日期：2022年8月9日

致：唐·艾伦

出处：黛博拉·温特纳

回复：2022-2024长期激励计划-特别补助金

亲爱的唐：

我很高兴正式通知您关于任命总裁为首席执行官的补充业绩股票授予。本长期绩效奖励计划(以下简称《计划》)是斯坦利·布莱克和德克2022年综合奖励计划(以下简称《2022年计划》)下的奖励计划。该计划旨在为我们高级管理团队的特定全职成员提供大量基于股权的奖励，前提是在该计划的36个月测算期内(2022年1月至2024年12月)实现了特定的公司目标。

与我们的短期激励薪酬计划(MICP)和时间授予股权奖励计划相结合，该计划是您总薪酬方案的重要组成部分，并为继续增加股东价值提供强大的额外激励。

奖金机会

每个参与者将有机会根据公司财务目标的实现获得一定数量的绩效股票(PS)，如果超过公司财务目标，则可能获得额外的绩效股票，最高可达以下规定的最大股票数量。每个PS单位代表一股Stanley Black&Decker普通股，因此，参与者在该计划下的业绩奖励的潜在价值可能会随着我们股票价格的变化而变化。

您授予的目标股票在2022年7月5日授予日的会计公允价值约为1,800,000美元(四舍五入为最接近的整股)。门槛份额是目标份额的一半，而您的最大份额是目标份额数量的两倍(在每种情况下，四舍五入为最接近的完整份额)。Willis Towers Watson确定，与每股收益和CFROI目标相关的每股业绩股票的公允价值为100.136美元，相对于股东总回报目标(TSR)的每股业绩股票的公允价值为80.697美元。

您的性能奖包括以下数量的PS单元：

    

绩效奖励将在结算时授予，前提是参与者已达到适用的绩效指标，并持续受雇于

Stanley Black&Decker在适用于长期绩效奖励的条款和条件中更全面地规定的时间之前。

财务衡量标准

本计划的公司财务目标由三个指标组成：两个绝对目标(每股收益和CFROI)和一个相对目标(股东总回报相对于同行)，如所附文件所述。

尽管本摘要包括本计划的主要方面，但其目的并不是对适用于本计划的规则和法规进行全面核算，而是受适用于长期绩效奖的条款和条件以及Stanley Black&Decker 2022综合奖励计划(可根据要求提供)中所述的条款的约束，该计划与本文档一起管理本计划。

如有任何疑问，请拨打_与伊丽莎白·瑞恩或米歇尔·韦伯斯特联系。

诚挚的问候,

黛博拉·温特纳

临时首席人力资源官

适用于以下项目的条款和条件

长期表现奖

兹证明Stanley Black&Decker，Inc.(“本公司”)已于此等条款及条件适用的授权书所载日期，向上述参与者授予授权书所载该业绩股份数目的表现奖(“表现奖”)，但须受若干限制以及奖励文件及公司不时修订的2022综合奖励计划(“2022计划”)所载条款及条件的限制。如有需要，可索取《2022年计划》副本。如果2022年计划的条款与授标文件的条款有任何冲突，应以2022年计划的条款为准。这一业绩奖励表示，如果公司实现了测算期的业绩目标，并且满足了雇佣要求，参与者有权获得将发行的若干股票。

1.赚取的业绩份额的确定。于适用的衡量期间完成后，委员会将在合理可行的情况下尽快厘定(I)业绩目标的适用表现因素水平是否已达到，以及达到何种程度，及(Ii)因该等业绩而被视为在测算期内“赚取”的业绩股份数目，而赚取的业绩股份数目将于指定的业绩水平(即高于“门槛”水平但低于“目标”水平，或高于“目标”水平但低于“最高”水平)之间以直线基准线性插补。关于相对TSR指标，如果公司在三年测算期内的总股票回报为负，则可归因于相对TSR指标的奖励部分的支付将限于目标机会，无论股票回报是否超过LTIP同行组的第50个百分位数。

为了在业绩目标方面获得任何业绩份额，必须达到与该业绩目标有关的“门槛”业绩水平；但如果所取得的业绩低于任何指标的“门槛”水平，则委员会可自行酌情将该指标的业绩份额按线性比例分配为零。此外，委员会可根据委员会认为适当的任何因素，根据委员会认为适当的因素，对赚取的业绩股票数量进行上下调整，这些因素包括但不限于：(I)新冠肺炎疫情对公司经营业绩的影响；(Ii)在确定2022年运营计划和战略计划时没有考虑到的任何其他意外、非常或非常的收益、损失、开支、收入、收费或信贷；和/或(Iii)个人业绩。然而，绩效股票的数量不得超过参与者有资格赚取的绩效股票的最大数量。

委员会认定根据本第1款获得的任何业绩股票应由本公司按照本协议规定的条款和条件进行结算，发行时应全额支付参与者在本协议项下的业绩奖励。尽管如上所述，如果参赛者已选择推迟其获得的全部或部分绩效股票，则根据本第1款获得的任何绩效股票的结算应受Stanley Black&Decker，Inc.与长期绩效奖励相关的递延补偿计划(“递延补偿计划”)的条款以及参与者在该计划下适用的选择表的约束。

