目录

财务报告
CEO评论			2
2020年的商业			4
理事会主席的信			9
独立注册会计师事务所报告			26
独立注册会计师事务所报告			27
合并财务报表和附注			29
独立注册会计师事务所报告			80
管理层关于财务报告内部控制的报告			81
风险因素			82
五年总结			95
替代业绩衡量标准			97
爱立信股票			102
薪酬报告
薪酬委员会主席的声明			1
引言			2
2020年薪酬一览表			3
总裁及首席执行官和执行副总裁的总薪酬			5
浮动报酬			6
薪酬变动与公司业绩的比较信息			11

企业管治报告
企业管治报告			1

我们的法律年度报告由三部分组成，以pdf格式发布，也可以 单独下载：

•

财务报告，包括CEO评论、经营战略、公司年度账目和合并账目

•

《公司治理报告》

•

薪酬报告

本公司的年度账目及综合账目载于财务报告第 10至85页，并由德勤在核数师报告中作出报告。公司治理报告和薪酬报告也经过了德勤的保证程序。我们还向美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)提交了 Form 20-F年度报告。法律年度报告的所有部分都可以在爱立信的网站上找到。爱立信网站上发布的《爱立信2020回顾报告》介绍了爱立信及其战略和组织。

？我们能够完成扭亏为盈，增加市场份额，并加快向企业市场的扩张。我们还开始了盈利增长的新篇章，表明我们的技术实际上是多么关键。

2020年，我们看到我们的重点战略发展势头良好。我们能够完成扭亏为盈， 有机背线增长5%，强劲的毛利率为40.3%，营业利润率为12.0%，并购前的自由现金流达到223亿瑞典克朗。这意味着我们成功地超过了三年前设定的2020年目标 。

随着我们进入下一阶段的旅程，我们处于有利地位。我们通过保持对研发的关注来继续改变公司 在过去几年中，我们增加了5000多名工程师，目前研发人员占员工总数的26%。技术领先地位对于为我们的客户提供具有竞争力的解决方案至关重要， 但对于我们的成本竞争力也同样重要。

2020年11月，我们为集团提出了不包括重组费用的15%至18%的EBITA利润率的长期盈利目标，以及占销售额9%至12%的长期自由现金流目标(并购前)。这些目标将主要通过增加我们主要细分市场的市场份额和加快企业市场的增长来实现。我们坚定地坚持2022年的目标，将其作为迈向长期目标的重要踏脚石。

通过收购Cradlepoint，我们在企业市场取得了重大进展。通过无线连接固定和临时站点(如现场服务和物联网设备)的解决方案，Cradlepoint补充了我们现有的企业产品，并为我们的移动运营商客户创造了新的收入来源。

我们继续看到，并购将在进一步加强我们的

公司和我们未来的重点将是接近我们投资组合的机会。为了确保我们不会重蹈覆辙，我们已经建立了一个纪律严明的端到端这一进程建立在彻底评价、认真尽职调查、整合规划以及问责和密切后续行动的基础上。

全球大流行

新冠肺炎疫情让世界承受了极大的压力。我们始终将重点放在员工、客户和其他利益相关者的健康和安全上。在疫情爆发之初，我们 将几乎所有员工都过渡到在家工作，到2020年底，我们约有90,000名同事远程工作，对客户的影响最小。我被我的同事们在过去一年中表现出的高度敬业精神所鼓舞。这在许多层面上都是困难的，但我们公司周围的人都在继续提供服务。他们都是我最深切的感激之情。

新冠肺炎疫情加快了数字化转型的步伐，并确认无线连接是支撑社会的关键基础设施。最终我们会回到更正常的情况，但我不相信我们会回到以前存在的现状。例如，我们很可能会看到远程工作成为新常态的一部分。

抓住5G机遇

5G是一项变革性技术，比前几代移动连接更具变革性。有了4G，世界就有了一个全球标准，推动了平台公司的出现，这些公司的价值是

乘以底层网络。这种生态系统允许消费者实现数字化。有了5G，企业将 能够选择蜂窝连接作为主要接入技术，可能会加快其数字化进程。

然而，我告诫 不要寻找杀手级的5G应用。有了4G，我们没有提前预测到流媒体或网约车等许多新的商业模式的出现。最先建立4G基础设施的国家开始主导APP经济。我们相信，5G的发展将类似于5G，但对于企业应用来说。

尽管大流行，但在2020年间，引入新的5G功能的步伐加快了。根据我们的估计，截至2020年底，全球有2.2亿5G用户，其中中国占1.75亿，几乎占到了80%。5G不再是一种可能，它就在此时此地。

欧洲曾经是无线技术的领先者，但在4G方面开始落后。它现在面临着进一步落后于北美和东北亚的风险。欧洲必须想方设法加快5G的铺设，以避免失去竞争力。欧洲运营商的资本回报率低于 资本成本。我们认为，欧洲需要审查其对运营商的监管、频谱政策，同时也允许行业整合。

我们公司的立场：

我们现在是5G技术的领先者。自2015年以来，我们已经出货了600万台支持5G的无线电，在2020年间，我们宣布了44份5G合同，并在全球范围内以122项商业协议和79个实时5G网络结束了这一年。通过我们专注的战略，我们继续开发和部署推动行业向前发展的产品、解决方案和服务，例如推出使5G能够独立于4G网络运行的软件。

我们坚信开放和标准化的价值。开放式RAN在我们的行业中继续受到广泛讨论，我们 正在积极参与定义开放式RAN标准。我们相信，开放式RAN标准将在未来几年继续发展，首先是要求较低的应用程序。2020年10月，我们推出了新的Cloud RAN产品组合，以提高网络灵活性，作为对高性能专用网络的补充。我们将继续加强我们在Open Ran中的地位，然而5G现在正在发生，我们的

必须将重点放在为更广泛的开发人员和企业生态系统提供快速接入5G，以便他们能够从5G的全部潜力中受益。

我们在蜂窝技术方面的专利组合是世界领先的，通过我们的5G领先地位，我们对组合的长期实力充满信心 。由于我们在研发方面的投资，我们现在拥有超过57,000项授权专利和100多项签署的许可协议。通过基于公平、合理和非歧视条款和条件的许可，获得研发投资的回报，对于确保新的创新投资和开放、协作标准化的持续成功至关重要。然而，当这些条款被违反时，我们将 采取迅速而坚定的行动。

可持续性和负责任的业务

可持续性和企业责任是我们业务战略和运营不可或缺的组成部分。我们继续支持《联合国全球契约十项原则》和《联合国商业与人权指导原则》，将其作为我们对负责任企业承诺的重要组成部分。

在2020年间，爱立信仍然是全球气候行动的推动力。我们的方法可以帮助打破移动网络的能源曲线 以及数字化如何在2030年前将运输和制造业等行业的碳排放减少15%。我们的目标是到2030年在我们的运营中实现碳中性，我们在美国的5G智能工厂将可持续发展融入其建筑设计和运营，就是这如何影响我们的工作方式的一个例子。

此外，作为我们数字包容努力的一部分，我们成为联合国儿童基金会千兆倡议的第一个私营部门合作伙伴，该倡议旨在到2030年将地球上的每一所学校都连接到互联网。

我们继续改进和加强我们的道德和合规计划。6月，我们迎来了独立的合规监督员，他将监督我们在增强该计划方面的进展。虽然这肯定是一个要求很高的过程，但我认为这是确保我们实现雄心壮志的一种方式。

也许最重要的是，我们仍然坚定不移地努力培养一种诚信文化，在这种文化中，我们直言不讳，坚决解决任何不正确的行为。我们在高管团队中花了大量时间讨论这些问题，以确保我们不断改进，成为我们想成为的公司，并确保

人们希望我们是。我们采取了许多重要措施，以跨职能的方式吸引员工，包括使我们的流程更加稳健，并增加我们在合规领域的员工人数。但这项重要的工作仍在继续，因为我们需要确保合规是我们开展所有业务的不可或缺的一部分。

在 摘要

我为我们在2020年取得的成绩感到自豪。我们不仅能够完成扭亏为盈，还向世界展示了我们的技术对经济增长和可持续发展是多么关键。我们社会的重要组成部分，如医院和学校，以及家人和朋友，都依赖于我们提供的基础设施。这些成就离不开我们令人难以置信的 员工。足智多谋和坚韧不拔的精神，是爱立信员工真正令人震撼的原因！

然而，我们不应自满。2021年将是进一步增强我们竞争力的投资年。我们还看到，由于重要的合同续签，专利许可收入下降可能会对本年度的收益产生负面影响，收购Cradlepoint将 对我们的运营利润率产生负面影响。我们的2022年目标保持不变，这是实现我们15%-18%的EBITA利润率(不包括重组费用)的长期目标的一个里程碑。

当我们最终能够回顾这场流行病时，我们将看到我们加速了社会的数字化，改变了许多工作方式。这些发展为我们提供了一个巨大的机会，因为5G将成为后大流行世界的前沿和中心。同时，我们都期待着与我们的朋友和同事 再次面对面交流，交流思想和创新。这是人类的一项基本需求，而且还将继续存在。随着现实世界和数字世界的不断融合，我们的技术和创新将发挥至关重要的作用。

Börje Ekholm

总裁和首席执行官

创造长期价值

我们的战略是通过技术领先创造长期价值。我们的目标是抓住具有明显规模优势和 新的盈利收入流的长期机会。我们的目标是以比市场更快的速度增长，基于以下标准的重点方法：

•

选择性：以产品为导向的增长与我们精简的产品组合和现有客户群保持一致。

•

纪律严明：商业和财务纪律，以及在合同执行方面的卓越表现。

•

盈利：管理增长以获得正回报并支持集团财务目标。增加市场足迹的新合同在某些情况下可能与具有挑战性的短期回报相关，因为电信运营商更换供应商的成本可能很高，但合同预计会随着时间的推移而盈利。

