EX-10

Primerica，Inc.(“Primerica”)特此授予[名字](“参与者”)符合Primerica，Inc.2020年综合激励计划(“计划”)的基于业绩的股票单位，受以下详细条件和限制(“业绩股票单位”)约束。适用于绩效股票单位的条款包含在本计划和本绩效股票单位奖励协议(“协议”)中。未在本文中定义的大写术语应具有本计划中赋予此类术语的含义。

绩效股票单位。受本协议约束的绩效存量单位的目标数量在第1节(“目标奖励”)中规定。Primerica将在其账簿上以参与者的名义保留一个账户(“绩效股票单位账户”)，该账户应反映授予参与者的绩效股票单位的数量。根据Primerica在第一节规定的绩效期间(“绩效期间”)实现本协议附件A中规定的绩效目标(“绩效目标”)的程度，参与者可获得目标奖励的0%至150%的绩效股票单位。在根据本协议条款获得和/或归属的范围内，每个绩效股票单位代表Primerica向参与者交付一股Primerica普通股的无资金、无担保承诺，每股面值为0.01美元(“普通股”)，并向参与者支付现金，金额相当于Primerica从授予日至第1节规定的付款日期(“付款日”)就一股普通股支付的股息，或在下文第5节规定的某些情况下，通过参与者较早的雇佣终止日期支付的股息。遵守本协议和计划中包含的条款和条件。

绩效股票单位的收益、归属和交付。在绩效期间结束后，Primerica实现绩效期间绩效目标的程度应由董事会薪酬委员会计算和认证，并用于确定赚取的绩效股票单位数量。所赚取的绩效股票单位将在第1节规定的归属日期(“归属日期”)归属，但在下文第5节规定的某些情况下须提前归属。如此赚取和归属的绩效股票单位应在支付日期后60天内交付，支付日期为每个获得的绩效股票单位一股普通股，并支付第4节所述的相关股息等值金额。Primerica交付普通股股票和现金支付相关股息等值金额，如本第3节所述，应履行其在本协议和计划下关于绩效股票单位的所有职责和义务。

股息等价物。当Primerica在参与者绩效股票单位授予日期至支付日期期间支付普通股现金股息时，或在下文第5节所述的某些情况下，通过参与者较早的受雇终止日期，Primerica应向参与者的绩效股票单位账户贷记等同于参与者在该日的绩效股票单位账户中绩效股票单位所代表的普通股股票数量的实际所有者的金额。在业绩期间结束后，应根据Primerica实现业绩期间业绩目标的程度，按照用于确定已赚取业绩单位数量的相同百分比，调整该业绩单位账户中可归因于此类股息等价物的金额。这笔款项将在归属日归属，并在支付日以现金支付给参与者，但须在下文第5节规定的某些情况下提前归属和/或支付。

(a)

自愿辞职；被Primerica以原因终止。如果参与者自愿终止受雇于Primerica(第5(C)节所述退休除外)，或Primerica因任何原因终止受雇，绩效股票单位的归属以及第4节所述的任何相关股息等值金额将在参与者被终止雇佣的当天停止，绩效股票单位和相关股息等值金额将被取消，参与者将不再享有本协议下任何绩效股票单位的任何进一步权利。

(b)

某些其他的终止。如果参与者(I)因(A)原因(如第5(A)节所述)、(B)与控制权变更有关(如第5(D)节所述)、或(C)与参与者的残疾有关(如第5(E)节所述)以外的任何原因终止受雇于Primerica，或(Ii)参与者有充分理由(定义如下)终止受雇于Primerica，而不是因控制权变更(如第5(D)节所述)，则参与者的绩效股票单位，以及

根据Primerica对业绩目标的满意程度，第4节所述的相关股息等值金额将被视为在该雇佣终止日归属。在绩效期间结束后，参与者获得的绩效股票单位的数量将根据绩效期间对绩效目标的满意度来确定。该等赚取业绩单位及相关股息等值金额将于付款日期后60天内以每单位一股普通股及现金支付任何赚取股息等值金额的方式支付。就本协议而言，如果(1)本(B)款第(W)、(X)、(Y)或(Z)款所述的事件或情况已经发生，并且参与者在该事件或情况发生或存在后90天内向Primerica提供关于该事件或情况的书面通知，该通知应明确指出参与者认为构成充分理由的事件或情况，则参与者可以有充分的理由终止雇佣；(2)Primerica在收到该通知后30天内未能纠正如此确定的情况或事件(“治疗期”)，(3)在治愈期后30天内辞职的。就本协议而言，“充分理由”是指在未经参与方书面同意的情况下，发生下列情况之一：

