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保健房地产控股公司，L.P.
LTIP C系列单位奖励协议
本LTIP C系列单位奖励协议(“本协议”)自_及(Iii)_(“承授人”)，并列明在此向承授人发出的LTIP合伙单位的某些条款和条件。
R E C I T A L S
鉴于受让人是公司的雇员，为合伙企业提供服务或为合伙企业的利益提供服务；
鉴于，公司和合伙企业希望向承授人发行合伙企业的长期税费协议C系列单位(“C系列单位”)，作为承授人为公司和合伙企业提供的服务或为其服务的代价；以及
鉴于，根据本协议向承授人发放的C系列单位，以及它们可能被转换成的任何LTIP D系列单位(“D系列单位”)或普通B系列单位，旨在成为Rev.Proc意义上的合伙企业的“利润权益”。93-27和Rev.Proc.2001-43年。
因此，考虑到双方在本协议中作出的相互承诺和契诺以及由此产生的互惠互利，双方同意如下：
1.合伙协议；公司股票计划。该合伙受日期为2022年7月20日的第二份经修订及重订的《有限合伙协议》(可不时修订为《合伙协议》)所管限，该协议列明合伙各合伙人在合伙中的权益的权利及义务。根据本协议发行的C系列单位是根据合伙协议作为股权激励设立的，并由本公司以合伙企业普通合伙人的身份批准。如果受让人之前没有同时签署和交付合伙协议的副本，受让人应立即向合伙企业提交一份已签署的合伙协议合同书，其形式为附件A，根据该合伙协议，受让人应成为合伙企业的合伙人，并遵守合伙企业协议的所有条款和条件。根据本协议发行的C系列单位也是根据本公司根据其修订和重订的2006年激励计划(“公司股票计划”)授予的奖励而发行的。除本协议的条款和条件外，根据本协议发行的C系列单位还受合伙协议和公司股票计划(经修订和/或被取代)、公司与承授人之间的任何雇佣协议(“雇佣协议”)以及公司董事会薪酬委员会(“补偿委员会”)通过的任何适用规则或政策(包括但不限于任何“追回”规则或政策)的条款和条件的约束。, 以及适用法律或法规的任何规定，包括纽约证券交易所颁布的任何规则。本协议中使用的大写术语没有定义，其含义与《合伙协议》中的相同。为清楚起见，奖励应被视为“奖励计划下的奖励”和“奖励计划下的股权补偿”，因为这两个短语在雇佣协议中使用。
2.格兰特。合伙企业特此向合伙企业中的受让方_系列C系列机组颁发“绩效奖”，该奖项从_受赠人关于该C系列单位的初始资本账户应等于零(0)，并且如果在授标后紧接着，合伙企业以相当于其公允市场价值的现金出售了其所有资产，偿还了所有负债(但无追索权的负债仅限于担保此类负债的资产的公允市场价值)并进行了清算，根据《合伙协议》第13.2条将剩余现金分配给合伙企业的合伙人。获奖者在C系列机组中的分配份额将等于零(0)。获奖的C系列单位有权享有《合作伙伴协议》规定的分配和参与权，直至(X)没收或(Y)根据下文第3段改装为D系列单位。在根据下文第3段将C系列单位转换为D系列单位(如果有的话)后，任何受本奖项约束的D系列单位均有权享有《合作伙伴协议》规定的分配和参与权，直至(X)没收或(Y)转换为通用B系列单位为止。根据本协议条款归属并符合合伙协议规定的其他条件的任何D系列单位应自动转换为合伙企业的B系列普通单位，并在持有者要求下，如果公司同意，此类B系列普通单位可转换为公司A类普通股的股份, 在每种情况下，此类转换均受《伙伴关系协定》的条款和规定的约束。C系列单位及D系列单位亦须根据合伙协议第4.1(E)及8.7节予以赎回。
3.转换和归属。除下文第5节明确规定的情况外，根据本奖项最终获得的长期合作伙伴单位的数量应根据本合同附件B的规定，根据公司在业绩期间是否达到预先设定的目标来确定。薪酬委员会应在不迟于履约期结束后60天内确定公司是否以及在多大程度上实现了表B所列的业绩目标。在补偿委员会确定实际业绩(“确定日期”)后，C系列单位(如果有的话)应自动转换为[既得/非既得]D系列单位，自履约期结束后的第一个工作日起生效，承保人无需采取进一步行动。任何未根据绩效目标赚取的C系列单位将被没收，且不会转换为D系列单位。自确定日期起生效，转换为D系列单位的C系列单位将获得等于以下两者之间的一次性分配：(I)如果每个转换的C系列单位都是D系列单位，则该C系列单位自奖励日期以来将获得的金额；(Ii)该C系列单位(转换和未转换)自奖励日期以来实际获得的金额(“追赶分配”)之间的差额。在_[如果没有归属，归属期限将由赔偿委员会决定。]