以客户为中心的战略

我们的使命是为我们的客户--电信运营商--提供充分的连接价值。我们可以在三个关键领域为我们的客户提供成功支持：

•

抓住5G和物联网(IoT)带来的新收入流和新机遇。

•

改善的终端客户体验是电信运营商之间的主要差异化因素。通过人工智能(AI)和自动化，可确保覆盖范围、性能和可靠性，从而显著改善客户体验。我们可以为电信运营商提供关键性能指标，以便电信运营商能够更好地分析、了解和优化其网络，以提供卓越的客户体验。

•

持续提高效率，以降低在网络中交付不断增长的流量的成本。5G将提高频谱效率，并显著提高能效，从而降低成本并支持气候目标。

战略以四大支柱为基础：

技术领先地位

在研发(R&D)和技术领先方面的投资使我们能够将创新的解决方案领先于竞争对手推向市场，为我们的客户提供优势。

爱立信对研发有着坚定的承诺，对尖端标准和技术做出了重大贡献。公司的政策是通过创造、保护、保护和许可一系列专利来保护和利用其研发投资，以支持总体业务目标。截至2020年末，爱立信的知识产权组合价值已超过57,000项授权专利。

爱立信支持以公平、合理和非歧视性的条款授予标准基本专利，称为FRAND，以确保未来有一个健康的生态系统。这些许可条款支持深度标准化，并允许可扩展的制造，从而为消费者降低价格。通过FRAND许可，创新公司通过专利使用费获得补偿，因此能够继续对下一代技术进行再投资，释放出每个人都能享受的最新数字体验 。

成本效益

具有成本效益的基础对我们的业务 至关重要。在研发方面的投资不仅使技术领先，而且还使成本领先。使用最新技术使我们能够降低解决方案的成本。这对我们和我们的客户都有好处。

数据驱动的运营

随着5G、云、物联网等新技术的发展，网络复杂性正在迅速 增加，人类要跟上这种复杂性正变得越来越具有挑战性。只有在应用人工智能、自动化和数据分析来推动电信网络的数据驱动运营时，才能运行5G网络，包括物联网中的数据点，并结合任务关键型使用案例的需求。

全球规模和技能

我们的全球业务和与客户的密切互动为我们带来了循规蹈矩发展的机会，从而扩大了市场占有率和规模优势。我们的员工拥有的专业知识是一项关键资产，使我们能够与世界各地的客户密切合作。

5G带来新的收入机会

有了5G，我们的行业将不仅仅是连接人；它还将连接机器和事物。5G是一个强大的创新平台，为电信运营商在消费者和企业领域开辟了新的收入机会。我们已经看到，5G正在支持电信运营商向具有上行收入潜力的消费者提供新的、差异化的服务，而投资于提供新的5G企业服务的电信运营商也有显著的上行收入潜力。我们的研究表明，在医疗保健、制造业和汽车等行业的推动下，到2030年，全球电信运营商可能会看到约7,000亿美元的额外收入机会。

我们的目标是 抓住这些企业机会，并继续通过我们现有的电信运营商关系和推向市场模特们。我们的目标是通过开发易于扩展的具有竞争力的工业解决方案来服务我们的客户，例如我们的全球物联网平台和专用网络解决方案。我们已经提高了并购能力，并将接近投资组合的收购视为未来增长的助推器。我们的目标是通过投资解决方案来增长和创造价值，这些解决方案支持我们的客户新的收入来源，推动移动网络的流量，并推动对网络质量的更高需求。

通过四个细分市场和五个市场领域推动我们的业务

我们的业务分为四个部分。所有细分市场都面向相同的客户群，主要是电信运营商。细分市场包括网络、数字服务、托管服务和新兴业务以及其他。

在网络方面，我们为我们的客户提供硬件、软件和服务，以构建和发展他们的移动网络。

数字服务是一项以软件为主导的业务，在我们的客户迁移到原生云环境时为他们提供支持，为我们的客户提供运营、控制其移动网络并从中获利的解决方案。

通过我们的托管服务产品，我们可以运营我们的客户网络。我们的人工智能和数据驱动的托管服务产品爱立信运营引擎可主动管理电信运营商网络，以增强客户体验、推动灵活的服务创建并优化成本。

在新兴业务和其他课程中，我们将探讨我们的客户如何利用连接性在企业细分市场中创造新的收入来源和新类型的业务。

我们的市场分为五个地理市场区域。市场区域负责销售和交付我们细分市场开发的产品和解决方案。与我们的客户保持密切联系是关键。根据这一战略，我们将更多的责任转移到市场领域，以确保我们与客户保持密切联系，同时保持中央指导方针和治理结构，以确保价格纪律等。

可持续性和企业责任

我们对可持续发展和企业责任的态度是公司战略、业务模式、治理和文化的组成部分，并嵌入到其运营中，以推动业务转型并为利益相关者创造价值。

我们 致力于通过公司的技术、解决方案、运营和员工的专业知识，为公司及其利益相关者创造积极的可持续性影响，并降低风险。

罗尼·莱顿

董事会主席

尊敬的股东们，

在全球大流行期间，董事会的首要任务一直是爱立信员工、客户和其他利益相关者的健康、安全和福祉。疫情带来的全球挑战对本组织提出了很高的要求。但是，作为一家通信技术公司，爱立信能够快速过渡到新的现实，并适应新的工作和协作方式，到2020年底，约有90,000名员工进行远程工作。董事会也已将 调整为新常态，并已从会议转向面对面转到虚拟会议，同时仍专注于其任务。

爱立信员工在这充满挑战的一年中所做出的努力和取得的成就给我留下了深刻的印象。我们的营收有机增长了5%，营业利润率稳定在12.0%，这是自2007年来最强劲的。自由现金流(并购前)达到令人印象深刻的223亿瑞典克朗。我们还增加了在美国、中国、日本和欧洲等重要国家和地区的市场份额。该组织对创新的不懈关注及其执行速度清楚地反映在我们2020年的业绩中。因此，我想借此机会，在这封信的开头，感谢我们所有的员工在2020年出色地完成了工作。您的努力并没有被忽视。

董事会的首要任务之一是监督公司继续 加强道德和合规计划，以确保公司达到高标准，我们的商业道德准则提供了重要的框架。董事会认为，公司持续致力于培养直言不讳的文化对于这项工作的成功至关重要，并支持公司正在进行的文化转型计划，爱立信在移动中，旨在培养一种以诚信和基于事实的决策为基础的文化。爱立信能够留住、激励和吸引有才华的员工，这是董事会的一个关键优先事项。为此，爱立信还制定了专注于价值创造的长期可变薪酬计划 。

年内，作为与美国司法部(DoJ)签订的暂缓起诉协议的一部分，开始了为期三年的独立合规监督。独立合规监督员审查爱立信遵守和解条款的情况，评估爱立信在实施和运行增强合规计划方面的进展，并将 提交定期报告。审计委员会已多次与监测员会面，其专业水平和建设性做法给委员会留下了深刻印象。

爱立信的战略是基于其客户--电信运营商的需求。董事会的结论是，在技术和研发方面的创新和投资 对于实现公司2020年的目标和使爱立信能够长期打造更强大的公司至关重要。该公司的持续投资巩固了爱立信作为5G领导者的地位，并加强了其通过以客户为中心的竞争产品获得5G足迹的能力。爱立信仍有几个增长机会需要解决，包括将利用5G的速度、延迟和安全特性的新企业应用领域。预计这些应用程序将为爱立信的客户提供许多新的机会来实现增长。

我们成功业务业绩的关键与我们雄心勃勃的可持续发展目标和计划的实现息息相关。专注于负责任的业务和可持续发展，为爱立信、我们的客户和社会带来价值。例如，

该公司在其气候行动努力中采用了全价值链的方法，其中包括建立1.5摄氏度的供应链领导者倡议，帮助供应商在2030年前将排放量减半。我们已经制定了到2030年在我们自己的业务中实现碳中性的目标，并提供帮助我们的客户打破能源曲线的产品组合和解决方案。我们 还提供数字解决方案来实现行业转型，并帮助全球减排15%。

董事会相信，爱立信已做好充分准备，通过研发投资和创新相结合、持续关注负责任的业务、人才管理和领导力来提供长期价值。此外，对于董事会来说，爱立信继续高度重视为客户创造价值是非常重要的。董事会监督爱立信的资本结构，以保持强劲的资产负债表和正的自由现金流。董事会将在年度股东大会上建议2020年的股息为每股2.00瑞典克朗(1.50)。

当我们开始适应疫情过后的生活时，将变得更加明显的是，移动网络已成为一个国家关键基础设施的重要组成部分，高质量的连接对日常生活至关重要。董事会对该行业的长期前景仍然持乐观态度，并相信爱立信能够很好地执行其长期打造更强大公司的战略。

最后，我谨代表董事会全体成员，感谢博杰·埃克霍尔姆和爱立信所有员工在2020年所做的努力。我们期待着在2021年与大家合作。

罗尼·莱顿

董事会主席

董事会报告

目录

10		2020年的商业
11		金融亮点
14		业务成果细分市场
16		业务成果：市场领域
17		公司治理
17		材料合同
17		风险管理
17		采购和供应
18		可持续发展与企业责任
18		信息安全
18		美国反海外腐败法和解协议
18		法律程序
19		母公司
19		共享信息
19		拟议的收益处置
20		集团管理人员薪酬指引
25		董事会保证

