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根据公司2014年度激励计划(“计划”)第6(B)节，Revance Treateutics，Inc.(“本公司”)特此向参与者颁发限制性股票单位奖(以下简称“奖励”)，作为参与者进入本公司工作的激励材料。奖励须受本授出通知(本“限制性股份单位授予通知”)及本计划及限制性股份单位奖励协议(“奖励协议”)所载的所有条款及条件所规限，两者均附于本授权书及全文并入本文件。此处未另行定义的大写术语应具有本计划或授标协议中规定的含义。如授标条款与本计划条款有任何冲突，以本计划条款为准。

尽管有上述规定，当公司(或其继任者，如适用)在控制权变更完成后十二(12)个月内无故终止参与者作为雇员的服务(该条款在本公司的员工股权归属政策中定义)时，本奖励的归属应全面加速，并在终止雇佣后生效。在控制权变更的情况下，如果公司的继任者不同意接受本奖项，或不同意以同等的奖项或权利取代本奖项，则本奖项的授予应全面加速，并在控制权变更完成前立即生效。]

附加条款/确认：参与者确认已收到并理解并同意本限制性股票单位授予通知、奖励协议和计划。参与者还承认，在授予之日，本限制性股票授予通知、奖励协议和计划阐明了参与者和公司之间关于根据上述奖励收购普通股的完整理解，并取代了之前关于本奖励条款的所有口头和书面协议，但以下情况除外(I)公司与参与者之间签订的书面雇佣协议或聘书协议

在本计划和适用法律允许的最大范围内，适用于奖励的预扣税金将通过出售根据奖励协议第11条确定的为解决奖励而发行的若干股票以及将现金收益汇款给本公司来支付。根据奖励协议，公司或您的雇主(如果不同)应从本次销售的现金收益中直接向适当的税务或社会保障机构支付相当于需要汇出的税款的金额。强制出售股份以支付预扣税是公司在您收到本奖项时对您征收的。

通过接受本奖项，参与者确认已收到并阅读了受限股票单位授予通知、奖励协议和计划，并同意这些文件中规定的所有条款和条件。参与者同意以电子交付方式接收计划文件，并通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

根据限制性股票单位授予通知(“授予通知”)及本限制性股票单位奖励协议(“协议”)，Revance Treateutics，Inc.(“本公司”)已根据本公司2014年度奖励计划(“计划”)第6(B)节向阁下(“参与者”)颁发受限股票单位奖励(“奖励”)，以表彰授予通知内指明的受限股票单位/股份数目。未在本协议或授予通知中明确定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的相同含义。除了授予通知中规定的条款外，您的奖励条款如下所示。

1.颁奖典礼。这项奖励代表有权在未来日期为每个于适用归属日期归属的受限股单位发行一(1)股普通股(须受授予通知所述根据下文第3节作出的任何调整的规限)。自授予之日起，本公司将把受奖励的限制性股票单位/普通股的数量记入本公司为您设立的记账账户(“账户”)。这一奖项是为了表彰您未来对公司的服务。

2.归属。在符合本文所述限制的情况下，您的奖励将根据授予通知中提供的归属时间表进行归属(如果有的话)，前提是该归属将在您的连续服务终止时终止。在您的持续服务终止后，在终止之日未归属帐户的受限股票单位/普通股将被没收，且您将不再拥有该等普通股相关股份的权利、所有权或权益，而本公司不承担任何费用。

3.股份数目。根据本计划的规定，受您奖励的限制性股票单位/股票的数量可能会因资本调整而不时调整。任何额外的受限股票单位、股份、现金或其他财产，如根据本第3条被授予，应以董事会决定的方式，受适用于您奖励所涵盖的其他受限股票单位和股票的相同没收限制、可转让限制以及交付时间和方式的约束。尽管有本第三节的规定，但不得根据本第三节的规定设立零碎股份或普通股零碎股份的权利。任何零碎股份都将四舍五入为最接近的完整股份。