4.没有继续受雇的权利。本协议或合伙协议中包含的任何内容均不构成公司、合伙企业或其各自关联公司的持续雇佣或服务承诺；影响承授人作为公司雇员的身份，可被无故终止；授予承授人任何权利继续受雇于公司、合伙企业或其各自的任何关联公司或为其服务；以任何方式干扰公司、合伙企业或其各自的任何关联公司随时终止此类雇佣或服务的权利。
服务；或影响本公司、合伙企业或其各自关联公司增加或减少受赠人其他补偿的权利。
5.终止雇用。
A.在确定日期之前。如果承授人在确定日期之前终止了与公司的雇佣关系，受奖励约束的C系列单位的归属应受雇佣协议的约束。如在厘定日期之前的终止事件导致根据雇佣协议获授予尚未完成的股权奖励，承授人将有权获得假若获奖励的C系列单位转为附件B所载“目标”水平的D系列单位时承授人所获D系列单位的数目，则终止日期应为该等D系列单位根据合伙协议的归属日期，而所有须获奖励的其余C系列单位将被没收。该D系列单位应被视为已归属的LTIP合伙单位，承授人有权在终止之日之前获得该等已归属的LTIP合伙单位的追赶分配的付款。如终止事件不会导致根据雇佣协议授予尚未支付的股权奖励，奖励应自动终止并完全取消，自雇佣终止之日起生效。
B.在限制期内。如果承授人在确定日期之后但在每个限制期结束之前终止与本公司的雇佣关系，则受奖励限制的未归属D系列单位如未因该终止事件而归属，则应自动终止并完全取消，自终止雇佣之日起生效。
6.没收LTIP伙伴关系单位。如果任何C系列单位或D系列单位因本协议的任何规定而被没收，公司和合伙企业都没有义务就被没收的单位支付任何款项，除非就每个被没收的单位向承授人汇出以下金额(如果是正数)：(I)受让人就该单位作出的(或被视为根据《合伙协议》第4.1(C)条作出的)出资总额减去分配给该单位的总亏损金额(但仅限于此类亏损超过分配给该单位的利润总额的情况)，减去(Iii)就该单位作出的合计分配。在LTIP合伙单位被没收后，受让人除有权根据前一句话收取应付款项(如有)外，对该等单位没有其他权利。
7.对转让的限制。除合伙协议第XI条及公司股票计划第13.3节所载的转让限制外，在获授奖状的LTIP合伙单位根据本协议条款归属之前，获奖的LTIP合伙单位及其任何利息或应付款项均不得转让，惟该等转让限制不适用于(A)转让予本公司或合伙企业，或(B)以遗嘱或世袭及分配法转让。在获奖的LTIP伙伴单位归属后，此类LTIP伙伴单位只能根据伙伴关系协议的条款进行转让。
8.合规；证券法的适用。本协议和LTIP合伙单位的要约、发行和交付须受奖励或其他证券和/或根据本协议支付资金的约束，须遵守所有适用的联邦和州法律、规则和法规(包括但不限于州和联邦证券法)，并须获得公司或合伙企业的律师认为必要或适宜的任何上市、监管或政府机构的批准。根据本协议交付的任何证券将受到此类限制，如果公司或
合伙企业，向公司或合伙企业提供公司或合伙企业认为必要或适宜的保证和陈述，以确保遵守所有适用的法律要求。
9.投资申述。承授人承认，获奖的LTIP合作单位不是根据1933年修订的《证券法》(以下简称《证券法》)注册的，其依据是根据《证券法》颁布的注册豁免，以及根据适用的州证券法注册的类似豁免，每个州证券法都可能不时修订。通过签署本协议，并为了促使公司和合伙企业发行受奖励的LTIP合伙单位，承授人向公司和合伙企业提出以下陈述，并承认公司和合伙企业对联邦和州证券法豁免注册和资格的依赖在一定程度上取决于此类陈述的准确性。
A.没有出售意向。承授人表示，他或她收购LTIP合伙单位仅为其个人账户，仅用于投资目的，而不是为了出售或意图出售或提供与任何未注册分销有关的LTIP合伙单位的全部或任何部分，符合证券法或其他适用的州证券法的含义。
B.不依赖本公司或合伙企业。在评估投资LTIP合伙单位的优点和风险时，受赠人表示他或她已经并将依赖他或她自己的法律顾问、税务顾问和/或投资顾问的建议。
C.与公司和合伙企业的关系和了解情况。承保人表示他或她了解本公司和合伙企业，并与本公司和合伙企业有预先存在的个人和业务关系。由于该等关系，承授人熟悉(其中包括)本公司及合伙企业的业务及财务状况，并可定期查阅及可能要求查阅本公司及合伙企业的资产负债表及损益表，提供有关本公司及合伙企业的财务状况、营运及前景的资料。
