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本高管聘用协议(“本协议”)自2022年8月19日(“生效日期”)起由特拉华州的Caret Holdings，Inc.(及其母公司、子公司和其他公司附属公司及其继承人或受让人(“本公司”)和Megan Binkley(“高管”)共同签署)。本公司和高管均称为“一方”，并统称为“双方”。

(B)职责。本公司首席财务官或行政总裁或首席财务官可能不时指定的其他人士(“监事”)可能不时将该职位及其他职责及责任分配予行政总裁，而行政总裁应具有通常与该职位相关的一般职责、职能及权力。高管应向监事报告，高管应将高管的全部精力和注意力投入到公司的业务和事务中。管理层应以勤勉、守信、专业、道德和高效的方式履行本协议项下对本公司的职责、责任和职能，并应遵守本公司及其联属公司的政策和程序，并将与本公司董事会(“董事会”)充分合作，以促进本公司的最佳利益。尽管如此，高管可以从事慈善、公民、兄弟会和行业协会的活动，这些活动不会对高管对公司的义务造成实质性干扰，并遵守公司的政策。员工可以在其他组织的董事会任职，只要这些其他公司与公司没有直接竞争，只要员工的服务不存在公司政策所界定的实际或被认为存在的利益冲突。如果员工在不止一家上市公司的董事会任职，或者如果他们总共在两家以上的董事会任职，可能会出现真正的或被认为是利益冲突的情况。

(B)RSU补助金。根据Root，Inc.薪酬委员会(“薪酬委员会”)的酌情决定权，高管有资格获得每年230，36,300，85美元(236,385.00美元)的额外绩效补助金，并符合高管对高管角色的绩效预期。任何此类拨款应受Root，Inc.2020股权激励计划(“计划”)管辖，Root，Inc.董事会可能会不时对该计划进行适当修订。

(C)年度绩效奖金。除基本工资外，高管还有资格获得高达基本工资50%的年度绩效奖金(“年度奖金”)。年度奖金的实际数额(如有)应由本公司全权酌情决定，并应部分基于高管的业绩和本公司在日历年度的业绩，以及本公司认为相关的任何其他标准。授予高管的任何年度奖金应按照公司不时生效的政策和做法支付，但无论如何，不迟于下一个历年的3月15日。高管必须在支付年度奖金(如果有)的当天受雇，才有资格获得奖金，除非按照下面第4节的规定按比例发放奖金。

(D)控制中的双触发变化。如果公司或其继任者或受让人无故终止高管与公司的雇佣关系(定义见下文)，或高管因控制权变更结束之日(定义见下文)或自控制权变更结束之日起一年内(定义见下文)而辞职(定义见下文)，则高管根据本计划或任何先前的公司股权激励计划授予的每一项尚未授予的股权奖励的归属和可行使性将自动全部归属。

(E)福利。在受雇期间，高管应被允许参加公司其他员工普遍可获得的任何团体人寿、住院或残疾保险计划、健康计划、退休计划、附带福利计划和类似的福利，条件与其他员工相同，但前提是高管根据这些计划或计划的条款有资格参加，这些计划或计划可能由公司或相关保险公司或管理人不时更改。

(G)业务费用。在符合第18(D)条的前提下，只要高管的业务支出符合公司不时实施的有关差旅、娱乐和其他业务支出的政策，且符合公司关于报告和记录此类支出的要求，则公司应补偿高管在履行本协议项下的高管职责和责任过程中发生的所有合理业务支出。

