附件10.20
斯泰潘公司
2022年股权激励薪酬计划
关于授予增值权利的通知
斯泰潘公司(“本公司”)特此授予斯泰潘公司2022年股权激励薪酬计划(“计划”)项下的参与者增值权。鉴赏权须受本授予鉴赏权通知(“授予通知”)、随附的鉴赏权协议(“协议”)及本计划内的所有条款及条件所规限。本批地公告中使用的大写术语(但未另作定义)将具有本计划或协议(视何者适用而定)中赋予该等术语的含义，本计划及协议特此并入本批地公告中作为参考。如果本授予通知或协议与计划之间有任何不一致之处，应以计划的条款为准。
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参与者： |
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资助金类型： |
鉴定权 |
批地日期： |
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股票增值权数量： |
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底价： |
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归属时间表： |
根据协议中规定的条件，包括但不限于参与者在适用的归属日期之前继续受雇于公司或子公司，增值权应授予并可行使[在授予之日的前三个周年纪念日分三次大致相等的分期付款]. |
附件10.20
斯泰潘公司
2022年股权激励薪酬计划
增值权协议
斯捷潘公司(“本公司”)已根据斯捷潘公司2022年股权激励补偿计划(“计划”)，向附有本增值权协议(连同本“协议”)的“授予增值权通知”(“授予通知”)所指名的参与者授予授予通知所载的增值权数目，但须受本协议所载条款及条件的规限。
1.
某些定义。本协议中使用的大写术语(但未另行定义)将具有本计划中赋予此类术语的含义。
2.
授予鉴赏权。在本协议及计划所载条款、条件及限制的规限下，于授出日期，本公司已按授出通知(“特别提款权”)所载的基本价格向参与者授予若干项增值权。基价至少代表授出日每股市值。
(a)
如参与者继续受雇于本公司或附属公司，则根据授予通知所载的归属时间表(由授出日期起至归属附表的最后归属日期，即“归属期间”)，特别行政区将归属并可行使(“归属”或“归属”)，一如授予通知所述。
(b)
未归属的SARS的任何部分将被没收，包括如果参与者在归属期间结束前不再连续受雇于本公司或子公司。就本协议而言，“持续受雇”(或实质上类似的术语)是指参与者在公司或子公司的雇用没有受到任何中断或终止；但是，如果参与者在作为雇员的服务之后立即继续作为非雇员提供服务或作为顾问向公司或子公司提供实质性服务，则参与者的雇用不应被视为被中断或终止。在病假、军假或公司批准的任何其他休假的情况下，或在公司与其子公司的地点之间调任的情况下，连续雇用不得被视为中断或终止。
(c)
尽管有第3(B)条的规定，如果参赛者因(I)参赛者残疾或(Ii)参赛者死亡而被公司终止受雇于本公司或附属公司，则在任何该等情况下，自参赛者终止受雇于本公司或附属公司之日起，SARS将完全归属公司或附属公司。
(d)
尽管有第3(B)条的规定，如果参与者因退休(根据公司或子公司可能维持的任何合格退休计划的规定确定)而终止受雇于公司或子公司，则按比例分配的部分(等于(I)根据本合同授予的SARS数量乘以(Ii)分数的乘积，分子是参与者受雇于公司或子公司的最近前一周年之后的整整几个月数，分母为三十六(36)，于参赛者终止受雇于本公司或附属公司之日起，该等非典型肺炎(按其计算结果向上或向下四舍五入至最接近的整数)将成为完全归属。
4.
行使权利；终止SARS。根据第3款归属的SARS的任何部分应继续可行使，直至下列日期中最早的日期终止：
(a)
参与者在公司的雇佣关系因任何原因终止后三(3)个月，除非该雇佣关系的终止(I)是由于参与者的死亡、残疾或退休(根据公司或子公司可能维持的任何合格退休计划的规定而确定的)或(Ii)是由于第4(B)节所述的原因而终止；然而，如果在终止后的三(3)个月行使期限内，公司的内幕交易政策下没有开放交易日，则该行使期限应额外延长三十(30)天(受下文第4(C)和4(D)节的限制)；
(b)
参赛者被本公司或其任何附属公司因故终止雇用的日期；
为免生疑问，SARS的任何未清偿部分，不论是否归属，将于批出日期的十周年当日立即终止。
5.
非典的锻炼。在可行使的范围内，参与者可不时向本公司或其第三方管理人发出书面通知，指明参与者选择行使该权利的SARS数目及行使日期，以行使全部或部分SARS。在行使权利时，SARS将以若干普通股结算，其价值等于行使权利日期每股普通股的公平市价高于基本价格乘以行使SARS的数目。如本公司认为某项行使不符合本公司不时生效的内幕交易政策的任何适用规定，则该项行使可能不获批准。为免生疑问，在任何情况下，参与者均无权获得普通股以外的任何形式的SARS付款，并且在任何情况下，参与者均无权获得现金支付或本协议项下的任何其他担保。
6.
可转让性、约束性。在符合本计划第15条的情况下，除非通过遗嘱或世袭和分配法则，否则参赛者不得转让SARS，且在任何情况下，SARS不得有价转让。
7.
