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达维塔公司，特拉华州的一家公司(“公司”)，重申达维塔公司董事及以上董事的遣散计划(本“计划”)，自2021年8月13日起生效，以使公司及其子公司的某些队友受益(如第1(H)节所述)。

(A)“基本工资”是指按终止日生效的比率计算的队友每周基本工资，不包括所有不属于基本工资的薪酬类别(包括但不限于加班费、奖金、佣金、激励性薪酬和任何应税或免税的附带福利或付款)。

(F)“服务期”是指从队友在公司雇用之日起计算的连续期间，如公司的工资记录所示，在此期间，队友被公司雇用，没有因辞职、解雇、裁员或其他终止雇用而中断。

(G)“符合资格的解雇”是指在本计划项下的遣散费和福利的支付得到公司人民服务部高级副总裁和公司劳工助理总法律顾问高级副总裁批准的情况下，公司非自愿终止对队友的雇用(如果是符合《交易法》第16条的规定的队友，则指委员会批准)；但在下列情况下，队友不会产生符合资格的解雇，也不会获得本计划下的遣散费和福利：

I)公司因其全权酌情确定为实质性原因的任何行动，包括但不限于未能履行工作职责、违反公司政策和程序、影响或涉及公司的欺诈或不诚实行为，或违反队友与公司的雇佣协议或其他类似协议的重大条款，终止对队友的雇用；或

(H)“队友”系指在符合资格终止合同时，公司或其任何全资子公司报告受雇为董事或以上职位的普通法雇员的任何人，反映在公司的记录中，但不包括：

Ii)受雇于本公司国际业务的一部分或其中包括的实体的队友，但如该等队友受雇于在美利坚合众国某一州注册成立的实体并为其居民，则不在此限。

本计划不会追溯性地向以独立承包商、租赁员工或任何其他方式为公司提供服务的任何人提供福利，即使此人后来成为公司的普通法雇员(或被政府机构、法院或其他第三方视为公司的普通法雇员)。

(I)对于队友而言，“终止日期”是指通知队友他或她将被终止资格的通知中指定的最后一天的工作，该工作将为该队友支付工作报酬。根据本计划，未使用的休假福利或支付遣散费都不会延长队友的解约日期。

2.符合资格终止合同时的付款和福利。如果一名队友将遭受资格性终止，则该队友(或该队友的遗嘱执行人或其他法定代表人，如该队友在终止资格后死亡或伤残)

在协议规定的最后期限前签署且不撤销实质上以本协议附件A的形式签署的放弃和免除协议(“放弃协议”)和基本上以本协议附件B的形式签署的竞业禁止和保密协议(“竞业禁止协议”)，公司应向队友提供本条款第2款所述的报酬和福利，作为对向本公司提供的服务的补偿，并考虑到《禁止竞争协议》和《竞业禁止协议》中规定的契约。尽管有本第2节的前述规定，如果由于队友在终止日期终止雇佣关系，队友有权从公司或其任何子公司获得根据本计划不应支付的遣散费和福利，但根据该队友与公司或其任何子公司之间签订的雇佣协议或其他补偿安排而支付的遣散费和福利(“其他遣散费和福利”)，应按队友收到的其他遣散费和福利(如果有)的每一美元按美元对美元的基础减少，但不得低于零。

(A)在符合本计划第2和3条并遵守竞业禁止协议的情况下，公司应在行政上可行的情况下尽快向队友(或队友的受益人或财产)支付以下适用期间内队友的基本工资，该基本工资基于队友的工作分类和服务期限：


职务分类	服务期限	薪金续发期

副总裁及以上	不到一年	6个月
副总裁及以上	一年或更长时间	12个月
董事	不足1个月	1个月
董事	1至3个月以下	2个月
董事	3至24个月	3个月
董事	超过24个月	6个月

本节规定的第一笔付款应包括追溯付款，以弥补终止日期至第一笔遣散费之间的时间段。除DaVita退休储蓄计划或任何其他401(K)计划或根据综合总括预算调节法(COBRA)继续承保的保费不得预扣外，这些款项将受到所有适用的税收和其他预扣。

