美国储蓄银行选择递延薪酬计划
2009年1月1日第6号修正案重述
根据2009年1月1日重述的第6号修正案，现将美国储蓄银行精选递延补偿计划(SDCP)修订如下：
1.目的和解释。通过这项修正案，取消了一年的等待期，并改变了SelectMatch的缴费百分比。
A.选择匹配资格。SelectMatch的资格将不再需要一年的等待期。具体来说，资格应在符合条件的参与者受聘于美国储蓄银行的日期或之后的本季度的第一天开始。
B.选择匹配稿件。季度SelectMatch的缴费百分比将从参与者该季度延期缴费的4%增加到5%。
对于薪酬超过该年度401(A)(17)限制的参与者，可就该计划年度进行年终SelectMatch缴费。年终SelectMatch缴费的目的是让这些参与者获得该计划年度的SelectMatch总额，该总额等于他们超过401(A)(17)限额的薪酬的5%或他们在该计划年度的递延缴费总额。
2.更替。本修正案第6号应在SDCP的规定与本修正案不一致的范围内取代这些规定。
3.生效日期。本修正案第6号自2023年1月1日或之后开始的计划年度生效。
4.第4A.1条。第4A.1条全文修订如下：
A.将军。选择在某一计划年度向该计划延期缴款并在该计划年度受雇于世行的每个参与者都有权获得与雇主匹配的缴款，这种缴款称为“选择性配对缴款”。在计划年度的每个日历季度结束后，应在管理上可行的情况下尽快向参与者的SelectMatch账户缴纳SelectMatch捐款。
B.选择匹配薪酬的定义。计划年度的“SelectMatch Compensation”指的是美国储蓄银行401(K)计划所定义的“补偿”，修改后包括本计划下的递延缴款，不受合格计划可能考虑的补偿守则第401(A)(17)节规定的年度限制(“401(A)(L 7)限制”)。计入计划年度的SelectMatch薪酬应仅包括在参与SelectMatch缴费开始之日或之后赚取的薪酬。如果该日期是计划年度的第二季度、第三季度或第四季度的第一天，则应按比例分配401(A)(17)限制。
C.灵活性和参与性。在计划年度受雇于世行的参与者有资格参与任何延期的SelectMatch捐款
该计划年度的缴款日期为本季度的第一天，与合格参与者的聘用日期重合或紧随其后。
D.选择匹配贡献的数量。
I.季度选择匹配投稿。对于符合条件的参与者对本计划进行延期缴费的每个日历季度，应缴纳SelectMatch缴费。每季度SelectMatch的缴费金额应等于参与者该日历季度递延缴费的5%。
年度选配捐款。对于SelectMatch薪酬超过每年40i(A)(L 7)限制的参与者，可能需要在年底额外缴纳SelectMatch捐款。计算将首先确定以下两者中较小的
1)参与者超过年度401(A)(17)限制的SelectMatch薪酬的5.5%或
2).参与者在该计划年度的延期缴款总额
从这个数字中，将减去在计划年度已收到的SelectMatch捐款总额。任何积极的结果都将是额外的SelectMatch贡献。
例句：玛丽每季度延期1000美元。她的季度匹配率是5%
1000美元，或50美元。玛丽这一年的报酬是45万美元。2023年401(A)(17)限额为33万美元。玛丽的赔偿金超出限额
12万美元。因此，年终SelectMatch捐款可能是必要的
玛丽的年终缴款计算如下：
O第一步：确定延期或超额补偿的5%中较小的一个。
玛丽已延期支付今年的4,000美元。超额赔偿12万元的5%是6,000元。4,000元和6,000元两者中较小者为4.000元。
O第二步：减去已经收到的任何捐款。
玛丽每个季度都会收到50美元的配对捐款，或者说一年的配对捐款总额为200美元。4,000元和200元的差距是3,800元。SelectMatch的额外捐款将于年底到期，为3,800美元。
E.投资调整。SelectMatch缴款应被视为包括其上的投资调整，这些调整应贷记参与者的SelectMatch账户。
F.对管理层的薪资延期协议。在某一计划年度，为参与者的利益而对该计划所作的任何选择匹配贡献及其任何投资调整，应以该计划年度参与者的薪资延期协议的条款为准。
5.除本文所述修改外，经修订的SDCP的所有条款和规定应继续完全有效。
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特此为证，美国储蓄银行已将2009年1月1日重述的美国储蓄银行选择递延补偿计划的第6号修正案
由其正式授权的人员于2022年12月5日签立。
美国储蓄银行
作者：伊丽莎白·怀特黑德
其执行副总裁兼首席行政官