2020年亮点

•

经可比单位和货币调整后的销售额增长了5%，网络公司增长了10%。报告销售额增长2%，达到2324亿瑞典克朗。

•

报告毛利率为40.3%(37.3%)，所有部门都有所改善。

•

报告的营业收入增加到278亿瑞典克朗(合106亿美元)。

•

报告的净收入为176亿瑞典克朗(合18亿美元)。

•

并购前的自由现金流达到223亿瑞典克朗(76亿美元)。2019年包括与美国美国证券交易委员会和美国司法部调查解决相关的101亿瑞典克朗。

•

董事会将在年度股东大会上提议2020年的股息为每股2.00瑞典克朗(1.50)。

金融亮点

净销售额

公布的销售额增加了52亿瑞典克朗，即2%，达到232.4瑞典克朗(227.2)。网络销售额增加110亿瑞典克朗或7%，数字服务销售额减少25亿瑞典克朗或6%，托管服务销售额减少30亿瑞典克朗或12%，新兴业务和其他销售额减少3亿瑞典克朗或4%。经可比单位和货币调整后的销售额增长了5%。

知识产权许可收入增加到100亿瑞典克朗(96亿美元)，因为与一个被许可人的较低数量被新合同抵消。

网络公司销售额的增长主要是由于占地面积增加后硬件交货量增加所致。在地理维度上， 销售增长主要由东北亚、北美和欧洲推动。经可比单位和货币调整后的销售额增长了10%。

数字服务销售额下降的主要原因是传统产品组合的销售额下降，主要是硬件。东南亚、大洋洲和印度以及东北亚的销售额有所增长。经可比单位和货币调整后的销售额下降了3%。

托管服务的销售额下降，主要是因为两家大型运营商合并后北美托管服务合同的可变销售额下降，以及托管服务合同转移到关联公司。经可比单位和货币调整后的销售额下降了约10%。

新兴业务和其他业务的销售额下降，原因是媒体业务的销售额减少。 经可比单位和货币调整后的销售额下降了4%。

在市场区域方面，东北亚、北美以及东南亚、大洋洲和印度的销售增长抵消了其余两个市场区域的下降。

按商品划分的销售组合为：软件22%(21%)、硬件41%(38%)和服务37%(41%)。

毛利率

报告毛利率为40.3%(37.3%)。不包括重组费用的毛利率提高到40.6%(37.5%)，所有部门的利润率都有强劲的改善。较低的服务销售额份额对毛利率产生了积极影响。网络利润率受到运营杠杆的支撑。由于软件份额增加以及2020年关键合同的影响有限，数字服务利润率有所提高。托管服务毛利率的提高主要是因为

提高效率的效果。新兴业务和其他由新兴业务(物联网平台、边缘重力退出和Cradlepoint)推动的毛利率增长。

包括在毛利中的重组费用增加到7亿瑞典克朗(约合3亿欧元)。

运营费用

由于研发费用、销售和行政费用增加以及应收贸易账款减值损失拨备减少，营业费用增加至663亿瑞典克朗(642亿欧元)。

研发(R&D)费用

研发费用增至39.7亿瑞典克朗(388亿欧元)。在更广泛的天线和站点解决方案组合以及5G投资的推动下，细分网络的研发费用增加，而数字服务的研发投资减少 。

重组费用影响了4亿瑞典克朗(约合3亿欧元)的研发支出。

销售和行政(SG&A)费用

SG&A支出增至267亿瑞典克朗(261亿欧元)，主要原因是收购了Cradlepoint业务，以及在合规和数字转型方面的持续投资。客户融资的重新估值为3亿瑞典克朗(7亿欧元)。重组费用影响了SG&A费用2亿瑞典克朗(约合1亿英镑)。

应收贸易减值损失

应收贸易账款的减值损失为1亿瑞典克朗(7亿美元)。

其他营业收入和费用

其他营业收入和支出为7亿瑞典克朗(约合97亿美元)。与解决美国美国证券交易委员会和美国司法部调查相关的107亿瑞典克朗的成本对2019年产生了负面影响。

合资企业和联营公司的收益份额为3亿瑞典克朗(约合3亿欧元)。

重组费用

重组费用增加到13亿瑞典克朗(约合8亿英镑)。重组费用主要与Segment Networks中收购的天线和滤波器业务的重组以及北美运营商合并导致的组织变革有关。

营业收入和利润率

报告的营业收入增加到278亿瑞典克朗(合106亿美元)。2019年的营业利润率受到与美国美国证券交易委员会和美国司法部调查解决相关的107亿瑞典克朗成本的影响。不包括重组费用和美国证券交易委员会和美国司法部关于2019年调查成本的决议的营业收入改善到291亿瑞典克朗(221亿)，不包括重组费用的营业利润率为12.5%(9.7%)。这一改善主要是由Segment Networks的硬件销售推动的。

财务收入 和费用净额

财务净额增加到6亿瑞典克朗(18亿欧元)，这主要是由于积极的货币对冲效应。来自美元对冲贷款余额的货币对冲效应影响了10亿瑞典克朗(约合3亿美元)的财务净额。瑞典克朗兑美元汇率在2019年12月31日(瑞典克朗/美元汇率9.32)至2020年12月31日(瑞典克朗/美元汇率8.19)期间走强。

税费

税收为96亿瑞典克朗(69亿英镑)，受收入增加的影响。2020年的税率为35%。与解决美国美国证券交易委员会和美国司法部调查有关的107亿瑞典克朗的费用如下处理不可抵税2019年。不包括这些成本，2019年的税率约为35%。

净利润和每股收益

在更强劲的营业收入的推动下，净收入增加到176亿瑞典克朗(合18亿美元)。稀释后的每股收益为5.26瑞典克朗(0.67)，调整后的每股收益为5.83瑞典克朗(1.07)。

员工

2020年12月31日，员工人数为100824人，比2019年12月31日增加1407人。增加的主要是研发、产品管理和销售等员工类别。709名员工通过收购的Cradlepoint业务加入。

现金流

经营活动现金流

由于收入增加，报告的经营活动现金流量增加到289亿瑞典克朗(169亿)。经向爱立信瑞典养老金信托注资30亿瑞典克朗进行调整后，营业资产和负债净额变化的影响为36亿瑞典克朗(28亿瑞典克朗)和5亿瑞典克朗，对现金流产生了负面影响 ，如财务状况一节所述。由于对现金流的高度重视，营运资本效率有所提高。应收账款销售未偿天数增至69(75)天和

调整后的营运资金天数改进为65(75)天。业务势头的增强导致对客户融资解决方案的需求不断增加。大部分此类融资已成功转移到银行，资产负债表上的客户融资贷款额仍然很低。动用了40亿瑞典克朗(76亿)的准备金，其中8亿瑞典克朗(18亿)与重组费用有关。

自由现金流

盈利能力的提高，加上对现金流的持续关注，导致并购前的自由现金流达到223亿瑞典克朗(76亿美元)。

投资活动产生的现金流

报告的投资活动现金流为152亿瑞典克朗(约35亿欧元)。子公司的收购/撤资为96亿瑞典克朗(15亿瑞典克朗)，其中95亿瑞典克朗与收购Cradlepoint有关。对计息证券的投资总额为13亿瑞典克朗(42亿美元)。对房地产、厂房和设备的投资为45亿瑞典克朗(约合51亿美元)，其中包括对美国生产工厂的投资。此外，由于开发费用的资本化减少，产品开发减少到8亿瑞典克朗(15亿欧元)。

融资活动产生的现金流

据报道，融资活动产生的现金流为125亿瑞典克朗(69亿欧元)。派息为6.0亿瑞典克朗(4.5亿瑞典克朗)，其中50亿瑞典克朗与向股东分红有关，10亿瑞典克朗 向爱立信子公司少数股东分红。借款减少的主要原因是偿还了与欧洲投资银行(EIB)的双边贷款。租赁负债的影响为24亿瑞典克朗(3.0欧元) 亿。

财务状况

现金总额为720亿瑞典克朗(722亿瑞典克朗)，净现金增加到419亿瑞典克朗(345亿瑞典克朗)，这是由于强劲的自由现金流，尽管向Cradlepoint支付了95亿瑞典克朗的现金，并偿还了58亿瑞典克朗的欧洲投资银行(EIB)的双边贷款。

尽管瑞典养老金信托基金注资30亿瑞典克朗，但由于利率下降，离职后福利负债增至374亿瑞典克朗(358亿欧元)。瑞典固定收益债券(DBO)是使用基于瑞典政府债券收益率的贴现率计算的。如果贴现率是基于瑞典担保抵押债券，那么截至2020年12月31日，离职后福利的负债将减少约118亿瑞典克朗(256亿瑞典克朗)。

2020年期间，瑞典养老金计划需要大约40亿瑞典克朗的资金，其中30亿瑞典克朗通过第二季度和第三季度支付给瑞典养老金信托基金，10亿瑞典克朗通过向PRI Pensionsgaranti提供质押业务抵押来支付。有关爱立信养老金计划的详细信息，可在年度报告的附注G1中找到。

