雇佣协议

本协议日期为2014年4月1日，由康涅狄格州主要营业地点设在康涅狄格州克林顿的康涅狄格州水务公司(“公司”)、康涅狄格州水务公司(“康涅狄格州水务公司”)和康涅狄格州麦迪逊市居民克雷格·J·帕特拉(“员工”)签订。

见证人：

鉴于，如果员工在以下描述的情况下被终止服务，公司和母公司希望奖励员工对公司和母公司有价值的、奉献的服务；以及

鉴于，员工、公司和母公司愿意按本协议中规定的条款签订本雇佣协议(“协议”)；

因此，现在，为了向公司和母公司保证，在任何此类建议的情况下，员工将继续奉献，并获得员工的建议和咨询，以鼓励员工继续受雇于公司和母公司，并在员工服务于公司和母公司的情况下，奖励员工对公司和母公司宝贵的奉献服务，并出于其他良好和有价值的考虑，双方承认，自2014年4月1日起，公司、母公司和员工同意如下：

1.定义。就本协议而言，下列术语应具有以下含义：

(A)“原因”是指员工在履行本协议项下的员工职责方面的严重、故意的不当行为，包括被判犯有重罪或员工对公司或母公司实施普通法欺诈，已经或可能对公司或母公司造成重大经济损害，经公司和母公司董事会全体董事(不包括员工)至少75%(75%)的投票决定；

(B)在下列情况下，“控制权变更”应被视为已经发生：(I)应根据1934年《证券交易法》(以下简称《法案》)第13(D)条向证券交易委员会发布公告或就附表13D提交报告，披露除公司或母公司或由公司或母公司赞助的任何员工福利计划外，任何人(定义见下文)直接或间接是实益拥有人(定义见该法案第13d-3条)，公司或母公司当时已发行的有表决权普通股所代表的总投票权的20%(20%)或更多(在收购有表决权普通股的权利的情况下，按照该法规则l 3D-3(D)段的规定计算)；或(Ii)除公司或母公司或由公司或母公司赞助的任何员工福利计划外，任何人应根据

收购要约或交换要约以现金、证券或任何其他代价收购公司或母公司的任何有表决权普通股(或可转换为此类有表决权普通股的证券)，条件是在要约完成后，有关人士直接或间接是公司或母公司当时已发行的有表决权普通股(均根据第(I)条计算)所代表的总投票权的20%(20%)或更多的实益拥有人；或(Iii)公司或母公司的股东应批准(A)公司或母公司的任何合并或合并，其中公司或母公司不是继续或尚存的公司(但公司或母公司的合并，其中公司或母公司的已发行股本的持有者在紧接合并前对紧接合并后的尚存公司的未偿还股本的比例所有权与紧接在合并前相同)，或根据该合并，公司或母公司的已发行股本将转换为现金、证券或其他财产，或

(B)公司或母公司全部或几乎所有资产的任何出售、租赁、交换或其他转让(在一次交易或一系列相关交易中)；或(Iv)在任何连续二十四(24)个月期间内的任何时间，公司或母公司董事会的组成应发生变化，以致“留任董事”因任何原因不再构成董事会的至少多数成员，除非选举或提名每一位新董事的董事以至少三分之二(2/3)的在任董事投票通过，这些董事在该期间开始时仍是董事；或(V)公司董事会或母公司董事会以全体董事(不包括雇员)的多数表决通过一项决议，表明就本协议而言已发生“控制权变更”。

(C)“伤残”是指雇员因患病或根据有关时间有效的公司长期伤残保险计划所厘定的任何其他原因而丧失工作能力，或如该计划并无生效，则雇员丧失工作能力以致无法在任何十二(12)个月期间在有或没有合理住宿的情况下超过二百四十(240)天(不论是否连续)或一百八十(180)天(视属何情况而定)履行雇员职位的基本职能。

(D)“生效日期”应为控制变更发生的日期。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果员工的雇佣在控制权变更发生之日之前被终止，且有合理证据表明(I)该终止是应已采取合理措施实施控制权变更的第三方的要求，或(Ii)因控制权变更或预期发生变更而发生的，则就本协议的所有目的而言，“生效日期”应指该终止日期之前的日期。

