日期
自2022年7月1日起生效
修订和重述的服务协议
之间
光明地平线系列解决方案有限公司
和
罗萨蒙德·马歇尔
鉴于，双方在此希望修订并重申公司与员工于2019年8月12日签订的服务协议(服务协议)，该服务协议于2023年2月20日签署，并于2022年7月1日生效。
因此，现在，考虑到本协议中包含的相互承诺，以及其他良好和有价值的对价，双方同意将本服务协议重申如下：
当事人
(1)The Bright Horizons Family Solutions Limited在英格兰和威尔士注册成立并注册，公司编号02328679，注册地址为NN10 6BS(公司)，北安普敦郡拉什登2号刑事法院。
(2)首席执行官罗萨蒙德·马歇尔(员工)。
商定的条款
1.国际标准解释
1.1本条款1中的定义和解释规则适用于本协议。
法案：1934年《证券交易法》，经修订。
聘任：公司根据本协议条款雇用员工。
关联雇主：具有1996年《就业权利法》赋予的含义。
董事会：公司董事会(包括公司正式任命的任何董事会委员会)。
奖金计划：不定期修改的针对高级员工的上级奖金方案。
Bright Horizons Family Solutions Inc.2012综合长期激励计划：员工与公司之间关于向员工发放股票期权或其他股权奖励的长期股权计划和股权协议，以及任何后续变化。
身份：代理、顾问、董事、员工、所有者、合作伙伴、股东或任何其他身份。
原因：如第22.1条所界定。
控制权变更：此后，如果(I)任何人(在此日期为母公司普通股持有人或母公司的任何直接或间接全资子公司除外)成为(X)本公司当时已发行证券的总投票权超过50%的证券的“实益拥有人”(根据该法第13d-3条的定义)，应视为发生。或(Y)代表母公司当时已发行证券的总投票权超过50%的母公司(Ii)本公司或母公司(或作为本公司直接或间接母公司的母公司的任何全资子公司)是合并、合并、出售资产或其他重组或委托书竞争的一方，其结果是
在该交易或事件发生前在任的母公司董事会成员(母公司董事会成员)在此后的母公司董事会中所占比例不足多数，或(3)在本交易或事件发生之日组成母公司董事会的个人(继续母公司董事会)因任何原因不再构成多数；然而，任何董事如于本协议日期尚未在任，但其选举由母公司董事会选出，或其提名由母公司股东选出，并经当时在任的董事中至少三分之二的董事投票通过，或其当选或提名参选已获如此批准，则就本协议而言，应被视为永久母公司董事。尽管有本段前述规定，“控制权变更”不会仅仅因为本公司或母公司或其子公司为其员工维持的员工福利计划收购本公司或母公司的证券(或相关法案下的任何报告要求)而被视为发生。
开学日期：2020年1月1日。
公司：Bright Horizons Family Solutions Limited及任何集团公司。
薪酬委员会：母公司董事会的薪酬委员会，不定期存在。
机密信息：与(A)业务有关的信息(无论是否以文件形式记录，或存储在任何磁盘、光盘或存储器上)，以及此类信息(如果是非口头形式)是否被标记为机密，包括但不限于，接受服务的个人及其家人、客户、供应商/业务合作伙伴、产品、事务、员工和公司及任何集团公司的财务；(B)对公司或任何集团公司的机密；及(C)与本公司或任何集团公司或其任何供应商、客户、客户、代理商、分销商、股东或管理层的业务有关的商业秘密/知识产权/专有信息，包括但不限于雇员创建、开发、接收或获得的与任命有关的技术数据和专有技术。
副本：任何形式的机密信息的副本或记录(包括但不限于书面、口头、可视或电子形式，或在任何磁盘、光盘或存储器上以及位于任何位置)，包括但不限于摘录、分析、研究、计划、汇编或以任何其他方式表示、记录或召回包含、反映、派生或产生于机密信息的信息。
授权矩阵：公司机密文件，详细说明哪些公司高级管理人员/员工有权约束公司，和/或对支出金额的授权级别，并不时修订。
残疾：在本协议期限内，由于身体或精神上的无行为能力，连续六(6)个月不能履行正常的就业职责。
雇员家庭：雇员的配偶、民事伴侣或未婚夫以及未满18周岁的子女。
雇佣知识产权：员工在受雇于公司期间(无论是否在工作时间或使用公司的办公场所或资源)创造的知识产权。
雇佣发明：雇员在受雇于本公司期间的任何时间(不论是否在工作时间内或使用办公场所或资源或本公司，亦不论是否以重要形式记录)全部或部分作出的任何发明。
花园假：公司根据第23条行使其权利的任何期间。
正当理由：指基本工资、奖金机会、职位或性质或责任范围的任何实质性减少(疏忽除外)，或对员工产生独特和不成比例影响的任何实质性福利减少，在每种情况下均未经员工同意发生，且(X)员工在员工知道或合理地应该知道此类减少或减少的日期后三十(30)天内向母公司董事会发出书面通知，该通知应合理详细地列出此类充分理由的性质，(Y)公司应在收到该书面通知后三十(30)天内未对此类减少或减少进行补救，和(Z)员工应在公司未能纠正该减薪或减薪后十(10)天内终止雇佣。
集团公司：本公司、其子公司或控股公司不时；任何控股公司的任何子公司和母公司。
丧失工作能力：任何妨碍雇员履行职责的疾病、伤害或其他医疗疾病或状况。
知识产权：专利、发明权、著作权及相关权利、商标、商号和域名、注册权利、商誉权利或假冒诉讼的权利、不正当竞争权利、外观设计权利、计算机软件权利、数据库权利、地形权、机密信息(包括专有技术和商业秘密)权利和任何其他知识产权，在每一种情况下，均包括所有此类权利的申请(或申请权利)、续展或扩展，以及现在或将来在世界任何地区存在或将存在的所有类似或同等的权利或保护形式。
发明：任何发明、想法、发现、发展、改进或创新，无论是否可申请专利或能够注册，也不论是否记录在任何媒体中。
母公司：Bright Horizons Family Solutions Inc.
