职位：

开始日期：

位置：

科佩尔，德克萨斯州(行政管理人员)在开始日期的12个月内在达拉斯地区建立家庭住宅。标准公司搬迁援助，上限为150,000美元)。

住房/旅费津贴

每月最高5,000美元的应税住房津贴，从租用之日起最长12个月内可用。每月2倍达拉斯至匹兹堡之间最多12个月的经济舱来回机票(应税福利)。如果需要额外的旅行，应尽可能将这些旅行与商务旅行结合起来，以减少旅行费用。

年薪：

年度奖金目标：

根据Brink的激励计划的条款，该计划可能会不时改变，目标百分比为基本工资的100%，潜在奖励范围为目标的0%-200%(基本工资的0%-200%)。您的2021年奖金将根据截至2021年12月31日的日历年度的绩效期间的完整月份按比例分配。

年度LTL目标值：

目标奖励为2,100,000美元长期激励(LTL)授予日价值，有待董事会(委员会)薪酬和福利委员会根据2017年股权激励计划(计划)(“2021年LTL”)批准。这笔赠款将在您的聘用日期后尽快发放，如下所示：

·限制性股票单位(RSU)目标价值的50%，其中三分之一将在未来3年内于9月的最后一个交易日归属；以及

·业绩份额单位(PSU)目标价值的50%，业绩份额单位具有截至2022年12月31日的两年业绩期限和截至2024年2月24日的额外归属期限，并根据两年内部累计EBITDA目标的实现情况支付目标股份的0%至200%，其结果将于2023年2月由委员会认证。

假期：

福利：

根据2021年的计划条款，您将有资格享受Brink的健康、人寿和残疾保险以及受薪员工的401(K)储蓄计划。如果您填写了所需的投保表，您的团体保险将在您受雇于Brink‘s的第一天立即生效。

其他高管福利将包括：

·高管薪金延续计划(ESCP)--自死亡或残疾之日起10年内支付的相当于3倍工资的额外人寿保险I残疾保险

·关键员工延期补偿计划(KEDCP)-有机会延期工资、年度奖金和LTL赠款，100%的公司最高可匹配基本工资和奖金的10%

·有机会享受公司支付的礼宾健康福利，并提供年度体检和全天候护理

在您开始工作之日起，您将与其他非CEO高级管理人员一样参与Severance薪酬计划。如果您被公司无故终止或有充分理由终止，则您将收到以下补偿：

·现金遣散费等于当时的当前基本工资和全年目标年度奖励机会之和

·按比例提供年度奖励，参加Brink的奖励计划至少在终止当年的6个月

·为期12个月的保健和再就业福利

·继续授予年度LTL赔偿金，授予的程度与行政人员在终止日期一周年之前一直受雇的程度相同

·限制性公约在12个月期间适用(保密、非招标和竞业禁止)

在您受雇于公司的第九个日历月后的第60天结束的期间内，在符合离职薪酬计划限制性条款的情况下，您有资格获得以下福利：

·如果您在受雇于公司的前九个日历月内被公司无故解雇或有充分理由解雇，您将获得上述离职薪酬计划福利，此外，作为2021年LTL一部分授予的PSU将立即完全归属并被视为在目标水平上赚取，作为2021年LTL一部分授予的RSU将在2021年LTL授予日期的一年周年日归属。

·充分理由的定义应包括以下事件，即在您向公司发出书面通知后30天内，公司仍未纠正的事件，且书面通知必须在您受雇于公司的第九个日历月后的第60天内作出：

◦未经您明确书面同意，公司董事会未能任命您为公司首席执行官。

您将获得与其他高级管理人员相同的控制权变更协议。该协议规定，如果在控制权变更交易后两年内发生无故非自愿终止或有充分理由终止(两者均在协议中定义)的情况，您将收到：

·现金遣散费等于(X)2.0乘以(Y)当时的当前基本薪金比率与3年平均奖励支出之和(以目标奖金取代因受雇不足3年而没有奖金支付的年份)

·终止年度按比例分配的年度奖励，以3年平均年度实际奖励支出为基础

·18个月的医疗福利覆盖范围

·根据授予协议加速授予未归属的股权奖励

·将适用限制性公约

股份所有权准则：

与现行政策一致，作为执行副总裁兼首席运营官，您将遵守三倍于基本工资的股权指导方针。