责就(I)Teleflex的财务报表是否按照公认会计原则在所有重要方面公平地呈现其财务状况和经营结果以及(Ii)Teleflex对财务报告的内部控制的有效性发表意见。

在这方面，审计委员会有：

根据上述审查和讨论，审计委员会向董事会建议，董事会已批准将经审计的综合财务报表纳入Teleflex于#年的年度报告表格10-K截至2022年12月31日的年度，提交给美国证券交易委员会。

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薪酬问题探讨与分析

引言

在本薪酬讨论和分析中，我们讨论了支付或授予以下公司现任和前任高管的薪酬，他们列在本讨论之后的薪酬汇总表中，我们将他们称为我们的“指定高管”:

2022年业绩亮点

2022年，全球动力为医疗器械行业创造了令人敬畏的运营环境。通货膨胀影响了许多世界市场，增加了原材料和运输成本。外汇汇率带来的不利因素也加剧了这一趋势。我们的行业全年还继续经历断断续续的供应链中断，包括与货运、物流以及精选原材料和零部件的可用性有关的问题。总体而言，这些压力对我们构成了挑战，要求我们的团队以决心和灵活性来应对每一个障碍。

Teleflex团队遇到了这些障碍迎面而来，继续以勤奋和纪律执行我们的业务战略。我们现有的运营实力为我们提供了良好的服务，因为我们利用我们的全球供应链来使我们的制造和运输职能与市场变化保持一致，并满足客户需求。我们努力通过寻找新的方法来最大限度地减少运营费用，以及通过采用更有针对性的定价策略来抵消成本压力。我们还坚持我们的承诺，在我们业务的各个方面提供卓越的质量控制。我们的努力产生了出色的结果，我们的绝大多数业务在异常具有挑战性的环境中取得了强劲的业绩。与此同时，我们继续推进我们可持续增长战略的每一项宗旨。

我们2022年的亮点包括：

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我们在动荡的市场中取得这些成就的能力，突显了我们过去在创新和基础设施方面投资的价值。更重要的是，它突显了Teleflex团队非凡的敬业精神和韧性。此外，我们在困难的一年中的稳定表现突出了我们为光明的未来所做的许多优势。我们多样化的投资组合帮助我们免受市场压力，我们的团队在满足客户需求方面表现出色，我们精心设计的基础设施使我们能够管理不断变化的动态并继续部署我们的战略。此外，我们强劲的资产负债表使我们能够维持我们的并购活动，并为未来的增长铺平道路。

高管薪酬概述

薪酬目标

我们的高管薪酬计划旨在促进我们的高管管理团队实现特定的年度和长期目标，并使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致。在这方面，我们高管薪酬计划的组成部分，包括被任命的高管，旨在实现以下目标：

我们制定了2022年高管薪酬计划的组成部分，以实现以下目标：

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主要薪酬做法和政策

薪酬委员会、行政总裁及薪酬顾问的角色

董事会的薪酬委员会负责监督我们的高管薪酬计划。2022年，薪酬委员会总体上作出了关于向被任命的执行干事支付薪酬的所有决定，但凯利先生除外。委员会的独立成员就Kelly先生的赔偿问题作出了决定。在做出这些薪酬决定时，薪酬委员会和董事会的独立成员都得到了薪酬委员会的独立薪酬顾问Frederic W.Cook&Co.，Inc.的协助。FW-库克直接受聘于薪酬委员会。薪酬委员会根据纽约证券交易所的规则评估了FW Cook的独立性，并得出结论认为FW Cook的工作

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作为赔偿委员会独立顾问的服务没有引起任何利益冲突。

凯利先生在我们人力资源部和FW库克的协助下，向薪酬委员会提供了统计数据，以帮助它确定我们高管的适当薪酬水平。他还就高管薪酬的组成部分向薪酬委员会提出了建议。凯利先生没有就自己的薪酬提出建议。虽然薪酬委员会利用了这一信息并考虑了凯利先生对其他高管的意见，但关于除凯利先生以外的我们高管的薪酬最终由薪酬委员会做出。赔偿委员会还就K Kelly先生的赔偿提出了建议，但须得到委员会独立成员的批准。

补偿的厘定

在做出2022年的薪酬决定和建议时，薪酬委员会考虑了FW和库克提供的有关高管薪酬的材料。具体地说，关于凯利先生，薪酬委员会审查了FW Cook提供的一份报告，该报告分析了凯利先生的薪酬与我们指定同行组内公司以类似身份任职的首席执行官的薪酬。

一般来说，在选择同业集团公司时，我们使用以下选择标准：

我们在2022年使用的同级组与我们在2021年使用的同级组是相同的，薪酬委员会在考虑了FW Cook在2020年10月提供的一份报告后选择了这一组，该报告包括关于同级组组成的建议，然后在2021年增加了DexCom，Inc.，因为它基本上符合所有同级组选择标准。并不是对等组中的每一家公司都符合所有对等组选择标准。然而，我们认为，从规模和业务属性的角度来看，每一家入选的公司都代表了一家合理的同行。

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2022年的同级组包括以下公司(以下有时称为“高管薪酬同级组”)：

除了审查同行小组的信息外，薪酬委员会还审查涵盖更广泛相关公司群体的更广泛的市场调查，以补充同行小组的观点。在审查调查数据时，赔偿委员会只考虑了调查提供的汇总数据，而没有审查或考虑构成调查数据的个别公司的身份。因此，赔偿委员会不认为构成调查数据的公司的身份在这方面是重要信息。

