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PSU的业绩归属：将决定您获得的PSU数量的业绩指标将是公司在上面指定的业绩期间相对于计划管理员(“同行组”)不时修改的公司指定同行组的总股东回报(“TSR”)。TSR将使用[比较果断]在业绩期间的第一天或之前，以及在业绩期间的最后一天或之前的同等测算期或时间点上的交易价格。

获得的PSU数量将在(I)零和目标PSU之间内插，用于在对等组的第25个百分位数和对等组的第50个百分位数之间的性能，或(Ii)目标PSU和最大PSU，用于在对等组的第50个百分位数和对等组的第75个百分位数之间的性能。根据绩效赚取的任何PSU将在管理员证明达到适用的相对TSR水平之日赚取。任何在该日期没有赚到的PSU都将被没收。

如果您在公司及其附属公司的雇佣关系因在获得PSU之日之前退休而终止，则您将继续有资格按比例赚取PSU，方法是将根据上述绩效期间结束后确定的TSR目标的实现程度而赚取的PSU总数乘以分数，分子是您在绩效期间受雇的天数，分母为1,095，取决于您是否遵守下面的“限制性契约”条款。就本协议而言，如果您在终止合同之日满足下列所有条件，将被视为因“退休”而终止合同：(1)您在授予合同日期后至少九(9)个月继续受雇于本公司及其附属公司，(2)您已向本公司提供至少六(6)个月的合同

(3)阁下已年满55岁，且在本公司及其联营公司的服务年限至少相等于68年；(4)阁下已就职务的转移给予本公司合理满意的合作；及(5)阁下最近的表现评级并非最低评级。为了确定您在本公司或关联公司的服务年限，您在被本公司或关联公司收购之前在该实体的服务应计算在内，前提是该服务在收购时是连续的。

如果您在获得PSU之日之前因死亡或残疾而终止与公司及其附属公司的雇佣关系，则您将继续有资格按比例获得PSU，方法是将根据上述绩效期间结束后确定的TSR目标的实现程度所赚取的PSU总数乘以分数，分数的分子是您在绩效期间受雇的天数，分母为1,095。

即使本协议有任何相反规定，如果公司或附属公司因某种原因终止您的雇佣关系，或者如果您的雇佣关系在您可能因某种原因被解雇时被终止，则您的整个PSU奖励将立即终止。此外，如果您没有因此被解雇，但管理员后来确定，如果当时所有事实都已知晓，您可能已经因此而被解雇，则您的PSU奖励将在确定日期立即终止。

发行股份：在赚取任何PSU后，本公司将在合理可行的情况下尽快向您发行相当于已赚取的PSU数量的股份。任何零碎股份均应予以注销。在任何情况下，任何赚取的PSU的结算应不迟于赚取PSU的下一年的3月15日，除非根据非限定递延补偿计划延迟交付，如果公司允许的话，按照守则第409A节的要求，并受适用扣缴的限制。

股票可转让性：接受本奖项，即表示您同意在适用法律、公司政策或本公司与其承销商之间的协议禁止出售时，不出售根据本奖项获得的任何股票。

作为股东的权利：在任何情况下，您将不会被视为本公司任何PSU的股东，除非及直到该等单位归属时已发行股份。因此，在PSU归属后向您发行股票之前，您不得行使任何投票权，您将无权获得任何股息和

然而，如果在授出日期之后和结算日期之前，与股票的现金股息(特别或非常股息除外，包括任何不作为定期季度股息支付的股息)有关的记录日期和支付日期都发生了，那么在向公司股东支付股息的日期，您将被计入“股息等价物”，金额相当于如果您拥有的股票数量等于截至该记录日期已发行的目标PSU的数量时将向您支付的股息。股息等价物将被视为再投资于额外的目标出售单位(由支付现金股息除以股份于股息支付日的公平市价厘定)，该等额外目标出售单位将遵守相同的条款及条件，并须与其归属的目标出售单位同时赚取及结算或没收(如适用)。

奖品的可转让性：除非本计划另有规定，否则您不得以任何理由转让、转让、出售或转让本奖品，除非根据您的遗嘱或世袭和分配法的要求。该奖项也不得质押、附加或以其他方式扣押。任何违反本奖项条款的所谓转让、转让、出售、转让、质押、扣押或产权负担均应无效，且不能对本公司或任何附属公司强制执行。

预扣税款：如果PSU的收入或支付导致您因联邦、州或地方所得税的目的而获得收入，或者公司因其他原因被要求预扣与PSU相关的金额，您应在公司有义务预扣金额时向公司交付公司要求的金额，以履行适用税法或法规下的法定预扣义务，如果您不这样做，公司有权从根据本裁决或应支付给您的其他补偿中扣除或扣缴足以履行其预扣义务的金额。您可以通过以下方式满足与PSU赚取相关的预提要求：全部或部分现金，或选择让公司在PSU赚取总公平市价足以履行公司扣缴义务的情况下，为自己的账户预扣该数量的可交付给您的股票；前提是预扣金额不得超过与交易相关的法定最高预扣税义务总额，达到公司避免会计费用的程度。您的选择必须是不可撤销的、书面的，并且必须在适用的扣缴义务产生之日之前提交给公司秘书。

限制性契约：接受本奖项，即表示您同意本奖项将被没收，根据本奖项获得的任何收益将被返还，如果(1)在您受雇于本公司或任何关联公司期间，您与本公司或关联公司竞争，参与与本公司或关联公司竞争的任何企业，或使用或披露您在受雇于本公司或任何关联公司期间获得的任何机密商业信息或商业秘密，但本公司明确授权的除外；或(2)在您不再受雇于本公司或任何附属公司后，管理署署长根据其合理酌情决定权(A)判定您违反任何保密、竞业禁止、

另一方面，您与公司或任何关联公司之间的非邀请函或类似协议(您的“限制性协议”)，或(B)在本裁决生效期间，如果此类限制性协议当时生效，您的行为将构成对您的限制性协议的违反。

其他：作为授予本奖项的条件之一，您和您的法律代表或监护人同意，本奖项和本计划应由行政长官解释，行政长官对本奖项或本计划条款的任何解释以及行政长官根据本奖项或本计划作出的任何决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

作为授予本奖励的一项条件，您同意，本奖励以及根据本奖励发行或支付的任何股份或现金应受(1)本公司不时采取的任何补偿、追回、股权或类似政策(在该等政策预期的范围内)及(2)法律、法规或上市标准不时适用于本公司的任何类似要求(在该等要求预期的范围内)的约束。

一般而言，本裁决只有在您和公司双方签署书面同意的情况下才能修改，除非修改不会对您造成损害。尽管有上述规定，署长或公司可根据本计划的规定，在未经您同意的情况下修改、减少、取消或取消本奖励，并且署长有权自行决定调整TSR的计算方法。

交付/访问：接受此奖项即表示，已通过公司指定的股票计划管理人门户网站以电子方式向您提供了该计划的招股说明书以及该计划的副本和公司向股东提交的最新年度报告。