职位：

开始日期：

位置：

科佩尔，德克萨斯州(高管将在开业24个月内在达拉斯地区建立家庭住宅。标准公司搬迁援助，上限为100,000美元)。

年薪：

年度奖金目标：

根据Brink的激励计划(BIP)的条款，该计划可能会不时改变，目标百分比为基本工资的80%，潜在奖励范围为目标的0%-200%(基本工资的0%-160%)。您的2022年奖金支付将不会按比例分配(基于截至2022年12月31日的整个日历年度)，以便从您的前雇主那里买下失去的奖金机会。

年度LTL目标值：

长期激励(LTL)授予日价值1,200,000美元的目标奖励，有待董事会(委员会)薪酬和福利委员会根据2017年股权激励计划(计划)批准。这笔奖金将在你开始工作的日期颁发如下：

·限制性股票单位(RSU)目标价值的25%，其中三分之一将在未来3年的最后一个交易日9月份归属；以及

·相对股东总回报业绩单位(RTSR PSU)中目标值的25%，这些单位有3年的业绩期限，根据相对TSR支付目标股票的0%至200%，而我们的同行和国外收入超过25%的同行在TSR为负的情况下，上限为100%。演出时间为2022年1月1日至2024年12月31日。

·内部指标业绩份额单位(IM PSU)中目标值的50%，该单位具有截至2024年12月31日的3年业绩期限，并根据3年内部累计EBITDA目标的实现情况支付0%至200%的目标股份，其结果将于2025年2月由委员会认证

目标奖励为1,300,000美元长期激励(LTL)授予日价值，有待董事会(委员会)薪酬和福利委员会根据2017年股权激励计划(计划)批准。这笔奖励将在您的开始日期除以IM PSU授予价值的40%，并在2023年9月和2024年9月的最后一个交易日按比例授予60%的RSU。这项资助的目的是买断股权，这些股权将被没收与您以前的雇主。

签到现金：

您将收到500,000美元的一次性现金付款，作为您第一次支付支票的一部分*此付款旨在提供短期现金如果你离开现在的雇主，你就会失去工作。如果你在开始工作的12个月内自愿离开Brink‘s，这笔钱必须全额偿还。

*付款日期待定时间/秒/Kurt McMaken

假期：

福利：

根据2022年的计划条款，您将有资格享受Brink的健康、人寿和残疾保险以及受薪员工的401(K)储蓄计划。如果您填写了所需的投保表，您的团体保险将在您受雇于Brink‘s的第一天立即生效。

其他高管福利将包括：

·高管薪金延续计划(ESCP)--自死亡或残疾之日起10年内支付的相当于3倍工资的额外人寿保险/残疾保险

·关键员工延期补偿计划(KEDCP)-有机会延期工资、年度奖金和LTL赠款，100%的公司最高可匹配基本工资和奖金的10%

·有机会享受公司支付的礼宾健康福利，并提供年度体检和全天候护理

在您开始工作之日起，您将与其他非CEO高级管理人员一样参与Severance薪酬计划。如果您被公司无故终止或有充分理由终止，则您将收到以下补偿：

·现金遣散费等于当时的当前基本工资和全年目标年度奖励机会之和

·按比例提供年度奖励，参加Brink的奖励计划至少在终止当年的6个月

·为期12个月的保健和再就业福利

·继续授予年度LTL赔偿金，授予的程度与行政人员在终止日期一周年之前一直受雇的程度相同

·限制性公约在12个月期间适用(保密、非招标和竞业禁止)。

您将获得与其他高级管理人员相同的控制权变更福利，这些福利规定，如果在控制权变更交易后两年内发生无故非自愿终止或有充分理由的终止(两者均在本计划中定义)，您将获得：

·现金遣散费等于(X)2.0乘以(Y)当时的当前基本薪金比率与3年平均奖励支出之和(以目标奖金取代因受雇不足3年而没有奖金支付的年份)

·终止年度按比例分配的年度奖励，以3年平均年度实际奖励支出为基础

·18个月的医疗福利覆盖范围

·根据授予协议加速授予未归属的股权奖励

·将适用限制性公约

股份所有权准则：

与现行政策一致，作为执行副总裁兼首席财务官，您将遵守三倍于基本工资的股权指导方针。