(4)如果高管在上述终止或辞职后及时根据COBRA为公司集团健康计划下的高管和高管的受保家属选择继续承保，则公司应(由公司酌情决定)直接支付或偿还高管在离职之日为高管和高管的合格家属提供有效医疗保险所需的COBRA保费，直至(A)高管终止雇佣后的12个月期间，(B)高管根据COBRA继续承保的资格到期，或(C)行政人员有资格获得与新就业或自雇相关的基本等值健康保险的日期(从终止日期到(A)至(C)中最早的一段时间，即“眼镜蛇支付期”)。尽管如上所述，如果本公司自行决定支付眼镜蛇保费可能导致违反《国内收入法》(以下简称《准则》)第409a条第105(H)(2)条的非歧视规则或任何具有类似效果的法规或法规(包括但不限于经2010年医疗保健和教育协调法案修订的《2010年患者保护和平价医疗法案》)，则本公司不提供《眼镜蛇保费》，而是自行决定：可选择在眼镜蛇支付期的每个月的第一天向高管支付相当于该月眼镜蛇保费的全额应税现金付款，但须适用于眼镜蛇支付期剩余时间的预扣税款(该金额，即“特别遣散费”)。行政机关可以，但没有义务这样做, 将此类特别遣散费用于支付眼镜蛇保费。如果高管有资格获得另一雇主的团体健康计划的保险，或在本条规定的期限内不再有资格享受眼镜蛇保险，高管必须立即将该事件通知公司，并且本条款下的所有付款和义务应停止；以及

本条第4(B)(Iii)条(B)、(C)和(E)款所述的金额将在终止之日起六十(60)天内一次性支付，前提是高管(或如果高管死亡，则为高管的遗产)已签立并在终止日期后三十(30)个历日内向公司交付放弃和免除债权的文件，格式为公司向高管提供的格式(或如果高管死亡，在行政人员终止(“一般免除”)后(“一般免除”)，而一般免除须予撤销的最后日期已届满。应在不迟于法律规定或在终止之日起三十(30)天内偿还应计债务，以较早发生者为准。关于本条第4(B)(Iii)条(B)或(C)或(E)款所述的任何金额，构成以下含义的“非限制性递延补偿”

根据《守则》第409a条及其颁布的条例和指导意见(统称为第409a条)，如果六十(60)天期间从一个日历年开始，在第二个(第二)日历年结束，付款应始终在第二(第二)日历年支付。本第4(B)(Iii)条第(B)、(C)和(E)款所述金额的所有付款，如果高管明知违反了本条款第5、6、7、8、20或21条的规定，公司将予以追回。这种追回应适用于如果按月付款而不是一次性付款，本应在证明违规的日期后向高管支付的付款。

(C)对根据本协议支付的款项的限制。除本协议另有明确规定外，高管无权在雇佣期限终止后从公司、其关联公司或子公司获得任何其他工资、奖金、员工福利或补偿，而根据本协议，高管在雇佣期限终止后应获得或应支付的工资、奖金、员工福利和其他补偿的所有权利(在雇佣期限终止之日或之前应得的既得退休福利或截至雇佣期限终止之日尚未支付的其他金额除外)应在雇佣期限终止后终止，但适用法律明确要求的权利(包括第一章下的权利、经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第六部分和《守则》第4980B条)。

(E)通知期。在行政人员终止通知发出后的一段时间内，无论是行政人员自愿还是公司根据第4(A)条无故终止，在行政人员终止的生效日期之前，公司可全权酌情决定：(I)要求行政人员仅履行其分配给行政人员的职责；(Ii)要求行政人员不履行行政人员的任何职责；(Iii)鉴于本公司在上文第(I)款下的要求，在实际可行的范围内，要求行政人员不得与本公司决定的雇员、客户或供应商有任何联系；及(Iv)不让行政人员进入本公司的办公场所。

(F)以留置费形式支付通知。本公司在根据第4(A)(Iv)条无故终止行政人员的雇用时，可行使其绝对酌情决定权，选择以书面通知行政人员，表示公司正在行使即时解雇行政人员的权利，并将向行政人员支付代通知金。公司的代通知金应等同于在高管通知期间本应支付或应计的基本工资。

(G)终止合同时辞职。于行政人员因任何理由终止聘用时，行政人员同意并承诺，行政人员应立即向本公司提出辞呈，辞去行政人员担任的任何职位，包括Root，Inc.或其任何附属公司或联营公司的高级管理人员，或Root，Inc.或其任何附属公司或联营公司的董事会或委员会成员。

(B)不使用和不披露。高管同意，在受雇于公司期间，高管不会不当使用、披露或诱使公司使用任何前雇主或兼职雇主或其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密。行政人员进一步同意，除非获得本公司及该等雇主、个人或实体的书面同意，否则行政人员不会将属于任何该等雇主、个人或实体的任何未发表的文件、专有资料或商业秘密带进本公司的办公场所或将其转移至本公司的技术系统。