4.证券法合规。不得根据您的奖励向您发行任何普通股，除非作为限制性股票单位基础的普通股股票已(I)根据证券法登记，或(Ii)公司已确定此类发行将豁免证券法的登记要求。您的奖励还必须遵守管理该奖励的其他适用法律和法规，如果公司确定该等普通股收据在实质上不符合该等法律法规，则您不应获得此类普通股。

5.转让限制。在普通股股票交付给您之前，您不得转让、质押、出售或以其他方式处置本奖励或与您的奖励相关的可发行股票，除非第5节有明确规定。例如，您不得将可能就您的受限股票单位发行的股票用作贷款担保。本文所载的转让限制，将于阁下的既得限制性股票单位的股份交付予阁下后失效。

A.死亡。您的奖品可以通过遗嘱和世袭和分配法则转让。在您去世时，您的赔偿金的归属将停止，您遗产的遗嘱执行人或遗产管理人有权代表您的遗产获得任何已归属但在您去世前未发行的普通股或其他代价。

B.家庭关系令。在获得董事会或其正式授权指定人的书面许可后，只要阁下与指定受让人订立转让协议及本公司要求的其他协议，阁下可根据载有本公司所需资料的家庭关系令或婚姻和解协议，转让阁下收取本协议项下普通股分派或其他代价的权利。鼓励您在敲定家庭关系订单或婚姻和解协议之前，与公司总法律顾问讨论本奖项任何分部的拟议条款，以核实您是否可以进行此类转让，如果可以，则帮助确保所需信息包含在家庭关系订单或婚姻和解协议中。

A.针对限制性股票单位的股票发行旨在遵守财政部条例1.409A-1(B)(4)节，并将以这种方式进行解释和管理。在履行本协议规定的预留义务的情况下，如果一个或多个受限股票单位归属，公司将向您发行一(1)股普通股，以换取在适用归属日期归属的每个受限股票单位(受上文第3节规定的任何调整的限制)。本款确定的发行日期，称为“原发行日期”。

B.如原发行日期适逢非营业日，则应于随后的下一个营业日或在行政上并不可行的情况下于其后尽快交付(但为免生疑问，在任何情况下不得迟于(I)受限股份单位归属的历年结束后第三个月的第三个月15日或(Ii)本公司归属受限股份单位的会计年度结束后第三个月的第三个月15日)。

9.文件的签立。阁下在此确认并同意，贵公司所选择的阁下表示同意阁下的批地通知书的方式，亦被视为阁下执行阁下的批地通知书及本协议。您还同意，这种表示同意的方式可能被用作您的签名，以确定您未来将签署的任何与您的裁决相关的文件。

A.本协议中的任何内容(包括但不限于授予您的奖励或发行受您奖励的股票)、本计划或本协议或本计划中隐含的任何诚信和公平交易契约不得：(I)授予您继续受雇于本公司或关联公司或与其建立联系的任何权利；(Ii)构成公司或关联公司关于未来职位、未来工作分配、未来薪酬或任何其他雇用或联系的条款或条件的事实或性质的任何承诺或承诺；(Iii)授予本协议或本计划下的任何权利或利益，除非该权利或利益已根据本协议或计划的条款具体产生；或(Iv)剥夺公司随意终止您的权利，而不考虑您未来可能拥有的任何归属机会。

B.公司有权在其认为适当的任何时间或不时重组、出售、剥离或以其他方式重组其一项或多项业务或附属公司(“重组”)。这样的重组可能会导致终止您的连续服务，或终止您雇主的附属公司身份，并失去根据本协议向您提供的福利，包括但不限于，终止继续授予该奖项的权利。本协议、本计划、本协议项下拟进行的交易和本协议所列的归属时间表，或其中任何一项中隐含的任何诚信和公平交易契约，均不构成在本协议期限内、在任何时期或根本不构成继续担任员工的明示或默示承诺，也不得以任何方式干扰公司进行重组的权利。

