2022年1月5日

肖恩·沃尔特斯

邮箱：sean1w@aol.com

肖恩

Datadog，Inc.(“本公司”)很高兴更新您在2018年2月9日的信函协议(“原聘书”)中规定的原始雇佣条款如下：

1.定位。你的头衔将是首席营收官，在这个职位上，你最初将向公司的首席执行官汇报工作。这仍然是一个全职的、豁免的职位。你的主要工作地点将是纽约，纽约。当您为公司提供服务时，您不得从事任何其他可能与公司产生利益冲突的雇佣、咨询或其他商业活动(无论是全职还是兼职)。通过签署本书面协议，您向公司确认您没有任何合同承诺或其他法律义务会阻止您为公司履行您的职责。

2.基本工资。担任这一职务，自2022年1月1日起，公司将向您支付每个支付期15,000.00美元的起薪(相当于每年360,000.00美元)，根据公司的标准工资表支付。这一薪酬可能会根据公司不时生效的薪酬政策进行调整。

3.奖金。经本公司董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)批准，您的年度奖金目标为360,000.00美元。薪酬委员会将根据薪酬委员会将制定的奖金计划对您的业绩和公司业绩进行审查，并在日历年度结束后自行决定和支付奖金。你必须在相关年份的12月31日和支付日期积极受雇，才有资格获得奖金。

4.员工福利。作为公司的正式员工，您将继续有资格参加福利指南中概述的一系列由公司赞助的福利。

5.公平奖。经薪酬委员会(“管理人”)批准后，你将获得一项限制性股票单位奖励，奖励的对象是公司A类普通股，价值1,200万美元，由管理人根据1月份的成交量加权平均价格(“RSU”)确定。RSU将受本公司2019年股权激励计划(“2019年计划”)授予的适用于RSU的条款和条件的约束，如2019年计划和适用的RSU协议所述。根据公司的标准政策和适用的RSU协议，RSU将在四年内授予时间表。

6.专有信息和发明协议。您仍受您在2018年2月9日签署的专有信息和发明协议的约束。

7.遣散费。根据附件A所附的遣散费协议，您将有资格获得遣散费福利。

8.雇佣关系。您在本公司的雇佣期限将不会延长。您在公司的雇佣关系仍然是“随意的”，这意味着您或公司可以在任何时间、任何理由、不论有无理由终止您的雇佣关系，但须遵守上文第7段所述的遣散费。任何可能向你方提出的相反陈述将被本函件协议所取代。这是贵公司与本公司就这一条款达成的完整协议。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的雇佣政策和程序可能会不时改变，但您的雇佣性质只能在您与公司正式授权的高级管理人员(您除外)签署的明确书面协议中才能改变。

9.其他必备条件。此录用条件取决于您满意地完成公司提供给您的D&O调查问卷。

10.税务事宜。

A)扣缴。本信函协议中提到的所有形式的补偿均可减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣减。

B)税务建议。我们鼓励您就您的薪酬从公司获得您自己的税务建议。您同意，公司没有责任以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计其补偿政策，并且您不会就您的补偿产生的税务责任向公司或其董事会提出任何索赔。

11.释义、修订及执行。本书面协议、PIAA和服务协议构成您和公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款，并取代您与公司之间之前的任何协议、陈述或谅解(无论是书面、口头或默示的)。本函件协议的条款以及与本函件协议的含义、效力、履行或有效性、您在公司的雇佣关系或您与公司之间的任何其他关系有关的任何争议的解决(“争议”)将受纽约州法律管辖，不包括与冲突或法律选择有关的法律。您和公司接受位于纽约的联邦法院和州法院对任何争议或与任何争议有关的任何索赔的专属个人管辖权。

[签名页面如下]

您可以签署这份信函协议并注明日期，然后将其退还给我，以表明您同意这些条款，并接受这一提议。

真诚地

DATADOG公司

作者：/s/Olivier Pomel

姓名：奥利维尔·波梅尔

头衔：首席执行官

本人确认已收到并同意本函件协议的条款(包括工资、支付率和发薪日信息)。我建议DATADOG我的主要语言是英语，并获得了这封英语协议书，因为英语是我的主要语言。

作者：肖恩·沃尔特斯日期：2022年1月5日