(C)允许的政府披露。2016年的联邦《捍卫商业秘密法》规定，如果高管为了举报涉嫌违法而泄露商业秘密，那么在某些情况下，根据联邦或州商业保密法，员工就不会承担刑事和民事责任。根据该法，如果行政部门在以下两种情况下披露商业秘密，可以获得豁免权：(1)行政部门(A)以保密方式披露商业秘密，(B)直接或间接向政府官员(联邦、州或地方)或律师披露商业秘密，(C)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，或(2)在法律诉讼中，行政部门在申诉或案件中提交的其他文件中披露商业秘密，只要文件是“密封的”(即不能向公众查阅)。此外，本雇佣协议中没有任何内容禁止行政部门向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何联邦监察长，或进行受联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。执行董事无须事先授权作出任何该等报告或披露，亦无须通知本公司或董事会他已作出该等报告或披露。

(D)第三方信息。执行人员理解，公司将从第三方获得保密或专有信息(“第三方信息”)，但公司有责任对该等信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。在聘用期及之后，在不以任何方式限制上述第5(A)节的规定的情况下，高管应严格保密第三方信息，除非董事会成员明确授权，否则不会向任何人(本公司或其子公司和关联公司的人员因其为本公司或该等子公司和关联公司的工作而需要了解该等信息的人员除外)披露或使用第三方信息，除非与高管为本公司的工作有关。

(A)竞业禁止。为进一步考虑本协议项下将支付给高管的补偿，高管承认，在高管受雇于本公司及其关联公司期间，他已经并将熟悉本公司及其关联公司的公司战略、定价、流程和其他市场和财务信息、技术诀窍、商业秘密、以及有价值的客户、供应商和员工关系，以及本协议和高管关于本公司及其关联公司的PII协议中包含的其他专有信息和商业秘密，高管的服务对本公司及其子公司和关联公司一直具有并将具有特殊、独特和非凡的价值。因此，高管同意在高管受雇于本公司期间以及在高管因任何原因终止聘用后的12个月内，不从事受限制的活动。

即使本协议有任何相反规定，行政人员仍可直接或间接拥有从事本公司业务的任何人士或实体的证券，而该等证券在国家或地区证券交易所或场外交易市场公开交易，且行政人员(I)并非该等人士或实体的控制人或控制该等个人或实体的集团的成员，且(Ii)并不直接或间接拥有该等人士或实体5%或以上的任何类别证券。

(B)非征求雇员意见。行政人员同意及保证不会直接或间接透过另一人(I)诱使或试图诱使本公司任何雇员离开本公司，或以任何方式干扰本公司与其任何雇员、承包商或顾问之间的关系，或(Ii)明知而雇用在终止雇佣前十二(12)个月内任何时间为本公司雇员的任何人士。然而，这一义务不应影响高管作为公司员工在真诚聘用和解雇公司人员方面所承担的任何责任。

(C)不招揽现有和/或潜在客户。行政人员同意及保证不会直接或间接透过另一人(I)诱使或鼓励本公司的任何供应商、供应商、客户或潜在客户停止与本公司的业务往来或减少与本公司的业务往来，或以任何方式干扰本公司与该等供应商、供应商、客户或潜在客户之间的关系(包括发表对本公司的贬损言论)，或(Ii)向该等客户或潜在客户提供与本公司所提供的产品及/或服务相类似或具竞争力的产品及/或服务。

(D)改革。如果在执行本第6款时，法院应认为本条款所述的期限、范围或区域限制在当时存在的情况下是不合理的，双方同意，在这种情况下合理的最大期限、范围或区域应被替换为声明的期限、范围或区域，并且应允许法院修改本条款中包含的限制，以涵盖法律允许的最大期限、范围和区域。