截至2020年12月31日，长期借款的平均期限为2.7年，与12个月前持平。

爱立信有一笔20亿美元的未使用循环信贷安排。

爱立信与欧洲投资银行(EIB)有一份2.5亿欧元的未提取信贷安排协议。

爱立信向瑞典出口信贷公司(SEK) 再融资1.7亿美元，新增债券贷款2亿美元，净增加资金3000万美元。新设施将于2030年12月成熟。

本公司的主要流动资金需求是为加强产品组合的研究和开发活动提供资金、 额外资本支出(例如投资于生产和测试设施)、营运资本投资、定期分红和偿债时间表。

截至2020年12月31日，现金总额为720亿瑞典克朗，其中包括436亿瑞典克朗的现金和现金等价物，以及284亿瑞典克朗的计息证券。爱立信预计，现金总额连同运营产生的现金流将提供足够的流动性，以满足未来12个月及之后可预见的未来的需求。本公司继续定期审查短期和长期现金需求，并在需要时考虑战略计划、竞争格局和整体市场条款的任何变化。

资本周转率保持在1.4(1.4)倍，而已动用资本回报率(ROCE)在营业收入改善的推动下提高至17.0%(6.7%)。

2020年6月，穆迪将爱立信的评级上调至Ba1(投资级)，前景稳定；11月，标准普尔将爱立信的评级上调至BBB-(投资级)，前景稳定。标准普尔和惠誉对爱立信都有长期BBB-(投资级)评级，前景稳定。

研究和开发、专利和许可

2020年，研发费用达39.7亿瑞典克朗(388亿瑞典克朗)。不包括研发费用增加了 8亿瑞典克朗

重组费用为4亿瑞典克朗(3亿欧元)，资本化和摊销的开发费用净影响为2亿瑞典克朗(3亿欧元)。研发资源增加到26,169项(25,100项)，专利数量继续增加，到2020年底，授权专利超过57,000项(54,000项)。

季节性

该公司的销售、收入和运营现金流因季度而异，通常在今年第一季度最低，第四季度最高。这主要是网络运营商季节性购买模式的结果。

最近三年平均季节性

		第一季度				第二 季				第三 季				第四 季
顺序变更、销售			–24	%			13	%			5	%			19	%
年销售额份额			21	%			24	%			25	%			30	%

表外安排

目前并无重大表外安排对本公司的财务状况、收入、开支、营运结果、流动资金、资本开支或资本资源造成或可能会对本公司的财务状况、收入、开支、营运结果、流动资金、资本开支或资本资源产生重大影响。

资本支出

2020年，资本支出为45亿瑞典克朗(51亿美元)，占销售额的1.9%。支出主要与研发、网络运营中心以及制造和维修业务的试验场和设备有关。

年度资本支出通常在销售额的2%左右。这与保持和保持当前容量水平的需要相对应。董事会负责审核公司的投资计划和建议。截至2020年12月31日，没有任何实物土地、建筑物、机器或设备被质押作为未偿债务的抵押品。

资本支出2018-2020

10亿瑞典克朗		2020				2019				2018
资本支出			4.5				5.1				4.0
其中在瑞典			1.9				2.0				1.3
年销售额份额			1.9	%			2.3	%			1.9	%

资本化开发费用

由于5G开发项目，资本化开发费用减少到8亿瑞典克朗(15亿欧元)。资本化和摊销的开发费用对营业收入的净影响为2亿瑞典克朗(3亿)。

业务成果细分市场

网络

2020年，网络占集团净销售额的71%(68%)。该部门为所有频谱网络频段提供支持多种技术的无线接入网络(RAN)解决方案，包括集成的高性能硬件和软件。该产品还包括通过自己的 解决方案和合作提供的传输产品组合、集成天线解决方案以及涵盖网络部署和支持的完整服务组合。

净销售额

报告的销售额在2020年增长了7%，达到166.0瑞典克朗(155.0)亿。增长主要归因于随着市场占有量的增加而增加的硬件交货量。经可比单位和货币调整后的销售额增长了10%。从地域角度来看，增长主要是由东北亚、北美和欧洲的销售额增加推动的。由于COVID的宏观经济形势，拉丁美洲和非洲的销售额有所下降。

网络公司在知识产权许可收入中的份额为82亿瑞典克朗(79亿美元)。

毛利率

报告毛利率 增至43.6%(41.8%)。不包括重组费用的毛利率上升至43.8%(41.8%)，这是经营杠杆持续增强的结果。

营业收入和利润率

报告的营业收入增加到309亿瑞典克朗(248亿)，营业利润率增加到18.6%(16.0%)。在销售增长和毛利率改善的推动下，不包括重组费用的营业利润率增至19.0%(16.0%)。运营费用 增加17亿瑞典克朗至419亿瑞典克朗，原因是5G以及更广泛的天线和站点解决方案组合的研发投资增加，以及重组费用增加。

应收贸易账款的减值损失影响了2亿瑞典克朗(约合1亿欧元)的营业费用。开发费用的摊销和资本化以及硬件成本的确认和延期产生的净影响为3亿瑞典克朗(11亿)。

数字服务

数字服务占2020年集团净销售额的16%(18%) 。该细分市场为业务支持(BSS)、运营支持(OSS)、通信服务、核心网络和云基础设施提供基于软件的解决方案。重点是云原生和自动化解决方案 支持我们的客户4G以及不断增长的5G消费者和企业业务。

净销售额

2020年报告的销售额下降了6%，降至373亿瑞典克朗(399亿美元)。经可比单位和货币调整后的销售额下降了3%，主要受传统产品组合(主要是硬件)销售额下降的影响。东南亚、大洋洲、印度和东北亚的销售额增长，而其余三个市场地区的销售额下降。

成长型投资组合业务势头良好，2020年销售额增长6%。已与几家第1级运营商签署了重要的5G核心合同，预计将在2021年及以后产生收入。

数字服务在知识产权许可收入中的份额为18亿瑞典克朗(17亿美元)。

毛利率

在软件销售份额增加的支持下，报告毛利率增至41.9%(37.2%)。2020年，关键合同的影响有限。

营业收入(亏损)

报告的营业收入(亏损) 为22亿瑞典克朗(约合40亿欧元)。不包括重组费用的营业收入(亏损)为22亿瑞典克朗(34亿瑞典克朗)。这一改善是由更高的毛利率和更低的运营费用推动的。营业费用 减少11亿瑞典克朗，其中4亿瑞典克朗与重组费用降低有关。资本化和摊销的开发费用的净影响为1亿瑞典克朗(9亿欧元)。研发支出 与2019年持平，投资转向云原生5G产品组合。

营业收入分部细目

新兴业务和其他

10亿瑞典克朗		2020年全年				全年 2019
分部营业收入			–2.4				–12.5
其中新兴业务、图标、媒体业务、Cradlepoint和共同成本			–2.6				–2.4
其中美国证券交易委员会和美国司法部的和解费用			0.3				–10.7
其中ST-Ericsson倒闭的成本			–0.1				–0.3
其中，瑞典的社保费退还			0.0				0.9

业务结果：细分市场，续

托管服务

托管服务占2020年集团净销售额的10%(11%) 。该部门为电信运营商提供网络和IT管理服务、网络设计和优化以及应用程序开发和维护。

这些都是通过人工智能驱动的爱立信运营引擎提供的，这是一组功能，可以在多供应商环境中转变运营以增强客户体验、推动灵活的服务创建并优化成本。

净销售额

2020年报告的销售额下降了12%，降至226亿瑞典克朗(256亿美元)。经可比单位和货币调整后的销售额下降了10%，主要原因是北美一份大型合同的可变销售额减少，两家大型运营商合并后，以及将合同转让给关联公司。非战略性合同的退出也是销售额下降的原因之一。托管服务IT领域的销售额出现增长。

毛利率

报告毛利率增至17.8%(15.6%)。不包括重组费用的毛利率上升至18.9%(15.8%)，主要是由于效率提高和可变销售额增加，但部分被销售额下降所抵消。

营业收入

报告的营业收入为16亿瑞典克朗(23亿美元)。不包括重组费用的营业收入为18亿瑞典克朗(24亿美元)。2019年，应收贸易账款减值准备冲销7亿瑞典克朗产生了积极影响。尽管销售额下降，但不包括重组费用和上述拨备逆转的营业收入比上一年增加了2亿瑞典克朗。

重组费用总计3亿瑞典克朗(亿)。

新兴业务和其他

新兴业务及其他业务占集团2020年净销售额的3%(3%)。爱立信通过提供可靠和安全的蜂窝解决方案来支持企业，这些解决方案易于使用、采用和扩展，以满足全球和本地需求。

该细分市场包括：

•

新兴业务，包括物联网、icectiv、Cradlepoint和新业务

•

媒体业务，包括红蜂和MediaKind 49%的股权。

净销售额

2020年报告的销售额下降了4%，降至65亿瑞典克朗(68亿美元)。新兴业务的销售额在收购的Cradlepoint业务和物联网平台的推动下增长。经可比单位和货币调整后的销售额下降了4%。

毛利率

报告毛利率增至25.6%(18.9%)。不包括重组费用的毛利率增至28.0%(19.6%)。增长是由新兴的 业务(物联网平台、边缘重力退出和Cradlepoint)推动的。

营业收入(亏损)

2020年，与合规监测费用相关的拨备发放相关的3亿瑞典克朗对营业收入产生了积极影响。

2019年的营业收入受到与解决美国美国证券交易委员会和美国司法部调查有关的107亿瑞典克朗成本的影响，瑞典较早支付的9亿瑞典克朗社保成本的退还，以及与ST-Ericsson Legal结构清盘相关的成本3亿瑞典克朗的影响。

报告的营业收入(亏损)为24亿瑞典克朗(125亿欧元)。不包括重组费用和上述一次性项目的营业收入(亏损)为3亿瑞典克朗(101亿欧元)，为21亿瑞典克朗(23亿瑞典克朗)。

Media Solutions的营业收入(亏损)(不包括重组费用和上述与合规监测相关的拨备发布)为3亿瑞典克朗(约合3亿欧元)，其中爱立信占MediaKind收益的49%。