FW Cook提供的历史数据调整为2022年1月1日，使用3%的年增长率，除非披露前瞻性薪酬。上述同龄人组数据和调查数据是赔偿委员会在确定赔偿时使用的比较数据的主要来源。

我们通常寻求将我们高管的目标直接薪酬总额定位在薪酬委员会审查的比较数据中引用的公司中位数的竞争范围内。然而，这一范围仅作为制定和调整薪酬计划的指导方针，我们可能会根据其他因素进行调整，例如高管角色对Teleflex的重要性、经验、业绩、技能集、更换高管的预期困难以及内部薪酬平等。因此，我们高管的目标薪酬在任何一年都可能或多或少地高于竞争范围。

2022年补偿

工资

我们高管的基本工资范围在每年第一季度都会得到考虑，并根据每位高管的职位和职责来确定。在这些范围内，我们高管的基本工资增长是根据他们个人范围内的职位、职位期限和业绩来确定的。此外，由于升职或工作职责的其他变化等事件，可能会在其他时间进行工资审查。

薪酬委员会将凯利、鲍威尔和希克斯先生的工资提高了约3.0%，将怀特先生的工资提高了约4.1%。温特斯先生的工资增加了约6.1%，以便更接近比较数据的中位数。

年度高管激励性薪酬

一般信息

根据我们的年度激励计划，我们提供有意义的现金激励机会，这些机会主要基于公司财务业绩目标的实现。因此，高管总现金薪酬的很大一部分取决于这些目标的实现。2022年，对于凯利、鲍威尔、怀特和希克斯先生来说，90%的目标奖励机会是基于企业财务业绩衡量标准的。对于温特斯先生来说，50%的

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目标奖励机会基于公司财务业绩指标，40%基于与我们全球运营职能相关的业绩指标。每名高管目标奖励机会的剩余10%是基于个人表现。我们仍然相信，强调财务业绩鼓励我们的高管对业绩做出统一的承诺，我们相信这可以提高股东价值。

2022年获奖组件

薪酬委员会决定，2022年对所有高管使用与2021年相同的公司财务业绩衡量标准。分配给所有高管的公司财务业绩指标的权重也没有变化。

除了与下文所述的具体财务业绩衡量标准相关的调整外，我们的年度激励计划还允许针对每项财务绩效衡量标准进行调整，以下称为“一般调整”。一般调整主要包括应对与我们年度运营计划中未考虑的业务收购和资产剥离有关的事件的调整。具体而言，与收购和资产剥离有关的一般调整如下：

这些调整旨在减少参与者因收购和剥离活动而导致实际业绩大幅增加或减少而不适当受益或蒙受损失的可能性，这是我们的年度运营计划没有考虑到的。我们不会调整对我们产品的分销商的收购，这是我们正在进行的“分销商到直销”销售转换战略的一部分，根据这一战略，我们寻求将我们产品的销售通过第三方分销商转换为直销，或者，如果被收购的分销商是通过分销商，使我们能够通过现有的子总代理商或新的分销商，由于这些收购的主要重点是实现销售转型战略的目标，而不是通过收购新业务或产品来扩大我们的业务。根据我们的2022年年度激励计划，适用于财务业绩衡量标准的一般调整包括与我们在2022年完成的收购相关的调整。资产剥离方面没有作出任何调整。

根据我们2022年年度激励计划，除温特斯先生外，我们指定的高管的绩效衡量标准如下。所有这些目标都是在2022年初制定的。

我们使用公司收入作为业绩衡量标准，因为我们相信，我们未来的成功在很大程度上将取决于我们创造销售增长的能力。我们从这项措施中消除了外币汇率波动的影响，因为我们希望专注于我们正在进行的业务的增长，而不是影响管理层无法控制的此类波动。

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就重组调整及其他特别收费而言，“特别收费”一词包括与本公司董事会批准的任何重组计划有关的重组相关费用，或如该等费用并非与董事会批准的重组计划有关，则在补偿委员会已批准与该等费用有关的调整的范围内。特别费用还包括与收购整合相关的费用，前提是此类费用属于导致非公认会计原则我们公开披露的财务措施；资产加速折旧；以及某些一次，额外费用。

我们使用每股收益作为业绩衡量标准，因为我们认为它能很好地反映企业管理层的整体业绩。我们还认为，

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每股收益是影响股价的关键指标，因此也影响股东价值。我们对上述每股收益进行了进一步的调整，因为我们不认为这些项目反映了我们高管的业绩。

我们使用现金流作为业绩衡量标准，因为我们认为它是我们偿还债务、进行资本支出和为追求其他经营举措提供灵活性的能力的重要指标。我们对上述现金流进行了进一步调整，因为调整后的付款或退款如果不排除，将削弱业绩衡量作为反映管理层2022年整体业绩的效用。

我们将个人业绩作为一种业绩衡量标准，以便将我们的高管重点放在他们的个人业绩和我们的公司业绩上，而不是具体的财务业绩衡量标准。凯利先生对其个人业绩目标的满意度由我们的独立董事根据薪酬委员会的建议进行评估。薪酬委员会在审议了凯利先生的建议后，根据其他被点名的执行干事的业绩决定了分配给他们的赔偿金数额。

对于负责管理我们的制造和分销业务以及供应链的温特斯先生来说，他的目标奖励的50%是基于上述公司财务业绩指标的实现(22.5%基于公司收入，20%基于每股收益，7.5%基于现金流)。我们包括了公司的财务业绩