(C)队友的股票期权、限制性股票单位、其他基于股票的奖励和其他长期激励(如果有)应按照队友先前与公司就这些福利签订的任何协议的条款来处理。

本公司有权在队友指定的终止日期之前的任何时间取消符合资格的终止日期或重新安排终止日期。如果公司取消了队友的终止日期，或者如果该队友在公司指定的终止日期之前自愿终止了他或她的雇佣关系，该队友将没有资格享受本计划下的任何福利。

3.守则第409A条。本计划旨在符合《守则》第409a节的离职薪酬计划和短期延期的豁免，符合《守则》第409a节的豁免要求，并应按照该意图进行解释和解释。本协议项下的每笔付款和收益应构成财务管理条例第1.409A-2(B)(2)节所指的“单独确定的”金额。尽管本计划有任何其他规定，但如果根据本计划向队友支付任何款项(包括提供福利)的权利规定了守则第409a(D)(1)条所指的“延期补偿”，则应按照下列规定支付(或规定)付款：

(A)如果队友是守则第409a(A)(2)(B)(I)节所指的“特定雇员”，则在终止日期开始至终止日期后六个月为止的期间内，或如果提前付款会导致根据守则第409a条对队友施加税务处罚，则不应支付此类款项。在此期间支付的任何款项应改为在终止日期后六个月后的第一个工作日支付，如果更早，则在队友死亡日期之后的第一个工作日支付。

(B)根据本计划第2(A)节的规定，由于队友按照本计划的条款进行的合格终止而应支付的任何款项，且受队友签署和交付本计划第2节所述的离职金协议和竞业禁止协议的约束，在任何情况下，如果终止日期和解除期满日期处于两个不同的纳税年度，则以及时执行离职金协议和竞业禁止协议为条件并被视为第409a节规定的非限制性递延补偿的任何需要向队友支付的款项应在晚些时候的纳税年度支付。尽管本计划有任何相反的规定，但在任何情况下，队友签署离职协议的时间不会直接或间接导致

队友指定付款的日历年。就本节而言，“解除期满日期”应指本条款第二节所述终止日期之后的最后期限，在此期间，队友可以及时提交已签署的离职协议和竞业禁止协议，并且不得撤销此类协议，以便根据本计划获得付款和福利。

(C)如果根据本计划支付的金额被视为构成第409a条规定的非限定递延补偿的其他离职金和福利的替代，则管理其他离职金和福利的其他协议应控制根据本计划提供的福利的支付时间和形式，以符合本准则第409a条的要求。

(A)本计划应由公司解释和管理，或者，如果公司已授权其解释和管理本计划的权力，则由公司不时指定解释和管理本计划的一名或多名人士(“计划管理人”)解释和管理，他们在符合本计划明文规定的前提下，拥有完全的裁量权，可作出管理本计划所需或适宜的所有决定。在此重述时，本公司已将其作为计划管理人的权力授权给福利委员会。此类决定应包括但不限于，资格的确定、终止日期、资格的终止以及支付给队友的金额。与本计划的解释或其管理有关的所有问题应按照第4(B)节所述的索赔和上诉程序，以公平和公正的方式提交给计划管理人并由计划管理人决定。

(B)任何被解雇的队友，如果认为他或她有权根据本计划获得福利，包括计划管理人最初确定应支付的福利以外的其他福利，可向计划管理人提出书面索赔，说明索赔的理由。计划管理人员应在收到此类书面索赔后90天内(除非特殊情况需要延长时间，但在任何情况下不得超过收到此类索赔后180天)，向队友发出处理此类索赔的书面通知。此类通知应以索赔人能够理解的方式书写，如果索赔被全部或部分驳回，则应(I)陈述驳回的具体理由，(Ii)具体提及驳回索赔所依据的相关计划条款，(Iii)提供队友完善索赔所需的任何额外材料或信息的描述，并解释为何需要此类材料或信息，以及(Iv)说明队友可对驳回索赔提出上诉的程序。队友(或其正式授权的代表)可要求复审拒绝任何此类索赔或部分索赔的决定。