红蜂传媒 营业收入有所改善，尽管由于COVID SAM19导致销售额下降。

第二季度边缘重力业务的退出对盈利能力做出了积极贡献。

重组费用总计3亿瑞典克朗(约合1亿欧元)。

业务成果：市场领域

北美

在所有主要客户部署5G网络的推动下，销售额有所增加。两家运营商合并后，托管服务的销售额有所下降。在数字服务方面，增长产品组合的销售增长不能完全弥补传统产品的下降。

欧洲和拉丁美洲

销售额下降的原因是 早先关于托管服务合同退出的决定，以及新冠肺炎之后的宏观经济状况导致拉丁美洲销售额下降。由于市场份额的增加，欧洲的网络销售额有所增加，部分抵消了拉丁美洲的销售额下降。

中东和非洲

销售额下降的主要原因是宏观经济状况以及对网络和数字服务的投资延迟。继续在中东部署5G 做出了积极贡献。托管服务销售额稳定。

东南亚、大洋洲和印度

网络销售额持平。托管服务的增长主要由一份新合同推动。由于持续的LTE投资和5G势头，数字服务销售额有所增长。

东北亚

销售额增长。 强劲的网络销售增长得益于中国在内地的5G部署以及日本、台湾和香港的业务量增长。数字服务销售额通过5G核心网络部署实现增长。

其他

知识产权许可收入增加到100亿瑞典克朗(96亿美元)，因为新合同抵消了一个被许可人数量减少的影响。

公司治理

根据《年度帐目法案》和《瑞典公司治理守则》(《公司治理守则》)，已编制了一份单独的公司治理报告，其中包括一个内部控制部分，并将其附在本年度报告之后。

继续遵守瑞典公司治理准则

爱立信致力于尽可能在全球范围内遵守最佳实践的公司治理标准。对于2020年，爱立信不会报告任何偏离《规范》的情况。

商业诚信

爱立信的《商业道德守则》概述了集团内部、与利益相关者以及与其他人的关系的基本政策和指令。报告亦列明集团如何确保业务活动以高度廉洁的态度进行。在招聘时，新员工被要求确认代码。公司定期审查和更新《商业道德规范》内容，并定期运行确认流程，以确保为爱立信工作的每个人都已阅读并理解该规范。

董事会

在2020年3月31日举行的年度股东大会上，罗尼·莱顿再次当选为董事会主席，乔恩·弗雷德里克·巴克萨斯、简·卡尔森、诺拉·丹泽尔、伯杰·埃克霍尔姆、埃里克·A·埃尔兹维克、库特·乔夫斯、克里斯汀·S·林恩、海伦娜·斯特耶霍尔姆和雅各布·瓦伦伯格再次当选为董事会成员。截至2020年3月31日，Torbjörn Nyman、Kjell-äke Soting和Roger Svensson被工会任命为员工代表，安德斯·里帕、Loredana Roslund和Per Holmberg为副手。

管理

自2017年起，伯杰·埃克霍尔姆担任集团首席执行官兼总裁。总裁和首席执行官由由执行团队组成的集团管理层提供支持。

爱立信拥有全球管理体系(EGM)，以确保爱立信的业务得到良好管理，并有能力在既定的风险限制和可靠的内部控制下实现主要利益相关者的目标。管理制度还旨在确保遵守适用的法律、上市要求和治理守则。

报酬

董事会成员和集团管理层的薪酬见附注G2，关于 的信息

董事会成员和集团管理层。有关总裁、首席执行官和执行副总裁薪酬的更多信息包含在本年度报告所附的薪酬报告中。

集团管理层薪酬指引

董事会并无建议对2020年股东周年大会所议决的集团管理层薪酬指引作出任何修改，该指引的有效期为四年，直至2024年股东周年大会为止。目前的准则包含在第20页至第24页。

面向高管团队的长期可变薪酬计划2020(LTV 2020)

爱立信为高管团队制定了基于股份的长期可变薪酬计划。面向高管团队的LTV 2020已在2020年度大会上获得批准。LTV 2020的细节在G3说明--基于股份的薪酬中解释。

材料合同

材料合同义务在附注D4的合同义务中概述。这些义务主要涉及办公室和生产设施的租赁、外包制造、研发和IT运营的采购合同以及为公司自己的制造购买零部件。

本公司是某些协议的订约方，其中包括因公开收购要约而导致本公司控制权发生变化而生效、变更或失效的条款。这类规定对于某些类型的协议来说并不少见，例如融资协议和某些许可协议。然而，除其他事项外，考虑到本公司强大的财务状况，本公司相信，目前生效的任何协议本身均不会因本公司控制权的变更而对爱立信造成任何重大后果。

风险管理

爱立信的企业风险管理(ERM)框架是爱立信集团管理系统的组成部分。机构风险管理框架的目的是通过将风险管理与战略制定和执行相结合来加强集团的治理。企业风险管理框架 旨在建立充分和有效的风险管理，即实现战略目标的不确定性

公司的目标。该框架提供了识别、评估和处理风险的方法，并就公司的风险偏好和风险容忍度达成一致。

每个经理都负责处理各自职责范围内出现的风险。始终将公司已确定的主要风险的责任分配给执行团队成员。集团风险管理职能负责推动集团层面的ERM战略执行和ERM运作。每个集团职能部门(市场区域和业务区域)的负责人负责任命一名或多名风险经理，以推动单位职责范围内的风险管理，并监督各自单位的风险管理。首席财务官负责监督机构风险管理，董事会和审计与合规委员会负责审查机构风险管理的有效性和适当性。

有关可能影响目标实现并构成缓解活动基础的风险的信息，请参阅董事会报告的其他 部分，注意A2？关键会计估计和判断、F4？有息负债、F1？财务风险管理和风险因素一章。

采购和供应

爱立信的硬件主要由电子产品组成。在制造方面，公司从全球、地区和本地供应商那里购买定制和标准化的部件和服务。

该公司与其主要供应商谈判全球供应协议。总体而言，爱立信努力寻找替代货源，避免出现单一货源的情况。

电子模块和组件的生产大多外包给制造服务公司。爱立信将内部制造重点放在新产品的推出和新技术上。大部分成熟的投资组合都是通过生产合作伙伴进行外包的。爱立信在爱沙尼亚、中国和巴西设有内部生产基地。2020年，在美国建立了一个新的生产基地。

该公司要求供应商遵守《爱立信商业合作伙伴行为准则》。所有合作伙伴和供应商都必须 制定、实施和维护对环境负责的业务实践，同时考虑到其已确定的环境方面和风险。

业务合作伙伴必须具有环境管理体系和

了解并遵守适用的环境法规、许可证和报告要求。如果 《爱立信商业伙伴行为准则》中的要求高于当地标准和法律，则应适用该准则的要求。

爱立信致力于减少产品组合和供应链中的环境影响和排放。循环经济体现了爱立信对环境可持续发展的态度，公司不断努力将其运营的负面影响降至最低，并改善其产品的环境和能源性能，以减少对社会的环境影响。最大限度地减少浪费是循环经济的关键，高重复使用率和再生率是公司智能产品设计的标准要求的一部分。

爱立信已经为高排放和战略供应商设定了一个目标，让他们自己设定1.5摄氏度的气候目标。

可持续发展与企业责任

爱立信对可持续发展和企业责任的态度是公司战略和文化不可分割的一部分，并嵌入到其运营中，以推动业务转型并为利益相关者创造价值。

爱立信致力于通过其技术、解决方案、运营和员工的专业知识创造积极的可持续发展影响，并降低公司及其利益相关者的风险。

信息安全

信息安全侧重于保护信息的机密性、完整性和可用性，是爱立信运营弹性的关键要素。在爱立信，信息安全是一个高度优先的领域，支持不断变化的监管环境、利益相关者的要求和加强政府监督。随着信息的价值和威胁行为者能力的提高，信息安全已成为全球重要的国家问题，并成为信息和通信技术(信通技术)部门的一个关键考虑因素。

策略和指令确立了整个爱立信的安全要求。爱立信的产品安全框架包括

专门针对安全监管要求的强制性领域，适用于所有产品，而企业安全框架是适用的内部法规，以保护公司并确保在整个产品生命周期中考虑安全。

爱立信信息 安全管理系统已通过国际标准化组织/国际电工委员会27001全球认证。信息安全由爱立信集团企业安全委员会管理，而产品和技术安全委员会负责产品和产品组合安全。董事会审核和合规委员会定期收到有关网络安全的最新信息。

安全框架解决了产品和服务的安全开发、业务连续性、销售和交付，同时确保保护公司和客户的数据。

所有员工都必须接受特定的安全培训，并进行深入的培训，以建立爱立信特定的安全能力。

爱立信有一个集团危机管理委员会，负责处理重大事件或危机。

美国反海外腐败法和解协议

2019年12月，爱立信就美国司法部(DoJ)和美国证券交易委员会(SEC)自2015年和2013年以来分别就公司遵守美国《反海外腐败法》(FCPA)进行的调查达成了 解决方案。

因此，爱立信同意与美国司法部签订暂缓起诉协议(DPA)以解决刑事指控，并 与美国证券交易委员会同意作出判决，以解决与违反《反海外腐败法》指控有关的民事索赔。

作为本决议的一部分，爱立信同意聘请一名独立的合规监督员，为期三年。

2020年6月，爱立信宣布，Pohlmann&Company合规和治理咨询有限责任公司的Andreas Pohlmann博士已被任命为爱立信的监管员。这一任命标志着为期三年的监督任期的开始。监管员的主要职责包括审查爱立信对和解条款的遵守情况，评估公司在实施和运行其增强合规计划和附属控制方面的进展情况，并提供改进建议。