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措施，因为我们认为年度激励计划的所有参与者都应该与我们公司作为一个合并实体的业绩分一杯羹。温特斯先生目标奖的另外40%是基于与我们全球业务相关的以下业绩衡量标准：

我们使用全球运营财务业绩作为温特斯先生的绩效衡量标准，因为我们相信这是我们全球运营职能绩效的可靠整体衡量标准。因此，我们认为，负责运营管理的高管的目标奖励的很大一部分应该基于这一指标。

我们使用全球运营服务绩效作为绩效衡量标准，以使我们的全球运营团队专注于将产品及时交付给我们的客户，我们认为这是保持高客户满意度的关键因素。

我们使用全球运营天数库存作为绩效衡量标准，因为库存管理可能会对我们的营运资本和运营效率产生影响。

与我们所有其他被点名的高管一样，温特斯先生目标奖励的剩余10%是基于个人业绩目标的实现。

一般来说，对于每一项财务业绩衡量标准，高管的激励奖励的范围可以从门槛绩效的最低25%到目标奖励的最高200%不等，具体取决于与绩效衡量目标金额的最大差异程度。如果绩效低于门槛水平，就不会有绩效衡量方面的奖励。此外，薪酬委员会可酌情减少或取消就每项财务业绩衡量标准应支付给指定执行干事的赔偿金。

关于2022年的奖励范围，在考虑到我们的历史表现以及预期的市场动态和增长率后，薪酬委员会制定了激励实现业务目标和扩展目标的目标。在这方面，薪酬委员会提到了一个由行业同行组成的公司集团，我们将其称为“绩效同行集团”。绩效对等组与上述高管薪酬对等组的不同之处在于，它由以下公司组成：

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不考虑规模差异，与高管薪酬同行组中的一些公司相比，更像我们的公司。两家公司都在同业集团中。虽然我们认为，由于组成公司的规模与我们的较为相似，高管薪酬同行组更适合作为总薪酬的参考，但我们相信业绩同行组为确定我们相对于我们经营的市场的相对业绩提供了更好的参考框架。

Performance Peer Group由以下公司组成：

根据上述考虑，为每项业绩计量确定的目标、使参与者有权就每项计量获得最低或最高奖励的目标业绩百分比以及每项业绩计量实现的数额如下(百分比为近似值)：

2022年高管激励性薪酬目标和奖励

如下表所示，如果实现了基于业绩的目标财务目标并支付了100%的个人业绩奖励机会，则应支付给一名指定执行干事的2022年目标报酬等于该执行干事薪金的特定百分比：

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上表所示每位被任命的高管的目标奖励机会与2021年持平，凯利、希克斯、鲍威尔和怀特先生的目标奖励机会从60%增加到70%。

下表提供了关于适用的业绩计量、每项业绩计量的目标奖励以及基于2022年实际业绩的每项业绩计量的实际付款的资料：

根据我们2022年年度奖励计划的条款，在财务和运营业绩指标方面向我们指定的高管支付的实际奖励金额反映在“非股权”薪酬汇总表的“奖励薪酬”栏。实际的

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根据我们的2022年度激励计划，与个人绩效部分相关的奖励付款反映在薪酬汇总表的“奖金”列中。

股权激励薪酬

我们的股权激励薪酬计划旨在促进公司目标的实现，鼓励股东价值的增长，使我们能够参与我们的长期增长和盈利能力，并作为继续就业的激励。此外，我们股权薪酬的价值旨在反映每位高管对公司业务战略的贡献、高管的个人业绩和其他因素。在厘定高管股权激励薪酬价值时，我们一般会考虑股权激励薪酬价值会在多大程度上使支付给我们高管的目标直接薪酬总额处于比较数据中引用的公司中位数的竞争范围内。在这方面，我们增加了凯利、温特斯和希克斯先生的总目标股权薪酬机会，以更接近比较数据中引用的薪酬中值。

下表显示了我们每个被任命的高管在2022年批准的目标股权激励薪酬机会：

股权激励薪酬计划的组成部分

2022年，我们的股权激励薪酬机会包括授予股票期权、限制性股票单位和绩效股票单位，分配比例与2021年相同。我们将总目标股权激励薪酬机会的55%分配给股票期权，因为我们仍然相信，股价升值应该是我们的高管从股权薪酬中获得经济回报的主要决定因素，如果没有这种增值，股票期权就没有价值。因此，我们认为股票期权是一种基于业绩的薪酬，在股东回报和高管薪酬之间提供了强有力的一致性。

我们将总股权激励薪酬机会的25%分配给了限制性股票单位，我们授予这些机会是为了激励我们的高管继续留在公司，增加股东价值。

最后，我们将总股权激励薪酬机会的20%分配给了绩效股票单位，即“PSU”。我们授予绩效股票单位，以增加管理层对长期、有利可图的增长机会的关注，包括内部增长和通过收购实现增长，同时保持股东价值。此外，我们认为，绩效股票单位归属的绩效标准如下所述，适当地将优厚的薪酬以卓越的绩效为条件，与我们的目标一致，即创建在很大程度上基于绩效目标实现的薪酬结构。最后，我们认为，根据我们的股票价格相对于特定同行集团的变化对归属单位数量进行潜在调整，如下所述，增加了有用的竞争因素，并直接使我们高管的激励与长期股东回报保持一致。

