本文档中包含的某些机密信息，标有[***]，已被省略，因为它既是(I)非实质性的，(Ii)是注册人视为私人或机密的类型。

附件10.40

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2022年11月17日

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雷蒙德·富瑞

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回复：雇佣条款

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亲爱的雷蒙德：

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瑞格尔制药有限公司(本公司)很高兴为您提供执行副总裁总裁和总法律顾问的职位，具体条款见本函所述。

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这是一个向我汇报的全职、免责职位。您将负责与该职位相关的所有职责，以及公司可能不时分配给您的职责。您将在我们位于加利福尼亚州旧金山南部退伍军人大道1180号的工厂工作到年底，之后将在加利福尼亚州旧金山南部网关大道611号工作。当然，如果公司认为有必要，公司可能会不时改变你的职位、职责和工作地点。

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如果您接受这一提议(“协议”)，您的年薪将为440,000美元(44万美元和无美分)，减去所有必需的预扣和任何自愿的工资扣除，工资将定期审查。此外，您将有资格获得50%的公司奖金，这是基于您个人的成就和公司的目标，由公司全权酌情决定，以及公司确定的其他标准。此外，根据公司18年1月24日修订和重订的离职计划，在控制权变更的情况下终止的情况下，您将有资格获得2.5倍的遣散费(工资+合格奖金)、所有股票期权的归属、1年的期权行权期和1.5年的眼镜蛇期权，所有这些都是在某些条件下进行的，在没有控制权变更的情况下，您将有资格获得1年的遣散费(按月支付)、将股票授予下一年的金额、2年的期权行使期限。和一年的眼镜蛇，都在一定的条件下。本公司如认为有需要，可不时修改薪酬及福利。

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您将有资格享受公司的标准福利，这些福利适用于处境相似的员工，包括医疗保险、假期、病假和假期，但须符合此类计划的条款和条件。其中包含有关这些好处的详细信息，供您查看。本公司如认为有需要，可不时修改薪酬及福利。

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此外，在你开始工作后，你将获得以下股权奖励：购买(1)187,500(18.7万，500)股公司普通股的选择权，从你开始工作之日起有四年的归属期限，1/4^这是(四分之一)的股份在你受雇一年后归属，1/48^这是(1/48)其后三年每月归属(“按时间授予”)的股份，(2)93,750股(九万三千七百五十股)将归属于[***](“基于业绩的期权授予”)和(3)93,750股(93,750股)公司普通股，将在实现以下目标时归属[***](“基于绩效的期权授予”)。基于时间和绩效的期权授予的执行价格应与您的股权授予获得瑞格尔薪酬委员会批准当日在纳斯达克上的收盘价相同。

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此报价取决于瑞格尔从我们的第三方供应商对您进行的背景调查中获得成功的结果，以及您是否遵守我们的新冠肺炎疫苗接种政策。

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作为一名Rigel员工，您将被要求签署并遵守《公司专有信息和发明协议》(作为附件1)，该协议禁止未经授权使用或披露公司专有信息。

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您只需通知本公司，即可随时以任何理由终止与本公司的雇佣关系。同样地，本公司可随时以任何理由终止你的雇佣关系，不论是否有理由或事先通知。除非您与公司管理人员以书面形式签署，否则不能更改这一随意雇佣关系。

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您同意，在您终止与公司的雇佣关系后的一(1)年内，您不会亲自发起或参与邀请公司或其任何关联公司的任何员工终止与公司或其任何关联公司的关系，以便成为任何其他个人或企业实体的员工。

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为确保迅速和经济地解决本协议项下可能产生的任何争议，您和公司同意，因您的雇佣或终止，或因解释、履行、执行或违反本协议而引起的任何和所有争议或争议，无论是法律或任何性质的事实(包括但不限于所有州和联邦法定和歧视索赔)，或解释、履行、执行或违反本协议，应根据《联邦仲裁法》第9编第1-16节，在法律允许的最大范围内以保密方式解决。最终和有约束力的仲裁由JAMS或其继任者根据JAMS当时适用的雇佣纠纷规则和程序在单一仲裁员面前进行(可应要求提供，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/)获得，在加利福尼亚州旧金山进行)。您承认，通过同意本仲裁程序，您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼来解决任何此类争议的权利。此外，根据本条提出的所有索赔、争议或诉讼，无论是由您还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得以原告(或申索人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。前款关于阶级主张或者诉讼的判决被认定为违反适用法律或者以其他方式无法执行的, 任何被指控或代表某一类别提出的索赔均应在法院进行，而不是通过仲裁进行。本款不适用于作为法律事项不能接受强制性仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据2004年《加州私人总检察长法案》(经修订)、《加州公平就业和住房法案》(经修订)和《加州劳动法》(经修订)提出的索赔，只要适用法律不允许此类索赔提交强制性仲裁，且适用法律未被联邦仲裁法优先处理或以其他方式无效(统称为“除外索赔”)。如果您打算提出多项索赔，包括上述被排除的索赔之一，则被排除的索赔可以向法院提交，而任何其他索赔仍将受到强制性仲裁的约束。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。关于索赔是否应根据本协议进行仲裁的问题，应由仲裁员决定。同样，由争议产生并影响最终处理的程序性问题也是仲裁员的事项。仲裁员应：(A)有权强制作出充分的证据开示，以解决争议，并裁决法律所允许的救济；以及(B)发布一份由仲裁员签署的书面声明，说明如何处理每一项索赔和就每一项索赔裁决的救济(如有的话)以及裁决的理由。, 以及仲裁员作出裁决所依据的基本结论和结论。仲裁员有权裁决您或本公司有权在法庭上寻求的所有救济。如果争议在法庭裁决，本公司应支付超出您所需支付的行政管理费的所有JAMS仲裁费。本协议的任何内容均无意阻止您或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁制令救济，以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

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本协议，包括附件1，构成您和公司之间关于您的雇佣条款和条件的整个协议的完整、最终和排他性的体现。本协议的签订不依赖于任何书面或口头的承诺、保证或陈述，本协议中明确包含的承诺、保证、陈述或协议除外，它取代任何其他此类承诺、保证、陈述或协议。除非由阁下与本公司正式授权的代表签署书面文件，否则不得修订或修改(保留本公司酌情决定权的条款除外)。本协议可通过传真、电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输方式交付和签署，并应被视为已正式和有效地交付和签署，并且在任何情况下都是有效的。

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如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则该决定不影响本协议的任何其他条款。本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释和解释，并应视为由双方起草。

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根据法律要求，此报价以您有权在美国工作的令人满意的证据为条件。

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我们对您加入我们的团队并成为睿高成功计划的一部分感到非常兴奋。正如我们所讨论的，我们预计您的开始日期是2022年11月21日。请在这封信和附件1上签上您的签名，以便正式接受。

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真诚地

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已接受：

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