(E)“充分理由”是指发生下列情况的任何行为：(1)取消或改变雇员的头衔，或降低雇员的工作责任或基本工资；

(Ii)导致员工的工作条件显著恶化；或(Iii)将员工的工作地点转移到一个地点，使员工从被要求搬迁时的主要居住地的通勤路程增加了三十(30)英里以上。就本(E)项而言，雇员对发生任何此类行为的任何善意决定应为最终决定。

(F)“个人”是指任何个人、公司、合伙企业、公司或其他实体，应包括1934年证券交易法第13(D)(3)节所界定的“团体”。

2.就业。

(A)自生效之日起，公司特此同意继续雇用员工，员工同意在本协议期限内根据以下规定的条款和条件继续受雇于公司。除本条第2款(B)项和下文第6款的规定另有规定外，“期限”是指自生效之日起连续续展的三(3)年。

(B)在本协议期限内的任何时间，公司董事会和母公司可通过书面通知员工，告知员工他们希望修改或修改本协议的任何条款或条款，或删除或增加任何条款或条款。

任何该等通知(“通知”)应合理详细地描述拟议的修改。如果向员工发出通知，则公司、母公司和员工同意讨论拟议的修改，并真诚地尝试就此达成协议，并将该协议简化为书面修正案，由各方执行(“修正案”)。如果根据本条款发出通知，并且在发出通知之日后第六十(60)天或之前未签署修正案，则该期限应立即自动转换为在该六十(60)天届满后三(3)年结束的固定期限。

3.雇佣责任。

(A)在任期内，雇员的职位(包括地位、职位、头衔及汇报要求)、权力、职责及责任应至少在所有重要方面与在紧接生效日期前九十(90)天期间的任何时间所担任、行使及分配的最重要职务相称，而雇员的服务应在雇员决定的地点进行。

(B)在任期内，雇员将忠诚、勤奋及称职地为本公司服务，并全职从事雇员的雇佣工作，除于生效日期担任的职位外，亦会担任公司或母公司董事会或母公司董事会不时推选、委任或指派的公司或母公司或其各自附属公司及联营公司的其他雇员职位，并将履行与此相关的雇员职责。本协议的任何条款均不阻止员工在事先征得公司董事会批准的情况下，投入所需的合理时间用于(I)担任董事或与公司或母公司没有利益冲突的任何组织的委员会成员，或(Ii)从事慈善、宗教和社区活动，前提是这些董事、成员身份或活动不会对员工履行本协议项下的职责造成实质性干扰。

4.补偿。在合同期限内，公司应向员工支付补偿，以补偿员工在本合同项下提供的下列服务：

(A)基本工资，其数额等于公司在生效日期之前的十二(12)个月期间支付或应付给员工的最高基本工资，或公司根据公司政策和做法在定期绩效评估中不时确定的较大金额。此类补偿应按照公司的正常薪资惯例支付。员工应在任期内的每个正常工资调整日期获得基本工资的年度增加，但不得晚于员工上次加薪日期后一(1)年，并在任期内每年增加，不得低于由消费者价格指数-美国劳工统计局所有城市消费者衡量的自员工上次加薪以来生活成本增加的百分比。

(B)此外，公司应根据公司绩效股票计划(或在生效日期生效时生效的其他奖金计划)向员工支付现金或其他形式的补偿，根据公司当时有效的做法或计划，员工有资格获得生效日期所在会计年度前一年的年度奖金。

5.福利。在任期内，雇员有权享有以下福利：

(A)奖励、储蓄和退休计划。除上述规定支付的基本工资和奖金外，员工有权在任期内参加公司员工可能不时生效的所有储蓄和退休计划、惯例、政策和计划。该等计划、实践、政策和计划的总体而言，应向员工提供至少与公司为员工提供的此类补偿、福利和奖励机会中最有利的机会一样的补偿、福利和奖励机会，这些计划、实践、政策和计划在紧接生效日期之前的九十(90)天期间的任何时间生效，或者如果对员工更有利，则与公司或母公司的其他关键员工在此后的任何时间提供的计划、实践、政策和计划相同。