(W)Primerica大幅减少参与者的年度基本工资，或大幅减少参与者的目标年度奖金机会占参与者年度基本工资的百分比，除非被一个或多个具有可比奖金和奖励机会的其他奖金或奖励机会所取代；

(X)参与者的权力、义务或责任的实质性减少，但参与者报告关系的变化(在没有任何其他可能构成参与者的权力、义务或责任的实质性减少的变化的情况下)不应构成“充分理由”；

(Y)Primerica要求参与者的主要营业地点必须位于紧接搬迁前距离参与者的主要营业地点超过50英里的任何办公室或地点(离参与者住所较近的办公室或地点除外)；或

(c)

退休了。如果参与者在至少达到55岁后自愿终止受雇于Primerica，且参与者的年龄(整年)加上参与者在终止之日的服务年限(定义如下)之和等于75年或以上(“退休”)，则参与者的绩效股票单位以及第4节所述的相关股息等值金额将被视为在该退休日期归属于Primerica，取决于Primerica对绩效目标的满足程度。在绩效期间结束后，参与者获得的绩效股票单位的数量将根据绩效期间对绩效目标的满意度来确定。该等赚取业绩单位及相关股息等值金额将于付款日期后60天内以每单位一股普通股及现金支付任何赚取股息等值金额的方式支付。就本协议而言，术语“服务年限”应指

(d)

控制权的变更。在控制权变更的情况下，如果(I)参与者被Primerica(或后续实体)以非正当理由终止雇佣，或(Ii)参与者有充分理由终止与Primerica(或后续实体)的雇佣，在控制权变更日期前6个月开始至控制权变更日期后24个月结束的期间内的任何时间，参与者目标奖励中的绩效股票单位数量(根据计划条款，可根据控制权变更交易进行调整)。以及第4节所述的相关股息等值金额，将被视为在该雇佣终止日期归属。该等既有绩效股票单位及相关股息等值金额将于参与者受雇终止之日起60天内结算，或如参与者于控制权变更前6个月期间内终止受雇，则于控制权变更日期后60天内，为每个该等既有绩效股票单位交付一股普通股(可根据计划条款就控制权变更交易作出调整)，并支付第4节所述相关股息等值金额。

(e)

残疾。如果参与者在根据适用的Primerica伤残政策批准的伤残假结束后被Primerica终止雇用，则参与者的目标奖励中的绩效股票单位数量以及第4节所述的相关股息等值金额将被视为在该雇用终止日期归属。该等既得绩效股票单位及相关股息等值金额，将于参与者终止受雇之日起60天内支付，方法是为每个该等既有绩效股票单位交付一股普通股，并支付第4节所述的相关股息等值金额。

(f)

死亡。如参赛者于去世时终止受雇，参赛者目标奖励中的业绩单位数目，以及第4节所述的相关股息等值金额，将被视为于参赛者去世当日归属。根据参与者遗嘱的条款或适用的继承法和分配法，此类既得绩效股票单位和相关股息等值金额将在参与者去世后60天内通过为每个此类既得绩效股票单位交付一股普通股并支付第4节所述股息等值金额给参与者遗产或接受者的遗产代理人而结清。尽管有第5(B)和第5(C)节的规定，如果参与者在第5(B)节所述的终止或第5(C)节所述的退休之后，在履约期结束前死亡，则该参与者的绩效股票单位将根据本第5(F)节所述的条款进行结算。

(h)

《释放协议》。尽管如上所述，上述(B)、(C)、(D)或(E)款所述终止雇佣后对参与者绩效股票单位的付款应以参与者以Primerica合理接受的形式签署放弃索赔和全面解除Primerica以及任何撤销权利已到期的声明为前提和条件。如果参与者未能或拒绝在付款日期之前执行此类放弃索赔和全面免除，或及时撤销先前执行的放弃索赔和全面免除，将不会按照上文(B)、(C)、(D)或(E)项(视情况而定)所述的金额授予，绩效股票单位将被取消，参与者将不再拥有对该等绩效股票单位的进一步权利。

不可转让。根据本计划的条款，在根据本协议发行和交付普通股之前，参与者(或任何其他人)不得转让或转让根据本协议授予的权利或任何可根据本协议发行的普通股，除非是通过遗嘱或继承法和分配法，而且不得以任何方式质押或质押。任何违反本计划和本协议规定的转让、转让、质押或其他处置的企图均属无效，不具法律效力。

