joby-20230227

美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

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表格8-K

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当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条

报告日期(最早报告的事件日期)：2023年2月27日

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Joby航空公司

(注册人的确切姓名载于其章程)

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特拉华州

001-39524

98-1548118

(国家或其他司法管辖区
(法团成员)

(委员会文件编号)

(美国国税局雇主
识别号码)

特拉华大道2155号

套房#225

圣克鲁兹

加利福尼亚

95060

(主要行政办公室地址)

(邮政编码)

注册人的电话号码，包括区号： 831 201-6700

(前姓名或前地址，如自上次报告后更改)

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如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：


o			根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页)

o			根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料

o			根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信

o			根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信

根据该法第12(B)条登记的证券：

每个班级的标题

交易
符号

注册的每个交易所的名称

普通股，每股票面价值0.0001美元

乔比

纽约证券交易所

购买普通股的认股权证

Joby WS

纽约证券交易所

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章 230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章 240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴成长型公司o

如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。o

第5.02项。董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。

采用绩效公平奖励计划

2023年2月27日，卓比航空股份有限公司(以下简称“公司”)董事会(“董事会”)薪酬委员会(以下简称“委员会”)通过了2023年历年绩效股权奖励方案(以下简称“方案”)。本公司的所有员工，包括本公司指定的高管(“近地天体”)，都有资格参加该计划。根据该计划，当公司在2023年实现某些运营、制造和业务目标时，根据公司2021年激励奖励计划，每位符合条件的公司员工将被授予一项或多项限制性股票单位(RSU)奖励，其价值相当于员工年薪的某个百分比。根据本计划授予的任何RSU将在2024年1月16日、2024年2月12日、2024年3月11日和2024年4月16日分成等额分期付款，条件是持有者在该日期之前继续受雇于公司。

2023年2月27日，委员会还批准了(就公司首席执行官而言，董事会批准了)该计划下为实现计划目标而授予的RSU奖励的目标和最高价值。对于公司的每个近地天体，根据该计划可授予的RSU奖励的目标和最高价值如下表所示。


名字	目标值 ($)	最大值 ($)
首席执行官JoeBen Bevirt	558,000	930,000
首席财务官马修·菲尔德	468,000	780,000
埃里克·艾利森，产品主管	252,000	420,000

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的签署人代表其签署。


			Joby航空公司

日期：	March 3, 2023	发信人：	/s/Matthew field
		姓名：	马修·菲尔德
		标题：	首席财务官