(E)行政人员表彰。行政人员承认，行政人员已仔细阅读本协议，并仔细考虑了本协议对行政人员施加的限制，并完全同意这些限制的必要性，以合理和适当地保护公司及其子公司和附属公司目前已存在或将在未来开发的专有信息、业务战略、员工和客户关系以及商誉。行政主管明确承认并同意本协议施加的每一项限制在主题、时间段和地理区域方面都是合理的。行政人员进一步承认，尽管行政人员遵守第5、6或7条所载的契诺可能会妨碍行政人员在与本公司业务类似的业务中谋生，但行政人员的经验和能力足以令行政人员有其他谋生机会，并为行政人员及其家属提供足够的支援。

7.执法。由于高管的服务是独一无二的，而且高管可以访问专有信息和工作产品，双方同意，公司及其子公司和关联公司将因高管违反或威胁违反第4、5、6、8、20或21条而遭受不可弥补的损害，而对于任何此类违反或威胁违反本协议的行为，金钱损害将不是足够的补救措施。如果发生任何违反或威胁违反本协议的情况，本公司及其子公司和关联公司，除对其有利的其他权利和补救措施外，应有权从有管辖权的法院获得具体履行和/或强制令或其他衡平法救济，以执行或防止任何违反本协议规定的行为(无需张贴保证书或其他担保)。此外，如果执行机构涉嫌违反第6条的规定，竞业禁止期限和非邀请期应自动延长，延长的时间从最初发生违规或违规行为到违规或违规行为得到适当纠正之间的时间量。

8.行政人员的申述。高管在此声明并向公司保证：(A)高管签署、交付和履行本协议，不会也不应与高管为当事一方或受高管约束的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令下的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令相冲突、违反、违反或导致违约；(B)高管不是任何雇佣协议、竞业禁止协议或与任何其他人的保密协议的当事人或约束，这些协议将禁止高管受雇于公司或限制高管充分履行高管为公司履行职责的能力；(C)在公司签署和交付本协议后，本协议应是高管的有效和具有约束力的义务，可根据其条款强制执行；以及(D)高管不受任何悬而未决的或据其所知涉及高管先前工作或咨询工作或使用任何前雇主或缔约方的任何信息或技术的任何未决、诉讼、行动、调查或程序的约束。高管在此确认并表示，他已就高管在本协议项下的权利和义务咨询了独立法律顾问，并且高管完全理解本协议中包含的条款和条件。

11.可分割性。只要有可能，本协议的每一条款应被解释为在适用法律下有效，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响本协议的任何其他条款或在任何其他司法管辖区的任何诉讼，但本协议应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。

12.完成协议。本协议连同由高管签署的专有信息和发明协议，阐明了公司与高管之间关于本协议主题的完整协议和谅解，并取代了所有先前的讨论或陈述。本协议不会更改或修改在本协议生效日期或之前签署的任何公司政策、程序或雇佣手册。除非公司总法律顾问或首席执行官和高管以书面形式签署，否则对本协议的任何修改或修正，或对本协议项下任何权利的任何放弃均无效。高管职责、薪酬或薪酬的任何后续变更或变更不会影响本协议的有效性或范围。

15.继承人及受让人。本协议，包括上文第4段中的契诺，将对(I)本公司及其继承人和受让人(通过合并或其他方式)以及(Ii)执行人和执行人的继承人和遗产代理人的利益具有约束力和效力。本协议不能由行政人员转让。本公司可单方面将其在本协议项下的权利和义务转让给因控制权、合并、合并、重组或重组的任何变更而导致的本公司权利和义务的任何继承人，或本公司或其任何关联公司的全部或几乎所有证券、业务和/或资产的任何其他继承人，并且高管应继续受本协议的条款和条件的约束。就公司在转让后的任何此类转让而言，本协议中提及的“公司”应指本协议转让给的公司或其任何关联公司的全部或几乎所有证券、业务和/或资产的继承人。

16.法律选择和法院选择。关于本协议及本协议的证物和附表的解释、有效性、执行和解释的所有问题应受俄亥俄州法律管辖，并根据俄亥俄州的法律进行解释，但不影响任何可能导致俄亥俄州以外的任何司法管辖区的法律适用的法律选择或法律冲突规则或规定(无论是俄亥俄州还是任何其他司法管辖区)。与本协议有关的任何争议、诉讼或程序的管辖权和地点、高管的雇用、高管的终止或协议的有效性、解释、履行、违反或终止应由位于俄亥俄州富兰克林县的州或联邦法院独家审理。

