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有鉴于此，Bright Horizons Family Solutions LLC(“本公司”)的经理董事会(“董事会”)已决定，如果您在下列情况下离开本公司，符合本公司及其唯一成员Bright Horizons Capital Corp.、Bright Horizons Family Solutions Inc.(“母公司”)及其股东的最佳利益，本公司同意向包括您本人在内的负责本公司决策职能和本公司业务整体生存能力的管理层成员提供福利；

鉴于董事会认识到本公司或母公司控制权变更的可能性令包括您在内的管理层成员感到不安，并希望在此时作出这些安排，以帮助确保您和您的管理层其他成员继续致力于您对本公司及其唯一成员(以及母公司及其股东)的职责，尽管此后发生了试图获得本公司控制权并由此对本公司业务管理产生破坏性影响的情况；

鉴于，董事会认为重要的是，如果本公司收到第三方关于其未来的建议，使您能够在不受您自身就业情况的不确定性影响的情况下，除了您的常规职责外，评估该等建议是否符合本公司及其唯一成员(以及母公司及其股东)的最佳利益，并就董事会可能认为适当的建议采取其他行动；

因此，现在，为了向本公司保证，尽管有可能、威胁或发生收购本公司控制权的竞标，它仍将继续为本公司提供您的奉献以及您的建议和咨询，并诱导您继续受雇于本公司，并考虑到根据经不时修订的Bright Horizons Family Solutions Inc.2012股权激励计划授予的股票期权和其他奖励、您继续受雇于本公司、本协议中包含的相互承诺以及其他良好和有价值的对价，您同意如下：

在22年之前，只要您没有违反本协议的任何规定，公司将在您的雇佣终止后向您提供遣散费：(I)不超过您受雇于本公司的月数，不超过二十四(24)个月；或(Ii)直到您获得其他工作，以较短的时间为准(“遣散费付款期”)。双周遣散费应等于你受雇最后两年的基本工资和现金奖金补偿总额的五十二(1/52)；但如果你受雇于公司不到两年，则该双周遣散费应等于(I)你在公司受雇期间支付给你的基本工资和现金奖金补偿总额除以(Ii)你受雇于公司的总周数，在此情况下，该总周数应包括解雇周乘以(Iii)二(2)。遣散费应根据公司的正常工资支付方式支付，并应扣除税款和所有其他法律规定的扣除额。

2.3%如果您选择在您的雇佣终止后根据适用的联邦法律继续参加您和您的合格家属参加公司的团体健康计划，则自您的雇佣终止之日起二十四(24)个月内或直到您有资格获得另一雇主的团体健康计划的保险为止(以较少者为准)，公司将支付此类参与的保费；然而，如果根据该等计划的条款，您不可能继续参加本公司的团体健康计划，本公司应安排按可比条款向您和您的家属提供实质上类似的福利，或以现金形式向您支付相当于其全部现金价值的金额。根据其他员工福利计划的条款，您将在您的雇佣终止之日停止参加所有其他员工福利计划。

在2.4%之前，公司根据本协议第2款和第11款对您承担的任何义务，包括但不限于本协议第2节和第11节规定的义务，除应计但未支付的基本工资或福利外，应以您在您的雇佣终止后二十一(21)天内(或公司法律规定允许您考虑释放索赔所需的较长期限)内(或公司认为允许您考虑释放索赔所需的较长期限)内(或公司认为允许您考虑释放索赔所需的较长期限)内执行作为本协议附件A的全面索赔(“索赔释放”)为条件。

3.增加股票期权。尽管本公司的任何股票期权或可比计划或其下的期权协议有任何规定，根据该等计划授予您且当时未行使、到期、交出或取消的所有期权应在紧接控制权变更之前归属，除非此类归属将排除导致控制权变更的特定交易的汇集会计方法。

