​

附件10.27

遣散费协议

1.本协议由Cogent Communications，Inc.(“Cogent”)和签署本协议的高管员工(下称“高管”)签订。

2.为鼓励高管将全部精力集中在Cogent的业务上，而不过分担心未来的就业，Cogent董事会薪酬委员会批准了以下针对高管的最低遣散费条款。这笔遣散费并不是为了减少高管聘书或其他协议中规定的任何遣散费安排。在任何情况下，如果聘书或其他协议就现金支付或福利延续规定了更高的遣散费补偿，行政人员应获得更大的现金支付或福利。

3.如果高管因其他原因(定义如下)被解雇，或高管因正当理由(定义如下)终止雇用，高管应在终止日期后的3个月内继续领取其工资(减去所有强制性扣缴税款或其他政府要求的付款，如扣押)，即高管应通过91^ST终止日期的后一天。但是，如果在控制权变更(定义如下)之后终止，则应在终止后5天内一次性支付此类款项。工资是指高管在自愿扣缴和扣减(如停车费、401(K)计划、医疗、牙科和人寿保险)和强制性扣缴税款和其他政府要求支付的费用(如装饰费)之前的工资。在选举行政人员时，可通过减薪协议(以便用税前收入支付此类款项)支付福利成本中的雇员份额(第4段规定)。如果根据本款应支付的金额少于执行要约书或其他协议下应支付的金额，则不应根据本款支付任何款项，相反，执行应收到聘书或其他协议中规定的付款。

4.如果高管因其他原因被解雇，或高管有充分理由终止雇佣，高管应继续领取健康保险、牙科保险、人寿保险(在公司支付的范围内)和长期伤残保险，直至终止发生的月份后第六个月的最后一天。科金特应向公司支付此类福利的公司份额，高管应支付员工份额，例如健康和牙科保险保费中的员工部分。员工份额和公司份额应与终止时福利的现行适用份额相同。如果本款规定的福利价值低于高管要约函或其他协议下的福利，则不应根据本款提供任何福利，而高管应获得聘书或其他协议中规定的福利。

5.如果高管在控制权变更后90天内或在控制权变更后90天内因其他原因被终止，则高管应在通知终止之日起完全归属于任何涉及归属的限制性股票、期权或其他类似激励计划。

6.就本协议而言，Cogent有理由在以下情况下终止对高管的雇用：(I)高管被判犯有

​

​

​

根据美国或美国任何州的法律，一项或多项行为构成重罪，或者(Ii)在Cogent向执行人发出书面通知后，如果执行人故意且持续未能切实履行其在本协议项下的职责(由于执行人因身体或精神疾病而丧失工作能力而导致的任何此类失败除外)，且该书面通知明确指出了执行人没有实质履行其职责的方式，并且执行人未能切实履行其职责的行为在向执行人发出通知后十(10)个工作日内仍未得到纠正。行政人员的任何行为或没有采取任何行动都不应被视为“故意”，除非行政人员并非出于善意且没有合理地相信行政人员的行为或没有采取行动符合Cogent的最佳利益，否则不得视为“故意”。

7.“充分理由”是指(未经行政部门明确书面同意)发生下列任何一种情况：

8.“控制权变更”系指以下任何一项：(I)Cogent Communications Group，Inc.与任何其他公司或多家公司的合并、合并或重组，其中Cogent Communications Group，Inc.的股东在紧接该事件发生前将拥有尚存公司的有投票权证券的50%(50%)或更少(按转换后的基础计算，完全稀释)；(Ii)除承销公开发行外的一项或一系列相关交易，其中Cogent Communications Group，Inc.至少50%(50%)的投票权被转移；(3)出售、转让或租赁Cogent Communications Group，Inc.的全部或几乎所有资产；(Iv)在紧接收购之前并未实益拥有Cogent Communications Group，Inc.已发行股本的多数投票权的任何一方或集团收购Cogent Communications Group，Inc.的股本股份(无论是通过Cogent Communications Group，Inc.直接发行、协议股票购买、此类股份的投标、合并、合并或其他方式)，其效果是该政党或集团在紧接该事件发生后实益拥有至少多数此类投票权；或(V)Cogent Communications Group，Inc.完成完全清算Cogent Communications Group，Inc.的计划。

9.高管的继续受雇不应构成对构成本合同项下正当理由的任何行为或不作为的同意或放弃权利。尽管有前述规定，终止不应被视为终止

​

2

​

有充分理由的情况下，行政人员应以书面形式同意发生引起终止索赔的事件。

10.行政人员应有权在法律允许的最大范围内获得其为其提供服务的任何实体的组织证书中规定的赔偿。高管还应有权获得Cogent为其董事和高级管理人员的利益而选择一般维持的任何保险单的保护。

11.行政人员同意，他或她仍然是一名随意的雇员，其雇佣可以在任何时候被终止，无论是否有理由。

12.科金特同意，执行部门在决定是否寻求其他工作时，正在根据其条款考虑本协议。

接受并同意：

​

​

3