Entigis，Inc.
RSU奖励协议
(2020年股票计划)
作为向Entigis，Inc.(“本公司”)提供的服务的报酬，本公司可根据本公司的2020年股票计划(经不时修订的“计划”)，定期向本公司的某些关键员工、非雇员董事、顾问或顾问发放由本公司普通股的限制性股票单位组成的股权激励奖励，面值为0.01美元(“股票”)。任何关键员工、非员工董事、顾问或顾问(“参与者”)获得受限股票单位奖(“奖”)时，都会收到书面或电子邮件警报通知。该奖项记入参与者的账户，并反映在富达NetBenefits网站的股票计划部分。若要接受奖励，请单击新授予警报通知中的“立即开始接受授予”链接，或向下滚动到并展开“股票计划”部分，然后单击“开始接受”并按照提示操作。通过接受奖励，参赛者：(I)确认参赛者已收到一份计划、提供有关计划下奖励信息的相关招股说明书以及公司最新的Form 10-K年度报告的副本；以及(Ii)接受奖励并与公司达成一致，即奖励受计划条款以及下列条款和条件的约束：
第I条--RSU奖
1.1.颁奖日期。本奖励协议(“本协议”)自股票计划部分指定的日期起生效，自通过富达的NetBenefits网站在线提供给您的奖励日期(“奖励日期”)起生效。
1.2.受奖励的限制性股票单位。该奖项包括与行政长官批准授予参与者的股票有关的限制性股票单位(“RSU”)的数量。每个RSU相当于一股股票。除法律可能施加的其他限制(如果有)外，参与者对RSU的权利还受本协议和本计划(通过引用并入本协议，其效力与本协议全文相同)中所述的限制。
1.3.RSU的不可转让。参与者根据本协议获得的RSU不得出售、转让、质押、转让或以其他方式担保或处置，除非下文和本计划另有规定。
1.4.没收风险。除本协议另有规定外，如果参与者因任何原因停止受雇于公司或关联公司或关联公司，则参与者根据本协议获得的任何当时未清偿和未授予的RSU将自动和立即被没收。参赛者特此委任本公司作为参赛者的事实代理人，采取必要或适当的行动，以取消被没收的RSU。
1.5.对RSU的归属。根据本协议授予的RSU应按照本条款第一款第1.6节的规定和本计划的适用规定授予，具体如下(每个授予日期)：
[]
尽管如上所述，任何RSU在上述任何归属日期不得归属，除非：(A)参与者当时并自奖励日期以来一直受雇于公司或关联公司(受第1.6条和第2.2条的约束)；以及(B)参与者已履行下文第1.10节规定的义务。vt.在.的基础上
授予后，每个RSU将有权获得一股股票(取决于本计划的调整)。
1.6.退休；死亡。
(A)尽管有第1.5条的规定，如果参与者的雇佣、任期或服务(视情况而定)在最终归属日期之前因参与者的退休而终止，则在参与者遵守退休归属标准的情况下，根据本合同授予的每个在参与者退休之前仍未完成的RSU将保持未完成状态，并有资格为本奖项的目的进行归属，并根据下文第1.7节的规定在适用的归属日期交付。
(B)尽管有第1.5、1.6(A)和2.2条的规定，如果参与者的雇用、任期或服务(视情况而定)因参与者的死亡而终止，则每个当时尚未结束的RSU应自参与者死亡时起生效，并应在不迟于参与者死亡后三十(30)天内解决。
(C)为本奖项的目的：
(I)“退休”是指参与者在下列情况下终止其在本公司及其关联公司的雇佣、任期或服务(视情况而定)：(X)参与者已在本公司或其关联公司连续提供至少五(5)年的服务，(Y)参与者于退休日期至少已满五十五(55)岁，及(Z)参与者的年龄加上截至参与者终止日期在本公司或其关联公司的完整服务年限至少等于七十(70)岁。