(B)福利计划。在有效期内，雇员和/或雇员家属(视情况而定)应有资格参加并应获得适用于公司雇员的福利计划、实践、政策和计划下的所有福利(包括但不限于医疗、处方、牙科、残疾、薪资延续、员工生活、团体生活)，至少与紧接生效日期前九十(90)天期间内任何时间生效的此类计划、实践、政策和计划中最有利的福利一样有利，或者，如果对员工和/或员工家属更有利，在此后的任何时间对公司或母公司的其他关键员工有效。

(C)开支。在任期内，员工应有权获得及时报销员工所发生的一切合理费用，按照

公司的优惠政策、做法和程序在紧接生效日期前九十(90)天内的任何时间生效，如果对员工更有利，则在生效日期之后的任何时间对公司或母公司的其他关键员工生效。

(D)附带福利。在任期内，员工应有权在紧接生效日期前九十(90)天期间的任何时间，根据公司最有利的计划、做法、计划和政策，享有附带福利，包括使用汽车、支付相关费用或支付汽车相关费用津贴，或如果对员工更有利，则在生效日期之后的任何时间，对公司或母公司的其他关键员工有效。

(E)办公室和支助人员。在任期内，员工有权获得一间或多间办公室的大小、家具和其他预约，以及秘书和其他协助，至少等于公司在紧接生效日期前九十(90)天期间的任何时间向员工提供的上述最优惠，或如果对员工更有利，则在之后任何时间向公司或母公司的其他关键员工提供相同的帮助。

(F)休假。在任期内，员工有权根据公司在紧接生效日期前九十(90)天期间的任何时间生效的最优惠计划、政策、计划和做法，或如果对员工更有利，在生效日期之后的任何时间对公司或母公司的其他关键员工生效的带薪假期。

6.任期结束及终止通知。

(B)终止通知。公司或员工因正当理由或因员工残疾而终止的任何合同，应按照本协议第15条的规定通知合同另一方。就本协议而言，“通知”是指书面通知，该通知(I)表明本协议所依赖的具体终止条款，(Ii)合理详细地陈述所声称的事实和情况，以根据所述条款终止雇员的雇用，以及(Iii)如果终止日期(定义如下)不是收到该通知的日期，则指定终止日期(该日期不得超过该通知发出后的十五(15)天)。

(C)终止日期。终止日期是指收到终止通知的日期或通知中指定的任何较后日期(视情况而定)；但条件是：(I)如果员工因其他原因或由于员工残疾而被公司终止雇用，则终止日期应为公司通知员工终止雇用的日期；(Ii)如果员工因死亡而被终止雇用，则终止日期应为员工死亡的日期。

(D)终止雇用。为使雇员被视为已终止受雇于本公司，该雇员必须已根据守则第409A节及根据守则第409A节颁布的规定而离职，而本协议所使用的终止雇佣等一词应理解为指守则第409A节所界定的离职。

7.终止时付款。

(A)如果公司因l(A)款规定的原因终止雇用员工，则公司在本协议项下的义务将终止，员工将丧失根据本协议获得任何补偿或其他福利的所有权利，但只有在终止之日由员工应计或赚取并归属(如果适用)的补偿或福利除外，包括截至终止日的基本工资、根据公司维持的任何有条件或不受限制的退休计划或递延补偿计划的条款应支付的福利，截至终止之日公司尚未支付的任何累积假期工资以及法律规定必须支付的任何福利，如根据1985年综合总括预算调节法(“眼镜蛇”)(统称为“应计债务”)继续支付的医疗保险。

(B)如果员工在l(E)段规定的期限内自愿终止员工的雇佣，除非有充分的理由，否则公司在本协议下的义务将终止，员工将丧失根据本协议获得任何补偿或其他福利的所有权利，只有应计义务除外。

