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现对美国储蓄银行40L(K)计划(“计划”或“ASB 40L(K)计划”)进行以下修订，自2023年1月1日及以后生效，以(I)将ameriMatch缴费从4%增加到5%，并(Ii)取消一年公司缴费资格服务对获得ameriMatch缴款资格的要求。为此，该计划修改如下：

1.自2023年1月1日起生效的《计划》第1.1(B)节，关于“参加”ameriMatch缴款的资格，修订全文如下：

(B)ameriMatch缴款。参加计划的雇主应在受雇后的第一张工资支票上为符合条件的员工缴纳ameriMatch缴费。

2.自2023年1月1日起生效，关于ameriMatch缴款的数额、时间和缴存，《计划》第2.2节全文修正如下：

(A)数额。每一参与雇主应在参与者为计划年度递延的补偿的前5%的基础上，按美元对美元的基础上匹配其参与者的401(K)缴费。

(B)按薪资期进行匹配。AmeriMatch的缴费应按每个工资期分别计算，银行应在整个计划年度内实现这一点。在合计的基础上，参与雇主应贡献以下两者中较小的一项：(I)参与雇主今年迄今支付给参与者的补偿的5%，或(Ii)参与者今年迄今401(K)供款的100%，最高不超过根据守则第401(A)(17)节规定的计划年度有效补偿限额的5%。

例如：参与者A每个工资期的收入为15,000美元，并在2023年的第一个工资期内选择贡献薪酬的20%作为401(K)缴款。在2023年的前7个薪资期间，世行代表参与者A向该计划捐款3,000美元(20%x 15,000美元=3,000美元)，作为401(K)缴款，并将缴款与ameriMatch的750美元(5%x 15,000美元=750美元)相匹配。在第8个工资期内，参与者A达到2023年的402(G)限额，即银行贡献1,500美元作为401(K)缴款。然而，假设参与者A继续在每个工资期收到15,000美元，世行将继续作为ameriMatch提供750美元

第8个薪资期间和连续薪资期间的缴费，直到参与者A达到2023年的最高匹配金额16,500美元(5%x 330,000美元=16,500美元)。

(C)ameriMatch缴款的缴存。参与的雇主希望在存入与ameriMatch供款相关的401(K)供款的同时或几乎同时向受托人存入ameriMatch供款。在任何情况下，参与雇主须在不迟于提交ameriMatch供款所涉课税年度的参与雇主报税表的到期日(包括其延期日期)向受托人支付ameriMatch供款。