在收到拒绝后60天内，向计划管理人提出书面申请。该队友(或其正式授权的代表)可在向计划管理人提出书面请求时，审查与该索赔有关的任何文件，并以书面形式提交支持该索赔的问题和意见。在收到书面申诉后60天内(除非特殊情况需要延长时间，但在任何情况下不得超过收到后120天)，计划管理人应将关于该索赔的最终决定通知队友。该决定应以索赔人能够理解的方式书写，并应说明作出该决定的具体理由，并具体提及该决定所依据的有关计划规定。

(C)计划管理人可不时将其在本合同项下的任何职责委托给计划管理人指定的一人或多人。计划管理人有权代表本计划聘请会计师、法律顾问以及计划管理人认为履行其在本计划下的职责所必需或适宜的其他人员。计划管理人聘用的任何此类人员的职能应仅限于他们所从事的特定服务和职责，这些人员在本计划下不承担任何其他职责、义务或责任。此类人员不得对本计划的管理行使任何自由裁量权或自由裁量权。该等人士的所有合理费用及开支均由本公司承担。

(D)如果因任何原因在本计划下多付了任何款项，或向任何错误的人支付了任何款项，则计划管理人有权追回多付或错误付款，而收到该多付或错误付款的队友或其他人将全力配合本计划，并将该金额退还给公司。

5.预提税金。根据本计划，本公司将扣缴根据本计划应支付给每位队友(或该队友的受益人或遗产)的所有税款，而根据适用的联邦、州、地方或其他法律，本公司必须为此扣缴的所有税款。

6.修订。根据公司董事会或其代表的行动，公司有权自行决定终止或修改本计划的任何方面；然而，任何修正案不得减少根据本准则应支付的任何遣散费或福利，该等遣散费或福利适用于先前发生资格终止且未根据竞业禁止协议或第2条或第8条的抵销条款没收此类款项和福利的队友。如果本计划被确定为符合守则第409a条的“递延补偿计划”，公司董事会或其代表应在必要时采取必要的符合本准则第409a条的修正案，同时不减少应支付给本守则下的队友的付款和福利。

根据公司的任何遣散费计划、政策或安排，在终止雇用该队友时，该队友应获得的医疗保险。在符合前述规定和本协议第2条和第8条的规定的情况下，根据本计划向队友提供的权利和利益是根据本公司的任何其他队友福利计划或补偿计划向队友提供的任何权利或利益之外的权利或利益。队友在任何此类计划或计划下的所有权利应根据该计划或计划的规定确定。

(A)如本公司根据法律或合约有责任支付遣散费、通知金或其他类似福利，或如本公司根据法律有义务提供提前离职通知(“通知期”)，则本协议项下的任何付款应按美元计算扣减任何该等遣散费、通知金或其他类似福利(视何者适用而定)，并扣减于任何通知期内收取的任何遣散费、通知金或其他类似福利的金额，但不得低于零。

(B)在适用法律允许的范围内，公司可全权酌情将根据本计划到期和应付的任何付款金额用于支付任何未偿还的队友贷款或终止日存在的队友对公司的其他债务。

(C)根据本计划应支付的任何金额也应以美元对美元为基础减去队友在本计划第2(A)节规定的适用工资续期内从另一雇主(作为雇员、顾问或独立承包商)获得的任何补偿金额，但不得低于零。队友不得推迟向队友的新雇主或客户支付薪酬，或采取任何其他行动以避免本计划要求的美元对美元的减少，如果队友确实采取了此类行动，计划管理人可能会自行决定减少本计划下的福利。

(D)有权根据本计划获得遣散费和福利的队友有义务寻求其他工作并采取所有其他合理行动，以减少根据本计划任何规定应支付的金额和提供给该队友的福利。为了根据本计划收到付款，队友必须：