(C)如果雇员在任期内死亡，则除公司可能就雇员死亡而支付的累算债务和任何其他福利外，根据本协议当时应支付的基本工资应继续在

则在雇员以书面指定的受益人死亡后六(6)个月期间的现行汇率；或如果不存在有效的指定，则为遗产

员工的身份。付款日期为每月1号和15号。

从雇员死亡后第一个月的第一天开始。

(D)如果雇员因年满六十五(65)岁而被解雇，公司在本协议项下的义务将终止，雇员将丧失根据本协议获得任何补偿或其他福利的所有权利，但应计义务除外。

(E)如果雇员在任期内因任何原因而被公司终止雇用，或雇员死亡，或雇员年满六十五(65)岁，或雇员在任期内因雇员残疾而被终止雇用，或如果雇员在任期内有充分理由自愿终止雇员的雇用，则雇员有权获得下列金额，公司有义务支付和提供给雇员：

(I)作为下文第8和第9段所述契约的对价金额，由公司选定并保留的国家认可的独立注册会计师事务所确定为上述契约在雇员终止雇用之日的合理价值，但在任何情况下，该数额不得超过下文(E)(Ii)、(Iii)、(Iv)、(V)和(Viii)分段规定的福利的总和。根据上述分段应支付给高管的其他利益，应由下文第8段和第9段所述员工就契诺支付给高管的金额(如有)抵销。执行委员会就下文第8和第9款所述公约支付的上述款项应按照下文第(E)(二)、(三)、(四)、(五)和(八)项的规定支付，本第(一)项不应改变此类款项的支付时间或方式。

(Ii)相当于雇员基本工资的三(3)倍，按紧接终止日期前的有效比率计算，加上相当于终止年度根据公司高级人员激励计划(通过公司绩效股票计划管理)规定的雇员工资等级中点目标百分比的三(3)倍的数额，如果雇员在控制变更时是该计划的参与者的话。确定的数额分为三十六个部分

(36)等额。如果雇员在解雇时不是《守则》第409a条所界定的“特定雇员”，应在每个月的第一天支付等额款项，从解雇后第一个月的第一天开始支付。如果雇员是《守则》第409A条所界定的“特定雇员”，应在终止雇用之日后的第七(Ih)个月的第一天向雇员支付七(7)笔等额款项，其余的二十九(29)笔等额款项应在第一次付款(每月支付一次)后的每个月的第一天支付，直至付款完成。根据适用的财政部法规，付款应被视为补充工资付款，但须按适用的统一百分比税率预扣联邦税。

(Iii)如任何该等计划是有效的(可归因于雇员对该等计划的税前供款的款额除外)，则相等于在该计划下公司本可代表雇员供款的总款额，另加假若雇员在终止雇用日期起计的三(3)年期间内继续受雇于公司并根据该计划作出供款的估计收入，该款额相等于该雇员在紧接雇员被解雇前一年根据该计划的条款本可供款的最高款额，在雇员终止雇佣两周年时一次性付给雇员，但雇员不得违反上述竞业禁止条款。

(Iv)相当于根据公司和员工之间的任何递延补偿协议应赚取的额外利息等值的金额，如果任何此类协议有效，假设员工在终止日期开始的三(3)年期间继续受雇于公司，在此期间获得至少等于本协议第4款规定的补偿，并根据该递延补偿协议递延其中规定的补偿金额；该金额应在员工终止雇佣的两周年时一次性支付给员工，前提是该员工不应违反上述竞业禁止条款。

(V)额外的退休福利，相当于根据公司的有限制固定利益退休计划(“该计划”)及任何涵盖雇员的任何不受限制的补充雇员退休计划(“该计划”)应支付予雇员的额外年度退休金利益，而该等计划或补充计划是有效的，而该等计划或补充计划是有效的，前提是雇员自终止雇佣日期起计的三(3)年期间继续受雇于本公司，并在此期间已获得至少相等于本协议第4(A)段所指定的补偿，并已全数归属于任何该等计划及补充计划下的应付福利。这类额外福利的贴现现值应在雇员终止雇用的两周年时一次性支付给雇员，由该计划的独立精算师根据该计划中规定的假设计算，但该雇员不得违反上述竞业禁止条款。

(Vi)在雇员终止雇用之日，雇员应全数享有先前给予雇员的任何形式的补偿(根据合资格退休计划支付的福利除外)，例如仅作为例子的限制性股票、股票期权和绩效股票奖励。

(Vii)如果雇员因雇员残疾而被终止雇用，雇员除根据本第7(E)段提供的其他福利外，应有权获得根据公司或母公司维持的任何真诚残疾计划支付的残疾福利，但前提是雇员有资格根据该真诚残疾计划的条款获得福利。