(Ii)“退休归属标准”是指参与者(X)提前六(6)个月向公司发出关于参与者退休的书面通知(该通知可由管理人酌情决定免除，并且在控制权变更后予以免除)；(Y)以公司满意的形式执行以公司为受益人的债权免除，且该免除在因退休而终止的日期后六十(60)天内生效(该免除可在管理人的指示下免除)；和(Z)在最终归属日期之前，继续遵守且不违反作为附件A所附的限制性契约协定的条款。本公司将真诚地确定参与者是否遵守和没有违反限制性契约协议的条款。
1.7.RSU的结算。已授予的RSU应以股票形式结算(或根据管理人的判断，以相当于其公平市场价值的现金形式)。根据本协议条款归属的任何可发行股票(或现金等价物)应交付给参与者：(I)对于不受守则第409a条约束的股份单位，应在归属后在切实可行的范围内尽快交付给参与者，且在任何情况下不得晚于准则第409a条规定的递延补偿发生之日；(Ii)对于根据准则第409a条构成递延补偿的股份单位，除本公司决定外，不得迟于发生此类归属的日历年末(或，如果该历年在归属发生之日起两个半月内结束，则不迟于归属发生之日后第三个月的十五日结束)。根据本协议，不得发行任何零碎股份。
1.8.股利等价权。参赛者无权：(I)收取与RSU有关的股票所支付的任何股息或其他分派，或(Ii)投票表决与RSU有关的任何股票，除非及直至，且仅限于
在一定范围内，RSU被授予，参与者成为该股票的记录股东。尽管如上所述，自本公司向记录在册的股票持有人支付普通现金股息的每个日期起，参与者的账户中应计入一笔现金金额(不含利息)，该现金金额(不含利息)应等于紧接该股息日期前受RSU约束的股份总数乘以本公司于该股息日期支付的每股股票现金股息的美元金额(该金额，即“股息等值金额”)。股息等值金额应遵守与其相关的RSU股份相同的归属条件和和解条款。
1.9.出售既得股份。参与者理解，一旦RSU归属和结算，参与者将可以自由出售与RSU相关的任何股票，条件是：(I)满足与该RSU归属有关的任何适用的扣缴税款要求；(Ii)完成公司可能合理施加的任何行政步骤(例如，但不限于证书的转让)；以及(Iii)联邦和州证券法的适用要求。
1.10.某些税务问题。参与者明确承认，授予或归属在本合同项下获得的RSU可能会产生可扣缴的收入。参赛者明确承认并同意参赛者在本协议项下的权利取决于参赛者必须立即向公司支付与该奖励、归属、和解和/或付款相关的所有扣缴税款。除非管理人另有决定，参与者的预扣税义务的支付应通过股份净额结算程序进行，据此，支付预扣税义务所需的归属股份数量(使用归属日公司股票的公平市值计算)应注销，以资助公司支付预扣税义务，注销后剩余的净股份应记入参与者的账户。
第二条--总则
2.1.定义。除另有明确规定外，此处使用的所有术语应与本计划中的含义相同。
2.2.控制权的变化。
(A)假设或替代。
(1)如果控制权的变更是一个收购实体或尚存实体的变更，管理署署长可规定承担或继续部分或全部未决裁决，或由被购置人或尚存人或被征购人或尚存人的关联公司授予新的赔偿金作为替代。
(Ii)如果控制权发生变更，继任公司承担或取代了RSU(或本公司是最终母公司并继续奖励)，如果参与者在该继任公司(或本公司)或其关联公司的雇佣关系中被非自愿终止，继任雇主或参与者有充分理由在控制权变更后24个月内辞职：适用于RSU的限制、限制和其他条件将失效，RSU应不受所有限制、限制和条件，并完全归属，并应按照第1.7节的规定解决。尽管有上述规定，但如果此类RSU由在最终归属日期之前有资格或可能有资格退休的参与者持有，则该参与者的雇用将根据本第2.2(A)(Ii)条的规定终止