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股票期权奖

根据上述股权奖励分配，我们于2022年向我们任命的高管授予股票期权，占他们各自股权激励薪酬机会总数的55%。使用布莱克-斯科尔斯方法，我们对2022年3月授予的股票期权的估值为每股基础股票84.48美元。

这些计算的结果是，被点名的执行人员获得了以下标的股票的相应数量的股票期权：

与我们用来确定授予指定高管的股票期权相关股票数量的估值不同，包括在汇总薪酬表的“期权奖励”列中的期权奖励的美元金额通常反映了每个指定高管奖励的授予日期公允价值合计，这是根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718“薪酬-股票薪酬”确定的，我们在下文中将其称为“ASC主题718”。有关进一步情况，见“薪酬汇总表”附注3。

有关授予被任命的执行官员的股票期权条款的更多信息，请参阅《基于计划的奖励授予表》所附的脚注。

限售股单位

2022年3月，我们向我们任命的高管授予了限制性股票单位，占他们各自目标股权激励薪酬机会总数的25%。在归属时，一个限制性股票单位被转换为我们普通股的一股。我们对202年3月授予的限制性股票单位的估值为每单位314.73美元。该值是根据30天于授出日期前我们普通股的往绩平均收市价，减去将于适用归属期间宣布的普通股未来股息的估计现值，因为限制性股票单位的持有人并无股息权。

作为这些计算的结果，被点名的执行干事收到的限制性股票单位分别为以下列出的股份数量：

与我们用来确定授予指定高管的受限股票单位数量的估值不同，汇总薪酬表中包含的受限股票单位的美元金额构成了摘要薪酬表“股票奖励”栏中包含的金额的一部分，通常反映根据ASC主题718确定的每个指定高管奖励的授予日期公允价值合计。见附注2 添加到“薪酬汇总表”以获取更多信息。

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有关限制性股票单位条款的其他信息，请参阅《基于计划的奖励授予》表附带的脚注。

绩效股票单位

绩效股票单位旨在将我们高管的努力集中在特定的长期目标上。2021年，根据从全球新冠肺炎考虑到疫情对世界经济和商业状况的持续影响，特别是我们的运营和财务业绩，我们的薪酬委员会在与FW Cook协商后，决定对我们的绩效股票单位奖励的结构进行某些改变。2022年发放的业绩单位补助金采用了2021年补助金所用的结构，但薪酬委员会确实对业绩单位补助金的一部分所使用的盈利衡量标准作了改变，如下所述。

在2021年前，每个奖项最终可获得的业绩股票单位数主要取决于我们在三年业绩期间(“业绩期间”)在两个财务业绩指标(公司收入增长和每股收益增长)方面的表现。此外，在归属时最终转换为我们普通股的绩效股票单位的数量将根据“RTSR修改量”的应用进行进一步调整，该修改量是基于我们的总股东回报与指定上市公司集团的总股东回报的比较得出的。

2020年提供的赠款包括执行期间的2020日历年。因此，与这笔赠款相关的绩效目标没有考虑到新冠肺炎大流行的潜在影响，我们实现这些目标的能力受到大流行影响到2020年的影响。我们的补偿委员会决定不调整这一业绩期间的指标，因此没有支付2020年业绩期间为2020至2022年的补助金，我们认为这主要是由于新冠肺炎在绩效期间，我们的结果受到了大流行的影响。

在考虑修改2021年的绩效股票单位计划时，我们的薪酬委员会确认了其持续的观点，即适当的业绩要素仍然是公司收入增长以及旨在反映盈利能力增长的指标，经RTSR修改器修改。然而，委员会认为，适当修改该方案，以考虑到潜在的不可预见和/或无法控制的外部性。因此，委员会决定将每笔赠款的三年履约期改为三个离散的一年制为每项指标制定目标，并允许将每一年的结果“存入银行”--换句话说，无论其他任何一年中每项指标的表现如何，都可以独立完成。这一变化旨在保持长期增长重点，但避免因不可预见或无法控制的业务运营外部性(例如，新冠肺炎)。最后一笔奖金将是对与每笔赠款相关的三年财务结果中的每一年的“银行”支出应用三年RTSR乘数的结果。

对于2022年的赠款，委员会还决定重新使用每股收益增长作为盈利衡量标准，而2021年赠款的营业利润增长取而代之。2021年向营业利润增长的转变旨在保持财务业绩问责，而不会因不可控和重大事件而受到惩罚/获益非运营外部性，如美国税法的变化。然而，在提供2022年赠款时，薪酬委员会得出结论，美国税法不太可能在2022年至2024年的业绩期间发生变化，每股收益增长将是更合适的措施，可以将重点放在和激励管理层在本业绩期间控制的所有盈利杠杆上，而且使用这一措施还将加强与年度激励计划下使用的措施的一致性。赔偿委员会确实规定对某些构成部分进行调整

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在三年的实施期内，如果美国税法发生意外的重大变化，目标中的一部分。

关于2022年发放给参与执行干事的业绩股单位所采用的财务措施的补充资料如下：

若在业绩期间，吾等收购另一实体或另一实体(“被收购业务”)的全部或实质全部资产(“被收购业务”，不包括我们作为“分销商指导”销售策略一部分而收购的分销商)，则该等收购发生年度的恒定货币收入增长将按备考基础计算，以计入被收购业务在(A)收购发生当年收购日期前任何中期及(B)收购发生年度前一年的实际业绩。同样，若吾等于业绩期间剥离本公司任何业务(“剥离业务”)，则该等剥离发生年度的恒定货币收入增长将按备考基准计算，以撇除(A)剥离发生年度剥离日期前任何中期及(B)剥离发生年度前一年的剥离业务实际业绩。