个人：个人、公司、协会、合伙企业、地产、信托或其他实体或组织(包括该法第13(D)(3)或14(D)(2)条所界定的“团体”)，母公司或其任何子公司除外。
合同前声明：除本协议或其中提及的任何文件中明确规定的以外，任何人(无论是否为本协议的一方)在本协议项下与雇用员工有关的任何承诺、承诺、保证、声明、陈述、保证或谅解(无论是否以书面形式)。
资格计划：根据2008年《养恤金法案》第16条的规定，属于资格计划的养老金计划。
受限业务：员工在离职前12个月内与本公司及任何集团公司的业务有重大关系的业务部分。
受限制客户：在终止前十二个月内，是本公司或任何集团公司的客户或潜在客户，或习惯与其打交道的任何商号、公司或人士，而该雇员与该等公司或任何集团公司有联系，或在其受雇期间知悉或告知该等公司、公司或人士。
受限制人士：任何受雇或受雇于本公司或任何集团公司的人士，而该雇员在其受雇期间被解雇前12个月曾与该公司或任何集团公司有重大往来。
和解协议：雇员与公司之间达成的任何单独协议，以妥协雇员在终止雇佣时的合同和法定索赔，该协议符合2010年《平等法》第147(3)节、1992年《工会和劳资关系(合并)法》第288(2B)节、1996年《就业权利法》第203(3)节、1998年《工作时间条例》(SI 1998/1833)第35(3)条、1998年《国家最低工资法》第49(4)条、1999年《跨国信息和协商条例》第41(4)条的要求。2000年“非全时工作人员(防止较差待遇)条例”(SI 2000/1551)第9条、“2002年定期雇员(防止较差待遇)条例”第10条(SI 2002/2034)、“2004年雇员信息和协商条例”(SI 2004/3426)第40(4)条、“2006年职业和个人养老金计划(雇主协商和杂项修订)条例”(SI 2006/349)附表第13段、“2007年公司(跨境合并)条例”第62条(SI 2007/2974)和2008年“养恤金法案”第58条。
员工手册：公司不时修订的员工手册，连同不时修订的任何政策和程序，这些政策和程序由公司放在“Brightweb”上或通过其他方式提供。
股票期权：母公司的非法定股票期权。
附属公司及控股公司：就公司而言，指2006年公司法第1159条所界定的“附属公司”及“控股公司”，而就第1159(1)(B)及(C)条所载的会员资格要求而言，一间公司应被视为另一间公司的成员，即使该另一间公司的股份是以(A)另一人(或其代名人)的名义登记的，不论是作为担保或与担保有关，或(B)代名人。
终止：因任何原因终止雇员在公司的雇佣关系。
1.2.本协议中的标题仅为方便起见而插入，不应影响其施工。
1.3在考虑到任何修订、延期或重新颁布的情况下，对特定法律的提及是对其当时有效的引用，并包括根据该法律当时有效的任何附属立法。
1.4.除文意另有所指外，提及一种性别时，应包括提及其他性别。
1.5除文意另有所指外，单数包括复数，复数包括单数。
1.6%本协议的附表构成本协议的一部分(并纳入本协议)。
2.不同的任期
2.1除非得到首席执行官的批准，否则员工的任命不得在收到她的推荐信、犯罪记录检查或公司认为合适的任何其他筛选之前开始。
2.2除上文第2.1条另有规定外，聘任应视为自生效之日起生效，并在本协议余下条款的规限下继续生效，直至任何一方向另一方发出不少于三个历月的事先书面通知而终止。
2.3.聘任的前六个月为试用期，在此期间，可随时以一个月通知或代通知金的形式终止聘任。公司可酌情延长试用期。在试用期内，将监测雇员的表现及其是否适合继续受雇。在试用期结束时，员工将被告知是否成功完成了试用期。
2.4%-与前雇主的雇佣关系不计入员工在公司的连续雇佣期间。
2.5%员工同意在聘任期间的任何时间将其在本协议下的工作转移给关联雇主。
3.提供更多的员工保证
3.1员工向本公司声明并保证，通过签订本协议或履行本协议项下的任何义务，她将不会违反任何法院命令或对其具有约束力的任何合同或其他义务的任何明示或默示条款。
3.2*该雇员保证她有权在英国工作而无需任何额外的批准，如果她在任命期间不再有此权利，她将立即通知公司。
3.3.该员工保证，她不受任何限制，不会阻止她接受和承担这一任命。
3.4%，该员工保证她将注册DBS Check，并支付DBS更新服务的年度费用，目前费用为13.00 GB，可能会发生变化。公司将处理并支付她首次星展银行支票的费用。
4.加征关税
4.1.此外，员工应担任公司经理董事、国际或公司可能合理要求的其他角色。该员工将向公司首席执行官汇报工作。
4.2.聘任期间，员工应：
(A)代表任何其他集团公司执行职责，包括在董事会要求下担任任何该等集团公司的高级人员或顾问；
(B)须遵守任何集团公司的组织章程(经不时修订)；
(C)在董事会要求时，以授权公司签字人的身份行事，始终受董事会事先赞成的决议和不时修订的授权矩阵的规限；
(D)不得做任何会导致她被取消担任董事的资格的事情；
(E)在公司提出要求时，同意接受星展银行/PVG检查和公司认为适当的所有其他背景筛选检查；
(F)遵守本公司及任何集团公司的《行为守则》及本公司及任何集团公司的反贪污及贿赂政策及相关程序；
(G)在符合第17条的规定下，除非因丧失工作能力而受到阻止，否则将其全部时间、注意力及能力投入本公司及任何集团公司的业务；
(H)忠实及勤勉地行使本公司不时委派予她的权力及履行其与本公司委任的一名或多名人士共同行事的职责；
(I)必须遵守公司向她发出的所有合理及合法指示；
(J)在合理需要的时间内，就与公司事务有关的事宜，迅速向行政总裁作出报告；