(Viii)一笔现金付款，相当于公司代表雇员在终止雇佣前三(3)个日历年期间维持的所有人寿、健康、残疾和类似福利计划和计划以及其他津贴下的年度供款、付款、贷方或拨款的平均值的三(3)倍。这种付款应在雇员终止雇用后第七(71)个月的第一天支付，如果雇员在终止雇用之日是《守则》第409A条所界定的“特定雇员”。如果雇员在终止雇佣之日不是指定雇员，应在雇员终止雇佣后的第一个月的第一天支付。

(Ix)公司应补偿员工为获得或执行公司根据本协议或根据本协议确认或确认的任何权利或利益而向员工支付的任何合理的法律或会计费用和开支，但不得在员工被解雇后七(7)个月内支付此类补偿，如果该员工是《守则》第409A条所定义的在终止日的“特定雇员”，则在任何情况下，任何补偿都不得晚于该雇员发生费用的下一个日历年度的12月31日。

(X)公司应从公司选定的公司向员工提供合理的再就业服务，服务期限为一(1)年，自终止之日起计算，或直至员工接受其他工作为止(如较早)。

8.机密资料。员工明白，在公司雇用员工的过程中，员工将收到或有权访问与公司和母公司的业务或目的有关的机密信息，以及公司和母公司希望保护的机密信息。此类机密信息应被视为包括但不限于公司的客户名单和信息，以及员工名单，包括(如果知道)人员信息和数据。员工同意，在员工雇佣终止后的两(2)年内，员工不得在未经公司或母公司明确书面授权的情况下，向公司或母公司以外的任何人透露任何此类信息，或将任何此类信息用于员工自身的利益。员工还同意，在员工终止受雇于公司之日之后的两(2)年内的任何时间，不得在与公司或母公司的竞争中使用任何此类保密信息或商业秘密。

9.雇员不与公司或母公司竞争的契诺

(A)在雇员因任何理由终止受雇于公司之日，雇员契诺并同意雇员在终止雇佣之日起两(2)年内及之后之任何时间，不会以任何方式或在任何情况或条件下，以个人、合伙人、委托人、代理人、文员、雇员、股东、高级职员、董事、受托人或任何其他身分，在任何其他业务中直接或间接拥有权益，但作为上市公司股票名义拥有人，而在雇员终止之日是竞争对手(定义见其定义)者除外

在此)直接或间接与公司或母公司合作，或直接或间接(无论作为高级管理人员、董事、员工、合作伙伴、顾问、股权或债务投资持有人、贷款人或以任何其他方式或身份)从事或参与，或将员工姓名(或其任何部分或变体)借给在员工离职之日直接或间接与公司或母公司构成竞争对手，或因员工参与或参与而直接或间接成为竞争对手的任何业务，任何人不得以雇员离职时公司或母公司业务的任何方面存在的形式，或招募公司或母公司或公司或母公司的任何子公司或联营公司的任何高级职员、董事、雇员或代理人、雇员各自的联营公司或其他任何人成为高级职员、董事、雇员或雇员的代理人。任何公司的一种或多种股本在全国证券交易所上市或在场外交易市场公开交易，其总股本的所有权不到1%(1%)，不构成违反前款规定。就本协议而言，竞争对手是指与公司或母公司的业务相似的任何业务，或在公司当时现有的任何水务服务区域内与公司或母公司的业务以任何方式竞争的任何业务。

(B)员工在此确认员工的服务是独一无二的

.非常，且不可随时替换，特此明确同意，公司和母公司在执行本协议第8段和第9段中包含的契诺时，除任何其他条款外，还应执行本条款中的任何条款。任何有管辖权的衡平法院有权在雇员实际或威胁违反这些段落所载协议和契诺的情况下，向任何衡平法院发出禁制令，以限制员工违反本条款规定或法律规定的其他补救措施。

