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Marqeta，Inc.(“公司”)很高兴向您发出加入我们团队的邀请。这是马尔凯塔令人难以置信的激动人心的时刻，我们期待着您成为我们未来成功的一部分！此报价的条款概述如下。

1.定位。你将履行向我汇报的首席产品官的职责。你将驻扎在远程基地。这是一个全职的免职职位，我们估计你的开始日期将在2022年6月27日或左右(你实际开始在公司工作的日期将是“开始日期”)。

A.薪水。根据公司正常的工资发放程序，你将获得490,000.00美元的年度基本工资，每半年支付一次。你的年度基本工资取决于你的报到地点。如果你的报告地点发生变化，你的工资可能会根据适当的地点差异进行调整。

B.绩效奖金。你还有资格获得年度奖金，目标是基本工资的75%。在每一历年结束后，公司将酌情决定该年度您将获得多大程度的奖金。对于您有资格获得奖金的任何日历年度，您必须一直受雇于公司，直至获得奖金的支付日期为止。为免生疑问，如果您的开始日期是10月1日或更晚，您将没有资格获得您雇用日期所在日历年度的绩效奖金。你的第一个年度奖金金额将减少490,000.00美元，这是你的签到奖金金额。如果你的第一个年度奖金超过490,000.00美元，你将获得差额。如果你的年度奖金低于490,000.00美元，你将不需要偿还公司

C.签到奖金。公司同意在你开始工作的前30天内支付490,000.00美元，条件是你是一名在职员工，并且在支付日期时信誉良好。如果您在开始工作之日起12个月内辞职或因公司最近采用的股权计划(“计划”)的原因被公司解雇，您同意在终止工作之日起30天内向公司偿还签约奖金净额(即在考虑到与签约奖金有关的任何工资扣减和扣缴后)。

3.限制性股票单位。本公司董事会(或其委员会)将建议您被授予估计价值7,000,000.00美元的限制性股票单位(RSU)，其价值应通过将该价值除以开始日期日历月内每个交易日一股公司A类普通股的平均收盘价(向下舍入为最接近的整体股票)来转换为若干RSU。每个RSU代表一股公司的A类普通股。该等股份单位将受根据本公司2021年股票期权及奖励计划(“计划”)授予的限制性股票单位适用的条款及条件以及适用的限制性股票单位奖励协议的约束。只要您在适用的归属日期内保持连续服务，RSU将按如下方式归属约四年：(I)在归属开始日期12个月周年当日或之后的第一个季度“归属日期”，相对于前25%的RSU；(Ii)相对于此后每个季度额外1/16的RSU。“归属日期”是指3月1日、6月1日、9月1日和12月1日。

普通股，估计价值7,000,000.00美元(“价值”)。通过将价值除以公司根据ASC主题718计算的每股期权股票的公允价值，该价值应转换为公司A类普通股的数量，向下舍入为最接近的整数股。认购权的每股行权价应等于授予日(或公布收盘价的授予日的前一天)A类普通股的收盘价。受购股权约束的股份应归属如下，前提是您在适用的归属日期之前继续服务：受购股权约束的股份的25%(25%)将在您开始日期的一年周年日归属，其余受购股权约束的股份应在此后三年内按月等额分期付款归属。在其他情况下，您授予股票期权的条款应符合公司标准形式的股票期权协议和公司2021年股票期权和激励计划的规定[平面图].