(K)在意识到自己的不当行为以及任何集团公司或董事的任何其他员工或董事的任何不当行为或拟议的不当行为而不仅仅是技术违规或性质轻微的不当行为时，应立即向董事法律服务部门和/或首席执行官报告；
(L)将尽最大努力促进、保护、发展和扩大公司的业务；
(M)必须承认公司的核心业务是提供儿童保育服务，并在履行本协议项下的任何职责或以任何方式代表公司时，始终以与其立场一致的方式和根据公司的价值观行事和总体行为；
(N)立即和持续地向公司披露她收到的任何刑事定罪、待决指控、捆绑、谴责、最终警告或警示、她受到的任何警方调查的全部细节(即使没有采取正式行动)，或者她或她家庭中的任何人是否已被取消与儿童一起工作的资格；
(O)征得公司的同意，以监控和记录她为确保公司的任何规则得到遵守并用于合法商业目的而使用公司拥有的任何电子通信系统的任何情况；以及
(P)应遵守本公司可能不时发布的任何电子通信系统政策。
4.3.虽然公司的规则、政策和程序不构成本协议的一部分，但员工同意遵守公司制定的任何与雇佣相关的规则、政策和程序，这些规则、政策和程序可从人力资源部和/或BrightWeb(包括《员工手册》)获得，并接受公司可随时对其进行修改。如果本协议的条款与《工作人员手册》或任何政策或程序有任何冲突，应以本协议为准。
4.4.本公司提供给员工使用的所有文件、手册、硬件和软件，以及在本公司的计算机系统或其他电子设备(包括移动电话)上制作、维护或存储的任何数据或文件(包括副本)，仍为本公司的财产。
5.我们需要确保每个人的安全
5.1如果员工承认，公司的“确保每个人的安全”声明和不时修订的政策/程序是公司精神的内在组成部分，也是公司战略目标的关键部分。
5.2在这一任命的整个任期内，员工将确保她本人致力于实现高标准的健康、安全和环境实践，并确保她的行为始终符合确保每个人的安全。
5.3他说，这位员工还将尽最大努力确保在她的职责范围内工作的所有个人理解并促进始终确保每个人的安全。
6.寻找工作场所
6.1经员工和公司双方同意，员工的正常工作地点为他们的家或公司的办公室。雇员同意在必要时出差任何集团公司的任何业务(英国境内或国外，包括但不限于任何集团公司的办事处和公司的伦敦、北安普顿和曼彻斯特办事处)，以适当履行其在任命项下的职责。
6.2在聘任期间，雇员不得被要求在英国以外的任何连续时间工作超过一个月。
7.10小时的工作时间
7.1%员工同意在公司正常工作时间(周一至周五)工作。此外，在某些情况下，员工可能需要在工作日、周末或公共或银行节假日加班，以合理地履行其职责。在厘定雇员的薪金和福利时，公司已考虑雇员可额外工作的所有时数，因此，如果雇员工作额外时数，雇员将无权获得额外的工资。
7.2.员工同意，除非她在签署本协议时以书面形式通知公司她不希望这样做，否则她可以每周平均工作48小时以上。如果员工不再希望每周平均工作超过48小时，她必须提前三个月书面通知公司。
8.更高的工资
8.1根据第8.3条的规定，雇员的年薪应为300,000 GB，但须经第8.3条概述的审查后增加。
8.2%支付给员工的工资应逐日累加，每月直接拖欠其银行或建房互助会。
8.3%支付给员工的工资应由首席执行官进行审查。公司没有义务在工资审查后给予加薪。在任何一方发出终止聘用的通知后，将不会对工资进行审查。
8.4.公司可从工资或欠员工的任何其他款项中扣除员工欠任何集团公司的任何款项。
9.减少开支
9.1此外，在出示增值税收据或其他适当的付款证据的情况下，公司应完全、适当和必要地报销(或促使报销)员工在任命过程中发生的所有合理费用。
9.2员工应遵守公司不时向其传达的有关费用的政策。
10.增加员工奖金
10.1在第10.2及10.4条的规限下，雇员有权参与本公司的年度奖金计划，并收取不超过其根据本协议第8条应支付的工资的75%的奖金。公司根据年度奖金计划支付给员工的实际金额应根据奖金计划中列出的标准确定。
10.2在符合第10.4条的规定下，如果雇员在日历年度的一部分开始工作，则根据奖金计划应支付的任何奖金的金额应按适当比例计算。
10.3如员工在本协议下的聘任已终止，或任何一方已向另一方发出终止聘任的通知，或该员工正处于业绩改善计划及/或正式书面警告之下，则该员工无权参与本公司的奖金计划或收取该历年的奖金。
10.4例如，如果公司向员工支付了奖金，则公司没有义务支付后续的奖金，除非该等款项是根据奖金计划到期并欠下的。
10.5%：任何奖金支付都不能领取养老金。
11.不同的股权奖励
11.1在第11.2条的规限下，雇员有资格参与本公司的长期激励计划，并在母公司薪酬委员会全权酌情决定的情况下，授予股权奖励，其中可包括由薪酬委员会全权酌情决定的股票期权、限制性股票、限制性股票单位或其他股权奖励，与薪酬委员会指示的其角色相称。
11.2如员工在本协议项下的聘任已终止，或任何一方已向另一方发出终止聘任的通知，或该员工正接受绩效改善计划及/或正式书面警告，则该员工无权参与本公司该历年的长期激励计划。
11.3经公司和员工同意，员工对股票期权或其他股权奖励的权利和权利应完全受本第11条和可能不时修订或替换的Bright Horizons Family Solutions Inc.2012综合长期激励计划的管辖。
11.4条：本第11条中的任何规定均不应使员工有权获得股票期权或其他股权奖励。
12.购买保险人寿保险
12.1根据规定，员工有权参加公司的人寿保险计划，如果员工在聘任期间死亡，该计划应向员工的家属支付相当于支付给该员工的工资的四(4)倍的金额。参与受以下条件限制：
(A)遵守经不时修订的该计划的条款；
(B)修订经不时修订的有关保险提供者的规则或保险单；及
(C)证明雇员符合该计划的有关保险提供者的正常承保要求，并以合理的费率收取保费。