(C)本协议各方认为这些条款的限制性契诺是合理的。然而，如果任何有管辖权的法院在任何时候裁定，这些条款或其书面规定的任何部分由于限制不合理而不能强制执行，本协议各方同意，已被确定为不合理限制的部分应立即被视为修订，以使这些限制在该法院的裁决中是合理的，经如此修改的上述契诺应可在双方之间强制执行，其程度与这些修订是在任何指控违反上述契诺的日期之前作出的一样。

10.没有减轻责任的义务。只要员工不违反第8段或第9段的任何规定，员工在发生解雇时没有义务减轻损害，如果员工自愿从事其他工作(包括自雇工作)，直接或间接从该等其他工作中获得或积累的任何补偿或利润不得减少或以其他方式影响公司和母公司根据本协议支付款项的义务。

11.辞职。如果员工根据本协议的任何规定终止服务(死亡除外)，员工同意向董事会提交员工作为公司或母公司、或其子公司和附属公司的高级管理人员的书面辞呈，辞职立即生效，或根据董事会的选择，在董事会指定的较晚日期生效。

12.保险。公司有权自付费用，以自己的名义或以其他方式为员工申请和获得人寿保险、健康保险或意外保险或其中任何或全部保险，员工同意接受通常和惯例的体检，并以其他方式与公司合作购买任何此类保险及其下的任何索赔。

13.释放。作为获得本协议规定的付款或福利的条件，应公司或母公司的要求，员工应执行并交付符合公司和母公司及其任何子公司或附属公司或母公司的利益的全面新闻稿，其格式如附件A所述，且该新闻稿应根据其条款生效。员工未能或拒绝签署此类免责声明或撤销此类免责声明将导致公司和母公司在本协议项下支付或提供福利的任何和所有义务的终止，并丧失员工获得任何此类付款和福利的权利。任何因员工根据本协议终止雇佣关系而应支付的款项，如(I)在任何部分以解除索赔为条件，以及(Ii)应在免除可能成为不可撤销的最后一天之前支付(假设解除)，假设员工最后可能执行和交付免除(该最后一天，即“解除期限”)，则仅应在解除期限支付(如果有的话)，即使员工的解除在该日期之前变得不可撤销。然而，公司可以选择在发布截止日期前三十(30)天内支付此类款项。员工确认公司和母公司建议员工在签署本协议之前咨询律师，并且员工有机会这样做。

13A.付款限制。在发生下列情况时：

(A)根据本协议向员工支付的总薪酬或福利，连同员工有权从母公司、本公司和任何关联实体获得的其他付款和福利，被视为1986年《国内税法》第280G节及其下发布的条例所界定的降落伞付款(“解雇福利”)，将被视为包括根据该守则第280G条规定的“超额降落伞付款”；和

(B)如果这种解雇抚恤金减少到一个数额(“非触发金额”)，其价值比按照《守则》第280G条确定的雇员“基本金额”的三倍少一美元(1美元)，以及非触发金额，减去任何适用的州和联邦所得税的边际税率与非触发金额的乘积，将大于解雇福利的总价值(没有这种减少)减去(A)根据法典第499条雇员必须缴纳的税额，并进一步减去(B)解雇福利与任何适用的州和联邦所得税的边际税率的乘积，

则应将解雇福利减少到非触发金额。本公司的独立会计师或福利顾问将自行决定是否需要减值。如果降价是

如有需要，公司应决定如何分配解雇福利中的扣减，直至完全完成扣减。

14.通知。本协议项下的所有通知应以书面形式送达员工或公司秘书及母公司，或邮寄、预付邮资、挂号信或挂号信，如果是员工，则发送到公司人事记录上最后为人所知的员工地址；如果是公司和母公司，则发送到公司总部，秘书注意，或应通知另一方通过通知指定的其他地址。

15.继承人和具有约束力的协议。

(A)公司和母公司将要求任何通过购买、合并、合并或其他方式对公司和/或母公司的全部或几乎所有业务和/或资产(视情况而定)的直接或间接继承人明确承担并同意以公司和母公司被要求履行本协议的相同方式和程度履行本协议。如果公司和母公司未能在任何此类继承生效之前获得此类假设和协议，则违反本协议。在本协议中使用的“公司”和“母公司”应包括公司和/或母公司(视情况而定)的任何继承人，即承担并同意通过法律实施或其他方式履行本协议的前述业务和/或资产。

