附件10.1
第1号修正案至
雇佣协议

由特拉华州的ClearPoint Neuro公司(“本公司”)和Joseph M.Burnett(“高管”)对雇佣协议(“该协议”)的第1号修订(本“修订”)的日期为2017年10月6日,日期为2023年3月3日(“生效日期”),由公司和高管之间的修订生效。未在本修正案中另作定义的大写术语应具有本协议中规定的含义。

见证人:

鉴于,本公司和管理层希望按照下文所述修改本协议,以便(A)在本公司在当时的任期结束时不再续签本协议时,向高管提供某些遣散费福利,(B)调整因某些符合资格的终止事件而加速的未支付赔偿金部分,以及(C)规定无限制的带薪假期;和

鉴于,根据本协议第16条,本协议只能通过被指控一方签署的书面协议来修改或修改。

因此,考虑到本公司继续聘用执行董事、本协议和本协议中达成的协议以及其他良好和有价值的对价,根据本协议第16节的规定,双方同意如下:

1.修正案。

(A)应修订本协定第1节,以取代“期满终止”、“无故终止”和“自愿终止”的定义如下:

“期满终止”系指在本公司通知行政人员本公司选择不按本协议第3(A)节的规定延长该期限后,该行政人员的雇用在该期限完全届满时终止,包括其任何延展的全部届满。

“无故终止”是指公司以(I)有理由终止或(Ii)公司因高管死亡或永久残疾以外的任何理由终止对高管的雇用。

“自愿终止”系指行政人员自愿终止其在本协议项下的雇用,除因正当理由终止外,包括行政人员通知本公司行政人员选择不延长协议第3(A)节所规定的期限。如果执行人员发出自愿终止的终止通知,并且在终止日期之前,执行人员自愿拒绝或未能提供本条款第二节所述的基本上所有服务,则自愿终止应被视为自执行人员停止执行其职责之日起生效。自愿拒绝履行服务不应包括(I)根据本章程第4(G)节允许的其他方式休假;(Ii)高管因患病或高管直系亲属患病而未能履行服务,只要该等疾病在公司合理要求下得到充分证实;或(Iii)适用州或联邦法律允许或董事会书面同意的任何其他缺勤。“

(B)该协定第4(G)节应全部删除,代之以:

根据本公司业务的要求和作为本公司负有重大责任的员工的义务,以及根据本公司不时生效的《公司第16条人员无限制带薪休假政策》的条款,高管应有权享受无限期带薪休假。




(C)应全部删除《协定》第8节的前三句,代之以:

“8.无故终止;有充分理由终止;期满终止。公司可随时以任何理由或完全不以任何理由终止高管的聘用,高管可随时以正当理由终止;但有正当理由终止、无故终止或期满终止时,除本协议第10条另有规定外,公司应提供本第8条规定的补偿和福利。即使因身体或精神疾病而丧失工作能力,高管仍可以正当理由终止合同。如果发生无故终止、正当理由终止或到期终止的情况,执行机构应继续遵守保密协议和竞业禁止协议。

(D)第8(B)节第一句应全部删除,代之以:

“(B)期权;在生效日期之前授予的限制性股票。尽管根据任何奖励计划授予高管的任何奖励协议的条款,或在生效日期之前授予高管期权或受限股票的任何其他协议(在每种情况下为“奖励协议”),在无故终止、有正当理由终止或到期终止时,(I)授予高管的所有未偿还期权和受限股票,受授予高管的基于时间的归属标准的限制,不构成对守则第409a条目的的递延补偿,应在终止日期并紧接终止时间之前完全归属。及(Ii)执行人员应继续有权行使任何该等期权,直至(A)终止日期三(3)周年或(B)适用授标协议所规定的该等期权的最终到期日(以较早者为准)为止。行政人员明白,只要行政人员目前尚未行使的任何期权符合守则第422条所指的“激励性股票期权”的资格,延长其终止后行权期即为对该等激励性股票期权的修改,而此类修改可能会取消行政人员作为激励性股票期权的资格,并可能导致行政人员拥有非法定的股票期权。执行代表已有机会咨询执行本协议时执行本协议的任何税务顾问,且执行不依赖本公司提供任何税务建议。

(E)加入新的第8(C)条如下:

“(C)期权;在生效日期或之后授予的限制性股票。尽管在生效日期或之后授予的任何奖励协议的条款有所规定,但在无故终止、有正当理由终止或到期终止时,(I)授予高管的所有未偿还期权和受限股票,受基于时间的归属标准的限制,不构成对在终止日期后十二(12)个月内归属于守则第409a条的目的的递延补偿,应在终止日期并紧接终止时间之前完全归属,和(Ii)执行机构应继续有权行使任何此类期权,直至(A)终止日期一周年或(B)适用授标协议规定的此类期权的最终到期日(以较早者为准)发生为止。行政人员明白,只要行政人员目前尚未行使的任何期权符合守则第422条所指的“激励性股票期权”的资格,延长其终止后行权期即为对该等激励性股票期权的修改,而此类修改可能会取消行政人员作为激励性股票期权的资格,并可能导致行政人员拥有非法定的股票期权。执行代表已有机会咨询执行本协议时执行本协议的任何税务顾问,且执行不依赖本公司提供任何税务建议。

(F)第9款应全部删除,改为:“保留”。

2.其他。

(A)本修正案应受特拉华州法律管辖并根据该州法律解释,并可在一个或多个副本中执行,每个副本应被视为正本,所有副本均应构成完整的文件。
2



(B)除经本修正案修订外,本协议的条款和规定保持不变,并在本协议生效之日起完全有效。

[后面是签名页]
3


本修正案自生效之日起生效,特此为证。

ClearPoint Neuro,Inc.

作者:/s/Danilo D‘Alessandro
姓名:丹尼洛·达莱桑德罗
职位:首席财务官


高管:

约瑟夫·M·伯内特
约瑟夫·M·伯内特


[雇佣协议第1号修正案的签字页]