我们使用持续的货币收入增长作为业绩衡量标准，因为我们相信，我们未来的成功在很大程度上将取决于我们创造长期销售增长的能力。此外，通过规定在计算被收购企业的恒定货币收入增长和排除被剥离的企业(包括形式上包括或排除指定的收购前或预处置为了在整个业绩期间实现有效的同比“核心”增长，我们力求把管理的重点放在实现有效的同比增长上。我们从这项措施中消除了外币汇率波动的影响，因为我们希望专注于我们正在进行的业务的增长，而不是影响管理层无法控制的此类波动。

正如最初授予的那样，绩效股票奖励的股票单位数等于绩效股票单位的目标数量，授予高管的绩效股票单位目标数量的60%将根据我们在恒定货币收入增长财务指标方面的表现进行调整。在RTSR修改器生效之前，最终作为绩效股票奖励基础的绩效股票单位的实际数量可能从最低绩效股票单位目标数量的1%到最大绩效股票单位目标数量的200%不等，具体取决于与恒定货币收入增长财务衡量标准的目标百分比的差异程度；如果绩效低于阈值水平，则没有绩效股票单位可供归属。

与业绩期间持续货币收入增长财务指标的业绩目标有关的信息对于理解我们的薪酬安排并不重要，也不会在本委托书中提及，因为这些信息代表我们不会以其他方式向公众披露的机密业务或财务信息。泄露这些信息可能会导致

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对Teleflex造成重大竞争损害。我们认为，持续货币收入增长财务指标的业绩目标被设定在适当的水平，具有挑战性，但足够现实，足以激励我们高级管理层的业绩。关于恒定货币收入增长最低、目标和最高奖励机会的信息，以及与恒定货币收入增长财务指标有关的实际授予股票数量，将在业绩期间结束后的下一年年度会议的委托书中披露。

若吾等于业绩期间收购一项被收购业务，则该等收购发生年度的经调整每股收益增长将按备考基准计算，以包括被收购业务的实际结果及与被收购业务的收购价格有关的利息开支(A)收购日期之前的任何中期及(B)收购发生年度的前一年。此外，如吾等于履约期间就于履约期间收购的收购业务支付任何或有代价付款，则支付该等或有代价付款年度的经调整每股收益增长将按备考基准计算，以计入支付该等款项的年度及上一年度与或有代价付款有关的利息开支。

倘吾等于业绩期间剥离被剥离业务，则该等剥离发生年度的经调整每股收益增长将按备考基准计算，以撇除被剥离业务的实际结果，并计入与剥离业务所得款项有关的利息节省，当中包括(A)剥离发生年度的剥离日期前任何过渡期及(B)剥离发生年度的前一年的利息节省。此外，若吾等于业绩期间收到一笔与业绩期间剥离的业务有关的或有代价付款，则支付该等或有代价款项的年度的经调整每股收益增长将按备考基准计算，以计入支付该款项的年度及上一年度与或有代价款项有关的利息节省。

我们使用调整后的每股收益增长作为业绩衡量标准，因为我们认为，调整后的每股收益增长很好地反映了管理层对企业的长期整体业绩，包括在业绩期间收购的业务的业绩，而不会影响我们不再拥有的业务的业绩。我们根据我们在收益新闻稿中报告的调整后每股收益来衡量财务指标，因为我们认为它是投资者使用的一个关键财务指标，通过将其作为业绩股票单位的财务指标，我们可以更好地专注于激励业绩，满足投资者的长期预期。与持续货币收入增长财务措施的情况一样，我们规定将被收购的业务包括在内，并将被剥离的业务排除在外，以专注于管理层实现“核心增长”，而剥离业务的结果与此无关。我们分别就与收购业务及剥离业务相关的或有代价付款或收据，对利息开支及利息节省作出调整，因为它们抵销了因或有代价付款的时间安排而可能导致的年度业绩变动。

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与恒定货币收入增长财务指标的情况一样，调整后的每股收益增长指标的最低奖励是门槛业绩目标股票单位数量的百分之一，最多为目标绩效股票单位数量的200%，这取决于与调整后的每股收益增长财务指标的目标百分比的差异程度(在应用RTSR修改器之前)；如果业绩低于门槛水平，则没有绩效股票单位可供归属。

有关业绩期间调整后每股收益增长财务指标的业绩目标的信息，对于理解我们的薪酬安排并不重要，也不会在本委托书中提及，因为这些信息代表我们不会以其他方式向公众披露的机密业务或财务信息。披露这些信息可能会对Teleflex造成重大竞争损害。我们认为，调整后的每股收益增长财务指标的业绩目标被设定在适当的水平，具有挑战性，但足够现实，足以激励我们高级管理层的业绩。有关调整后每股收益增长最低、目标和最高奖励机会的信息，以及与调整后每股收益增长财务指标相关的实际奖励股票数量，将在业绩期间结束后下一年的年度股东大会委托书中披露。

在如上所述确定作为绩效股票单位奖励基础的绩效股票单位的数量之后，作为绩效股票奖励基础的绩效股票单位的数量受到调整，在下文中称为“RTSR修改量”。RTSR修改器基于我们的总股东回报相对于28家公司的总股东回报，所有这些公司都与Teleflex属于同一GICS行业组(医疗保健设备和用品)。这些公司统称为“RTSR对等组”，如下所述(如下所述，根据后续事件，一家公司可能会从RTSR对等组中删除)：

