在历史上有过经验。联邦机构可能尤其受到政府在持续的政府资金和债务限额限制方面的僵局的影响。
由于市政府的资助规定，我们的某些合同可能会被挪用、因方便而终止或类似的取消条款，这些条款可能允许我们的客户取消或不行使未来续签合同的选择权。
虽然我们已经签订了未来交付产品和服务的合同，并预计合同将完成，但如果代理机构不在未来一年的预算中拨款、为方便而终止合同或如果援引其他取消条款，与这些预订相关的收入和现金最终将无法确认，并可能导致预订和收入的减少。
我们在三家存款机构保存着大部分现金余额，其中一些没有保险。
我们的大部分现金和现金等价物账户存放在三家存款机构。截至2022年12月31日，这三家机构此类账户的总余额为1.399亿美元。我们在这些机构的存款余额经常超过联邦存款保险公司对国内存款的保险限额，以及涵盖我们在澳大利亚、加拿大、芬兰、法国、德国、香港、印度、意大利、荷兰、西班牙、英国和越南的存款的各种外国存款保险计划。
如果存款机构倒闭，该机构的资产不足以覆盖其存款和/或政府不采取行动支持超过现有保险限额的存款，我们可能会在未投保余额方面蒙受损失。任何此类亏损都可能对我们的流动性、财务状况和经营结果产生重大不利影响。
股票交易可能会对我们的经营结果产生重大的、不可预测的影响，并可能导致现有股东的股权稀释。
我们历来向关键员工和非员工董事发放股票薪酬，作为吸引和留住高素质人才的一种手段，我们一直并预计将继续发放股票薪酬。所有基于股票的奖励都必须在我们的财务报表中根据授予日期的公允价值予以确认。确认的股票薪酬支出金额可能会因一些假设或可能发生的变化而有所不同。
主观和基于概率的假设的变化可能会对奖励公允价值的估计和股票薪酬支出的确认时间产生重大影响，从而影响我们的经营报表和全面收益中确认的相关金额。
如果我们实现了特定的运营目标，并且承保员工完成了具有多种服务、业绩和市场条件的绩效奖励所需的服务条件，包括我们的CEO绩效奖和我们的指数股票业绩计划(“XSPP”)，我们将确认股票薪酬支出，无论市场状况是否达到，相关部分是否归属。
随着我们不断成熟，我们通过股权奖励或未来安排提供的吸引、留住和激励员工的激励措施可能不像过去那样有效。我们还可能发行股权证券来支付收购费用，并授予基于股票的奖励以留住被收购公司的员工。如果我们发行大量股权来吸引更多员工、留住现有员工或与收购相关，我们可能会产生大量额外的基于股份的薪酬支出，我们现有股东的所有权将进一步稀释。
我们的财务业绩受到与美元兑当地货币价值变化相关的风险的影响。
对于合同以美元计价的现有和潜在国际客户，当地货币价值的相对变化会导致我们产品定价的相对波动。国际终端用户成本的这些变化可能会导致订单减少，并降低我们产品在某些国外市场的竞争力。此外，对我们的非美元本位币国际子公司的公司间销售也进行了交易
