附件10.4B

修订该条例草案

修正和重述联合能源

递延补偿计划

本修订(下称“修订”)由安联能源公司(“本公司”)董事会薪酬及人事委员会(“计划管理人”)制定，自二零一一年一月一日起生效(经不时修订、修订、重述或以其他方式修改)。本计划中使用的大写术语和未作其他定义的术语应具有本计划中赋予它们的含义。

鉴于计划管理人已确定，本计划规定允许参与者在其初始资格之日起30天内参加本计划，符合公司和计划参与者的最佳利益；以及

鉴于，计划管理员现在希望修改计划，如下所述。

因此，现在，根据《计划》第8条，计划管理人将《计划》修订如下：

第1条修正案：

1.在本计划中增加以下新的4.1(C)节：

(C)在计划年度内成为新的符合计划资格的参与者，可在资格生效之日起30天内作出选择。在30天期限届满后，参与者在该期限内所作的最新选择将不可撤销。对于雇员参与者，选举应自选举不可撤销之日之后的第一个工资期开始生效；对于董事参与者，选举应仅适用于在选举不可撤销之日之后提供的服务所支付的薪酬。根据本节，参与者是否被视为新有资格参加，应根据守则第409A节及其下的规定来确定，包括(I)将所有可选延期账户余额计划视为一个计划的规则，以及(Ii)如果先前符合条件的员工/董事的福利以前已分配，或如果该员工/董事已不符合资格24个月，则将该员工/董事视为新符合条件的规则。对于根据规定的业绩期间赚取的报酬(例如年度短期现金奖励报酬)，如果根据本节和在规定的业绩期间作出选择，则选择只适用于相当于服务期报酬总额乘以选择生效日期后业绩期间剩余天数与业绩期间总天数之比的报酬部分。

第2节.修订的效力：在本修订生效之日及之后，本计划中凡提及“本计划”、“本计划”、“本计划”或与本计划相同含义的词语，均应指经本修订修订的本计划。除特此修改外，本计划继续并将在所有方面保持完全效力和效力。