(A)该等控制权变更构成守则第409A节所指的控制权变更，则该等RSU应在终止后在切实可行范围内尽快结算，且在任何情况下不得迟于终止后30天，或(B)该控制权变更不构成本守则第409A款所指的控制权变更，则在为避免守则第409A条规定的加速征税及/或税务处罚所需的范围内，该等RSU应继续于适用的归属日期或不会导致该等加速征税及/或税务处罚的较早时间结算。
(B)未被假定或取代的奖励。如果控制权发生变化，继任公司不承担或替代RSU(或本公司是最终母公司，不继续奖励)：适用于RSU的限制、限制和其他条件将失效，RSU应不受所有限制、限制和条件，并完全归属，并应根据第1.7节进行解决。尽管有上述规定，但如果此类RSU由已按上述第1.6节规定退休的参与者或在最终归属日期之前有资格或可能有资格退休的参与者持有，且(A)控制权变更构成守则第409A款所指的控制权变更，则此类RSU应在控制权变更后尽快解决，且在任何情况下不得晚于此后30天或(B)控制权变更不构成守则第409A款所指的控制权变更事件。然后，在避免《守则》第409A条规定的加速征税和/或税务处罚所需的范围内，此类RSU应继续在适用的归属日期或不会导致此类加速征税和/或税务处罚的较早时间结算。
(C)充分的理由定义。就本第2.2节而言，“好的理由”是指(I)参与者和公司或关联公司作为当事方的任何个人协议中定义的“好的理由”，或(Ii)如果没有此类协议或如果没有定义好的理由，则未经参与者事先书面同意：(A)减少参与者的基本工资；(B)将参与者的主要工作地点迁移到距离紧接变更前的位置50英里以上的距离；或(C)公司或关联公司实质性违反与参与者的任何雇佣协议。为了在有充分理由的情况下要求终止雇佣关系，参与者应在参与者知道存在一个或多个条款(A)至(C)所述的一个或多个条件后90天内向公司发出书面通知，公司应在收到该书面通知后30天内(“治疗期”)对该条件进行补救。如果公司未能在治疗期内纠正构成正当理由的情况，参赛者必须在治疗期后90天内终止雇佣关系，以构成有充分理由的终止雇佣关系。
(D)原因定义。“原因”是指(I)参与者和公司或关联公司作为当事方的任何个人协议中定义的“原因”，或(Ii)如果没有此类协议或如果没有定义原因，则在发生下列任何一项或多项情况后，公司终止参与者在公司或任何关联公司的雇佣关系：(A)参与者被判重罪，或认罪或不承认重罪；(B)参与者在公司书面通知后故意和持续不履行参与者的职责；(C)参与者故意从事在金钱上或其他方面对公司或关联公司造成重大损害的行为；。(D)参与者在履行其职责时犯下严重不当行为；或。(E)
参与者实质性违反公司或关联公司与参与者之间的任何雇佣、保密或其他类似协议。
2.3.公平的调整。根据本计划第15.1节的规定，本奖项可能会进行调整。
2.4.参与者进一步明确承认，本计划或对其的任何修改、奖励或本协议中的任何内容均不构成或证明公司在任何期间或在参与者的雇用条款方面雇用或留住参与者的任何明示或默示的理解，或产生任何继续为本公司或任何关联公司服务的权利，参与者应继续接受解聘，犹如该计划从未被采纳或该奖励从未被作出一样。
2.5.数据保护豁免。参赛者理解并同意，为了处理和管理奖励和计划，公司和管理人可以处理参赛者的个人数据和/或敏感个人信息。此类数据和信息包括但不限于奖励奖助金方案中提供的信息及其任何更改、有关参与者的其他适当的个人和财务数据，以及有关参与者参与计划和不时根据计划进行交易的信息。参赛者在此明确同意公司和管理人处理任何此类个人数据和/或敏感个人信息。参赛者还在此明确同意公司和管理人将任何此类个人数据和/或敏感个人数据转移到参赛者工作、受雇或提供服务的国家以外的国家和美国。获得该等参与者个人数据访问权限的法人应包括公司、管理人、公司不时挑选的外部计划管理人，以及公司或管理人可能认为适合管理计划或奖励的任何其他薪酬顾问或人员。参赛者已通过联系公司被告知其有权访问和更正参赛者的个人数据。参赛者也明白，此处概述的信息的转让对奖项和本计划的管理非常重要，如果不同意传递此类信息，可能会限制或禁止参赛者参与本计划和/或使奖项无效。