A.您承认，无论公司采取任何行动，或雇用或聘用您的附属公司(“雇主”)采取任何行动，所有所得税(包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税)、社会保险、工资税、附带福利税、预付款或其他与您参与本计划有关且在法律上适用于您的税收项目(“税收相关项目”)的最终责任都是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。您还承认，公司和/或雇主(I)不就与奖励的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于奖励的授予、奖励的归属、发行股票以了结奖励的归属、随后出售根据奖励获得的任何普通股以及收取任何股息；以及(Ii)不承诺也没有义务减少或消除您对与税收相关的项目的责任。此外，如果您在多个国家/地区纳税，您承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个国家/地区预扣或说明与税收相关的项目。

B.在每个归属日期，在您收到与您的受限股票单位相关的股份分派之日或之前，以及在本公司根据适用法律合理要求的任何其他时间，您同意为履行本公司、雇主或任何关联公司在与您的奖励相关的任何税收相关项目中所需的预扣义务(“预扣税”)预留足够的款项。公司应安排强制出售(根据你在本节下的授权，无需进一步同意)在你的限制性股票单位归属后为结算而发行的普通股股份，出售金额为满足扣缴所需

税收，并应通过从此类销售收益中预扣(“强制出售以覆盖”)来支付预扣税。阁下在此承认并同意，本公司有权全权酌情决定与一名注册经纪交易商(“FINRA交易商”)作出强制卖出以涵盖安排，该注册经纪交易商是金融业监管局(“FINRA交易商”)的成员，本公司可选择该经纪交易商作为代理人(“代理人”)，在实际可行的情况下尽快于阁下的限制性股票单位归属的每个日期或之后，在公开市场上按当时的市价出售，与限售股单位归属有关而须交付予阁下的普通股股份数目(四舍五入至下一个整数)足以产生收益以涵盖(A)阁下因限售股份单位(或根据本协议发行的股份，视何者适用而定)归属而须根据本计划及本协议支付的预扣税项及(B)代理商应付或须由代理人收取的所有适用费用及佣金及任何剩余款项须汇回阁下。

C.如果出于任何原因，此类强制Sell to Cover不能产生足够的收益来支付预扣税，或者如果适用法律不允许这种强制Sell to Cover，公司或关联公司可自行决定通过以下任何方式或通过这些方式的组合来满足与您的奖励有关的全部或部分预扣税：(I)扣缴公司或雇主以其他方式支付给您的任何补偿；(Ii)促使您支付现金付款(可以是支票、电子电汇或公司允许的其他方式)；或(Iii)从与您的受限股票单位相关的已发行或以其他方式发行的普通股股份中扣缴普通股股份，其公平市场价值(以普通股股份向您发行之日计算)等于该等预扣税额；但条件是，如此预扣的普通股数量不超过使用适用于补充应纳税所得额的联邦、州、地方和外国税收(包括工资税)的法定最低预扣税率来履行公司所需预扣税款所需的金额；在有资格豁免适用交易所法案第16(B)条(如适用)所需的范围内，该股份扣留程序须事先获得本公司董事会或薪酬委员会的明确批准。

如果公司在向您交付普通股之前产生了预扣义务，或在普通股交付给您之后确定与税务相关的预扣义务的金额大于公司或您的雇主扣缴的金额，则您同意赔偿公司和您的雇主，使公司和您的雇主不会因公司或您的雇主未能扣缴适当的金额而受到损害。

G.公司可通过考虑适用的法定最低预扣金额或其他适用的预扣费率，包括您所在司法管辖区的最高适用费率，来预扣或核算与税收相关的项目。如果使用最高费率，公司或雇主可将任何多扣的金额以现金形式退还给您(没有

享有等值普通股的权利)，或者如果不退还，您可以向当地税务机关申请退款。您必须向公司和/或雇主支付公司和/或雇主因您参与本计划而可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。

12.税务后果。本公司没有责任或义务将本奖项对您造成的税收后果降至最低，也不对您因本奖项对您产生的任何不利税收后果承担任何责任。特此建议您就本奖项的税务后果咨询您的个人税务、财务和/或法律顾问，通过签署授予通知，您已同意您已这样做，或在知情的情况下自愿拒绝这样做。您理解您(而不是本公司)应对您自己因本协议所述投资或交易而可能产生的税务责任负责。