Ii)同意立即告知公司他或她是否获得了新的工作(作为员工、顾问或独立承包商)或获得了任何其他收入，以及他或她的整体薪酬是多少，包括工资、所有形式的奖金、任何递延薪酬和任何代替现金薪酬的股权。

9.资金不足的计划。本计划不应获得资金。任何在本计划下享有利益的队友均无权获得公司的任何特定资产，但队友应仅拥有公司一般债权人的权利，可以按照本计划规定的条款和条件获得利益。

10.支付给未成年人、不称职人员和受益人。支付给未成年人、无行为能力的人或其他无能力为其开具收据的人的任何福利，在支付给该人的监护人或提供或合理地看似提供该人的照顾的一方时，应被视为已支付，且该等付款应完全解除公司、计划管理人和所有其他有关方面的责任。如果一名队友死亡，而根据本计划，如果该队友继续活着，则应向该队友支付任何金额，除非本计划另有规定，否则所有此类金额应按照本计划的条款支付给该队友以书面指定的一名或多名人士，或者，如果没有这样指定的人，则支付给该队友的遗产。

11.不可转让。任何队友的任何付款、福利或权利都不应受到任何债权人的任何索赔，特别是在法律允许的最大限度内，所有此类付款、福利和权利都不应受到该队友的任何债权人的扣押、扣押、受托程序或任何其他法律或公平程序的影响。除非本协议或法律另有规定，否则任何队友在本计划下的权利或利益不得全部或部分直接或通过法律实施或其他方式转让或转让，包括但不限于执行、征款、扣押、扣押或质押；其转让或转让的企图不得生效；本计划下任何队友的权利或利益不受该队友的任何义务或责任的约束。

12.没有继续受雇的权利。本计划的通过或本计划的任何修改，或任何基金、信托或账户的设立，或任何福利的支付，均不应被解释为给予任何队友保留在公司服务的权利，所有队友应继续受到解雇，其程度与本计划未被采纳时相同。

13.继承人；有约束力的协议。本计划适用于各方的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，包括现在和未来的每一位队友，以及公司或其子公司的任何继承人，并对他们具有约束力。本计划不应因本公司合并或合并而终止，而本公司是或不是尚存或产生的公司，或因本公司全部或实质全部资产的任何转移而终止本计划。在任何此类资产合并、合并或转移的情况下，本计划的规定应对

尚存或产生的公司或该等资产转移至的个人或实体。本公司同意，在本第13条提及的任何资产合并、合并或转让的同时，将导致任何尚存或由此产生的公司或受让人无条件地承担本公司在本条款下的所有义务。

15.通知。根据本协议条款要求或允许的任何通知或其他通信，在通过美国邮寄、头等邮资、预付邮资、按预期收件人的最后为人所知的地址发送或邮寄时，应已正式发出。

16.生效日期和期限。本计划自本计划之日起生效，并将在本计划被本公司终止之日终止；但本计划和本公司在本计划项下的义务不应终止，除非本公司完全履行了本计划和本公司根据本计划应支付的任何遣散费或福利，而该等遣散费或福利是与先前发生的符合资格的终止合同有关的，并且没有根据竞业禁止协议没收此类款项和福利。

17.附属公司的雇用及所采取的行动。就本计划而言，除第1(D)款另有规定外，受雇于本公司或本公司对队友采取的行动应包括受雇于任何公司或其他实体或采取的行动，而本公司在该公司或其他实体中拥有直接或间接所有权权益，占该公司或其他实体当时有权在董事选举中投票的已发行证券的总投票权的50%或以上。

18.适用法律；效力。本计划应受特拉华州的国内法律管辖、解释和执行(不考虑法律冲突原则)，但不得受ERISA或其他联邦法律的影响，否则应受其控制。如果本计划的任何规定被认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行不应影响本计划的任何其他规定，本计划应按未包括该规定的方式进行解释和执行。