如果您在公司的雇佣关系(I)被公司无故终止，或(Ii)您在销售活动完成前三(3)个月内或销售活动完成后十二(12)个月内(根据本计划的定义)出于正当理由(定义见下文)而辞职，则您必须向公司或其继承人提交一份全面签立和有效的、有利于公司及其继承人的全面债权豁免，该债权在您终止或辞职(视情况而定)之日起六十(60)天内生效且不可撤销，那么，受您的未偿还股权奖励的100%股份，包括上述RSU，将在终止(或出售事件，如果晚些时候)的日期归属。

就此等目的而言，“良好理由程序”是指(I)阁下真诚地合理地确定“良好理由”状况已经发生；(Ii)阁下在首次出现良好理由状况的60天内，以书面形式通知公司；(Iii)阁下真诚地配合公司的努力，在发出通知后不少于30天(“治疗期”)内补救该状况；(Iv)尽管作出上述努力，良好理由状况仍继续存在；和(V)在治疗期结束后30天内终止雇佣关系。如果公司在治疗期内治愈了好的原因情况，则好的原因将被视为没有发生。

5.福利。您将有资格参加公司的标准福利计划，包括但不限于休假、医疗、牙科、视力和残疾保险。本公司保留在其认为必要时自行决定修改薪酬和福利计划的权利。你的福利在你开始工作的下一个月的第一个月或与你的开始日期重合时生效。

7.随意雇佣、保密信息、发明转让和仲裁协议。为了使公司能够保护其专有和机密信息，您必须在开始工作日期之前签署任意雇佣、保密信息、发明转让和仲裁协议，这是一项雇用条件，其中要求转让您在公司受雇期间所做的任何发明的专利权，并且不披露专有信息。任意性雇佣、保密信息、发明转让和仲裁协议将在您开始工作的日期之前发送给您。

我们还要求，如果您还没有这样做，您向公司披露与您以前的工作有关的任何和所有协议，这些协议可能会影响您受雇于公司的资格或限制您受雇的方式。本公司的理解是，任何此类协议都不会阻止您履行您的职责，您声明情况就是如此。此外，您同意，在您受雇于本公司期间，您不会从事任何其他与本公司目前参与或将参与的业务直接相关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事任何与您对本公司的义务相冲突的其他活动。同样，您同意不向公司提供任何第三方机密信息，包括您前雇主的信息，并且在为公司履行职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息。

8.随意雇佣。你在公司的工作是“随意的”。您只需通知本公司，即可随时以任何理由终止与本公司的雇佣关系。同样地，本公司可随时以任何理由终止你的雇佣关系，不论是否有理由或事先通知。根据法律要求，此报价以您有权在美国工作的令人满意的证据为条件。作为一名免薪员工，您将根据工作任务的性质要求额外工作几个小时。

9.背景调查和工作权。这一提议取决于成功的就业核实和背景调查。本公司保留根据在背景核查中收到的信息在您开始工作日期之前撤销其聘用提议的权利。

根据联邦移民法，您将被要求向公司提供您的身份和在美国就业的资格的文件证据。此类文件必须在您受雇之日起三(3)个工作日内提供给我们，否则我们可能会终止与您的雇佣关系。

10.完整的要约和协议。这封信连同你的随意雇佣、保密信息、发明转让和仲裁协议，构成了你与本公司雇佣协议的完整和独家声明。这封信中的雇佣条款取代了任何人向您做出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的。您的雇佣条款的更改只能以书面形式进行，并由您和公司的一名授权高管签署，但不言而喻，公司可以随时根据需要调整支付给您和其他员工的工资、激励性薪酬和福利，以及职称、地点、职责、责任、分配和汇报关系。

11.接受。此优惠有效期至2022年6月1日。为了表明您的接受，请在这封信上签名并注明日期。如果您接受我们的提议，我们希望您在2022年6月27日或之前开始工作，或在Marqeta完成并审查背景调查的较晚日期开始工作。

1.定位。你将履行向公司董事会(“董事会”)报告的首席执行官的职责。您将继续以全职免税员工的身份远程驻扎在加利福尼亚州。您晋升为首席执行官的日期将于2023年1月31日(您的“晋升日期”)生效。在你担任公司首席执行官期间，你将成为董事会成员，但须得到董事会和股东的批准。

B.绩效奖金。自你晋升之日起生效，你的年度目标奖金将是你基本工资的100%。在每一历年结束后，公司将酌情决定该年度您将获得多大程度的奖金。对于您有资格获得奖金的任何日历年度，您必须一直受雇于公司，直至获得奖金的支付日期为止。