RTSR修改器将基于反映我们的普通股在2022年1月1日至2024年12月31日期间的股价升值的回报率超过/落后于反映同期每个RTSR Peer Group公司普通股(或同等证券)的股价升值的回报率的程度。就本次计算而言，我们普通股的价格和RTSR Peer Group中公司的股票价格将基于紧接业绩期间第一天也是最后一天之前20个交易日股票在主要证券交易所进行交易的股票价格的平均值。根据RTSR Peer Group公司在三年业绩期间的总股东回报超过我们的总股东回报的百分比(“RTSR

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排名“)，则仅因财务衡量业绩而授予的业绩股票单位数将修改如下：

RTSR对等组将进行以下调整：

RTSR Peer Group公司将继续被纳入RTSR Peer Group，只要其股票仍在公开交易。如果作为RTSR对等组成员重组的结果，一个实体是RTSR对等组成员的所有或基本上所有主要业务的继承者，则该实体将被视为对等组成员，受上述调整的影响。在绩效期间，不会将任何公司添加到RTSR Peer Group。

我们加入了RTSR修饰符，用于计算在绩效股票单位归属时提供的股份数量(如果有的话)，因为我们希望绩效股票单位的最终股份数量部分基于我们普通股的表现，从而直接将管理层激励与长期股东回报保持一致。我们基于相对于其他公司的回报来调整RTSR，以减少管理层无法控制的一般市场状况变化的影响。如果我们在绝对基础上衡量我们普通股的股东总回报(即，不参考其他公司的股东总回报)，这种变化可能会产生有意义的影响。此外，我们选择了RTSR同级组，以避免因影响RTSR同级组成员的整个行业条件而惩罚或奖励管理层。

我们2022年5月向被任命的高管授予绩效股票单位是基于他们各自目标股权激励薪酬机会总额的20%。每个绩效股票单位在归属时转换为我们普通股的一股。为了确定授予每个指定执行干事的业绩股单位数，我们将业绩股单位估价为每单位324.22美元。这一价值是使用蒙特卡罗估值模型确定的，该模型模拟了Teleflex和RTSR Peer Group中的公司未来可能的股票价格范围，考虑了业绩期间业绩条件的可能结果，以确定与RTSR修改量相关的价值。然而，与用来确定要授予每个被任命的执行干事的业绩股票单位数量的估值不同，包括在汇总补偿表中的绩效股票单位的美元金额构成了汇总补偿表的“股票奖励”一栏中所包含金额的一部分，它通常反映了根据ASC主题718确定的每个被提名的执行干事奖励的授予日期公允价值合计。有关更多信息，请参阅薪酬汇总表附注2。

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绩效股票奖励背后的绩效股票单位数最初是基于目标奖励确定的，而不会影响RTSR修饰符。然而，如上所述，最终将作为绩效股票单位奖励基础的绩效股票单位的数量(并在归入我们的普通股时转换为我们的普通股，每个绩效股票单位一股)将根据我们关于两个财务指标的实际业绩和RTSR修改器的应用进行调整。

被指名的执行干事根据目标业绩，在没有实施RTSR修改量的情况下，收到了下表所列的各自业绩存量单位数：

我们的股权补助实践

根据我们的股权激励薪酬计划授予的股票期权、限制性股票单位和绩效股票单位在每年第一季度授予，在我们公布上一年财务业绩后的第三个工作日生效。我们的股票期权的行权价格等于我们普通股在授予生效日的收盘价，通常在授予生效日的前三个周年纪念日以相等的年增量授予。我们的限制性股票单位一般在授予日期的三周年时归属，在它们归属的范围内，2022年授予我们被任命的高管的绩效股票单位也在授予日期的三周年时归属。我们相信，这些归属条款为我们的高管提供了继续聘用的有意义的激励。董事会已委托Kelly先生作为非执行董事股权奖励委员会，该委员会有权向不是执行董事且不向首席执行官报告的员工授予股权奖励。根据薪酬委员会批准的指导方针，这些股权奖励只能在开始工作、对有资格获得股权奖励的职位的晋升或对有资格获得股权奖励的员工的业绩认可的情况下授予。

个人利益

我们为被任命的高管提供我们认为适当的个人福利，作为旨在吸引和留住高技能高管的具有竞争力的薪酬方案的一部分。向我们指定的高管提供的个人福利主要包括公司汽车或汽车津贴、财务规划服务的报销、定期人寿保险和高管体检。此外，我们向凯利先生提供每年最多50小时的个人使用我们的公司飞机，前提是我们提供此类个人飞机的增量成本不得超过19万美元。我们还向鲍威尔先生提供公司飞机的个人使用，每年最多25小时，前提是我们提供此类个人飞机的增量成本不得超过95,000美元。凯利先生和鲍威尔先生各自对与公司飞机的个人使用有关的个人所得税承担全部责任，我们不提供关于这一推算收入的税收援助(即，没有“毛利率”)。

有关我们任命的高管的个人福利的其他信息载于薪酬汇总表和相应的脚注。我们定期审查提供给我们指定的高管的额外津贴和其他个人福利的水平，并可能在我们认为适当的时候做出改变。