该计划的全部细节可从人力资源经理处获得。
12.2如保险提供者因任何理由拒绝向雇员提供人寿保险福利，本公司不承担向雇员提供任何相同或类似种类的替代福利或支付任何补偿以代替该福利的责任。
12.3本公司保留其唯一及绝对酌情决定权，在向雇员发出合理通知后，随时更改或修订该计划，并以不低于第12.1条规定的计划取代该计划。
13.完善私人医疗保险制度
13.1对于私人医疗保险，员工及其家属有权参加公司的私人医疗保险计划，但须符合以下条件：
(A)遵守经不时修订的该计划的条款；
(B)修订经不时修订的有关保险提供者的规则或保险单；及
(C)证明雇员(及雇员家属适用)符合有关保险提供者的正常承保要求，并以合理的费率收取保费(下称满足承保要求)。
该计划的全部细节可从人力资源经理处获得。
13.2如保险提供者因任何理由拒绝向雇员(或雇员家属适用)提供私人医疗服务，本公司不承担向雇员(或雇员家属适用)提供相同或类似种类的任何替代福利或支付任何补偿以代替该等福利的责任。
13.3本公司保留其唯一及绝对酌情决定权，在向雇员发出合理通知后，随时更改或修订保险计划及/或更换计划。
14.取消永久医疗保险
14.1.雇员应有权参加永久医疗保险计划，但须符合以下条件：
(A)遵守经不时修订的该计划的条款；
(B)修订经不时修订的有关保险提供者的规则或保险单；及
(C)证明雇员符合有关保险提供者的正常承保要求，并以合理的费率收取保费(下称满足承保要求)。
该计划的全部细节可从人力资源经理处获得。
14.2如保险提供者因任何理由拒绝向雇员提供永久健康保险福利，本公司不承担向雇员提供任何相同或类似种类的替代福利或支付任何补偿以代替该福利的责任。
14.3根据本公司的唯一及绝对酌情决定权，本公司有权在向雇员发出合理通知后，随时(A)更改或修订保险计划(包括雇员的承保水平)或(B)终止该计划。
14.4.公司只有在收到保险提供者为此支付的款项或雇员没有直接从保险提供者那里获得福利的情况下，才有义务根据永久健康计划向雇员支付费用。
14.5如雇员正在领取本公司永久健康保险计划下的福利，本公司有权委任一名雇员的继任人，以履行委任条款规定该雇员须履行的全部或任何职责，而该雇员的职责亦须相应修订。
15.取消汽车津贴
15.1如果雇员持有有效的正式驾驶执照，雇员将获得每年10,000 GB的汽车津贴，与按照第8.1条支付的工资一起支付。这项津贴在任何情况下都应视为基本工资的一部分，不得领取养恤金。
15.2根据第15.1条，如果员工被取消驾驶资格，应立即通知公司，并停止有权领取第15.1条规定的津贴。
16.增加节假日。
16.1根据规定，员工在每个节假日年有权享受25天的带薪假期，以及英格兰和威尔士通常的公共假期，或公司要求员工在公共假期工作的替代天数。本公司的假日年在1月至12月之间。如果任命在假日年的一部分开始或终止，雇员在该假日年的应得津贴应按比例计算，四舍五入至最近的半天。
16.2.休假应在CEO事先批准的时间或时间进行。未经首席执行官同意，员工不得将超过五天的累积但未休的假期结转到下一个假期年度，除非员工在相关假期年度因病假或法定产假、陪产假或领养假而不可避免地被阻止休假。
16.3根据规定，雇员无权获得任何代替应计但未休的假期的报酬，除非在聘任终止时。
16.4如本公司已根据第22条终止或将有权根据第22条终止委任，或如雇员违反本协议而终止委任，则根据第16.3条到期支付的任何款项应仅限于雇员根据1998年《工作时间规例》所享有的法定权利，而所休的任何带薪假期(包括带薪公众假期)应被视为首先为履行该法定权利而休假。
16.5如雇员在终止聘任时所休的假期超过其应享有的累积假期，公司有权以扣除应付雇员的任何款项的方式向该雇员追讨。
16.6如任何一方已向本公司发出终止聘任通知，本公司可要求该员工于通知期内享有任何已累积但未使用的假期。任何累积但未使用的假期权利，应视为在第23条所指的任何花园假期期间休假。
17.失业导致丧失工作能力
17.1根据雇员遵守本协议及本公司病假程序(经不时修订)，并在第17.2条的规限下，雇员在任何52周期间因丧失工作能力而缺勤最多13周期间，可继续领取全额薪金及合约福利。这种支付应包括根据适用法律到期的任何法定病假工资和雇员收到的永久或其他丧失工作能力的保险金。
17.2%的养老金供款将照常支付，同时根据第17.1条的规定，员工将按全额支付。如果雇员在任何丧失工作能力期间的薪酬被削减或雇员只获支付特别服务金，则在雇员离职时有效的相关退休金计划规则的规限下，有关其成员参加公司退休金计划的供款水平可继续维持。
17.3如丧失工作能力是或看来是由第三者可提出诉讼的疏忽、滋扰或违反任何法定责任所致，而损害赔偿是或可能是可追讨的，则雇员应立即将该事实及与此有关而作出或裁定的任何申索、妥协、和解或判决，以及公司可能合理要求的所有相关详情通知其主管。如公司提出要求，雇员须向公司退还公司可合理厘定的与丧失工作能力期间的收入损失有关的任何损害赔偿或补偿部分，但须退还的款额不得超过公司就丧失工作能力期间支付予雇员的总款额。
17.4此外，本公司根据本协议条款终止聘用的权利适用，即使终止聘用将或可能导致员工丧失任何享有病假工资、永久健康保险或其他福利的权利。
18.中国不支持外部利益
18.1除第18.3及18.2条另有规定外，除以本公司代表身分或经本公司事先书面批准(该批准不得被无理扣留或延迟)外，雇员在委任期间不得直接或间接从事、参与或以任何其他业务、行业或专业的任何身分从事、参与或拥有任何财务利益，包括但不限于担任非执行董事职务(或成立任何业务、行业或专业)、(以下称为“外部利益”)。