D.损失风险。受赠人理解，受奖励的LTIP合伙单位的任何价值可能取决于获奖日期后合伙企业的价值的增加，以及对诸如合伙企业等少数人持股的私人实体的证券的任何投资都是不可出售、不可转让的，可能要求受赠人的资本在无限期内投资，可能没有回报，并面临亏损风险。
E.对长期合作伙伴关系单位的限制。承授人表示，他或她理解，受奖励的LTIP合伙单位(在此类LTIP合伙单位转换和归属之前和之后)是并将被描述为联邦证券法下的“受限证券”，因为权益是在不涉及公开发行的交易中从合伙企业获得的，并且根据此类法律和适用法规，此类证券只有在某些有限的情况下才可在没有根据证券法注册的情况下转售。承授人承认熟悉根据现行《证券法》颁布的第144条规则，并表示承授人理解由此以及《证券法》和适用的州证券法施加的转售限制。
F.附加限制。受赠人表示，他或她已阅读并理解根据本合同和《合作伙伴协议》对LTIP合作伙伴单位施加的限制和限制。
G.没有口头陈述。受赠人表示，他或她从未就收购LTIP伙伴关系单位向他或她提出过任何口头陈述，也没有向他或她介绍任何与该等LTIP伙伴关系单位有关的推介会议或材料，或向他或她征求任何与该等LTIP伙伴关系单位有关的材料。
合伙协议；公司股票计划。承授人确认已收到合伙协议和公司股票计划。承保人进一步确认他或她已仔细阅读并理解本协议、合作伙伴协议和
他或她必须提供公司股票计划以及公司股票计划的招股说明书，并有足够的时间与他或她自己的法律、税务、财务和其他顾问就获奖的LTIP合伙单位和这些文件以及他或她作为LTIP合伙单位持有人的义务和潜在义务进行咨询。
I.承诺。受助人表示，他或她有足够的手段来满足他或她目前的需要以及个人和家庭的意外情况。受赠人表示，他或她能够在财务上承担无限期持有LTIP合伙单位的经济风险(并承担作为合伙伙伴的义务)。
J.老练。受赠人在金融和商业事务方面的知识和经验足以评估持有LTIP合作伙伴单位受奖励的优点和风险，并就接受奖励做出知情的投资决定。
K.认可投资者。承保人表示他或她是美国证券交易委员会根据证券法颁布的法规D下的第501(A)节所定义的“认可投资者”。承授人承认他或她的理解是，他或她只有在下列情况之一适用时才被视为联邦证券法下的合格投资者：(I)承授人的个人净资产(或与其配偶的共同净资产)超过1,000,000美元，(Ii)承授人最近两年的个人收入超过20万美元，或与其配偶最近两年的共同收入每年超过30万美元，且承授人(或承授人及其配偶)有合理预期在本年度达到相同的收入水平，或(Iii)承授人为董事或本公司或合伙企业的行政人员。
10.利润利息待遇。根据Proc.修订版。在2001-43年度，合伙企业打算将受赠人视为LTIP合伙单位的所有者，并打算提交合伙企业的纳税申报单，并向受赠人发布任何适当的附表K-1。受赠人同意在计算受赠人持有LTIP合伙单位受奖励的整个期间的美国联邦所得税负担时，考虑其在合伙企业净收入和净亏损中的分配份额。本第10节的规定应按照修订版Proc第4节的规定进行解释。2001-43年。
11.税务。公司和合伙公司有权要求受赠人支付或规定支付公司或合伙公司被要求扣留或支付给任何税务机关或其他政府实体的与LTIP合伙单位有关的受奖励金额。合伙企业还有权根据合伙协议第10.5节的规定，对LTIP合伙单位的获奖项目不向受赠人支付任何费用。
12.通知。根据本协议条款发出的任何通知应按照《合伙协议》第15.1条的规定发出。
13进一步保证。本协议各方应尽其合理和勤奋的最大努力，迅速进行本协议中预期的交易，以满足为该方的利益而提出的先决条件或促使其实现，并签署该等其他文件和其他文件，并执行为执行本协议的规定和本协议中所考虑的交易而合理需要或适宜的其他行为。
14.修改、修订及豁免。除非经公司、合伙企业和承授人签署的书面协议，否则不得修改、修改或更改本协议。然而，公司和合伙企业可以单方面放弃本协议的任何书面规定，只要该放弃不会对双方的利益造成不利影响
根据本协议或合伙协议或公司股票计划，承授人可享有任何豁免，但该等豁免不得视为或被解释为随后放弃相同规定或放弃本协议的任何其他规定。
