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作为向Entigis，Inc.(“本公司”)提供的服务的报酬，本公司可根据本公司2020年股票计划(经不时修订的“本计划”)，定期向本公司的某些关键员工、非雇员董事、顾问或顾问发放股权奖励，其中包括与本公司普通股相关的股票期权，面值为0.01美元(“股票”)。任何获得股票期权奖励(“奖励”)的重要员工、非雇员、董事顾问或顾问(“参与者”)都会收到书面或电子邮件通知，奖励会被记入参与者的账户，反映在富达网站股票期权计划部分下的概述选项卡中。通过在概述选项卡上的股票期权计划部分点击奖励的“接受”按钮或以其他方式接收奖励的好处，参与者：(I)确认参与者已收到一份计划、提供有关计划下奖励信息的相关招股说明书以及公司最新的10-K表格年度报告的副本；以及(Ii)接受奖励并与公司达成一致，奖励受计划条款和以下条款和条件的约束：

1.1.期权授予。自网上提供给您的股票期权计划部分指定的授予日期(“授予日期”)起生效，公司特此授予参与者一项非法定股票期权，以购买已由管理人批准奖励给参与者的该数量的股票(“期权”)。授予的股票在股票期权计划部分通过富达的NetBenefits网站在线授予一栏中指定。根据修订后的1986年《国税法》第422条，该期权并不是一种激励性股票期权，因此将进行相应的解释。

尽管有上述规定，任何认股权不得于上述任何该等归属日期归属及行使，除非：(A)参与者当时及自授出日期以来一直受雇或聘用于本公司或联属公司(在符合第1.8、2.2及2.3条的规限下)；及(B)参与者已履行下文第1.5及1.10节所述的责任。

1.4.期权到期。在未行使选择权的范围内，该选择权将于下午5：00到期。当地时间于_如果此处所述的到期、终止或没收日期适逢工作日，参与者必须在下午5：00之前行使选择权。当地时间当天在公司总部。如果本文所述的到期、终止或没收日期适逢周末或纳斯达克股票市场未开盘的任何其他日子，参与者必须在下午5：00之前行使期权。到期、终止或没收日期前最后一个纳斯达克工作日，当地时间。

1.5.行使选择权。在授予时，只有通过向指定的股票计划管理人送达书面通知，才能行使此期权，最高可达上文第1.1节规定的股票数量。上文第1.2节所述购股权行权价的支付可(I)以现金或保兑支票支付，(Ii)透过股份净额结算程序支付支付购股权行权价(按行使日本公司股票的公平市价计算)所需的购股权股份数目，以支付购股权行权价，(Iii)经纪协助出售股份以支付购股权行权价，或(Iv)以本计划所指定或管理人许可的任何其他方法注销。根据本协议，不得发行任何零碎股份。只有在按照本协议向参赛者发行股票后，参赛者才有股东的权利。

1.8.终止受雇或受雇于本公司。除第1.8节以及下文第2.2和2.3节所规定的外，参与者在本公司及其附属公司的任何雇佣或服务终止时，每个当时未授予的期权都将终止并被没收。此处授予的所有可行使期权必须在本公司或关联公司参与者的雇佣或服务终止之日起九十(90)天内行使(即，最后一天工作，不包括任何遣散期)，或者，如果早于期权的原始到期日(“终止日期”)，则必须行使，或被没收，但以下第2.2和2.3节以及如下规定除外：

(B)如果参与者因残疾而终止雇用/服务，参与者可在期权的原始到期日之前和参与者因残疾而离职之日或确定参与者残疾之日之后365天之前的任何时间，行使自终止之日起授予的每一份期权。期权应在期权原到期日和参与者因残疾而离职之日或确定参与者残疾之日后365天内终止，但以未行使者为限。就此等目的而言，“伤残”应根据本公司当时维持的长期伤残政策的标准和程序厘定，该政策一般指因疾病或受伤而导致个人不能从事任何职业工作的身体状况，由本公司厘定。

1.9.暂停期权行使。出于行政或其他原因，公司可能会不时暂停参与者在有限时间内行使期权的能力。尽管有上述规定，本公司并无义务在本公司认定可行使购股权或根据本协议交付股份违反任何联邦、州或其他适用法律的任何期间内交付任何股票。

1.10.代扣代缴所得税。本公司没有义务在行使本期权时发行股票，除非参与者已履行与行使该期权有关的任何预扣税款义务。参与者的预扣税义务的支付可以通过本计划中指定的任何方法或管理人允许的任何方法进行。

(Ii)如果控制权发生变更，继任公司承担或替代该期权(或本公司是最终母公司并继续奖励)，如果参与者在该继任公司(或本公司)或其关联公司的雇佣关系中无正当理由被非自愿终止，或参与者在控制权变更后24个月内辞职：该期权将立即授予、完全可行使，并可在此后24个月内行使(但在任何情况下不得在上文第1.4节规定的原始到期日之后)。就本第2.2节而言，如果在控制权变更之后，裁决授予权利购买或接受在紧接控制权变更之前受控制权变更制约的每股股票的对价(无论是股票、现金或其他证券或财产)，构成股票持有人对在该交易生效日持有的每股股票的控制权变更的对价(如果向持有者提供了选择对价，则为已发行股票的大多数持有人选择的对价类型)，则该期权应被视为已采取或被取代；然而，如果在构成控制权变更的交易中收到的代价不只是继承公司的普通股，则经继承公司同意，管理人可规定在行使或归属选择权时收取的代价为每股受其规限的股份, 将是继承公司的唯一普通股，其公允市场价值与股票持有人在构成控制权变更的交易中收到的每股对价基本相等。对这种实质上同等的对价价值的确定应由行政长官自行决定，其决定应是终局性的和具有约束力的。