法律程序

爱立信和三星未能及时续签双方现已到期的专利许可协议。

2020年12月11日，爱立信向美国德克萨斯州东区地区法院提起诉讼，指控三星违反合同承诺，即真诚谈判并按公平、合理和非歧视性(FRAND)条款和条件许可专利。此外，爱立信还试图获得法院的裁决，即爱立信遵守了其在法兰克福机场的承诺。这起诉讼后来被修改，包括对三星专利侵权的指控。

2020年12月17日，三星通知爱立信，已于2020年12月7日在武汉中国提起诉讼，要求为爱立信的4G和5G标准基本专利设定费率。

2021年1月1日，爱立信向美国德克萨斯州东区地区法院提起了针对三星的专利侵权案。

2021年1月4日，爱立信向美国国际贸易委员会(ITC)以及德国杜塞尔多夫、曼海姆和慕尼黑地区法院、荷兰海牙地区法院和比利时布鲁塞尔企业法院提起诉讼，称三星侵犯了专利。

2021年1月7日，三星在向美国ITC提起的诉讼中对爱立信提出了专利侵权指控，并在美国德克萨斯州东区地区法院提出了反诉。

2021年1月15日，爱立信以三星专利侵权为由，向美国德克萨斯州东区地方法院提起额外的美国ITC诉讼和诉讼。

2021年2月4日，三星又向ITC和美国德克萨斯州东区地区法院提起诉讼，指控爱立信侵犯专利。

2021年2月15日，爱立信在曼海姆和德国慕尼黑地区法院、荷兰海牙地区法院、比利时布鲁塞尔企业法院和英国专利法院又提起诉讼，声称三星侵犯了专利。

2021年2月19日，三星在法国巴黎一审法院、荷兰海牙地区法院和比利时布鲁塞尔企业法院提起的诉讼中对爱立信提出专利侵权指控。

在各种法庭程序的背景下，当事人参与了各种预审动议和相关法院裁决的提交和竞争，包括地点。

当各方就专利许可协议续订采取法律行动时，提起多起诉讼、投诉和其他程序是标准做法，因此可能会随之而来的是额外的诉讼、投诉和其他程序。

作为对爱立信2013年在德里高等法院对印度手机公司Micromax提起的专利侵权诉讼的辩护的一部分，Micromax向印度竞争委员会(CCI)提起了针对爱立信的诉讼。CCI 决定将此案移交董事办公厅进行深入调查。2014年1月，CCI根据Intex Technologies (India)Limited的索赔和2015年iBall现已了结的索赔，对爱立信展开了类似的调查。爱立信已在德里高等法院对CCI在这些案件中的管辖权提出质疑，目前正在等待印度最高法院的最终上诉裁决。

2019年4月，中国所在的国家市场监管总局(SAMR)反垄断局通知爱立信，SAMR已对爱立信在中国的专利许可行为展开调查。爱立信正在配合调查，调查仍处于事实调查阶段。接下来的步骤包括继续实况调查和与SAMR会面，以促进当局的评估和结论。

2018年4月，Telefonaktiebolaget LM Ericsson、爱立信现任首席执行官兼首席执行官总裁和首席财务官以及三名前高管在美国纽约南区地区法院提起的一起可能的集体诉讼中被列为被告。起诉书指控 违反了美国证券法，主要是与服务收入和长期服务项目费用的确认有关。爱立信提出动议，要求驳回申诉。2020年1月11日，法院批准了爱立信的驳回动议。该决定于2020年4月15日成为最终决定，具有约束力。

除上文所述的诉讼程序外，本公司目前及未来可能还会涉及日常业务附带的各种其他诉讼、索偿及诉讼程序。有关风险的信息，例如与诉讼、索赔和诉讼程序有关的信息，请参阅 章节风险因素。

母公司

Telefonaktiebolaget LM Ericsson(母公司)业务主要包括公司管理、控股公司职能和内部银行活动。它还可以处理

客户信用管理，由Ericsson Credit AB以佣金方式执行。

截至2020(2019)年12月31日，母公司拥有3(3)个分支机构。集团共有77(77)家分公司和代表处。

财务信息

扣除财务项目后的收入为83亿瑞典克朗(约合31亿美元)。母公司在2020年或2019年没有向子公司销售任何产品，而36%(35%)的商品和服务采购总额来自此类公司。

母公司本年度财务状况的主要变化包括：

•

来自子公司的流动和非流动应收账款增加89亿瑞典克朗。

•

增加对子公司的流动和非流动负债125亿瑞典克朗。

•

增加了39亿瑞典克朗子公司的股息。

•

增加了对子公司25亿瑞典克朗的投资减值。

年底，现金总额：现金、现金等价物、短期投资和非流动有息证券共计570亿瑞典克朗(565亿美元)。

年底，非限制性股本达到339亿瑞典克朗(322亿)，总股本达到821亿瑞典克朗(804亿)。

共享信息

截至2020年12月31日，已发行股票总数为3,334,151,735股，其中A类股261,755,983股，每股一票；B类股3,072,395,752股，每股一票。这两类股份在净资产和净收益中拥有相同的参与权。年末母公司的最大股东是Investor AB，拥有约22.81%的投票权(7.68%的股份)，AB Industrivärden ，拥有15.14%的投票权(2.61%的股份)，Svenska Handelbanens PensionsstiftElse，4.12%的投票权(0.7%的股份)和Cevian Capital，3.25%的投票权(5.45%的股份)。

根据爱立信员工长期可变薪酬计划(LTV)的条件，2020年向员工分配或出售了13,809,287股库存股 。这些股票的商值为每股5.00瑞典克朗，总计6900万瑞典克朗，不到股本的1%，出售和分配股份获得的补偿为1.635亿瑞典克朗。

截至2020年12月31日，库存股持有量为6,043,960股B类股。这个

这些股票的商值为5.00瑞典克朗，总计3000万瑞典克朗，占股本的0.2%，收购价格为4390万瑞典克朗。

拟议的收益处置

董事会建议派发每股2.00瑞典克朗(1.50)的股息，母公司将保留剩余的非限制性股权。股息建议分两次等额支付，每股1.00瑞典克朗，记录日期为2021年4月1日，每股1.00瑞典克朗，记录日期为2021年10月1日。

母公司持有的B类库存股无权分红。假设在记录日期没有剩余的库存股，董事会建议收益分配如下：

应支付给股东的金额			SEK 6,668,303,470
应由母公司保留的金额			SEK 27,246,946,648
母公司非限制性股本合计			SEK 33,915,250,118

作为其股息建议的基础，董事会已根据母公司瑞典公司法第18章第4节及本集团对财务资源的需求，以及母公司及本集团的流动资金、其他方面的财务状况及履行其承诺的长期能力进行评估。该集团公布的股本比率为31.4%(29.6%)，净现金金额为419亿瑞典克朗(345亿)。

如果母公司的资产和负债没有根据瑞典年度帐目法案第4章第14a节按公允价值进行估值，母公司的股本将高出3亿瑞典克朗。

董事会亦已考虑母公司的业绩和财务状况，以及集团的整体状况。在这方面，董事会已考虑可能对母公司及其 子公司的财务状况产生影响的已知承诺。

建议派息并不限制本集团进行投资或筹集资金的能力，而董事会评估认为，建议派息已充分平衡考虑到业务活动的性质、范围及风险，以及母公司及本集团在未来数年的业务计划及经济发展所需的资本要求。

2020年股东周年大会通过的集团管理层薪酬指引

集团管理人员薪酬指引

引言

本《集团管理层薪酬指引》(以下简称《指引》)适用于Telefonaktiebolaget LM Ericsson(公司或爱立信)的高管团队，包括总裁和首席执行官(总裁和首席执行官)(集团管理)。本指引适用于指引获批准之日后议定的薪酬及先前议定薪酬的变动，并拟维持四年，直至2024年股东周年大会为止。对于瑞典以外的就业，可能会进行适当的调整，以遵守强制性的当地规则或既定的当地做法。在这种情况下，应最大限度地满足本指南的总体目的。这些指导方针不包括股东大会决定的薪酬，如长期可变薪酬计划(LTV？)。

客观化

这些指导方针旨在确保与基于竞争力、公平、透明度和绩效原则的适用于公司员工的现行薪酬理念和做法保持一致。特别是为了：

•

吸引和留住具有能力、经验和技能来实现爱立信战略的高能力、高绩效和上进心的人员，

•

鼓励符合爱立信文化和核心价值观的行为，

•

通过提供适当但不过度且解释清楚的总薪酬来确保薪酬公平，

•

拥有固定薪酬、浮动薪酬和在爱立信争夺人才时具有竞争力的福利的总薪酬组合，以及

•

鼓励浮动薪酬，使员工与明确和相关的目标保持一致，加强他们的业绩，并实现灵活的薪酬成本。

指导方针和公司的战略和可持续的长期利益

要成功实施公司的战略和可持续的长期利益，公司需要吸引、留住和激励合适的人才，并向他们提供具有竞争力的薪酬。本指引旨在让本公司向集团管理层成员提供具吸引力及具竞争力的总薪酬。变量

本指导方针涵盖的薪酬应根据董事会批准的长期业务计划中确定的特定预定义和可衡量的业务目标进行补偿。目标可以包括集团、业务领域或市场领域层面的财务目标、战略目标、运营目标、员工敬业度目标、客户满意度目标、可持续性 和企业责任目标或其他领先指标目标。

