EX-10

Primerica，Inc.(“Primerica”)特此授予[名字](“参与者”)根据Primerica，Inc.2020综合激励计划(“计划”)，在符合该计划及本员工限制性股票单位奖励协议(“奖励协议”)所详述的条件及限制的情况下，持有股份单位(“限制性股票单位”)。适用于限制性股票单位的条款载于本计划及本奖励协议(“协议”)。未在本文中定义的大写术语应具有本计划中赋予此类术语的含义。

归属和交付。每个限制性股票单位代表Primerica的一项无资金、无担保的承诺，即根据本协议和计划中包含的条款和条件，提供一股Primerica的普通股，每股面值0.01美元(“普通股”)。除下文第3节规定的情况外，限制性股票单位将于第1节规定的归属日期归属，而归属的受限股票单位应于每个此类归属日期的支付日期通过交付普通股的方式进行结算。Primerica交付普通股将履行其在本协议和本计划下关于该等既有限制性股票单位的所有职责和义务。

(a)

自愿辞职；被Primerica以原因终止。如果参与者自愿终止与Primerica的雇佣关系(第3(C)节所述退休时除外)，或Primerica因任何原因终止参与者的雇佣关系，受限股票单位的归属将于参与者的雇佣终止之日终止，受限股票单位的未归属部分(如有)将被取消，参与者将不再拥有任何未归属的受限股票单位的任何进一步权利。

(c)

退休了。如果参与者在至少年满55岁后自愿终止受雇于Primerica，且参与者的年龄(整年)加上参与者的服务年限(定义见下文)的总和等于或等于75年或以上(“退休”)，则受限股票单位的未归属部分(如有)将于参与者退休之日归属。就本协议而言，术语“服务年限”应指参与者终止雇用之日起在Primerica和任何子公司服务的总年数。

(e)

付款日期。如第三节第(B)、(C)或(D)项所述参与者终止受雇，任何以前未支付的限制性股票单位应在参与者终止受雇后第六十(60)天通过向参与者交付普通股的方式结清；但在遵守守则第409a节(定义见下文第14节)所必需的范围内，如参加者为“指定雇员”(如守则第409a节所用)，有关款项应于参加者终止雇用之日起六(6)个月内支付(或如较早，则为参加者死亡之日)。Primerica交付普通股将履行其在本协议和本计划下与参与者的受限股票单位有关的所有职责和义务。

(f)

《释放协议》。尽管如上所述，在上文(B)或(C)款所述的雇佣终止时，参与者先前未归属的限制性股票单位的付款应以参与者在第(E)款所述的六十(60)天期限结束前签署放弃债权和全面解除Primerica(Primerica)以Primerica合理接受的形式并且其任何撤销权利已经到期为条件。如果参与者在该六十(60)天期限结束前未能或拒绝执行该放弃索偿及全面豁免，或适时撤销先前签署的放弃索偿及全面豁免，上述(B)或(C)项所述金额将不会归属，而限制性股票单位的未归属部分将被注销，参与者对任何未归属的限制性股票单位将不再享有进一步的权利。

股东权利。在限制性股票单位以普通股结算之前，授予限制性股票单位并不赋予参与者普通股股东的任何权利，包括股息或投票权。然而，在普通股股票交付之前，只要参与者仍然积极受雇于公司或子公司，参与者就有权获得股息等值支付，金额相当于与等值普通股股份相关的所有股息或其他分派，应在股息和其他分派支付给Primerica股东时支付。

不可转让。根据本计划的条款，在根据本协议发行和交付普通股之前，参与者(或任何其他人)不得转让或转让根据本协议授予的权利或任何可根据本协议发行的普通股，除非是通过遗嘱或继承法和分配法，而且不得以任何方式质押或质押。任何违反本计划和本协议规定的转让、转让、质押或其他处置的企图均属无效，不具法律效力。

同意以电子方式交付。除收取纸质文件外，参与者在法律许可的最大范围内同意以电子方式交付Primerica可能被要求交付的与受限股票单位有关的任何文件(包括但不限于股票、招股章程、招股章程补充文件、授出或授出通知和协议以及所有其他形式或通讯)，而不是接收纸质文件。可以通过Primerica电子邮件系统或通过参考参与者可以访问的因特网站点上的位置，以电子方式将文件递送给参与者。