2.6.储蓄条款。如果参与者在以下司法管辖区受雇或提供服务，且公司履行本协议的任何条款或条款：(I)将导致违反或违反任何法院或政府机构、董事会、局、机构、部门或当局的任何法规、法律、条例、法规、规则、判决、法令、命令或公共政策声明，或(Ii)将导致对公司或关联公司产生或施加任何惩罚、指控、限制或重大不利影响，则任何此类条款或条款应为无效和无效。
2.7.修正案。本公司可随时修改本协议的条款；但对参与者在本协议项下的权利有重大不利影响的修改须征得参与者的书面同意。任何行为过程或未能或延迟执行本协议的规定，均不应影响本协议的有效性、约束力或可执行性。
2.8。行为不端。如果参赛者被指控犯有严重不当行为，包括但不限于挪用公款、欺诈、不诚实、未经授权披露商业秘密或机密信息、违反受托责任或未支付对公司的义务，公司高管可暂停参赛者在本奖项下的权利，包括授予奖项和和解
对已授予的RSU，以署长关于终止裁决的最终决定为准。在中止期间或终止后，不得行使本裁决项下的任何权利。
2.9。争执。行政长官或其代表应对与本裁决有关的任何分歧作出最终和最终的裁决。
2.10.计划一下。本计划的条款和规定以引用的方式并入本文，其副本已提供给或提供给参与者。如果本计划的条款和规定与本协议的规定发生冲突或不一致，则应以本计划为准并加以控制。
2.11.遵守《守则》第409A条。尽管本计划或本协议中有任何其他相反的规定，本计划和本协议应被解释或视为在必要时进行修订，以继续豁免或遵守本守则第409a条的要求，并避免根据本守则第409a条征收任何附加税或加速税或其他处罚。委员会应全权酌情确定适用于本计划和本协定的《守则》第409a条的要求，并应与之一致地解释各自的条款。然而，在任何情况下，本公司、联属公司或附属公司均不会根据本计划或本协议对根据本计划和/或本协议支付或应付的任何税款、罚款或利息承担任何责任，包括根据守则第409A条施加的任何税款、罚款或利息。如果公司认定，由于《守则》第409A条下的递延补偿税规则(及其下的任何相关法规或其他公告)(“递延补偿税规则”)，参与者根据本协议的条款有权获得的福利是递延补偿税规则所规定的递延补偿，(I)在参与者被视为发生了递延补偿税规则所指的“离职”之前，不应将参与者视为已终止雇佣关系，以及(Ii)公司应：代替在本协议规定的其他情况下应提供的利益，而是在该规定不会导致参与方根据递延补偿税规则承担任何税收责任的第一天提供该利益；哪一天, 如果参与者是“特定雇员”(递延补偿税规则的含义)，如果提供的福利是由于参与者在公司及其子公司的“离职”(递延补偿税规则的含义)，则应为自离职之日起六个月期间的第一天。就递延补偿税规则而言，根据本协议支付的每一笔金额或提供的利益应被解释为单独确定的付款，除非适用法律另有规定，否则本协议中描述的在递延补偿税规则所定义的“短期递延期”内到期的任何付款不得被视为递延补偿。
2.12.接班人。本协议的条款对公司、其继承人和受让人、参与者及其受益人、遗嘱执行人、管理人、继承人和继承人的利益具有约束力。
2.13.整个协议。本协议和本计划包含双方就本协议所包含的主题事项达成的完整协议和谅解，并取代与此有关的所有先前的通信、陈述和谈判；但前提是，如果参与方已与
公司规定的归属条款比本协议或本计划中规定的归属条款更优惠的，应适用此类更有利的归属条款。
2.14追回政策。此项资助须受本公司追回政策的条款所规限，该条款可能会不时被修订、修改、取代或替换。