公司为集团管理层 提供长期可变薪酬计划。这些已得到年度股东大会(年度股东大会)的批准，因此不在本准则的涵盖范围内。爱立信目前的薪酬政策以及我们如何执行我们的政策的详细信息 以及关于先前决定的尚未到期支付的长期可变薪酬计划的指导方针和信息，包括适用的绩效标准，可在薪酬报告和附注G2中找到， 有关董事会成员、集团管理层的信息，以及2019年年报中的附注G3， 基于股份的薪酬。¹⁾

治理集团管理层的薪酬

董事会已成立薪酬委员会(以下简称委员会)，负责处理薪酬政策、原则及与集团管理层薪酬有关的事宜。董事会已授权委员会确定和处理特定领域的某些问题。理事会有时也可扩大授权委员会决定具体事项。

委员会获授权审核总裁及行政总裁的薪金及其他酬金，并提交董事会通过。 此外，委员会须就至少每四年提交股东周年大会的有关集团管理层薪酬指引及LTV及类似股权安排的建议，提交董事会通过。

委员会的任务是解决集团管理层其他成员(总裁和首席执行官除外)的工资和其他薪酬，包括短期可变薪酬目标和基于业绩和业绩的薪酬支出。

为了履行职责，委员会考虑了薪酬趋势、立法变化、披露规则和全球高管薪酬的一般环境。它审查薪资调查数据、公司结果和个人表现，然后为总裁和首席执行官准备薪资调整建议，供董事会解决，并在 批准集团其他成员的任何薪资调整之前

管理层。为避免利益冲突，委员会在讨论与其自身薪酬有关的问题时，没有雇员出席会议。在讨论有关总裁和首席执行官本身薪酬的问题时，总裁和首席执行官没有出席董事会会议。委员会可任命 名独立专家顾问协助其工作并提供咨询。

薪酬委员会主席和董事会主席 与爱立信的投资者关系团队合作，努力确保在必要和适当的情况下与股东就集团管理层的薪酬保持健康的联系。

本准则涵盖的薪酬待遇概览

对于集团管理层，薪酬方案可能包括固定工资、短期和长期可变薪酬(STV和LTV)、养老金和其他 福利。

下表载列本指引涵盖的集团管理层薪酬的主要组成部分，包括为何采用该等薪酬、其运作、机会水平及相关的业绩衡量标准。此外，年度股东大会已作出决议，并可能在未来决定为集团管理层实施LTV。股东周年大会通过的持续股份LTV计划 旨在为集团管理层成员提供长期激励，并激励公司创造长期价值的业绩。其目的是在竞争激烈的市场中通过与业绩相关的股票激励吸引、留住和激励高管，并鼓励积累大量股权，以使集团管理层成员的利益与股东的利益保持一致。股东决议的持续股份LTV计划的归属期间为三年，归属须视乎已确定的业绩标准是否符合而定。虽然LTV是集团管理层薪酬的重要组成部分，但它 不在本指导方针的涵盖范围内，因为这些计划由年度股东大会单独解决。

1)	2020年的信息可以在薪酬报告和附注G2中找到，关于董事会成员和集团管理层的信息以及财务报告中的附注G3中的基于股份的薪酬。

使短期可变薪酬与公司的战略和支付标准保持一致

本《集团管理层薪酬指引》旨在支持爱立信的业务战略和集团管理层成员的长期利益与股东利益保持一致，尤其是：

•

STV的目标应每年由董事会或委员会酌情为集团管理层成员设定。在确定目标时，董事会和委员会应考虑爱立信以技术领先、产品主导的解决方案和全球规模为基础的重点业务战略，以及内部年度和长期业务计划。因此，集团管理层的所有成员应拥有一个或多个源自长期财务目标的集团财务目标，这些目标至少占目标STV机会的40%。至少75%的目标STV商机应与财务 措施相关联。董事会和委员会还可酌情选择纳入其他业务、战略、员工敬业度、客户满意度或可持续性以及公司责任或其他主要指标措施，以支持业务计划的交付。对于某些角色，这些目标可以由相关业务领域、市场领域或集团职能的目标来补充。

•

对于真正出色的业绩和特殊的价值创造，应能实现最高支付。

•

在每个STV周期的绩效期间结束时，董事会和委员会应根据衡量标准对绩效进行评估，并使用公司为财务目标公布的财务信息确定基于公式的结果。董事会有权酌情调整目标和随后的结果，如果它们不再相关或延伸或提高股东价值。调整通常应仅在发生重大变化(例如收购或撤资)的情况下进行，并应基于新目标不会太难实现的基础。

向公司员工提供报酬的对价

在制定该等指引时，董事会及委员会已考虑本公司员工的总薪酬及雇佣条件 ，检讨爱立信薪酬政策适用于更多员工的情况，以确保一致性。

集团管理层成员和公司员工的薪酬构成有明显的一致性

薪酬政策的适用方式以及在确定固定工资、短期和长期可变薪酬、养老金和福利时遵循的方法，这些将在整个公司范围内广泛和一致地应用。集团管理层成员和本公司其他符合条件的员工在短期可变薪酬下的目标类似，长期可变薪酬计划下的绩效衡量标准相同。然而，按照市场惯例，集团管理层与业绩挂钩的薪酬比例通常更高。

雇佣合约及雇佣终止

集团管理层成员按永久滚动合同聘用。相互通知的最长期限不超过12个月。如果被员工解雇，员工无权获得遣散费。

在任何情况下，在通知期内支付的固定工资加上任何应付的遣散费加起来不会超过相当于个人24个月固定工资的金额。

雇员有权获得遣散费，直到约定的退休年龄，或者，如果没有商定退休年龄，则直到雇员年满65岁的月份。在雇员有权从退休前12个月之前的日期开始领取遣散费的情况下，遣散费应按剩余时间按比例减少，并仅计算自雇员终止雇用之日(即通知期结束)至退休之时。

在公司向员工支付遣散费期间，遣散费应按员工从任何其他雇主或其本人或其他活动中获得或有权获得的薪酬或同等薪酬的50%减去。

如果员工严重违反对公司的义务，公司有权立即终止雇佣合同并解雇员工，而不提前通知和获得遣散费。

通常，有关雇佣协议或与集团管理层成员雇佣有关的任何其他协议、此类协议的达成、解释或适用方式以及基于此类协议的法律关系的任何其他诉讼程序的争议，应由三名仲裁员根据斯德哥尔摩商会仲裁机构的规则通过仲裁解决。无论任何仲裁裁决的结果如何，本公司都可以承担由 收取的所有费用和开支

仲裁员及其自己的所有诉讼费用(包括律师费)，除非仲裁程序是由雇员在没有合理理由的情况下提起的。

集团管理层新成员招募政策

在厘定集团管理层新成员的酬金时，董事会及委员会须考虑所有相关因素，以确保有关安排符合本公司及其股东的最佳利益。这些因素包括：

•

所扮演的角色。

•

前雇主获得的报酬机会的水平和类型。

•

应聘者所处的地域，以及是否需要任何搬迁津贴。

•

应聘者的技能、经验和能力。

•

候选人的情况。

•

目前的外部市场和薪酬实践。

•

内在的相对性。

其他安排

在例外情况下，可在认为适当和必要时作出额外安排，以招聘或挽留个人。这种安排可以是短期或长期可变薪酬或固定部分的形式，并可以续签，但每一种安排都应受到时间限制，不得超过36个月的期限，并不得超过个人 如果不做任何额外安排将获得的年度固定工资的两倍。此外，如果适当，可在第一年对新任命的奖励适用不同的措施和目标。

此外，董事会和委员会可根据具体情况，分别决定对在招聘过程中失去前雇主报酬的个人进行赔偿。董事会和委员会将根据具体情况考虑是否需要买断全部或部分薪酬，包括丧失的奖励。如果被没收的奖励被买断，这将考虑相关因素，包括他们被授予的形式(现金与股票)、这些奖励附带的业绩条件以及他们将被授予/支付的时间。一般来说，买断奖励将在与被没收的奖励相当的基础上进行。

如果内部候选人被提升为集团管理层，则可遵守遗留条款和条件，包括养老金和 福利待遇以及任何未完成的奖励奖励。如果集团管理层成员是在与另一家公司合并或收购后任命的，则传统条款和条件也可以遵守，最长期限为36个月。

董事会的酌处权

在特殊情况下，董事会可根据委员会的建议，根据其完全酌情决定权，决定暂时全部或部分偏离本准则，例如：

•

根据集团管理层新成员招聘政策更换总裁和首席执行官时，

•

公司结构、组织、所有权和业务发生重大变化时(如接管、收购、合并、分拆等)这可能需要调整STV和LTV或其他要素，以确保集团管理的连续性，以及

•

在任何其他情况下，只要该偏差是为了公司的长期利益和可持续性或为确保其财务可行性而需要的。

委员会负责准备提交董事会解决的事项，这包括与偏离本准则有关的事项。任何此类偏差都将在相关年度的薪酬报告中披露。

董事会保证

董事会及总裁声明，综合财务报表乃根据国际会计准则委员会发布并获欧盟采纳的国际财务报告准则编制，并公平地反映本集团的财务状况及经营业绩。

母公司的财务报表是根据瑞典公认的会计原则编制的，公允地反映了母公司的财务状况和经营结果。爱立信集团及母公司董事会报告

提供有关本集团及母公司业务发展、财务状况及经营业绩的公平看法，并描述母公司及本集团所包括的公司所面临的重大风险及不确定因素。

财务报告内部控制之我见

我们 已根据下列标准审计了截至2020年12月31日Telefonaktiebolaget LM Ericsson(Publ)及其子公司(The Company)的财务报告内部控制内部控制14 综合框架(2013)由特雷德韦委员会(COSO)赞助组织委员会发布。我们认为，截至2020年12月31日，本公司在所有重要方面都保持了对财务报告的有效内部控制，其依据是内部控制与综合框架(2013)由COSO发布。

