标题。你的头衔是首席营销官，向公司首席执行官西斯塔尼汇报。

雇佣日期。2022年8月15日

工作地点。纽约美洲大道675号6楼，邮编：10010

基本工资。你将获得总计430,000.00美元的年化基本工资，减去所有合法的扣缴和扣除，每两周支付一次，每隔一个星期四支付一次。这是一个豁免的职位，因此你没有资格加班。

年度绩效奖金。根据公司奖金计划的条款和条件，您将有资格获得年度奖金。该职位的奖金目标将是基本工资的75%(其中25%将基于您的个人表现，75%将基于公司的整体业绩)，根据业绩的不同，这可能会超额完成或未完成。仅在2022年，您将有资格根据您的聘用日期获得按比例计算的年度奖金，但应保证不低于您潜在按比例计算的年度奖金的50%，前提是您在支付日期仍在公司受雇。为了有资格获得任何奖金，您必须在付款日期是在职员工。

年度股权计划。根据该计划的条款和条件，您将有资格参加公司的年度股票激励薪酬计划，该计划将不时修订。您的职位的目标总额将是您基本工资的100%(已分配，并受公司薪酬委员会自行决定的条款限制)。仅就2022年而言，您有资格在2022年11月获得您年度目标股权奖励的一半(金额相当于您年度基本工资的50%)。所有年度股权奖励均以您是否继续受雇于本公司为条件，并受本公司的股票激励性薪酬计划文件和相关协议以及薪酬委员会自行决定的任何附加条款和条件的约束。本公司的股票激励薪酬计划可随时修改或终止。

签到奖金。您将有资格获得金额为100,000美元的签约奖金，并在您被录用后30天内支付。支付签到奖金的明确条件是，在支付签到奖金时，您是本公司的持续和积极雇员，并应受到一切合法扣留和扣减的约束。如果你在受聘之日起一(1)年内自愿辞职或被解雇，你将被要求全额偿还签到奖金。就本邀请函而言，“原因”应为公司正式的股票激励薪酬计划文件中使用的定义。

连续性协议。如获本公司董事会批准，阁下将有资格与本公司订立连续性协议(“连续性协议”)，只要阁下继续担任首席营销官，该协议将一直有效。为免生疑问，在任何情况下，您的连续性协议都不应被视为福利计划。您特此同意，根据连续性协议向您支付的任何对价或向您提供福利的义务，将由根据以下任一项向您支付的任何金额或向您提供的任何福利完全抵消：(A)本邀请函(包括但不限于下文第9节提到的遣散费和眼镜蛇保险)；(B)您与公司之间的任何其他协议，规定连续性协议中规定的相同或类似类型的福利；(C)公司提供连续性协议中规定的相同或类似类型的福利的任何计划、计划或安排；或(D)任何适用司法管辖区的任何法规、法规或当地法律(统称为“其他安排”)。根据任何其他安排向阁下支付或提供的任何付款或利益应抵销根据连续性协议提供的任何付款或利益，并计入该等款项或福利。根据连续性协议支付的任何付款或福利将取代及抵销任何其他安排下的任何责任，而该等责任将被视为已由连续性协议所提供的付款及/或福利悉数履行。

