自主董事薪酬政策

自2023年2月10日起生效

德州太平洋集团有限公司(及其联属公司，“公司”)董事会(“董事会”)每名非本公司雇员或合伙人(“董事”)的成员在董事担任董事会成员期间，应根据本独立的董事薪酬政策(“本政策”)获得薪酬。

现金补偿：

年度现金预付金。每历年150,000美元。

委员会成员的预约金。董事在董事会审计委员会任职期间，每历年15,000美元。每历年10,000美元，而董事在董事会薪酬委员会任职。每历年10,000美元，而董事在董事会的冲突委员会任职。

委员会主席定位器。在董事担任审计委员会主席的情况下，每历年25 000美元。在董事担任薪酬委员会主席的情况下，每历年20 000美元。每历年15 000美元，而董事担任冲突委员会主席。

选举现金联营公司的股份。董事可选择收取本公司A类普通股(“股份”)股份中的任何现金预付金或其中任何指定部分，条件是该选择在本政策生效日期后60天、(Y)董事首次被选入董事会后30天或(Z)与年度现金预付金有关的历年1月1日之前作出。如果董事选择以股票代替现金，将在相关季度向该董事发行的股票数量将根据每股价格计算，该价格等于截至授予日(含该日)的每日成交量加权平均价格的十个交易日平均值。根据本政策进行的选择须受TPG Inc.综合股权激励计划(包括任何继任者或替代计划，“综合计划”)、本公司的交易政策、上市要求及适用于本公司的证券法律的条款所规限，而如本公司认定某项选择与此等责任有所抵触，以致本公司判断股份不能交付，则适用的聘用金将以现金支付。

付款时间。所有聘用金应按四个季度以现金形式支付，在适用季度的最后一天后尽快交付，但在任何情况下不得晚于适用季度结束后30天；但为管理方便，任何被选为现金的股票将由公司决定交付，但在所有情况下，将于获得定聘金的日历年后日历年的3月15日之前交付。

限制。对于一个日历年，董事的年度补偿不得超过1,000,000美元，包括在一个日历年支付或授予董事的所有现金定额和年度股权定额(使用授予日期公允价值)。如果适用，所有聘任者在服务的任何部分年份，包括董事首次当选的年份，都将按比例分配。

股权薪酬：

年度股权保留金。根据综合计划每年授予限制性股票单位(“RSU”)，授予日期公允价值为150,000美元，并受综合计划及其下的奖励协议条款的约束。这些RSU将在授予日期的一周年时归属，但如果董事在授予日期后召开的下一次年度股东大会的前一天任职，则该等董事的RSU应保持未偿还状态，并应

被视为在授予日的一周年时归属。每年的股权预留额将在服务的任何部分年份按比例分配，如果适用，包括董事首次当选的年份。

初始股权赠款。于首次当选为董事会成员时，根据综合计划授予一笔公平价值为300,000美元的回购单位，并受综合计划及其下的授予协议的条款所规限。这些RSU在授予日的前三个周年按比例分成三个相等的年度分期付款，条件是如果董事服务到紧接在归属日期之前的董事开始日期下一个周年纪念日的前一天，则计划在紧接股东周年会议之后的归属日期归属的RSU数量应被视为在该归属日期归属。

股权补偿授予的时间安排和结算。除在董事服务首个年度授予董事的年度股权留存单位外，年度股权留存单位将于每年本公司于该年度股东周年大会当日或之后的第一个定期安排授予日期授予，并将于股东周年大会的服务开始日期授予。在董事服务的首个年度内获授予的初始股权授予回购单位和年度股权预留回购单位将于董事启动日期或紧随其后的本公司第一个定期计划授予日期授予，并将具有开始日期的服务开始日期。由任何RSU结算产生的股份将按本公司为行政方便而确定的方式交付，但在任何情况下，均应在适用归属日期发生的日历年下一个日历年的3月15日之前交付。

费用：

公司将报销董事在正确履行董事作为董事对公司的义务时合理发生的所有差旅费用，前提是董事按照公司的政策及时提供收据或其他证据证明此类支出。董事的开支可包括律师费，但为履行董事的职责，有关的董事须寻求独立的法律意见(前提是有关该董事的重大疏忽或故意不当行为的指控尚未最终裁定)，但有关董事须事先通知董事会。该公司的任何此类付款均受特拉华州法律的任何适用限制。

税费：

董事对根据本政策条款支付的任何款项所产生的所有税款负责，公司不会就该等款项预扣税款。

保险和赔偿：

保险。本公司备有一份保险单，在保单及适用法律的规限下，董事可就因保单所涵盖的董事作为本公司董事的任何作为或不作为而向董事提出索偿而产生的若干损失，包括证券法下的若干责任，投保。

赔偿。该公司已经并将与每一家董事签订赔偿协议，在特拉华州公司法允许的最大范围内提供赔偿、垫付费用和报销的合同权利，但这些协议中包含的某些例外情况除外。

持股准则：

董事须遵守本公司不时根据该等政策或指引的条款而采纳的任何适用的股票保留政策或指引。