4.1.如果您同意，在您受雇期间和遣散费期间的任何时间，您不会直接或间接地，无论是作为所有者、合伙人、投资者、顾问、代理、员工或其他身份，在未经董事会事先书面同意的情况下，直接或间接地与本公司或其任何子公司或关联公司的业务竞争，或就与本公司或其任何子公司或关联公司在本公司开展业务的任何地理区域、或其任何子公司或关联公司开展、经营或正在正式规划的任何业务进行任何积极规划，除非事先得到董事会的书面同意，董事会可全权酌情不予同意。

4.2.如果您同意，在您的雇佣期间和Severance付款期间，您将不会直接或间接(A)招揽或鼓励公司或其任何子公司或关联公司的任何客户终止或减少与他们的关系；或(B)试图说服公司或其任何子公司或关联公司的任何此类客户或潜在客户与其他任何人进行或可能与公司或其任何子公司和关联公司进行的任何业务或活动；但此等限制只适用于(Y)在紧接前两年内的任何时间是或曾经是本公司或其任何附属公司或联属公司的客户，或其任何高级人员、雇员或代理人在上述两年内代表本公司或任何附属公司或联属公司招揽业务的人士，但以套用函件、全面邮寄或刊登广告除外；及(Z)仅当您在受雇于本公司或其任何一间附属公司或联属公司期间曾为该等人士工作，或已获介绍或以其他方式接触，该人由于您与公司或其子公司或关联公司的雇佣关系或其他联系，或已获得有助于您引诱该人的保密信息。

除非您同意，在您受雇期间及在遣散费期间，您不会、也不会协助其他任何人(A)聘用、协助或招揽聘用本公司或其任何附属公司或联营公司的任何员工，或试图说服本公司或其任何附属公司或联营公司的任何员工终止雇用，或(B)要求或鼓励为本公司或其任何附属公司或联营公司提供服务的任何独立承包商终止或削弱与他们的关系。就本协议而言，公司或其任何子公司或附属公司的“雇员”是指在过去两(2)年内的任何时间内的雇员。

如果您在本协议所述情况下终止雇佣，本协议、您与母公司之间当时有效的任何股票期权或其他书面协议以及当时有效的公司任何适用的员工福利计划(在每种情况下均经本协议修改)所规定的安排将构成公司及其子公司和关联公司对您的全部义务，公司的履行(或在任何该等股票期权的情况下，(母公司)将构成您可能因该终止而对本公司或其任何子公司或关联公司提出的任何索赔的完全和解。

5.严格保密。您确认公司及其子公司和关联公司不断开发机密信息，您可能会为公司或其子公司和关联公司开发机密信息，并且您可能会在受雇期间了解机密信息。您同意您创建的所有机密信息或您因受雇而有权访问的所有机密信息是并将继续是公司的独有财产，您将遵守公司及其子公司和附属公司保护机密信息的政策和程序。您还同意，除非为适当履行您的职责而另有要求

对于公司或适用法律的要求(然后仅在需要的范围内)，您不会直接或间接地为自己的利益或利益使用或协助他人应用或披露任何保密信息。您理解并同意，在您的雇佣终止后，这些限制将继续适用，无论您终止的原因是什么，也无论您是否正在或有权根据本协议获得任何付款或其他福利。

从6.1%开始，即表示您同意本协议中包含的对您活动的限制以及与您的活动相关的其他条款是完全合理和必要的，以保护公司的商誉、保密信息和其他合法商业利益。您也承认并同意，如果您违反本协议的规定，对公司的损害将是不可弥补的。因此，您同意，在发生此类违约或威胁违约的情况下，除其可获得的任何其他补救措施外，公司有权针对任何此类违约行为获得初步和永久的禁令救济，而无需提交保证书，并将另外有权获得与确保其在本协议第4条或第5条下的任何权利相关的律师费。您还同意，本协议第4.1、4.2和4.3节中提到的限制期间应收费，并且不得在您违反该限制的任何时间段内运行。您还同意，除因您违反本协议任何条款而给予公司的任何其他救济外，公司有权追回本协议项下支付给您或代表您支付的所有款项。双方同意并理解，公司声称违反本协议，或声称违反法律，均不能免除您在本协议第4和第5条下的履行义务，您的雇佣性质、范围或内容或薪酬的变化，也不能免除您履行该等义务或要求重新签署本协议。