17.修订及宽免。只有在得到公司(董事会批准)和管理人员的事先书面同意后，才能修改或放弃本协议的规定，任何一方在执行或行使本协议的任何条款时的行为或交易过程，或未能或拖延(包括但不限于，公司有或无理由终止雇佣期限的权利)不得影响本协议的有效性、约束力或可执行性，或被视为默示放弃本协议的任何条款。

(A)本公司及其附属公司及联营公司有权申报该等收入，并从欠本公司或其任何附属公司或联营公司的任何款项中扣除或扣留就本公司或其任何附属公司或联营公司的行政人员薪酬或其他付款及福利(包括但不限于工资及奖金)而征收的任何联邦、州、地方或外国预扣税、消费税或就业税(“税”)。如本公司或其任何附属公司或联属公司没有作出该等扣减或扣缴，行政人员须赔偿本公司及其附属公司及联属公司就任何该等税项所支付的任何款项，连同任何利息、罚金及相关开支(如未扣回款项是在行政人员的书面指示下)。

(B)双方的意图是本协议项下的付款和福利符合第409a条；因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合本协议。在任何情况下，公司或其任何子公司或关联公司均不对第409a条可能对高管施加的任何额外税收、利息或罚款或因未能遵守本协议第409a条或其他条款而造成的损害承担任何责任。

(C)尽管有上述规定，就本协议中关于在终止雇佣时或之后支付任何金额或福利的任何条款而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是第409a条所指的“离职”，而就本协议的任何此类条款而言，所提及的“终止”、“终止雇佣”或类似术语应指“离职”。即使本协议有任何相反规定，如果高管在终止之日被视为第409a(A)(2)(B)条所指的“特定雇员”，则对于根据第409a条因“离职”而被视为“非限定递延补偿”的任何付款或提供的任何福利，此类付款或福利应在下列日期之前支付或提供：(A)自高管“离职”之日起计算的六(6)个月期限届满之日；及(B)行政人员去世的日期，以第409a条所规定的范围为限。在上述延迟期结束后，根据本条款第19(C)条延迟支付的所有付款和福利(无论它们是一次性支付还是在没有此类延迟的情况下分期支付)应一次性支付或偿还给高管，而根据本协议到期的任何剩余付款和福利应按照本协议为其指定的正常支付日期支付或提供。

(D)就第409A条而言，本协议项下的报销或其他实物福利构成“非限制性递延补偿”，(A)本协议项下的所有此类支出或其他报销应在高管发生此类费用的课税年度后的最后一天或之前支付；(B)获得此类报销或实物福利的任何权利不得被清算或交换另一福利；以及(C)在任何纳税年度中提供的此类报销、有资格报销的费用或实物福利不得以任何方式影响

20.企业机遇。高管应在雇佣期间或任意雇佣期间的任何时间向公司提交所有提交给高管或高管知晓的重大商业、商业和投资机会或要约，这些机会与公司的业务(“公司机会”)有关。除非获得董事会批准，否则在聘用期或任意期内，高管不得直接或间接为高管本人或高管的个人利益或为公司以外的任何人的利益接受或寻求任何公司机会。

21.高管合作。在聘用期内及之后，高管应在公司或任何子公司或关联公司合理要求的任何内部调查或行政、监管或司法程序中与公司及其子公司和关联公司合理合作(包括但不限于，公司及其子公司和关联公司在合理通知下可以接受公司及其子公司和关联公司的面谈和事实调查，应公司或任何子公司或关联公司的要求提供真实和准确的证词，而不需要送达传票或其他法律程序，自愿向本公司及其子公司和联营公司提供所有相关信息，并向本公司及其子公司和联营公司移交所有已由或可能由高管拥有的相关文件，并始终按照与高管允许的其他活动和承诺合理一致的时间表)。如本公司或任何附属公司或联营公司根据本条规定需要行政人员的合作，本公司应向行政人员支付董事会合理厘定的每日津贴，并向行政人员偿还与此有关的合理开支(包括提交收据后的合理交通、住宿及膳食)。