18.2根据第18.1条的规定，如果雇员事先获得了本公司的书面批准，则她只有在严格的条件下才有权从事外部利益，条件是该等参与不得以任何重大方式与该雇员履行本协议项下职责的能力或对本公司或集团公司的声誉造成冲突或干扰。
18.3.尽管有第18.1条的规定，雇员仍可持有任何公司的股份或其他证券投资(不论该投资是否在认可证券交易所上市或买卖)，只要该公司与本公司及任何集团公司的利益并无冲突。
18.4如雇员希望以股份或其他证券形式持有任何公司的投资(不论该投资是否在认可证券交易所上市或买卖)，而该公司经营的业务与本公司及任何集团公司当时经营的任何业务相类似或与其有竞争关系，则该雇员须事先取得本公司的书面批准(该批准不得无理扣留或延迟)。
19.拒绝提供机密信息
19.1在不损害其普通法职责的原则下，雇员在受聘期间或终止受聘后的任何时间(不论如何产生)，不得(在其正常履行职责的过程中、经法律授权或规定或受法律事务董事授权的除外)：
(A)禁止使用任何保密信息；或
(B)不得复制或使用任何复制品；或
(C)不得向任何个人、公司或其他组织披露任何机密信息。
19.2.员工对保密信息的保密负责，并应：
(A)应尽最大努力防止任何个人、公司或组织使用或传播任何保密信息(法律规定或公司授权的正当职责除外)；及
(B)在知悉或怀疑任何该等人士、公司或组织知道或曾使用任何保密资料后，立即通知本公司。
19.3所有保密信息和副本均为公司财产，在聘任终止时，或在聘任期间应公司要求的任何时间，员工应将其移交给董事法律服务中心。
19.4.第19条中的任何规定均不得阻止员工披露根据1998年《公共利益披露法》有权披露的信息，前提是该披露是按照该法案的规定进行的。
20.保护知识产权
20.1如果员工承认，在法律允许的最大范围内，所有就业知识产权、就业发明和包含这些知识产权的所有材料应自动属于公司。在不自动归属于公司的范围内，员工以信托形式为公司持有这些资产。
20.2在此情况下，雇员承认，由于其职责的性质以及因其职责性质而产生的特殊责任，在受雇于本公司期间，她有并将在任何时候都有促进本公司利益的特别义务。
20.3在任何雇佣知识产权或雇佣发明的法定所有权不会因第20.1条赋予本公司的范围内，雇员同意于该等权利及发明产生后，立即以书面形式向本公司提出优先购买权，以按双方同意的公平条款收购该等权利或发明。如果双方在本公司收到要约后30天内未能就该等条款达成一致，本公司应将争议提交由有关机构的总裁任命的专家。专家的决定是终局的，在没有明显错误的情况下对当事各方具有约束力，仲裁费用应由当事各方平等承担。当事各方将有权向专家提交意见，并将向专家提供(或促使其他人向其提供)专家为作出决定而合理需要的协助和文件。员工同意，本第20条的规定应适用于根据本第20.3条向公司提供的所有就业知识产权和就业发明，直到公司书面同意员工可以将其出售给第三方。
20.4%：员工同意：
(A)要求立即向公司提供与任何集团公司的业务有关的或能够在其业务中使用的所有雇佣发明的全部书面细节；
(B)应公司的要求，并在任何情况下，在她的雇佣终止时，要求将记录或与任何雇佣知识产权有关的所有媒体上的通信、文件和记录的原件和副本提供给公司；
(C)除非本公司提出要求，否则不得尝试注册任何雇佣知识产权或为任何雇佣发明申请专利；及
(D)除非公司书面同意员工披露，否则不得对每项雇佣发明保密。
20.5根据《1988年版权设计和专利法》，雇员放弃其目前和未来的所有精神权利，以及在其他司法管辖区与构成就业知识产权一部分的任何版权相关的所有类似权利，并同意不支持、维护或允许任何侵犯此类版权作品精神权利的索赔。
20.6如果员工承认，除法律规定外，除本协议规定的薪酬或补偿外，不会或可能会因员工遵守本条款第20条而向其支付任何其他报酬或补偿。本条款第20条不损害员工在1977年专利法下的权利。
20.7)雇员承诺尽其最大努力在受雇期间及受雇后签署所有文件及作出本公司认为必要或适宜将受雇知识产权归属本公司、以本公司名义登记受雇知识产权以及保护及维持受雇知识产权及受雇发明的所有行为。在本公司的要求下，此类文件可包括与构成就业知识产权一部分的任何版权作品有关的所有和任何法定精神权利的豁免。公司同意补偿员工因遵守本条款20.7而产生的任何合理费用。
20.8在此期间，员工同意向公司提供一切必要的协助，使其能够针对第三方执行其知识产权，为侵犯第三方知识产权的索赔辩护，并在适当的情况下在世界各地申请知识产权登记，并在这些权利的完整期限内注册。
20.9在此，雇员不可撤销地委任本公司为其受权人，以签立及作出任何该等文书或事情，以及概括而言，为使本公司或其代名人受惠而使用其姓名。雇员承认，由任何董事或本公司秘书签署的证明书，证明任何文书或行为属于本条例草案第20.9条所授予的权限，即为(除非有明显错误)确凿证据，证明情况属实。
21.申请代通知金
21.1除第2条另有规定外，本公司可行使其唯一及绝对酌情决定权，随时通知雇员本公司正行使其在本条例草案第21条下的权利，并在28天内向该雇员支付第一期代通知金(代通知金)，从而即时终止委任。这笔替代付款将等于本协议所述员工在第2条所述通知期内(或如果已发出通知，则在通知期剩余时间内)根据本协议有权获得的基本工资和合同福利，减去所得税和国民保险缴费。为免生疑问，代通知金不得包括与下列事项有关的任何元素：
(A)支付在代付款期间本应支付的任何花红或佣金；及
(B)支付就代通知期内本应累算的任何假日权利而支付的任何款项。
21.2本公司可按月平均分期支付根据第21.1条到期的任何款项，直至本条例草案第2条所指的通知期在发出通知后本应届满之日完结为止。