7.2“因由”指(I)阁下在履行对本公司的职责或责任时作出欺诈、挪用公款、盗窃或其他重大不诚实行为，及(Ii)在董事会发出合理详细说明该等失职的性质的合理通知后，故意或一再疏忽，未能充分履行对本公司的职责或责任，阁下不得在收到该等通知后十(10)日内就该等失职作出补救。根据董事会正式通过的决议授予的授权或根据本公司律师的意见而作出的任何作为或没有采取任何行动，应最终推定为阁下本着善意及符合本公司的最佳利益而作出或没有作出的任何作为或不作为。

根据第7.3条，在下列情况下，“控制权变更”应被视为发生：(I)任何人(在本条例生效之日为母公司普通股持有人的任何人或母公司的任何直接或间接全资子公司除外)成为(X)本公司证券的“实益拥有人”(定义见该法案第13d-3条)，代表本公司超过50%的

本公司当时已发行证券的合并投票权，或(Y)母公司当时已发行证券的总投票权超过50%的母公司(Ii)本公司或母公司(或母公司的任何全资附属公司，即本公司的直接或间接母公司)是合并、合并、出售资产或其他重组或委托书竞争的一方，因此在紧接该等交易或事件前在任的董事会或母公司董事会(“母公司董事会”)成员在董事会或母公司董事会(“母公司董事会”)中所占比例低于董事会或母公司董事会(如适用)的多数，此后，或(Iii)在本协议日期组成董事会(“留任董事”)或母公司董事会(“留任母公司董事”)的个人因任何原因不再担任董事会成员；然而，就本协议而言，任何于本协议日期尚未在任但经董事会或母公司董事会(视何者适用)选出、或其提名由本公司成员或母公司股东(视何者适用)选出、或其提名由当时在任的经理或董事(视何者适用)至少三分之二投票通过的经理或董事(视何者适用)，就本协议而言，应被视为董事的续任或母公司董事(视何者适用)的选举或提名已获批准。尽管有本段前述规定，“控制权变更”不会仅仅因为本公司或母公司为其员工维持的员工福利计划收购本公司或母公司的证券(或相关法案下的任何报告要求)而被视为发生。

根据第7.5条，“机密信息”是指本公司、其子公司和关联公司的任何和所有信息，这些信息通常不为与其竞争或做生意的其他人所知，或他们计划与之竞争或做生意的其他人所知，以及任何和所有信息，如果由本公司或其任何子公司或关联公司披露，将有助于与他们中的任何人竞争。机密资料包括但不限于有关(I)本公司、其附属公司及联营公司的财务表现及战略计划，(Ii)其客户的身份及特殊需要，以及与该等客户的任何合约关系的结构，以及(Iii)与该等客户有业务关系的人士及组织，以及该等关系的实质。保密信息还包括本公司或其任何子公司或关联公司从他人那里收到的任何和所有信息，但有任何谅解，即不会披露这些信息。

根据第7.6条，“充分理由”是指您的基本工资、奖金机会、职位或性质或责任范围的任何实质性减少(疏忽除外)，或您的福利的任何实质性减少，从而对您产生独特和不成比例的影响，在每种情况下，均未经您同意发生，且(X)您已在您知道或合理地应该知道此类减少或减少的日期的三十(30)天内向董事会提供了书面通知，该通知应合理详细地列出此类良好理由的性质，(Y)公司不应在收到书面通知后三十(30)天内纠正该减薪或减薪，以及(Z)您应在公司未能纠正该减薪或减薪后十(10)天内终止雇用。根据《守则》第409a条的规定，以正当理由终止雇佣关系是一种非自愿离职，并应相应地予以解释。