15.整份协议。合伙协议、雇佣协议、公司股票计划、本协议以及根据本协议签立和交付或本协议提及的协议、文件和文书旨在体现本公司、合伙企业和承授人之间关于承授人收购C系列单位的最终、完整和排他性协议，并将该C系列单位转换为任何其他证券，旨在取代所有先前的协议、谅解和陈述，无论是书面的还是口头的，并且不得与任何该等先前或同时达成的协议、谅解或陈述的证据相矛盾，无论是书面的还是口头的。如果本协议、雇佣协议和公司股票计划之间有不一致之处，应以本协议为准。
16.依法治国。本协议将受特拉华州国内法律的管辖、解释和解释，而不考虑其法律冲突原则。
17.解决纠纷。双方同意，雇佣协议第8.7条的仲裁条款适用于双方之间关于本协议的任何争议或分歧的解决。
18.具有约束力。本协定及双方当事人的权利、契约、条件和义务，以及根据本协定签署的任何文书或协议，应对双方及其各自的继承人、经许可的受让人和法定代表人具有约束力。除本协议或合伙协议及公司股票计划另有明文规定外，在此设立的承授人的权利和义务不可转让。
19.对口单位。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成同一份协议。本协议的电子或传真副本签名应具有约束力和可执行性。
20.章节标题。本协议的章节标题仅供参考，不应被视为更改或影响本协议的任何规定。
21.口译。如果一方就本协议条款中的任何冲突、遗漏或含糊之处提出任何索赔，则不会暗示任何推定或举证责任，因为本协议是由任何一方或其律师或应任何一方或其律师的要求准备的。双方放弃任何相反的法规或法律规则。
22.可分性。本协议的条款是可分割的。本协议任何条款的全部或部分无效不应影响其任何其他条款的有效性或可执行性。如果本协议的一项或多项条款被宣布无效或不可执行，其余条款应保持完全效力，并应以尽可能广泛的方式解释，以实现本协议的目的。双方进一步同意将本协议中此类无效或不可执行的条款替换为有效且可执行的条款，以尽可能实现无效或不可执行条款的经济、商业和其他目的。
23.追回政策。受奖励的LTIP合伙单位以及因转换该等LTIP合伙单位而可能发行的任何证券，均须受本公司不时生效的追回、追回或类似政策的条款以及适用法律的任何类似条文所规限，其中任何条文在某些情况下均可能要求偿还或没收与LTIP合伙单位有关的LTIP合伙单位或其他现金、证券或财产(包括出售LTIP合伙单位或该等其他证券或财产所收取的任何价值)。
24.第83(B)条选举；没有关于赠款的建议。承授人在此承认，根据《守则》第83(B)条及时提交选举是承授人的唯一责任(而不是合伙企业或公司的责任)。在此建议受赠人咨询其自己的税务、法律和/或投资顾问，咨询受赠人可能认为需要或适用于本奖项的任何建议(包括但不限于确定与本奖项有关的外国、州、地方、遗产税和/或赠与税后果，根据守则第83(B)条就本奖项作出选择的利弊，以及此类选择的程序和要求)。本公司或合伙企业及其各自的任何高级管理人员、董事、关联公司或顾问均不会就该奖项或根据守则第83(B)条就该奖项作出任何陈述(本协议明确规定的条款和条件除外)或作出任何推荐。除上文第11条规定的扣缴权利外，受赠人独自承担与奖励有关的任何和所有税收责任。
[页面的其余部分故意留空]
兹证明，双方已于上文第一次写明的日期正式签署本协议。
“公司”
医疗保健房地产信托公司成立
马里兰州一家公司
By:
Name:
Title:
“伙伴关系”
保健房地产控股公司，L.P.
特拉华州的有限合伙企业
作者：Healthcare Realty Trust Inc.
ITS：普通合伙人
By:
Name:
Title:
“Grantee”
附件A
加入合伙协议
下列签署人意欲成为特拉华州有限合伙企业Healthcare Realty Holdings，L.P.的指定有限合伙人之一，现成为日期为2022年7月20日的Healthcare Realty Holdings，L.P.第二份经修订及重新签署的协议(“合伙协议”)的订约方。
签署人组成并委任普通合伙人及其授权人员及实际受权人，以及每名单独行事的人士(在每一情况下均有充分的替代权力)作为签署人的真实及合法代理人及事实上受权人，并以签署人的名义、职位及权力进行合伙协议第2.6(A)节所述的所有行为，该授权书不可撤销，并根据合伙协议第2.6(B)条附带权益。
签字人同意本联名页和签名页可附在《合伙协议》的任何副本上。
签名
Printed Name:
Date:
有限合伙人地址：
附件B
[业绩目标将由薪酬委员会确定。]