(C)充分的理由定义。就本第2.2节而言，“好的理由”是指(I)参与者和公司或关联公司作为当事方的任何个人协议中定义的“好的理由”，或(Ii)如果没有此类协议或如果没有定义好的理由，则未经参与者事先书面同意：(A)减少参与者的基本工资；(B)将参与者的主要工作地点迁移到距离紧接变更前的位置50英里以上的距离；或(C)公司或关联公司实质性违反与参与者的任何雇佣协议。为了在有充分理由的情况下要求终止雇佣关系，参与者应在参与者知道存在一个或多个条款(A)至(C)所述的一个或多个条件后90天内向公司发出书面通知，公司应在收到该书面通知后30天内(“治疗期”)对该条件进行补救。如果公司未能在治疗期内纠正构成正当理由的情况，参赛者必须在治疗期后90天内终止雇佣关系，以构成有充分理由的终止雇佣关系。

(D)原因定义。“原因”是指(I)参与者和公司或关联公司作为当事方的任何个人协议中定义的“原因”，或(Ii)如果没有此类协议或如果没有定义原因，则在发生下列任何一项或多项情况后，公司终止参与者在公司或任何关联公司的雇佣关系：(A)参与者被判重罪，或认罪或不承认重罪；(B)参与者在公司书面通知后故意和持续不履行参与者的职责；(C)参与者故意从事在金钱或其他方面对本公司或联属公司造成重大损害的行为；(D)参与者在履行其职责时犯下严重不当行为；或(E)参与者实质性违反公司或联属公司与参与者之间的任何雇佣、保密或其他类似协议。

2.3.退休了。尽管上文第1.3节和第2.2节有任何相反的规定，但如果参与者是公司或关联公司的员工并因退休而不再是员工，则只要参与者(X)提前六(6)个月向公司提供关于该退休的书面通知(该通知可由管理人酌情决定放弃，并在控制权发生变化时及之后放弃)，(Y)以公司满意的形式执行以公司为受益人的债权免除，该免除在因退休而终止的日期后六十(60)天内生效(该免除可由管理人酌情决定放弃)，以及(Z)在1.3节规定的最终归属日期之前，继续遵守且不违反作为附件A的限制性契约协议的条款，认购权将继续按照上文第1.3节规定的时间表授予，犹如参与者继续受雇于本公司或联属公司或在本公司或联属公司服务一样，该等期权将可行使，直至(A)退休日期后四(4)年和(B)上文第1.4节规定的原始到期日中较早发生的日期为止。本公司将真诚地确定参与者是否遵守和没有违反限制性契约协议的条款。

2.4.参赛者进一步明确承认，本计划、奖励或本协议中的任何修改均不构成或证明公司在任何期间或就参赛者的雇佣条款雇用或留住参赛者，或产生任何继续为本公司或任何关联公司服务的权利，且参赛者应继续接受解聘，犹如该计划从未被采纳或从未颁发奖励一样。

2.5.行为不端。如果参赛者被指控犯有严重不当行为，包括但不限于挪用公款、欺诈、不诚实、未经授权披露商业秘密或机密信息、违反受托责任或未支付欠公司的义务，则参赛者的高管可暂停参赛者在奖励项下的权利，包括授予期权和行使既得期权，但须由管理人做出终止奖励的最终决定。在中止期间或终止后，不得行使本裁决项下的任何权利。

2.6.数据保护豁免。参赛者理解并同意，为了处理和管理奖励和计划，公司和管理人可以处理参赛者的个人数据和/或敏感个人信息。此类数据和信息包括但不限于奖励奖助金方案中提供的信息及其任何更改、有关参与者的其他适当的个人和财务数据，以及有关参与者参与计划和不时根据计划进行交易的信息。参赛者在此明确同意公司和管理人处理任何此类个人数据和/或敏感个人信息。参赛者还在此明确同意公司和管理人将任何此类个人数据和/或敏感个人数据转移到参赛者工作、受雇或提供服务的国家以外的国家和美国。获得该等参与者个人数据访问权限的法人应包括公司、管理人、公司不时挑选的外部计划管理人，以及公司或管理人可能认为适合管理计划或奖励的任何其他薪酬顾问或人员。参赛者已通过联系公司被告知其有权访问和更正参赛者的个人数据。参赛者也明白，此处概述的信息的转让对奖项和本计划的管理非常重要，如果不同意传递此类信息，可能会限制或禁止参赛者参与本计划和/或使奖项无效。

2.9。修正案。本公司可随时修改本协议的条款；但对参与者在本协议项下的权利有重大不利影响的修改须征得参与者的书面同意。任何行为过程或未能或延迟执行本协议的规定，均不应影响本协议的有效性、约束力或可执行性。

2.12.整个协议。本协议及本计划包含双方就本协议所载标的事项所达成的完整协议及谅解，并取代所有与此有关的先前通讯、陈述及谈判；然而，倘若参与者已与本公司订立雇佣协议、遣散费协议或控制权变更终止协议，而该等协议及/或行使条款较本协议或本计划所载的归属及/或行使条款更为优惠，则该等较优惠的归属及/或行使条款将适用。