8.完成任务。在未经对方事先书面同意的情况下，公司和您不得通过法律实施或其他方式转让本协议或本协议中的任何权益；但是，如果公司此后进行重组，或与任何人或其他实体合并，或合并为任何人或其他实体，或将其全部或基本上所有财产或资产转让给任何人，则公司可在未经您同意的情况下转让其在本协议下的权利和义务。本协议对本公司、其继承人(包括但不限于其全部或几乎所有资产的任何受让人)和允许受让人以及您、您的遗嘱执行人、管理人、继承人和允许受让人有利并对其具有约束力。

*如果发生上述任何合并、合并或出售资产，本协议中包含的任何内容都不会减损或以其他方式限制您参与任何股票期权或购买计划或任何奖金、利润分享、养老金、团体保险、住院或其他激励或福利计划或安排的权利或特权，而这些奖金、利润分享、养老金、团体保险、住院或其他激励或福利计划或安排可能或将适用于因此类合并或合并而产生的公司高管或收购公司资产的公司。

9.发布不同的通知。本协议规定的所有通知、要求、要求、承诺、约会和其他通信应以书面形式(包括电传、传真或类似的电传)，并在实际亲自送达时生效，如果邮寄，则在寄往您在美国的邮寄、邮资预付、挂号或认证并寄往您在本公司账簿上最后为人所知的地址后五(5)天生效，或如果是本公司，则寄往其主要营业地点、首席执行官注意，或任何一方通过通知另一方指定的其他地址。

10.不包括其他项目。本协议中的标题和说明仅为方便起见，不以任何方式定义或描述本协议任何条款的范围或内容。本协议不得修改、放弃或解除，除非该放弃、修改或解除由您和董事会可能特别指定的高级职员签署的书面协议达成。本协议的有效性、解释、解释和履行应受马萨诸塞州联邦法律管辖。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应为正本，所有副本共同构成一份相同的文书。如果本协议的任何条款或其他条款无效、非法或不能被任何法律规则或公共政策执行，本协议的所有其他条件和条款仍应保持完全有效，只要本协议拟进行的交易的经济或法律实质不以任何方式对任何一方不利。在确定任何条款或其他条款无效、非法或无法执行后，本协议各方应真诚协商修改本协议，以尽可能接近双方的初衷，以可接受的方式达到目的，从而最大限度地实现本协议所设想的交易。

员工因原因、死亡、残疾或自愿辞职而终止合同时，可获得11.1%的退款。如果(A)公司在任何时候以正当理由终止您的雇佣，或(B)您自愿辞职，则在这两种情况下，您将有权只获得基本工资和任何其他应计福利，然后按比例计算应在终止日之前支付给您，并在终止日之前报销可适当报销的费用。如果您在任何时候死亡或残疾(“残疾”是指您在本协议期限内连续六(6)个月内因身体或精神上的无行为能力而无法履行您的正常雇佣职责)，您将有权只获得您的基本工资和任何其他应得的福利，以及任何按比例计算的奖励奖金补偿，并在合同终止之日之前报销适当的可报销费用。“按比例”指的是你的年度基本工资和任何奖励奖金薪酬的乘积，该分数乘以分母为365的分数，而该分数的分子是在你的雇佣终止之日过去的日历年内的天数。

在无缘无故或有充分理由辞职的情况下，雇主拒绝支付11.2%的解雇款项。如果公司无故终止您的雇佣关系或您有充分理由辞职，则在任何一种情况下，您都有权在终止雇佣之日起一(1)年内按您的基本工资水平领取双周遣散费，所有福利和税金的处理方式与上文第2节所述相同，外加任何奖励奖金补偿和任何其他应计福利，按比例计算，直至解雇之日为止。根据第11条提供的任何付款或福利应取代而不是补充根据第2条提供的任何付款或福利，并且您在任何时候都没有资格根据第2条和第11条获得付款或福利。

