Revance治疗公司

2023年管理奖金计划

2023年2月1日，Revance Treeutics，Inc.(“本公司”)董事会薪酬委员会批准了本公司2023年的公司目标，该目标是为了确定公司高管在2023年业绩方面的奖金(“2023年奖金计划”)而加权的。

2023年奖金计划旨在通过支付年度现金奖金来奖励公司高管在实现关键公司目标方面的表现以及个人在实现本年度特定公司目标方面的表现。

该公司2023年的公司目标包括：(1)实现RHA®真皮填充物和DAXXIFY®的具体收入目标(50%权重)；(2)实现现金跑道目标(10%权重)；(3)实现某些与服务相关的目标(10%)；(4)实现某些运营目标(10%)；(5)实现与颈椎张力障碍有关的监管和商业准备里程碑(10%)；(6)实现多样性和包容性以及组织文化倡议(10%权重)；以及(Vii)与业务发展(10%)、其他临床和监管(10%)以及生产时间和里程碑(5%)相关的额外扩展目标(均以加权为准)。

福利的现金奖金将基于2023年企业目标的实现情况(100%权重)。对于其他高管，奖金将基于公司目标的实现，取决于个人业绩的修改量，这可能会增加或减少总的奖金支出。在业绩超过预定目标和/或实现其他指定目标(包括延伸目标)的情况下，高管2023财年的实际奖金上限为每位高管2023年目标奖金百分比的200%。根据2023年奖金计划向公司高管支付奖金以及奖金的实际金额(如果有的话)由委员会酌情决定。2023年奖金计划下的所有奖金均须根据本公司(X)根据本公司证券所在的任何国家证券交易所或协会的上市标准，或多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律另有要求，以及(Y)在适用法律允许的范围内自愿采取的任何退还政策予以退还。