May 6, 2021

亲爱的埃里克：

我很高兴为您提供Olaplex，Inc.(“公司”)的职位，担任首席财务官，向首席执行官汇报工作。如果您接受这一提议，您在公司的第一个工作日期将是2021年6月7日。你的起薪是每年425,000.00美元，减去税款和其他法律要求的扣除，根据公司的正常工资惯例支付。

您有资格根据公司的酌情年度奖金计划获得年度奖金。年度奖金计划基于您的业绩和贡献，以及公司实现的收入、EBITDA和公司设定的其他目标。你的年度奖金目标是基本工资的50%，2021年不会按比例计算。根据年度花红计划支付的每一笔花红均以你在支付花红之日继续受雇为条件，且在该日期或之前并无任何明确的离职意向。

您将获得100,000.00美元的签到奖金，但受法律要求的扣缴和扣减的限制。签到奖金将在您开始工作的30天后支付。您承认并同意签约奖金取决于您自获得分期付款之日起一(1)年内继续受雇于我们。如果您在该日期之前终止雇佣关系或因“原因”(例如，违反保密规定、对任何涉及道德败坏的重罪或罪行不提出抗辩或定罪、故意和严重不当行为导致您未能履行岗位职责或重大违约)而被终止雇佣关系，您同意在雇佣的最后一天退还签约款项。

您将有资格参加公司的股权激励计划。公司将授予您权利和选择权，根据计划和授予协议中规定的条款和条件购买2000股股票(“选择权”)，受计划中规定的调整的影响，行使价格相当于公司真诚确定的授予日公司普通股的公平市场价值。该计划的全部细节将在一份非限制性股票期权奖励协议中单独提供。

作为一名全职员工，您有资格在受雇的第一天参加公司的福利计划。该公司的综合福利方案包括医疗保险、牙科保险、视力保险、基本和自愿人寿保险和AD&D保险、短期和长期残疾保险、灵活的健康支出账户和员工援助计划。

《移民改革和控制法》要求公司在您开始受雇于公司的三个工作日内核实您的身份和就业资格。在入职期间，将向您提供要求您填写的I-9表格。当您参加我们的第一天迎新活动时，请随身携带表格上列出的适当文件。如果你不遵守这一要求，我们将不能雇用你。

由于角色范围的重大变化、报告或需要搬迁而终止雇佣关系时的遣散费。如果报告结构发生重大变化或需要搬迁，您可以在变更后第四十五(45)天之前向公司提供书面通知，详细说明重大变化，并给予公司30天的期限来补救通知中规定的情况，并在期限届满后30天内终止您的雇佣关系，如果公司未能补救这种情况，则终止您的雇佣关系。在这种情况下，除最终补偿外，公司将向您支付(A)在您受雇最后一天后的第二个发薪日之前相当于您年度基本工资六个月的一笔款项，以及(B)上一会计年度任何已赚取但未支付的年度奖金。

遣散费支付的条件和时间。本公司向您提供本聘书中所述款项的任何义务均以您签署并返回公司为条件，而不是撤销一份及时有效的离职协议，该协议包含全面解除索赔和其他惯例条款(包括但不限于，竞业禁止、竞业禁止和不聘用条款)，这些条款由公司在您终止雇佣时向您提供(“离职协议”)。《分离》

协议必须在您的雇佣终止后的第六十(60)个日历日之前生效，如果生效的话。除前一年奖金外，您有权获得的任何遣散费(如果适用)将以一笔相当于您年度基本工资六个月的形式提供，在您受雇最后一天后的第二个发薪日之前提供。前一年的奖金，如果适用，将在向一般员工支付年度奖金的同时支付。

这封信和你的回复并不意味着构成一个特定期限的雇佣合同。受雇于本公司是随意的。这意味着，如果您接受这一提议，您和公司都将保留随时终止您的雇佣关系的权利，无论是否有通知或理由。

在接受这一提议时，您向公司保证，您不依赖任何与您的雇佣有关的明示或默示的协议或陈述，这些协议或陈述在本函件中没有明确阐述。

如果您希望接受此提议，请签署并注明日期，然后通过电子邮件(heather@olaplex.com)将此书面协议返回给Heather Harper。请保留这封信的复印件作为您的记录。