(I)“联属公司”系指根据守则第414(B)或414(C)节(定义如下)，本公司将被视为单一雇主的任何雇主，按该守则各节所要求的所有权百分比的50%(50%)适用，包括(I)任何人(定义如下)、直接或间接控制、由该特定人士控制或与其直接或间接共同控制的任何其他人，以及(Ii)任何自然人、该人的配偶、祖先或直系后代，由此人或此人的配偶、祖先或直系后裔控制的任何有限合伙或有限责任公司，或此人或此人的配偶、祖先或直系后裔持有多数股权的任何有限合伙公司或有限责任公司、为其中任何一人以及该人的遗产或法定代表人的利益而设立的任何信托。

(Ii)就行政人员而言，“因由”指下列一项或多项：(I)犯有或被定罪的重罪或涉及道德败坏的罪行；(Ii)对公司或其任何附属公司或附属公司或其任何客户或供应商作出的行为或不作为，涉及不诚实、不忠诚或欺诈；(Iii)导致或可能使公司或其附属公司或附属公司蒙受公众耻辱或名誉受损的行为；(Iv)一再未能履行董事会合理指示的职责；(V)对公司或其任何关联公司或子公司的重大疏忽或故意不当行为；(Vi)重大违反公司不时修订的《行为准则》；(Vii)高管违反本协议第4、5、6、8、20或21条的任何重大违规行为；或(Viii)高管未经公司书面批准而从公司主要办事处搬迁超过五十(50)英里。就本条第(Iv)款而言，“原因”仅在高管未能在收到本公司书面通知后三十(30)天内纠正被指控的违规行为时才存在；如果高管在该三十(30)天的补救期限内对该情况进行补救，则与该情况相关的原因不应被视为存在。

(Vi)“充分理由”是指，就高管辞职而言，发生下列一种或多种情况：(I)高管基本工资的大幅减少或任何其他并非以其他方式统一适用于类似情况的员工的高管基本工资的减少；(Ii)高管职责、责任或权力的实质性减少(但高管主管的更换不应构成工作职责、职责或权力的实质性减少)；(Iii)公司严重违反本雇佣协议；或(Iv)行政部门主要办事处搬迁超过五十(50)英里。只有在执行人员在最初的六十(60)天内向公司提供书面通知的情况下，“充分理由”才存在

该条件的存在，描述该条件的存在，此后，公司有权在公司收到高管的书面通知之日起三十(30)天内补救该条件。如果公司在该三十(30)天的治愈期内补救该状况，则该状况不应被视为存在任何充分的理由。如果公司未能在收到高管书面通知后三十(30)天内纠正被指控的违规行为，则高管可以在补救期限届满后六十(60)天内的任何时间以充分理由提交终止通知。

(Ix)“受限活动”是指行政人员以雇员、雇主、所有者、经营者、经理、顾问、顾问、承包商、代理人、合伙人、董事、股东、官员、志愿者、实习生或任何其他类似身份，直接或间接将行政人员的全部或部分知识传授给受限地区内的一个实体的活动，该实体是：(1)提供与本公司相同或相似产品的财产和意外伤害保险公司；或(2)与财产和意外伤害保险公司有业务往来或打算与其有业务往来的实体；以及(1)或(2)从事实现用于和/或处理远程信息处理传感器数据的框架和/或处理远程信息处理传感器数据的活动，所述远程信息处理传感器数据用于构建与驾驶时用于保险承保、评级或索赔处理的个人行为和/或车辆运动有关的预测和/或解释信号。受限制的活动还包括可能要求或不可避免地要求披露本协议或PII协议中定义的商业秘密或专有信息的活动。

(Xi)“附属公司”，就任何人而言，是指任何公司、合伙、有限责任公司、协会、合营企业或其他商业实体，而该公司、合伙企业、有限责任公司、协会、合营企业或其他商业实体拥有超过50%(50%)的总投票权的股份或其他所有权权益有权(不论是否发生任何意外情况)在选举中投票的人(或如属合伙、有限责任公司或其他类似实体，则为控制普通合伙、管理成员或类似权益)或人士(不论是董事、经理、受托人、或执行类似职能的其他人士)当时直接或间接由该人士或该人士的一间或多间其他附属公司或其组合拥有或控制。