我们还按照美国上市公司会计监督委员会(PCAOB)的标准审计了本公司截至2020年12月31日及截至2020年12月31日年度的综合财务报表以及我们于2021年3月25日发布的报告，对该等财务报表表达了无保留意见。

意见基础

本公司管理层负责维持对财务报告的有效内部控制，并负责评估财务报告内部控制的有效性，包括在随附的管理层关于财务报告内部控制的报告中。我们的责任

是在我们审计的基础上，对公司财务报告的内部控制发表意见。我们 是在PCAOB注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会和PCAOB的适用规则和法规，我们必须与公司保持独立。

我们是按照PCAOB的标准进行审计的。这些标准要求我们计划和执行审计，以获得对财务报告的有效内部控制是否在所有重要方面都保持有效的合理保证。我们的审计包括了解财务报告的内部控制，评估存在重大弱点的风险，根据评估的风险测试和评估内部控制的设计和运作有效性，以及执行我们认为在 情况下必要的其他程序。我们相信，我们的审计为我们的观点提供了合理的基础。

财务报告内部控制的定义和局限性

公司对财务报告的内部控制是一个旨在为财务报告的可靠性和为外部目的编制财务报表提供合理保证的过程

按照公认的会计原则。公司对财务报告的内部控制包括以下政策和程序：(1)与保存合理详细、准确和公平地反映公司资产的交易和处置的记录有关的政策和程序；(2)提供合理保证，即交易被记录为必要的，以便根据公认的会计原则编制财务报表，并且公司的收入和支出仅根据公司管理层和董事的授权进行；以及(3)就防止或及时发现可能对财务报表产生重大影响的未经授权收购、使用或处置公司资产提供合理保证。

由于其固有的局限性，财务报告的内部控制可能无法防止或发现错误陈述。此外，对未来期间进行任何有效性评估的预测都有这样的风险，即由于条件的变化，控制可能会变得不充分，或者遵守政策或程序的程度可能会恶化。

/s/德勤AB

瑞典斯德哥尔摩

March 25, 2021

对财务报表的几点看法

我们已审计所附Telefonaktiebolaget LM Ericsson(Publ)及其附属公司(本公司)于2020年12月31日的综合资产负债表、截至2020年12月31日的相关综合收益表、全面收益表(亏损)、现金流量表及权益变动表，以及相关附注(统称为财务报表)。我们认为，财务报表在所有重大方面都公平地反映了本公司截至2020年12月31日的财务状况，以及截至2020年12月31日的年度的经营业绩和现金流量，符合国际会计准则理事会发布的国际财务报告准则。

我们还按照美国上市公司会计监督委员会(PCAOB)的标准，根据特雷德韦委员会保荐组织委员会发布的《内部控制综合框架(2013)》中确立的标准和我们2021年3月25日的报告，对公司截至2020年12月31日的财务报告内部控制进行了审计，对公司的财务报告内部控制发表了无保留意见。

意见基础

这些财务报表由公司管理层负责。我们的责任是根据我们的审计对公司的财务报表发表意见。我们是一家在PCAOB注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会和PCAOB的适用规则和法规，我们必须与公司保持独立。

我们是按照PCAOB的标准进行审计的。这些标准要求我们计划和执行审计，以获得关于财务报表是否没有重大错报的合理保证，无论是由于错误还是舞弊。

我们的审计包括执行评估财务报表重大错报风险的程序(无论是由于错误还是欺诈)，以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试的基础上审查与财务报表中的数额和披露有关的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信，我们的审计为我们的观点提供了合理的基础。

关键审计事项

下文所述的关键审计事项 是指当期对财务报表进行审计而产生的事项，这些事项已传达或要求传达给审计委员会，并且(1)涉及对财务报表具有重大意义的账目或披露，以及(2)涉及我们特别具有挑战性的、主观的或复杂的判断。关键审计事项的传达不会以任何方式改变我们对财务报表的整体意见，我们不会通过传达以下关键审计事项来就关键审计事项或与其相关的账目或披露提供单独意见。

重大和复杂合同的收入确认--见财务报表附注B1和B2

关键审计事项说明

爱立信通过向客户销售硬件、软件和服务获得收入。2020年的总收入为2324亿瑞典克朗。这些收入中的大部分与与大客户的多年框架协议有关，其中往往包括折扣和奖励安排。客户根据这些框架协议发出采购订单，这些订单组合在一起构成了与客户的确定协议。这些安排可能会导致由于对绩效的错误识别而导致重大错误陈述的风险

债务和每项债务的收入确认时间，特别是可能对财务报表产生重大影响的重要合同 。

爱立信在合同开始时进行评估，以确定客户合同中承诺的货物和服务中哪些是不同的，并因此被确定为履约义务。如果客户可以单独或与其他随时可用的资源一起从货物或服务中受益，并且公司转让货物或服务的义务与合同中的其他义务可分开识别，则公司认为存在明显的履约义务。

确认收入的数额和时间是根据合同的各个要素确定的。交易价格 包括可变对价、折扣和奖励协议，在合同开始时估计(并在合同开始后定期估计)。在基于业务和客户类型的历史经验的评估过程中使用判断，并通过参考其独立销售价格将收入分配给每项履约义务。

我们 将重大复杂合同的收入确认确定为关键审计事项，因为收入确认会计准则的应用很复杂，需要管理层在确定与合同各个要素相关的确认收入的金额和时间时做出判断和估计。

如何在审核中解决关键审核事项

我们的审计程序包括但不限于以下内容：

•

我们测试了公司对收入确认的控制的有效性，重点是与确定收入合同中的绩效义务相关的控制，以及确定每项收入义务的确认时间，包括公司中央董事会对重大和复杂交易的审查。

•

我们测试了一批重要而复杂的合同样本，以评估管理层根据合同条款确定履约义务的判断和估计，以及确定每项收入义务的确认时间。

•

我们对年内记录的收入交易样本进行了测试，将其追溯到交付和验收的支持证据，并通过将其与合同条款(如交付条款、交易价格(包括可变对价)、折扣和奖励协议)进行比较，评估了对期间记录的收入的判断和估计。

商誉的估值参考财务报表附注C1

关键审计事项说明

商誉是合并资产负债表中的一项重要资产，截至2020年12月31日达到349亿瑞典克朗。本公司对商誉账面价值的评估包括将每个现金产生单位的可收回金额与其账面价值进行比较。爱立信的评估基于使用5年业务计划的贴现现金流，该业务计划要求管理层对未来销售增长、运营收入、营运资本和资本支出需求的预测做出重大估计和假设，以及贴现率假设。这些假设的变化可能会对可收回金额、任何减值费用的金额或两者都产生重大影响。

我们认为商誉是一项重要的审计事项，因为管理层在估计可收回金额时作出了重大判断。评估管理层关于可收回金额的假设需要高度的审计师判断，包括增加复杂性和需要我们的公允价值专家参与 。

如何在审计中处理关键审计事项

我们的审计程序包括但不限于以下内容：

•

我们测试了管理层对商誉减值评估和确定可收回金额的控制的有效性，重点是对管理层准备商誉减值的控制，以及对未来销售增长、运营收入、营运资本、资本支出要求的假设和确定所用贴现率的方法的审查。

•

我们通过将实际结果与管理层的历史预测、公司的历史结果、外部分析师报告以及与管理层和董事会的内部沟通进行比较，评估了管理层准确预测未来销售增长和运营收入的能力。

•

在我们公允价值专家的帮助下，我们评估了贴现率，包括测试基础来源信息和计算的数学准确性，以及制定一系列独立估计并将这些估计与管理层选择的贴现率进行比较。

递延税项资产变现见财务报表附注H1

关键审计事项说明

递延税项资产对合并账目非常重要，截至2020年12月31日，递延税项资产达到263亿瑞典克朗。爱立信按预期结算或变现递延税项的年度的现行法定税率确认递延所得税 税项属性及资产及负债的财务报表与税基之间的差异。本公司只在他们预期未来能够产生相应的应税收入以受益于减税的国家/地区确认递延税项资产。未来 递延税项资产的变现取决于是否存在足够的应纳税所得额。应纳税所得额来源包括未来

递延税项资产和负债的冲销、预期未来应纳税所得额、在税法允许的情况下以前 结转年度的应纳税所得额以及税务筹划策略。管理层已确定，未来更有可能产生足够的应税收入来实现其已记录的递延税项资产。

我们确认了管理层的判断，即由于管理层作出与应税收入相关的重大判断和估计，未来更有可能产生足够的应税收入 ，以实现作为关键审计事项的递延税项资产。这需要高度的审计师判断，包括增加复杂性，以及需要我们的所得税专家参与进来。

如何在审计中处理关键审计事项

我们的审计程序包括但不限于以下内容：

•

我们测试了递延税项资产控制的有效性，特别关注管理层对应纳税所得额估计的准备和审查，以及确定递延税项资产是否更有可能变现。

•

我们通过将实际结果与管理层的历史估计、历史应税收入、外部分析师报告以及与管理层和董事会的内部沟通进行比较，评估了管理层准确估计应税收入的能力。

•

在我们所得税专家的协助下，我们评估了管理层的估计应纳税收入来源是否具有适当的性质，以及是否足以利用不同税务管辖区的相关税法下的递延税项资产。

/s/德勤AB

瑞典斯德哥尔摩

March 25, 2021

自2020年起，我们一直担任公司的审计师。