3.限制性股票单位。建议董事会(或其委员会)授予您估计价值7,625,000美元的限制性股票单位(RSU)，通过将价值除以公司A类股票的平均收盘价，将该价值转换为若干A类普通股

在授予日之前的最后一个交易日结束的连续二十(20)个交易日内的普通股，向下舍入到最接近的整数股。每个RSU代表一股公司的A类普通股。该等股份单位将受根据本公司2021年股票期权及奖励计划(“计划”)授予的限制性股票单位适用的条款及条件以及适用的限制性股票单位奖励协议的约束。只要您在适用的归属日期之前保持连续服务，RSU将在大约三年内归属如下：每个季度归属日将有1/12个RSU归属，第一个归属日期为2023年6月1日。“归属日期”是指3月1日、6月1日、9月1日和12月1日。

$7,625,000(“价值”)该价值应转换为若干受奖励的公司A类普通股，方法是将该价值除以公司为财务会计目的计算的每股期权股票的公允价值，并向下舍入到最接近的完整股份。认购权的每股行权价应等于授予日(或公布收盘价的授予日的前一天)A类普通股的收盘价。受购股权规限的十六分之一(1/36)股份须于授出日期后每月于授出日期的同月同日归属，但须受阁下在每个适用归属日期期间继续为本公司服务的规限。你的股票期权条款

如果您受雇于本公司(I)被本公司无故终止(定义见《高管离职计划》)或(Ii)您因正当理由(定义见下文)而辞职，且在销售活动完成前三(3)个月或完成后十二(12)个月内(如本计划所定义)辞职，则您须向本公司或其继任者提交一份全面签立且有效的、有利于本公司及其继任者的全面债权豁免，该债权在您终止或辞职(视情况而定)之日起六十(60)天内生效且不可撤销，那么，受您的未偿还股权奖励的100%股票，包括上述RSU和股票期权，将在终止(或出售事件，如果晚些时候)的日期归属。

就此等目的而言，“良好理由程序”是指(I)阁下真诚地合理地确定“良好理由”状况已经发生；(Ii)阁下在首次出现良好理由状况的60天内，以书面形式通知公司；(Iii)阁下真诚地配合公司的努力，在发出通知后不少于30天(“治疗期”)内，补救该状况；(Iv)尽管作出上述努力，良好理由状况仍继续存在；和(V)在治疗期结束后30天内终止雇佣关系。如果公司在治疗期内治愈了好的原因情况，则好的原因将被视为没有发生。

6.福利。您将继续有资格参加公司的标准福利计划，包括但不限于休假、医疗、牙科、视力和残疾保险。本公司保留在其认为必要时自行决定修改薪酬和福利计划的权利。你的福利在你开始工作的下一个月的第一个月或与你的开始日期重合时生效。

您同意，在您受雇于公司期间，您不会从事任何其他与公司目前参与或在受雇期间参与的业务直接相关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动，

您也不会从事任何与您对公司的义务相冲突的其他活动。同样，您同意不向公司提供任何第三方机密信息，包括您前雇主的信息，并且在为公司履行职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息。

9随心所欲的就业。你在公司的工作将继续是“随意的”。您只需通知本公司，即可随时以任何理由终止与本公司的雇佣关系。同样地，本公司可随时以任何理由终止你的雇佣关系，不论是否有理由或事先通知。作为一名免薪员工，您将根据工作任务的性质要求额外工作几个小时。

10.完整的要约和协议。这封信连同你的随意雇佣、保密信息、发明转让和仲裁协议，构成了你在推广日及之后与公司签订的雇佣协议的完整和独家声明。这封信中的雇佣条款取代了任何人向您作出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的，包括您与公司之间的原始聘书。您的雇佣条款的更改只能以书面形式进行，并由您和董事会签署，但不言而喻，公司可随时根据需要调整支付给您和其他员工的工资、奖励薪酬和福利，以及职称、地点、职责、责任、任务和汇报关系。