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持续的和离职后的安排

我们有几个计划和协议，涉及我们任命的高管的薪酬，随着高管继续为我们工作，提供特定类型的解雇事件的特殊福利，并提供退休福利，这些计划和协议会增加价值。这些计划和协议旨在成为具有竞争力的薪酬方案的一部分，以鼓励我们的高管继续受雇于我们。并非所有计划都适用于每一名指定的执行干事，参与人见下文讨论。

行政人员离职安排

我们与凯利先生、鲍威尔先生、怀特先生和希克斯先生签订的遣散费协议规定，如果我们因死亡、残疾或“原因”(如遣散费协议中的定义)以外的任何原因终止他的雇佣，或他因“正当理由”(如遣散费协议中的定义)而终止雇佣，我们将向被任命的高管支付款项和其他福利，但下述控制协议变更所涵盖的情况除外。每位行政人员的遣散费包括在凯利先生和鲍威尔先生离职24个月后的“遣散费补偿期”(定义见遣散费协议)内继续支付行政人员的基本工资，怀特先生和希克斯先生根据其服务年限分别支付9至12个月的基本工资。根据这些协议，如果高管在履约期的最后一天之前但在至少六个月结束后被终止，高管还可以收到按比例评级该高管在其受雇终止当年有权获得的年度奖励的金额(“按比例计算付款“)；为此目的，将假定任何个别业绩构成部分的目标业绩。这些协议还为高管提供持续的健康、人寿保险和意外保险，最长可达完整的遣散费补偿期，以及某些额外福利。

爱尔兰国民温特斯先生与我们签订了一份反映爱尔兰补偿做法的雇佣合同。根据合约，我们一般须给予他6个月的解雇通知(“通知期”)，我们可选择在通知期内解除他的雇员职务，同时继续向他提供薪金和合约福利。我们与温特斯先生的遣散费协议规定，在与其他被点名的高管离职协议中规定的情况类似的情况下，我们将在9至12个月的“遣散费补偿期”内继续向他提供基本工资；然而，与其他被点名的高管的遣散费协议不同的是，他的遣散费补偿期按通知期的期限递减。如果适用，温特斯先生也有资格获得一笔按比例支付的贷款如果他在业绩期间的最后一天之前但在业绩期间至少六个月结束后收到终止通知，他的年度业绩奖励将被视为业绩期间的年度奖励；为此，将就任何个人业绩构成部分假定目标业绩。温特斯先生的遣散费协议还规定，在整个遣散费补偿期内继续投保健康、人寿保险和意外险，以及某些额外福利。

我们相信，这些遣散费安排提供了一种具有竞争力的好处，可以增强我们留住有能力的执行人员的能力。有关遣散费协议条款的其他信息，请参阅下面的“终止或控制权变更时的潜在付款”。

更改管制安排

我们与每一位被任命的高管签订了控制权变更协议，其中规定，如果我们因除残疾或“原因”以外的任何原因(在控制权变更协议中的定义)终止该高管的雇佣，或者如果该高管因“好的理由”(在控制权变更协议中的定义)而终止雇佣，在每种情况下，在控制权变更后的两年内，我们将向该高管支付款项和其他福利。这类付款包括：

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除其他事项外，在终止合同后(或就温特斯先生而言，在发出终止通知后支付高管基本工资，如果他根据雇佣合同或根据爱尔兰法律获得某些福利，则可扣减)，并在规定的期间内支付高管基本工资(凯利先生为三年，鲍威尔先生为两年，怀特、温特斯和希克斯先生为18个月)。此外，此类支付包括根据任何公司现金奖金计划在解雇后的下一年应支付的目标奖金的指定倍数(通常是凯利先生的三倍，鲍威尔先生的两倍，以及怀特、温特斯和希克斯先生的1.5倍)(就温特斯先生而言，是在其发出终止通知的下一年应支付的目标奖金)。这些协议还规定一个较高评级的目标根据公司现金红利计划，在执行人员离职前(或就温特斯先生而言，在他的终止通知发出之日之前)的持续业绩期间的部分奖金。协议还规定执行人员在上述期间内继续享有健康保险，在此期间将继续支付基本工资。

有关控制权协议变更的更详细讨论，包括协议下的额外付款和其他福利的清单，请参阅下文“终止或控制权变更时的潜在付款”。我们不提供税收“令人恶心”与我们的控制权变更安排有关。

我们参与了控制权安排的变更，以便我们的高管可以在可能因控制权变更而发生的不确定时期将他们的注意力和精力集中在我们的业务上。此外，我们希望我们的高管支持涉及控制权变更的公司交易，这符合我们股东的最佳利益，即使交易可能会影响高管继续受雇于我们。我们相信，这些安排为我们的高管留在我们这里提供了重要的激励。

退休福利

我们为我们的高管提供一定的退休福利，我们的其他员工也可以获得。此外，我们为我们的高管保留了某些补充计划，旨在提高税收效率，并取代由于监管限制而失去的福利机会。有纳税资格计划。

递延薪酬计划

我们维持延期补偿计划，这是一种不合格根据该计划，美国高管可以推迟他们根据年度激励薪酬计划规定的工资和薪酬的指定金额。有资格的高管每年就下一年的工资金额进行推迟工资选择。关于现金奖励的延期选择由管理人员不迟于适用于奖励的业绩期间结束前六个月作出。参与者可以将递延金额投资于固定利息基金或一个或多个名义基金，包括名义Teleflex股票基金。高管还可以在授予限制性股票单位和绩效股票单位奖励时推迟收到股票。除温特斯先生外，我们任命的每一位高管都有资格参加递延薪酬计划。温特斯先生参加了一项不同的计划，受爱尔兰法律管辖，根据该计划，我们提供基本工资10%至12%的缴费，具体取决于他在该计划下的缴费水平.