预扣税金。参与者应负责与限制性股票单位相关的任何适用的税收和罚款，以及由此产生的任何利息，包括支付与此相关的任何股息。Primerica或雇用参与者的子公司有权扣除或扣留或要求参与者向雇主汇出足以满足适用的联邦、州、地方、外国或其他政府税费(包括但不限于所得税、工资税和消费税)的扣缴要求的金额，并采取必要的其他行动来履行任何此类扣缴义务。

遵守伊萨的规定。在参与者和受限股票单位受修订后的2008年《紧急经济稳定法》第111条以及根据其不时颁布的任何法规、指导或解释(“ESSA”)约束的范围内，受限股票单位规定或应计的任何款项必须符合ESSA的规定，协议和计划将被解释或改革以符合ESSA。如果Primerica提出要求，参与者将以美国财政部(或其他机构)可以接受的形式向美国财政部(或其他美国政府机构)和Primerica授予豁免权，Primerica将免除美国财政部(或其他机构)和Primerica因发布任何法规而可能提出的任何索赔，对限制性股票单位的条款进行不利修改的指导或解释，否则将不符合Eesa的高管薪酬和公司治理要求，或Primerica或其联属公司与美国财政部(或其他机构)根据EESA订立的任何证券购买协议或其他协议。

10.

没有就业权。本协议、本计划或任何招股说明书中包含的任何内容均不授予参与者在任何特定职位、以任何特定补偿率或在任何特定时间段继续受雇或受雇的任何权利。

11.

仲裁。任何与受限股票单位有关的争议应根据Primerica的仲裁政策通过仲裁解决。在缺乏有效仲裁政策的情况下，参与者承认并同意，如果Primerica全权酌情选择，与受限股票单位有关的任何争议应根据美国仲裁协会的商业规则提交仲裁。

14.

《国税法》第409A条。双方的意图是，本协议项下的支付和福利符合1986年修订的《国税法》第409a节，以及根据其发布的条例和其他官方指导意见(以下简称《法典第409a条》)，在符合的范围内，相应地，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合法典第409a节，并应按照该条第409a条进行管理。凡提及参与者终止雇用或本协议中使用的类似含义的词语，应指参与者在守则第409a节中使用的“离职”一词。本协议项下的每笔分期付款或其他付款，应根据《守则》第409a条的规定视为单独付款。如果本协议项下的付款和福利是符合守则第409a条的非限制性递延补偿，并且取决于参与者采取任何与雇佣有关的行动，包括但不限于执行(和不撤销)另一项协议，例如解除协议，并且参与者可以采取此类行动的期限将从一个日历年度开始并在下一个日历年度到期，则此类金额或福利应在下一个日历年度支付。

15.

继任者和受让人。本协议对参与者的所有继承人和受让人具有约束力，包括但不限于参与者的遗产和该等遗产的遗嘱执行人、管理人或受托人，或任何破产受托人或参与者债权人的代表。本协议对Primerica及其继承人和受让人具有约束力。

16.

某些奖励的报销或取消。受限股票单位将由Primerica参与者偿还(I)在计划规定的范围内，以及(Ii)参与者在以下情况下受到限制：(A)为遵守任何适用法律、规则或法规的要求而采取的任何其他Primerica或关联公司“追回”或退还政策，或(B)在该等适用法律规定的情况下强制退还的任何适用法律。此外，如果委员会认定，如果没有参与者的欺诈或不当行为，限制性股票单位就不会被授予、归属或支付，委员会应酌情采取其认为必要或适当的行动，以解决欺诈或不当行为。诸如此类

行动可包括在适当情况下，在适用法律允许的范围内，导致部分或全部取消授予参与者的任何限制性股票单位，或要求部分或全部偿还因结算限制性股票单位而获得的普通股价值，在每种情况下，委员会认为符合Primerica的最佳利益。


授予日期：	2022年2月22日
限售股单位数：	[单位数]
归属日期(三分之一的限售股背心在每个归属日期)：	March 1, 2023 March 1, 2024 March 1, 2025
付款日期：	每个归属日期