(B)本协议适用于雇员的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、受分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并可由他们执行。如果员工去世时仍需支付本协议项下的任何金额，则应根据本协议的条款将所有此类金额支付给员工的被指定人、受遗赠人或其他指定人，或如果没有指定人，则支付给员工的遗产。

16.仲裁。合同双方之间可能产生的任何争议，如果双方同意，可根据美国仲裁协会的规则在康涅狄格州提交具有约束力的仲裁；但任何此类争议应首先提交公司董事会，以期在不诉诸仲裁的情况下解决此类争议。

17.可分割性。如果本协议的任何条款或条件被任何有管辖权的法院或行政机构宣布无效或不可执行，则该条款或条件应被视为可与本协议的其余部分分开，而本协议的其他条款和条件应继续有效和可执行。

18.修订。本协议只能通过本协议双方签署的书面文书进行修改或修改。

19.建造。本协议将取代和取代本协议双方之前就本协议所涉主题事项达成的所有协议和谅解。本协议受康涅狄格州法律管辖和解释。男性词汇的意思是指女性的相关词汇。段落标题仅为方便起见，不应被视为本协定条款和规定的一部分。

20.递延赔偿。本协议是参照《国税法》第409a条编写的，应以符合第409a条的方式进行解释和管理。

21.禁止转让。债权人不得以任何方式预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担、扣押或扣押雇员、雇员的受益人或财产，任何对其进行预期、转让或扣押的企图均属无效。雇员、雇员的受益人或财产仅享有合同规定的权利，并应具有一般无担保债权人的地位。

******

特此证明，公司和母公司已安排授权人员签署本协议，员工已在此签字。

附件A

发布

我们建议您在签署本新闻稿之前咨询律师。您必须在签署并退回特许权后七(7)天内

(“公司”)改变你的想法并撤销你的释放。在该日期之后，您的释放才会生效或强制执行。

考虑到您于年月日签订的雇佣协议所提供的福利

与公司和(“母公司”)，以及

更具体地说，在本合同附件1中，通过您的签名，您同意在任何机构、法院或其他论坛上接受此类利益，不向公司、其过去和现在以及未来的母公司、子公司、分公司、分支机构、关联公司和相关公司或其继承人和受让人提出任何类型的索赔，包括但不限于母公司，或前述任何一项的任何和所有过去、现在和未来的董事、高级管理人员、受托人或员工(前述各方在下文中被称为“受让人”)，并且您同意免除受让人的所有索赔，无论已知或未知，在不限制前述规定的情况下，因受救济人截至本新闻稿发布之日所采取的任何行动而引起的任何索赔，包括但不限于根据1967年《就业歧视法案》、1964年《民权法案》第七章、1990年《美国残疾人法》、1974年《雇员退休收入保障法》、《康涅狄格州公平就业做法法》或任何其他联邦、州或地方法规或法规提出的任何索赔，以及对律师费、费用或诉讼费用的任何索赔。

上一段的意思是，通过签署本新闻稿，您将放弃任何权利，您可能不得不提起诉讼或提出任何法律索赔的基础上的任何行动，被释放者，直到本释放之日。

通过签署本新闻稿，您进一步同意如下内容：

1.您已仔细阅读本新闻稿，并完全理解其中的条款；

2.您至少有二十一(21)天的时间考虑释放条款；

3.自签署本新闻稿之日起七(7)天内，您可以书面通知公司撤销本新闻稿。在这七(7)天之后，这一释放是最终的和具有约束力的，不可撤销；

4.你已被建议寻求法律顾问，并有机会这样做；

5.如果您没有同意放弃向受救济人提起诉讼或提出法律索赔的权利，则您将无权享受您与公司和父母签订的雇佣协议下提供的福利；以及

6.您同意上述条款是自愿的。

Name: _____________________________________

Signature: __________________________________ Date: ______________________

Received by: ________________________________ Date: ______________________

附件1

1.

2.

3.

4.

5.

等。

注：本附件应在合同终止时填写，以反映根据雇佣协议支付的所有福利和付款。

已确认并同意：