此外，除温特斯先生外，被提名的高管有资格获得公司的等额缴款，最高可达其年度现金薪酬的3%，这是他们推迟到递延薪酬计划中的金额。我们还将相当于其年度现金薪酬的特定百分比(凯利和鲍威尔先生为5%，鲍威尔先生为3%)的金额记入每位被点名高管的递延薪酬计划账户。

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怀特和希克斯)，减去参与者根据我们的401(K)计划有资格获得的最大匹配缴费。

更多信息见“非合格递延补偿--2021年”下的说明和表格。

税务方面的考虑

《国税法》第162(M)节一般对上市公司支付给某些高管的薪酬扣减额度为100万美元。因此，我们支付给指定高管的所有薪酬都受到扣除额的限制。股票薪酬的扣除额在发放时是不确定的，因为这种确定是在发放之日之后作出的，而且是根据这些执行干事在随后各期间的收入确定的。然而，我们在授权对我们指定的高管进行薪酬时，主要考虑的是我们是否认为此类薪酬有助于实现上述“高管薪酬概述-薪酬目标”中所述的目标。因此，我们认为，重要的是保留灵活性，以满足这些目标的方式向高管支付薪酬，即使此类薪酬可能无法从税收方面扣除。

追回政策

根据我们关于收回高管激励薪酬的政策，董事会可在管理法律允许的范围内，指示我们根据取得的某些财务业绩，收回或取消授予任何现任或前任高管(为此目的，包括任何现任或前任首席会计官)的全部或部分激励薪酬：

吾等可能寻求追讨的以奖励为基础的补偿金额，在适用法律许可的范围内，以及董事会酌情决定的范围内，是指现任或前任行政人员在我们被要求编制会计重述日期之前的三年期间内收到的金额，而该金额超过了现任或前任行政人员根据该会计重述应收到的金额。

董事会在决定是否要求现任或前任执行官员向我们偿还或没收赔偿金时，如有需要，可考虑其认为适当的考虑因素。董事会亦可将其在政策下的一项或多项职责或权力授权予一个或多个仅由独立董事组成的董事会委员会。

该政策下的任何赔偿都将是Teleflex可能获得的任何其他补救措施的补充，但不会排除这些补救措施。

持股准则

我们为我们指定的高管和其他高管保持股权指导方针，以进一步使管理层的利益与我们股东的利益保持一致，并进一步鼓励

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长期业绩。所有权指导方针以该高管基本工资的倍数的股权价值表示，如下所示：

为了满足准则的要求，高管及其与高管同住的直系亲属拥有的普通股价值，以及我们的401(K)计划中的股票和限制性股票单位(包括根据我们的递延补偿计划推迟结算的限制性股票单位)的应占价值，都包括在高管持有的股票总数中。股票、标的股票期权和未归属的绩效股票单位不包括在计算范围内。我们的每一位高管在他或她被任命或晋升为高管职位后的五年内，必须满足所需的股权价值。截至2022年12月31日，我们任命的每一位高管都满足了适用的股权水平，或根据政策有额外的时间这样做。

质押和对冲政策

我们有一项政策，禁止我们的董事和高管，以及可能不时被指定的某些其他个人，(I)以保证金方式购买Teleflex证券，或以持有Teleflex证券的任何账户借款，或将Teleflex证券质押为贷款抵押品，以及(Ii)交易Teleflex证券的期权、认股权证、看跌期权或类似工具或“做空”此类证券，以及从事任何交易(包括可变远期合同、股权互换、基金)，旨在对冲或抵消Teleflex股权证券市值的任何下降。

2022年关于高管薪酬的股东咨询投票

在我们的2022年年会上，我们的股东在咨询的基础上批准了根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则披露的支付给我们指定的高管的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表格以及2022年年会委托书中披露的任何相关材料。股东投票赞成任命的高管薪酬的投票总数约占所有投票的92.2%，其中包括弃权。我们考虑了咨询投票的结果，并决定，鉴于股东的强烈支持，不需要对我们的高管薪酬计划进行修改，以回应投票。

薪酬委员会报告

Teleflex的薪酬委员会已经审查并与管理层讨论了薪酬讨论和分析。根据这一审查和讨论，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本委托书，并通过引用纳入Teleflex的年度表格报告10-K截至2022年12月31日的年度。

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薪酬汇总表2-2022

下表列出了我们首席执行官和首席财务官的薪酬信息，以及根据美国证券交易委员会规定确定的2022年期间我们其他三名薪酬最高的高管的薪酬信息。在这份委托书中，这些人被称为“被点名的高管”。

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授予指定执行干事的业绩股票单位的授予日期公允价值，不使用RTSR修饰符，并假设(I)将实现目标业绩水平和(Ii)将达到根据ASC主题718确定的最高业绩支付水平，见下表。

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授予基于计划的奖励--2022年

下表列出了在截至2022年12月31日的财政年度内，我们向被任命的高管授予基于计划的奖励的信息。

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2022年财政年度末的未偿还股权奖励

下表列出了每个被任命的高管在2022年12月31日持有的未偿还股票期权、未归属的限制性股票单位和未归属的绩效股票单位的信息。