21.3根据第21.1条，除非本公司已行使其酌情权，否则雇员无权收取代付款。本条例第21条并不阻止本公司违反有关规定而终止委任。
21.4.尽管有第21.1条的规定，如本公司本来有权根据第21条在没有通知的情况下终止委任，则雇员无权获得任何代通知金。在这种情况下，公司还有权向雇员追回已经支付的任何代付款(或其分期付款)。
22.在没有通知的情况下终止合同
22.1根据公司遵守1996年《就业权利法》第98条及其纪律政策和程序(两者均已不时修订)的规定，公司也可立即终止聘任，无需通知，也不承担向员工支付任何进一步付款的责任(终止之日到期的应计金额除外)，如果员工：
(A)严重和实质性违反公司的反腐败和贿赂政策及相关程序；或
(B)其行为严重而重大违反或公司合理地认为严重及重大违反公司的“保障每个人的安全”声明或相关政策及程序；或
(C)该公司犯有影响任何集团公司业务的任何严重不当行为；或
(D)债权人未能履行其披露义务，因此，其行为违反了本协议第4.2(N)条；或
(E)公司严重违反或实质性不遵守本协议的任何实质性规定，或拒绝或忽视遵守公司的任何合理和合法指示；或
(F)公司合理地认为她在执行职责时严重疏忽；或
(G)在公司合理相信的情况下，反复进行调查，不合理地拒绝遵守任何公司背景审查，包括但不限于星展银行/PVG检查；或
(H)她被宣布破产，或与债权人或为债权人的利益作出任何安排，或根据1984年《县法院法令》作出针对她的县法院行政命令；或
(I)被裁定犯有任何刑事罪行(英国或其他地方的任何道路交通法例所订罪行，而该罪行须处以罚款或非监禁刑罚者除外)；或
(J)英国公民不再有资格在联合王国工作；或
(K)犯有任何欺诈或不诚实行为，或以本公司合理地相信会令该雇员或任何集团公司名誉受损或对任何集团公司利益有重大不利影响的任何方式行事；或
(L)公司合理地相信该公司严重违反了公司不时发出的有关其电子通讯系统的任何规则，
每一从句单独或合在一起，称为“原因”。
22.2本公司在第22.1条下的权利不影响本公司在法律上可能拥有的任何其他权利，即终止聘用或接受雇员违反本协议的任何行为，视为终止了本协议。公司在行使其终止权利方面的任何拖延不应构成对其的放弃。
23.让游客离开花园
23.1在任何一方发出终止聘任通知后，或如雇员声称违反合约而终止聘任，本公司可发出书面通知，安排该雇员在余下的聘任期间全部或部分休园假。
23.2%花园假期间的工作时间：
(A)*公司没有义务向员工提供任何工作，并可撤销员工代表公司或任何集团公司拥有的任何权力；
(B)公司可以要求员工在公司合理决定的地点(包括员工的住所)执行明确分配给员工的替代职责或仅执行明确分配给员工的特定职责；
(C)根据任何福利安排的条款，雇员应继续以通常方式领取基本工资和所有合同福利；
(D)确保该员工应继续是本公司的雇员，并受本协议条款的约束(包括任何出于诚信和忠诚的默示义务)；
(E)雇员应确保其主管知道她在每个工作日将在哪里，以及如何与她联系(通常情况下放假的任何时段除外)；
(F)允许公司可以将该雇员排除在公司或任何集团公司的任何场所之外；以及
(G)*本公司可要求雇员不得接触或处理(或试图接触或处理)本公司或任何集团公司的任何高级职员、雇员、顾问、客户、客户、供应商、代理商、分销商、股东、顾问或其他业务联系人。
24.终止时的债务偿还
24.1在聘任终止时(无论是如何产生的)，或者，如果是在更早的时候，在雇员送达通知或声称终止聘任后的一段花园假期开始时，雇员应：
(A)必须立即辞去她在任何集团公司或代表任何集团公司担任的任何职位或托管职务，而不收取报酬；
(B)在符合第24.2条(如适用)的情况下，立即向本公司交付由其拥有或控制的与任何集团公司或其业务联系人的业务或事务有关的所有文件、簿册、材料、记录、函件、文据及资料(不论在何处)、任何钥匙及任何其他财产；
(C)不得不可逆转地删除存储在任何磁盘、光盘或存储器上的与任何集团公司的业务有关的任何信息，以及从该等来源获得的、在公司处所以外由其拥有或控制的所有物质；及
(D)应提供经签署的声明，表明其已完全履行本第24.1条规定的义务，并提供本公司可能要求的合理合规证据。
24.2根据第24.1条的规定，凡雇员已被安排休园假，她不得退还作为合约利益提供予她的任何财产，直至花园假期间结束为止。
24.3根据第24.1(A)条的规定，雇员在此不可撤销地委任本公司为其受权人，以签立及作出任何该等文书或事情，并一般使用其姓名，使本公司或其代名人享有全部利益。
25.允许在控制权变更或某些终止时支付额外款项
25.1%是员工的承诺。您同意，如果任何人开始要约收购或交换要约，向母公司股东传阅委托书或采取其他步骤实现控制权变更，您将不会自愿离开公司，并将忠实而勤奋地提供本协议中设想的服务，直到该人放弃或终止其实现控制权变更的努力或控制权变更发生为止。
25.2.持有股票期权。尽管有任何长期激励计划或期权协议的任何规定，根据该等计划授予员工但当时未行使、到期、交出或注销的所有股票期权应在紧接控制权变更之前归属，除非此类归属将妨碍导致控制权变更的特定交易的汇集会计方法。
25.3%的公司在控制权变更时拒绝付款。如果在控制权变更后二十四(24)个月内，员工因其他原因或死亡或残疾以外的原因终止雇佣关系，或员工有充分理由终止雇佣关系，则在继续履行根据本协议终止雇佣关系的义务的前提下，应支付以下遣散费和福利：
(A)在雇佣关系终止后三十(30)天内，雇员将获支付直至雇佣关系终止之日为止累积的年度基本工资(但不得超过此数)，以及按比例支付在雇佣关系终止日期所在财政年度应支付的任何奖金的一部分，减去根据第21条支付的任何代通知金。