12.废除第409A条。本协议的目的是(1)就守则第409a节而言，根据本协议提供的每一笔付款都是单独的“付款”，以及(2)虽然本公司不保证根据本协议根据守则第409a节作出的递延补偿付款(如有)的税务处理，但本协议在适用范围内符合第409a节的规定，并应与之解释和管理一致。即使本协议中有任何相反规定，如果公司确定(I)您在公司的雇佣终止之日或公司认为相关的其他时间，您是公司的“指定雇员”(该术语在财务条例1.409A-I(I)(1)(1)中定义)，并且(Ii)根据本协议向您支付的任何款项，如果在本协议另有要求的时间提供，则需要缴纳或可能需要缴纳守则第409A(A)(1)(B)项下的附加税或根据守则第409a条征收的任何其他税项或罚款，则此类付款应推迟至您在公司“离职”之日(根据财务条例1.409A-I(H)定义)后六(6)个月的日期。根据本第12条延迟支付的任何款项应在您“离职”后的第七个月的第一天一次性支付(该术语在财务条例第l.409A-I(H)条中定义)，而根据本协议要求支付的任何剩余款项将按照本协议下适用于此类付款的时间表支付。

根据本人与光明地平线家族解决方案有限责任公司(以下简称“本公司”)于2023年2月21日签订的协议(“本协议”)所述，本人同意并考虑到将为本人提供的与终止雇佣有关的福利，该协议以本人签署本索赔声明为条件，本人无权以此为条件，代表本人及本人的继承人、遗嘱执行人、管理人、受益人、代表人和受让人，以及与本人有关或通过本人提出索赔的所有其他人，特此免除并永远解除公司、其子公司和其他附属公司及其各自过去的一切责任。现在和将来的高级管理人员、董事、受托人、股东、雇员、雇员福利计划、代理人、普通合伙人和有限责任合伙人、成员、经理、投资者、合资企业、代表、继承人和受让人，以及与他们中任何人有关的所有其他人，无论是以个人身份还是以官方身份，从我过去所拥有的、现在拥有的或可能拥有的、以任何方式产生的、已知或未知的任何类型或种类的诉讼、权利或索赔，到我签署本索赔发布之日为止，因本人受雇于本公司或其任何附属公司或其他附属公司，或根据任何联邦、州或地方法律、法规或其他要求(包括但不限于1964年《民权法案》第七章、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》，以及我受雇于本公司或其任何附属公司或其他附属公司所在州的公平就业惯例法律，均经不时修订)而产生或与之相关的。

本申索公布的范围除外：(I)在本申索公布生效日期后，根据协议条款或任何未清偿股权奖励或相关协议的条款而产生的任何申索，及(Ii)本人根据本公司或其任何附属公司或其他联营公司的公司章程细则或章程所享有的任何弥偿或分担权利。

在签署这份索赔书时，我承认我的理解是，我可能不会在我的雇佣关系终止之前签署它，但我可以考虑这份索赔书的条款，从我在公司的雇佣关系终止之日或我收到这份索赔书之日起最多二十一(21)天(或公司可能指定的更长时间)。本人亦承认，本公司及其附属公司及其他联属公司建议本人在签署本申索声明前征询律师的意见；本人已有足够时间考虑本申索声明，并已征询律师的意见(如果我希望这样做)，或在签署前征询我选择的任何其他人士的意见；本人自愿签署本申索声明，并充分了解其条款。.

我进一步承认，在签署这份索赔声明时，我没有依赖本协议中没有明确规定的任何明示或默示的承诺或陈述。本人明白，本人可于本人签署后七(7)天内，以书面通知本公司行政总监的方式，随时撤销本申请，而本申请只在七天撤销期限届满且未及时撤销的情况下才会生效。意欲受法律约束，我已签署此声明，并加盖印章，截止日期如下。