授权日十(10)周年

你只能在授予的范围内行使本特别行政区奖励，并且只有在奖励未终止的情况下才可以行使。根据本计划的条款，本特别行政区奖励不得在上述到期日之后行使，或在与您的雇佣终止相关的较早日期后终止。只有在被行使该奖励的股份的公平市值超过该等股份的授予价格时，才能行使该特别行政区奖励。此外，如果适用法律要求，您行使SARS的能力可能会受到公司的限制。

您可以使用公司指定的股票计划管理人提供的帐户在线完成您的交易，从而行使您的SAR奖励。然而，在您满足所有因此而应缴的适用预扣税款之前，特区将不会被行使。

在行使特别行政区时，行使特别行政区的股份数目的公平市价(于行使当日厘定)超过该等特别行政区的授权价的部分，将以公平市价合计相等于应付金额的全部股份支付予阁下。任何零碎股份均应予以注销。

如果您在SARS 100%归属之前因退休而终止与本公司及其关联公司的雇佣关系，则您的SARS将在上述常规归属日期继续归属，而不考虑您是否继续受雇，但取决于您是否遵守下面的“限制性公约”条款。此外，如果您因退休而终止，您可以行使您的既得利益SARS，直至您的终止日期的三(3)周年或到期日期(如果较早)。就本协议而言，如果您在离职之日满足以下所有条件，您将被视为因“退休”而被解雇：(1)您在授予日后至少九(9)个月继续受雇于本公司及其关联公司，(2)您已提前至少六(6)个月向本公司提供了关于您退休日期的书面通知(除非该通知要求被本公司全部或部分免除)，(3)您已年满55岁，且您的年龄加在本公司及其关联公司的服务年限至少等于68年，(4)你已就你的职责转移给予本公司合理满意的合作，及(5)你最近的表现评级并非最低评级。为了确定您在本公司或关联公司的服务年限，您在被本公司或关联公司收购之前在该实体的服务应计算在内，前提是该服务在收购时是连续的。

如阁下在本公司及其附属公司的雇佣因死亡或伤残而终止，则本特别行政区奖励可于阁下受雇的最后一天起行使，直至阁下终止雇佣日期的一周年或(如较早)终止日期。

如阁下自愿终止在本公司的雇佣关系，而非因退休原因，则阁下可行使本特别行政区奖励，但以阁下受雇的最后一天为限，直至阁下终止雇佣日期后90天，或如较早，则至终止日期为止。

如果您在本公司的雇佣关系因上述任何其他原因而终止，则您可以行使本特别行政区奖励，范围自您受雇的最后一天起算，直至您的雇佣关系终止日期后180天或终止日期(如较早)为止。

即使本协议有任何相反规定，如果公司或关联公司因任何原因终止您的雇佣关系，或者如果您的雇佣关系在您可能因某种原因被解雇时被终止，则您的整个SAR奖励将立即终止。此外，如果您没有因此而被解雇，但管理署署长后来确定，如果当时所有事实都已知道，您可能已经因此而被解雇，您的特区裁决将在该决定的日期立即终止。如果你提交了行使通知，而管理人正在考虑你是否应该(或可能已经被)因故终止，你的行使将暂停，等待确定。如果确定你是(或可能已经被)因故被解雇，你的特区奖励将被终止，你的行使通知也将被撤销。

如果其他人想在您去世后行使这一特别行政区奖励，该人必须与公司联系，并向公司证明他或她有权这样做。

·作为授予本奖项的条件之一，您和您的法律代表或监护人同意，本奖项和本计划应由行政长官解释，行政长官对本奖项或本计划条款的任何解释以及行政长官根据本奖项或计划作出的任何决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

·作为授予本奖项的一项条件，您同意，为您本人和您的法律代表或监护人，本奖项以及根据本奖项发行或支付的任何股份应受(A)本公司不时采取的任何补偿、追回、股权持有、股权或类似政策(在该等政策预期的范围内)及(B)法律、法规或上市标准不时适用于本公司的任何类似要求(在该等要求预期的范围内)的任何约束。

·一般而言，只有在您和公司双方签署书面同意的情况下，才能修改本裁决，除非修改不会对您造成损害。尽管有上述规定，署长或本公司可根据本计划的规定，在未经您同意的情况下修改或终止本奖励。

·本公司未能在任何时候执行本裁决的任何条款，绝不构成对该条款或本合同任何其他条款的放弃。

·本奖项对您和您的继承人、个人代表以及公司及其继承人和法定代表人的利益具有约束力和约束力。

·接受该奖项即表示，已通过公司指定的股票计划管理人门户网站以电子方式向您提供了该计划的招股说明书以及该计划的副本和公司向股东提交的最新年度报告。

·如果您要求，还可以获得该计划的招股说明书的纸质副本。