(B)只要雇员没有违反本协议或和解协议的任何规定，雇员应在雇佣终止后领取遣散费(I)不超过该雇员受雇于本公司的月数，或(Ii)直至雇员找到其他工作，两者以较短者为准(遣散费付款期)。每周遣散费应相当于最后两年基本工资和奖金补偿总额的五十二(1/52)。遣散费应根据公司的正常工资支付方式支付，并应扣除税款和所有其他法律规定的扣除额。
(C)如雇员在雇佣终止后根据适用法律选择继续参加私人医疗保险计划以及符合资格的受养人，则自雇佣终止之日起二十四(24)个月内或直至雇员有资格参加另一雇主的健康计划为止(以较少者为准)，本公司将支付此类参与的保费；但如继续参与本公司的私人医疗保险计划，则本公司将支付保费
根据这些计划的条款，医疗保险计划是不可能的，公司应改为安排按可比条款向员工和家属提供实质类似的福利，或以现金形式向员工支付相当于其全部现金价值的金额。根据这些计划和本协议的条款，员工将在雇佣终止之日停止参加所有其他员工福利计划。
25.4%拒绝在无理由或有充分理由辞职的情况下终止合同的付款。如果公司无故终止雇佣关系或员工有充分理由辞职，则在这两种情况下，员工均有权在终止雇佣之日起一(1)年内按雇员基本工资水平领取双周遣散费，所有福利和税款的处理方式与上文第25.3条所述相同，外加任何奖金补偿和任何其他应计福利，按比例计算，直至解雇之日，减去根据第21条支付的任何替代付款。
25.5%的人在因死亡或残疾而被解雇时拒绝支付款项。如果雇员死亡或致残导致残疾，雇员有权按比例获得基本工资和任何其他应计福利和奖金补偿，以及在解雇之日之前适当报销的费用的报销，减去根据第21条支付的任何替代付款。
25.6为免生疑问，根据第25条提供的任何付款或利益，应减去第21条所预期的根据本协议条款支付的任何代付款。
25.7根据本协议第25.3和25.4条对员工的任何义务应以员工签署和解协议为条件，该和解协议应由公司向员工提供，其中应包括全面解除索赔、保密、非贬损条款和解雇后限制，期限至少与第26条概述的限制相同，期限为1年，或在第25.3条的情况下，遣散费期限，以较长者为准。
26.禁止终止合同后的限制
26.1员工表示，为了保护本公司和她因任命而有权访问的每个集团公司的保密信息、商业秘密和商业联系，员工与公司(为自己以及作为每个集团公司的受托人和代理人)订立契约，不得：
(A)在终止后六个月内，向本公司或任何集团公司招揽或设法诱使受限制客户的业务或习惯，以期向该受限制客户提供货品或服务，与任何受限制业务竞争；或
(B)在与任何受限制业务构成竞争的业务过程中终止后六个月内，提出聘用或聘用或以其他方式努力从本公司或任何集团公司引诱任何受限制人士；或
(C)在与任何受限制业务构成竞争的业务运作过程中终止业务后六个月内，雇用或聘用或以其他方式便利雇用或聘用任何受限制人士，不论该人会否因该项雇用或聘用而违反合约；或
(D)在终止后工作六个月，以任何身份参与任何业务，而该业务正在(或打算)与任何受限制业务竞争；或
(E)在终止业务后六个月内，不得参与在与任何受限制业务构成竞争的业务过程中向任何受限制客户提供商品或服务(或以其他方式与其进行任何业务往来)；或
(F)在终止后的任何时间，除前雇员外，以任何身份声称自己与本公司或任何集团公司有关连，或使用与本公司或任何集团公司有关的任何注册商业名称或商号。
26.2条：第26.1条中的任何限制都不能阻止雇员：
(A)在雇员或工作的职责仅与该业务不与任何受限制业务竞争的地理区域有关的范围内，不再从事或涉及该业务；或
(B)并非正在从事或参与任何业务经营，但该雇员的职责或工作只关乎该雇员在终止雇佣前的9个月内在实质程度上并不涉及的服务或活动。
26.3根据本条例草案第26条对雇员施加的限制，适用于她的表演：
(A)直接或间接提供服务；及
(B)代表她本人或代表任何商号、公司或人士，或与任何商号、公司或人士合作。
26.4.根据第26.1条的限制，雇员在紧接终止前的花园假期间应减去任何期间。
26.5如雇员在委任期间或在本条例草案第26条最后一项契诺届满前收到以任何身分参与业务经营的要约，或在本条例草案第26条最后一项契诺届满前，雇员须将本条例草案第26条的副本给予提出要约的人，并须在接受要约后尽快告知公司该人的身份。
26.6%：这条第26条中的每一项限制都是分开的和可分割的。如果任何限制应被认为是无效的，但如果其部分措辞被删除则有效，则这种限制应在必要时予以删除，以使其有效或生效。
26.7根据《2006年企业转让(就业保障)条例》，如果雇员的就业被转移到集团公司(新雇主)以外的任何公司、公司、个人或实体，雇员将与新雇主签订协议，其中包含与第26条中的限制相对应的解雇后限制，以保护新雇主的机密信息、商业秘密和商业联系，如果需要，不再支付任何额外费用。
26.8在本公司的要求和费用下，雇员将与任何集团公司订立单独的协议，同意就该集团公司受与本条款第26条所述限制(或本公司认为适当的限制)相对应的限制的约束。
27.审查纪律处分和申诉程序
27.1条：员工须遵守公司的纪律处分和申诉程序，其副本可从人力资源部获得。这些程序不构成雇员雇用合同的一部分。
27.2.如果员工想提出申诉，可以按照公司的申诉程序进行。
27.3.如果员工希望对纪律决定提出上诉，她可以按照公司的纪律程序进行上诉。
27.4.公司可在公司调查涉及该员工的任何纪律问题期间或在针对该员工的任何纪律程序悬而未决期间，暂停该员工的任何或全部职责一段合理的时间。
任何暂停期间的27.5%：
(A)根据任何福利安排的条款，雇员应继续以通常方式领取基本工资和所有合同福利；
(B)确认该雇员应继续是本公司的雇员，并受本协议条款约束；
(C)雇员应确保其主管知道她在每个工作日将在哪里，以及如何与她联系(通常情况下放假的任何时段除外)；