没有股息等价物。参与者无权获得有关特别行政区或与特别行政区相关的普通股的股息或股息等价物，直至该等普通股在特别行政区(或部分特别行政区)行使后发行。
8.
调整。受SARS影响的可发行普通股数量以及本协议证明的其他授予条款和条件可能会受到强制性调整，包括根据计划第11节的规定。
9.
税金和预扣。如果本公司或任何附属公司因向参与者交付普通股或根据本协议向参与者支付任何其他付款或任何其他付款或归属事件而被要求扣缴联邦、州、地方或外国税款或其他金额，则参与者同意，公司将扣缴或收取根据联邦、州、当地或外国法律规定本公司因支付SARS而应预扣的任何税款，包括通过扣缴和保留在根据本协议向参与者支付该等SARS时应交付给参与者的部分普通股(根据本协议，对于任何“高级职员”(就交易所法案第16条而言)，除非委员会另有决定，否则将是扣缴方式)。在任何情况下，公司支付任何此类交付或付款的义务的条件是，参与者必须作出令公司满意的安排，以支付该等税款或其他需要预扣的金额。本公司如上所述保留的任何普通股，应按交付之日普通股的公允市值计入任何该等扣留要求的贷方。在任何情况下，根据第9条为满足适用的预扣税而扣缴和/或交付的普通股的总公平市场价值都不会超过可能需要预扣的最高税额或其他金额。尽管本协议有任何其他规定，公司没有义务就根据本协议向参与者提供的任何付款向参与者保证任何特定的税收结果，并且参与者应负责就任何此类付款向参与者征收的任何税款。
10.
遵守法律。公司应尽合理努力遵守所有适用的联邦和州证券法；然而，尽管本计划和本协议有任何其他规定，如果发行普通股将导致违反任何此类法律，公司没有义务根据本协议发行任何普通股。如果行使特别行政区涉及违反任何法律，则不得行使该特别行政区。
11.
没有获得未来奖励或就业的权利。鉴赏权奖是一项自愿的、酌情作出的一次性裁决，它不构成对今后作出任何裁决的承诺。除法律另有规定外，就遣散费或类似津贴而言，向参加者支付的增值权奖赏及任何相关款项将不会被视为薪金或其他补偿。本协议中包含的任何内容均不授予参与者受雇于本公司或其任何子公司或继续受雇于本公司或其任何子公司的任何权利，也不以任何方式限制或影响本公司的权利
或其任何子公司终止参赛者的雇用或调整参赛者的薪酬。
12.
与其他福利的关系。在确定参保人根据公司或其任何子公司维持的任何利润分享、退休或其他福利或补偿计划可能享有的任何利益时，不得考虑本协议或本计划对参保人的任何经济或其他利益，也不应影响任何受益人在承保公司或其任何子公司员工的人寿保险计划下可获得的人寿保险金额。
13.
修正案。在本协议适用的范围内，对本计划的任何修改应被视为对本协议的修改；但是，在未经参与者同意的情况下，任何修改不得对参与者在SARS方面的权利造成不利影响，并且公司认为为确保遵守《交易所法案》第10D条所需的修改不需要参与者的同意。
14.
可分性。如果本协议的一项或多项条款因任何原因被有管辖权的法院宣布无效，则任何因此而失效的条款应被视为可与本协议的其他条款分开，而本协议的其余条款应继续有效并可完全强制执行。
15.
与计划的关系。根据本协议授予的SARS以及本协议的所有条款和条件均受本计划的所有条款和条件约束。如果本协议与本计划之间有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。除本协议或本计划另有明确规定外，按照不时构成的计划行事的委员会应有权决定与本协议有关的任何问题。
16.
补偿。严重急性呼吸系统综合症及本协议项下的任何相关利益或赔偿须受董事会或委员会所采纳并不时生效的本公司适用的退回、收回、收回或收回政策所规限。此外，本协议可随时及不时由本公司在未经参与者同意或书面同意的情况下作出修订，以符合董事会或委员会为遵守交易所法令第10D条及由证券交易委员会或任何全国性证券交易所或全国性证券协会颁布的任何适用规则或规定(由董事会或委员会全权酌情合理决定)而采纳的本公司的任何收回、收回、收回或收回政策。
17.
电子交付。本公司可全权酌情以电子方式交付与SARS及参与者参与计划有关的任何文件，或未来可能根据计划授予的奖励，或以电子方式请求参与者同意参与计划。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并在提出请求时同意通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
18.
治国理政。本协定应受特拉华州国内实体法的管辖和解释，但不影响任何可能导致适用任何其他司法管辖区法律的法律原则。
19.
继任者和受让人。在不限制本协议第6款的情况下，本协议的规定应有利于参与者的继承人、管理人、继承人、法定代表人和受让人以及公司的继承人和受让人，并对其具有约束力。
20.
致谢。参与者确认：(A)已收到本计划的副本，(B)已有机会审阅本协议和计划的条款，(C)了解本协议和计划的条款和条件，以及(D)同意该等条款和条件。
21.
对应者。本协议可签署一份或多份副本，每份副本应视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份协议。
[签名页如下]
下列签署人已于下列日期签署本协议，特此为证。
斯泰潘公司
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