13.无担保债务。您的奖励没有资金，作为既得奖励的持有人，您应被视为本公司根据本协议发行股票或其他财产的义务(如有)的无担保债权人。在根据本协议第6条向您发行该等股份之前，您作为公司股东对根据本协议将发行的股份没有投票权或任何其他权利。一旦发行，您将获得作为公司股东的全部投票权和其他权利。本协议中包含的任何内容，以及根据本协议条款采取的任何行动，不得在您与公司或任何其他人之间建立或解释为任何类型的信托或受托关系。

14.通知。本协议项下要求或允许的任何通知或请求应以书面形式向本协议的每一方发出，并应视为在下列日期有效：(I)面交(包括通过快递或通过电子方式交付)或(Ii)寄往美国邮局的五(5)天后的日期(无论收件人是否实际收到)，寄往下列地址的预付邮资和费用的挂号或挂号信，或一方可能提前十(10)天向本协议的其他各方指定的其他地址：

A.公司在您的裁决下的权利和义务可由公司转让给任何一个或多个个人或实体，本合同项下的所有契诺和协议应符合公司继承人和受让人的利益，并可由公司继任者和受让人执行。

E.公司在本计划和本协议下的所有义务应对公司的任何继承人具有约束力，无论该继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式收购公司的全部或基本上所有业务和/或资产的结果。

17.管治计划文件。您的奖励受制于本计划的所有规定，特此将其中的规定作为您奖励的一部分，并进一步受制于根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和条例。您的奖励(以及根据您的奖励支付的任何补偿或发行的股票)将根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其下的任何执行法规、公司采取的任何追回政策以及适用法律要求的任何补偿追回政策予以退还。此类追回政策下的补偿追回不会导致因“有充分理由”或因“建设性终止”或与公司的任何计划或协议下的任何类似条款而辞职时自愿终止雇用的权利。

18.对其他雇员福利计划的影响。除非该计划另有明文规定，否则在计算由公司或任何关联公司赞助的任何员工福利计划(本计划除外)下的福利时，受本协议约束的奖励价值不得作为补偿、收入、薪金或其他类似术语包括在内。本公司明确保留修改、修改或终止本公司或任何附属公司的任何或全部员工福利计划的权利。

20.可分割性。如果本协议或计划的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，这种非法或无效不应使本协议或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分无效。本协议中被宣布为非法或无效的任何部分(或部分部分)，如有可能，应以在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该部分或部分条款的方式进行解释。

其中明确声明，只要向您交付此类修改的副本，它将对本协议进行修改，并且除非本计划另有明确规定，否则未经您的书面同意，不得对您在本协议项下的权利产生实质性不利影响。在不限制前述规定的情况下，董事会保留因适用法律或法规或任何未来法律、法规、裁决或司法裁决的任何变化而以其认为必要或适宜的方式以任何方式更改本协议的条款以实现本协议的目的的权利，但任何此类更改仅适用于与本协议中受本协议规定限制的部分相关的权利。

23.遵守《守则》第409A条。本奖项旨在遵守《财政条例》第1.409A-1(B)(4)节所述的“短期延期”规则。尽管如上所述，如果确定奖励未能满足短期延期规则的要求，并且是第409A条所规定的递延补偿，并且如果您是“特定雇员”(符合守则第409A(A)(2)(B)(I)条规定的含义)，则在您“离职”之日(符合财政部条例第1.409A-1(H)条的含义，且不考虑其下的任何其他定义)，则本应于离职日期或其后首六(6)个月内发行的任何股份，将不会于原定日期发行，而将于离职日期后六(6)个月零一天一次性发行，其后发行的股份余额将根据上文所述的原有归属及发行时间表支付，惟为避免根据守则第409A条就股份向阁下征收不利税项而有必要延迟发行股份。根据财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定，授予的每一期股份都是“单独付款”。