(D)*公司可将雇员排除在其工作地点或公司或任何集团公司的任何其他场所之外；
(E)公司可要求员工不得与公司或任何集团公司的任何高级管理人员、员工、顾问、客户、客户、供应商、代理商、分销商、股东、顾问或其他业务联系人接触或处理(或试图联系或处理)；
(F)*公司保留取消员工访问公司电子邮件、系统和/或网络的权利；以及
(G)如本公司进一步保留要求雇员归还其流动电话及手提电脑的权利。
28.退休团体退休金计划
28.1自本合同生效之日起，该雇员将成为本公司集团退休金计划(计划)(或本公司为取代该计划而设立的其他注册退休金计划)的活跃成员。有关该计划的详细资料，可向人力资源部经理查询。
28.2.在聘任的每一年，公司应向该计划供款相当于员工基本工资5%的金额。任何已支付的供款将足以维持该计划作为合资格计划的地位。
28.3.他们的缴费最高可支付员工工资的100%和英国税务海关总署不时设定的年度津贴中的较低者。
28.4.任何缴款均应按月平均分期拖欠。职工的缴费应当从职工的工资中扣除。
28.5%--外包证书对这项任命无效。
29.加强数据保护
29.1月后，该员工确认已阅读并理解公司的数据保护政策，该政策的副本可从人力资源部获得。该公司有权更改其数据保护政策。
29.2.雇员在处理受雇期间的个人资料时，包括与任何集团公司的任何雇员、客户、客户、供应商或代理人有关的个人资料，均须遵守资料保护政策。
29.3员工同意任何集团公司出于法律、人事、行政和管理目的处理与员工有关的数据，特别是处理与员工有关的任何敏感个人数据(如1998年《数据保护法》所定义)，包括适当的：
(A)提供有关雇员身体或精神健康或状况的资料，以监察病假情况，并就雇员是否适合工作作出决定；或
(B)提供雇员的种族或民族血统或宗教或类似信息，以监测平等机会立法的遵守情况；或
(C)为保险目的并为遵守法律要求和对第三方的义务，提供与雇员参与的任何刑事诉讼有关的信息。
29.4此外，本公司可向任何集团公司、向任何集团公司提供产品或服务的人士(例如顾问及薪酬管理人员)、监管当局、潜在或未来雇主、政府或半政府组织及本公司或雇员所从事业务的潜在买家提供该等资料。
29.5%本公司将根据第29.3条处理的数据转移到欧洲经济区以外的其他集团公司，包括但不限于美国。员工特此同意将此类信息转让给欧洲经济区以外的任何集团公司的业务联系人，以促进其商业利益。
30.签署三项集体协议
没有直接影响任命的集体协议。
31.中国政府重建和合并
如委任于任何时间因任何集团公司的任何重组或合并(不论是否以清盘方式)而终止，而雇员获提供任何涉及或产生于重组或合并的公司或企业的工作，而该等条款(整体而言)不低于本协议的条款，则该雇员不得向本公司或任何因该等终止而产生或相关的企业提出申索。
32.取消通知。
32.1.根据本协议向当事一方发出的通知应以英语为书面形式，并由发出通知的一方或其代表签署。应以专人交付或按本协议规定的地址或以书面通知另一方的方式寄给当事一方。
32.2.任何此类通知应视为已收到：
(A)通知留在收件人的地址或发给收件人时，如由专人递送，该通知即已送达；或
(B)如属预付费的英国头等邮递服务或其他下一个工作日的派递服务，则在邮寄后两个工作日上午9时或在派递服务记录的时间送达；或
(C)如属预付航空邮件，则在邮寄后第五个工作日上午9时或递送服务记录的时间；或
(D)如果是电子邮件，则在发送/发送时签署。
32.3.通知应自收件人实际收到或视为收到通知之日起生效。就计算当作收据而言：
(A)是否所有对时间的提及均指被视为收到的地方的当地时间；及
(B)无论是否会在银行不营业的星期六或星期日或公众假期被视为收到，视为收到是在下一个营业日上午9时。
32.4.根据本协议规定必须发出的通知，如果通过传真发送，则不应被有效发出。
32.5.该条款不适用于任何法律诉讼中的任何诉讼程序或其他文件的送达。
33.谈判结束了整个协议
33.1本协议(以及其中提及的任何文件)与Bright Horizons Family Solutions Inc.2012年度综合长期激励计划和奖金计划一起构成双方(就本公司而言，作为任何集团公司的代理)之间的整个协议，并取代双方之前就本协议主题达成的任何安排、谅解或协议。
33.2在本协议中，每一方都承认，在签订本协议时，它没有依赖于任何合同前声明，也没有任何补救措施。
33.3双方同意，对于本协议中规定的陈述和保证(无论是无意的还是疏忽的)，双方同意其唯一的责任是违约。
33.4条：第33条中的任何规定均不限制或排除任何欺诈责任。
34.调查结果的变化
除非本协议以书面形式作出并由双方(或其授权代表)签署，否则本协议的任何变更或协议终止均无效。
35.不同国家的对口单位
本协议可签署任何数量的副本，每份副本在签署和交付时应为正本，所有副本应共同构成一份相同的文书。
36.保护第三方权利
除本协议一方外，任何人不得执行本协议的任何条款。
37.中国的执法权
37.1根据本协议，以及因本协议或其标的或形式(包括非合同纠纷或索赔)而引起或与之相关的任何争议或索赔，应受英国法律管辖并按英国法律解释。
37.2如果双方不可撤销地同意接受英格兰法院对根据本协议或其标的或形式(包括非合同纠纷或索赔)引起的或与之相关的任何索赔或事项的专属管辖权。
本协议是在本协议开头规定的日期签订的。
[在以下位置签名]
| | | | | | | | |
签署人：Bright Horizons Family Solutions Limited | | /s/John Casagrande 约翰·卡萨格兰德 |
| |
|