遣散费。在遵守下列条款和条件的情况下，如果公司以非正当理由终止您的雇佣关系，并且只要您以公司可接受的形式执行所有可能的索赔，公司应：(A)继续以续薪的方式支付您被解雇时基本工资的十二(12)个月(“遣散费”)；(B)根据《综合总括预算调节法》(“COBRA”)，支付您根据《综合总括预算调节法》(“COBRA”)根据公司赞助的健康计划持续投保的雇主供款部分，为期十二(12)个月(“COBRA保险”)，前提是您选择接受此类保险并履行与此相关的所有义务；及(C)如果适用，向您支付上一个历年奖金年度的任何未付年度奖金；不言而喻，您无权获得本日历年度的任何按比例计算的奖金。然而，如果您在领取遣散费和/或眼镜蛇保险福利的十二(12)个月期间的任何时候获得后续工作(“遣散费福利期”)，您的双周遣散费将从您在遣散期剩余时间的新工作中的双周工资收入中减去，或者如果您随后获得的职位的基本工资比率与您在解雇日期在公司的薪金比率相同或更高，则完全取消支付。同样，在您的新雇主的医疗保险计划符合资格的第一个月，您在七年福利期内获得眼镜蛇保险的资格将停止生效。但是在这种情况下，, 你将不会被要求偿还根据这一节支付的任何奖金。为执行和遵守本条款的条款，您同意立即向公司提供关于您在离职福利期间获得的任何后续工作的书面通知，包括您的聘用日期、工资和福利资格。就本邀请函而言，“原因”应为公司正式的股票激励薪酬计划文件中使用的定义。

带薪休假政策。你将有权享受每年总计25天的带薪假期(2022年按比例计算)和公司假期(根据当地做法)。

医疗保健、牙科和视力计划。根据正式计划文件的条款，可在当前计划下提供保险。承保范围自您受雇之日起生效。

全球储蓄计划。根据官方计划文件的条款，您将有资格参加全球储蓄计划。

WW高管利润分享计划。根据正式计划文件的条款，您将有资格参加目前暂停的WW高管利润分享计划，以防公司在您受雇期间的任何时候恢复该计划。然而，不言而喻：(A)恢复WW高管利润分享计划的决定(如果有)应由公司自行决定，(B)如果恢复WW高管利润分享计划，您将只有资格在预期的基础上参与该计划，并且您没有资格从公司获得任何追溯性或“追赶”贡献付款。

人寿保险公司。根据本公司的保单和正式计划文件，您将有资格获得人寿保险。目前，你将有资格获得两倍于你的年薪的人寿保险，最高限额为1,000,000美元，外加自费提供的可选保险。

福利津贴。您将获得高达1,000.00美元的报销，用于批准的福利费用。你将有资格在雇用日期后三个月领取这项津贴，此后每年领取一次。

户外活动。经首席执行官事先书面同意，您将被允许：(I)担任非竞争企业和慈善组织的董事会或咨询委员会成员(如果是非公司实体)；(Ii)参与慈善活动和社区事务；以及(Iii)演讲和演讲活动，前提是此类活动不会个别或总体上对您作为公司首席营销官履行职责和责任造成重大干扰，并且不与任何适用的公司政策相冲突。这种同意虽然由首席执行官全权酌情决定，但不得无理拒绝或拖延。

赔偿和D&O保险。您将获得与公司其他高级管理人员和董事相同的赔偿保护和董事保险。

竞业禁止、工作成果分配和保密协议。您将被要求签署公司的标准竞业禁止协议、工作产品转让和保密协议(“竞业禁止协议”)，该协议将另行提供，作为本聘书的条件和本聘书的效力。

仲裁协议。您将被要求签署公司的标准仲裁协议，该协议将另行提供，作为本聘用要约的条件和本聘书的有效性，受双方共同同意的任何修改的限制。

“随意”就业。您理解并同意，您在公司的工作在任何时候都应是“随意的”。这意味着您或本公司可以随时以任何理由终止您的雇佣关系，通知或不通知。本聘书中的任何说明均不得解释为保证您在任何特定时间段内受雇于本公司。

治国理政。本邀请函应受纽约州法律管辖，并符合纽约州法律，而不考虑其冲突或法律选择条款。

整个协议。本邀请函以及上述竞业禁止协议和仲裁协议将取代贵公司与贵公司之前达成的所有协议。如果本要约书的条款与任何此类先前协议有任何不同，则以本要约书的条款为准。签署本聘书，即表示您同意您不依赖于任何承诺、陈述、谈判或讨论，除非在本聘书中明确规定。