同意以电子方式交付。在收到绩效股票单位时，参与者同意在法律允许的最大范围内，以电子方式交付Primerica可能被要求交付的与绩效股票单位有关的任何文件(包括但不限于股票证书、招股说明书、招股说明书补充资料、授予或授予通知和协议以及所有其他形式或通信)，而不是接收纸质格式的文件。可以通过Primerica电子邮件系统或通过参考参与者可以访问的因特网站点上的位置，以电子方式将文件递送给参与者。

预扣税金。参与者应负责与绩效股票单位相关的任何适用的税收和罚款，以及由此产生的任何利息，包括支付与此相关的任何股息。Primerica或雇用参与者的子公司有权扣除或扣留或要求参与者向雇主汇出足以满足适用的联邦、州、地方、外国或其他政府税费(包括但不限于所得税、工资税和消费税)的扣缴要求的金额，并采取必要的其他行动来履行任何此类扣缴义务。

10.

遵守伊萨的规定。如果参与者和绩效股票单位受修订后的《2008年紧急经济稳定法》第111条以及根据其不时颁布的任何法规、指导或解释(“ESSA”)的约束，则绩效股票单位规定的或与绩效股票单位相关的任何类型的任何付款都必须符合ESSA的规定，协议和计划将被解释或改革以符合ESA的要求。如果Primerica提出要求，参与者将授予

向美国财政部(或美国政府的其他机构)和Primerica以美国财政部(或其他机构)可以接受的形式提出豁免，Primerica免除美国财政部(或其他机构)和Primerica因任何法规的发布而可能否则可能拥有的任何索赔，对绩效股票单位的条款进行不利修改的指导或解释，否则将不符合Eesa的高管薪酬和公司治理要求，或Primerica或其联属公司与美国财政部(或其他机构)根据EESA订立的任何证券购买协议或其他协议。

13.

仲裁。任何与绩效股票单位有关的争议应根据Primerica的仲裁政策通过仲裁解决。在没有有效的仲裁政策的情况下，参与者承认并同意，任何与绩效股票单位有关的争议应根据美国仲裁协会的《商业规则》提交仲裁，如果Primerica全权酌情选择的话。

16.

《国税法》第409A条。双方的意图是，本协议项下的支付和福利符合1986年修订的《国税法》第409a节，以及根据其发布的条例和其他官方指导意见(以下简称《法典第409a条》)，在符合的范围内，相应地，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合法典第409a节，并应按照该条第409a条进行管理。与此意图一致的是，凡提及参与者终止雇佣或本协议中使用的类似含义的词语，应指参与者在规范第409a节中使用的“离职”一词。如参加者为“指定雇员”(如守则第409a节所用)，则在守则第409a节所要求的范围内，参加者离职时应支付的款项，应于参加者终止受雇之日(或如较早，则为参加者去世之日)后六(6)个月之日支付。本协议项下的每笔分期付款或其他付款，应根据《守则》第409a条的规定视为单独付款。本协议项下的付款和福利是符合守则第409a条的非限制性递延补偿，并取决于参与者采取任何与雇佣有关的行动，包括但不限于执行(和不撤销)另一项协议，如解除协议，以及参与者可以采取此类行动的期限将开始

17.

继任者和受让人。本协议对参与者的所有继承人和受让人具有约束力，包括但不限于参与者的遗产和该等遗产的遗嘱执行人、管理人或受托人，或任何破产受托人或参与者债权人的代表。本协议对Primerica及其继承人和受让人具有约束力。

18.

某些奖励的报销或取消。履约股票单位将由Primerica参与者偿还：(I)在计划规定的范围内，以及(Ii)参与者在以下情况下受到以下约束：(A)为遵守任何适用法律、规则或法规的要求而采取的任何其他Primerica或附属公司“追回”或退款政策，或(B)在该等适用法律规定的情况下强制退还的任何适用法律。此外，如果委员会认定，如果没有参与者的欺诈或不当行为，业绩股票单位就不会被授予、归属或支付，委员会应酌情采取其认为必要或适当的行动，以处理欺诈或不当行为。此类行动可包括，在适用法律允许的范围内，在适当的情况下，导致部分或全部取消授予参与者的任何绩效股票单位，或要求部分或全部偿还在结算绩效股票单位时获得的普通股价值，在每种情况下，委员会认为符合Primerica的最佳利益。


授予日期：	2022年2月22日
绩效库存单位的目标数量：	[单位数]
绩效目标：	如表A所示
表演期：	三年，自2022年1月1日起至2024年12月31日止
归属日期：	March 1, 2025
付款日期：	March 1, 2025