2.归属；授产安排的形式。绩效奖励将被授予，并将在结算日结算，条件是参与者已达到适用的绩效指标，且除下文所述外，参与者连续受雇于公司

直到这个时候。绩效奖励将在测算期结束后在切实可行的情况下尽快以公司普通股的形式结算。业绩奖励将以无限制股票的形式发放。

如果参与者因退休、死亡或伤残而在绩效奖励结算之日之前终止受雇于本公司，而参与者遵守了限制期的限制性契诺，则参与者的绩效奖励将在活跃参与者的绩效奖励结算的同时以无限制股票的形式结算，只要适用的绩效指标已经达到；但如果终止发生在测算期的第一年，则此类结算应根据参与者受雇于本公司的测算期内的完整月数按比例计算。除非委员会另有决定，否则因任何其他原因在结算日期前终止受雇于本公司的参与者将丧失与其表现奖有关的所有权利，并将无权获得本计划下的任何股份或其他付款。

如果与参与者终止受雇于公司有关的任何履约股份达成和解，公司可要求参与者以公司提供的形式签署有效的债权解除协议。

3.股东的权利。在结算日之前，参赛者不应拥有股东对业绩奖励或为结算而发行的任何股份的任何权利。

4.可转让性。可转让性应符合《2022年计划》的规定。

5.调整。尽管本协议有任何其他规定，委员会有权对2022年计划中规定的本协议授予的绩效奖的条款和条件以及其中包含的标准进行调整。

6.杂项。委员会完全有权管理绩效奖并解释奖项文件的条款，其中包括在适当情况下放弃某些条件的权力。委员会就与绩效奖有关的任何问题作出的所有决定或解释均具有约束力、终局性和终局性。公司对本文件或任何其他授标文件的任何条款的放弃，不应视为或解释为随后对相同条款的放弃或对本文件或任何其他授标文件的任何其他条款的放弃。本文件和任何其他授标文件的条款的有效性和解释应受康涅狄格州法律管辖。本文件和任何其他授标文件中规定的条款和条件在所有方面均受制于2022年计划的条款和条件，该条款和条件应受控制。参与者同意签署为实现本协议的目的所必需或需要的其他协议、文件或转让。

7.资金不足的安排。奖励文件中所代表的业绩奖励构成本公司的无资金来源的无担保承诺，参与者关于业绩奖励的权利不大于本公司的无担保债权人的权利。

8.有害活动和重新捕获的规定。委员会或董事会可规定取消或没收表现奖，或没收与表现奖有关的任何收益并向公司偿还，或其他旨在

根据委员会或董事会不时厘定的条款及条件(包括根据本公司采取的任何适用的追回政策)，包括但不限于参与者在受雇于本公司或联属公司或联属公司的其他服务期间，从事有损本公司业务的活动。此外，即使2022年计划或奖励文件有任何相反规定，委员会或董事会亦可根据委员会或董事会根据交易所法令第10D条及证券交易委员会或任何可买卖本公司普通股的任何国家证券交易所或全国性证券协会颁布的任何适用规则或规定所规定的条款及条件，取消或没收表现奖或没收与表现奖有关的任何收益并向本公司偿还任何旨在产生类似效果的条文。

9.大写术语。以下大写术语应具有以下为本信函的目的所给出的含义。本文件中使用的所有其他大写术语应具有《2022年计划》中规定的含义。

获奖文件。提供给参与者的文件，告知参与者他或她已被选中参加业绩奖励方案，并列出业绩因素、业绩目标、门槛、目标和最高水平的应付金额以及适用于该奖项的条款和条件，其中应包括由首席执行官或首席人力资源干事签署的获奖信以及其中提到的文件。

残疾。残疾具有1986年《国税法》第22(E)(3)节或任何后续条款所规定的含义。

测算期。根据奖励文件中规定的适用绩效目标来衡量财务绩效的期间。

性能因素。在测算期内要达到的门槛、目标和最大绩效。

绩效目标。由委员会或行政总裁(根据适当的授权)为衡量期间内公司整体及/或特定业务或职能的表现而订立的目标。适用于参与者在特定测算期内的绩效目标，如果未附在获奖信中，将由公司人力资源部的一名成员及时传达给参与者。

限制期。终止日期和结算日期之间的时间段，或参与者签署的关于参与者受雇于公司的任何限制性契约协议中所包含的限制期限，以较长的时间为准。

限制性契约。参与者就其受雇于本公司或其附属公司而签署的任何限制性契约协议中所包含的限制性契约。为了有资格在因退休、死亡或残疾而终止雇佣关系后获得绩效奖的分配，参与者理解并同意：(I)参与者不得接受公司竞争对手的雇佣(作为员工或承包商)，贬低公司或其任何

在限制期内的任何时间，直接或间接向公司雇员、招揽公司客户或招揽公司雇员，以及(Ii)如果参与者未能遵守第(I)款的规定，参与者将没有资格获得任何分销参与者，否则将根据本条款获得任何分销参与者。本文规定的限制性契约仅适用于因退休、死亡或残疾而终止雇用后获得绩效奖分配的资格。由于这些限制性契约只是作为获得绩效奖的资格的一个条件，因此这些限制性契约是对任何书面雇佣协议或与参与者达成的其他协议中规定的限制性契约的补充，而不是取代这些契约。尽管有任何相反规定，本文中包含的限制(I)无意也不应被解释为不限制或限制您行使任何受法律保护的举报人权利(包括根据1934年美国证券交易法修订后的规则21F)，(Ii)不适用于在任何司法管辖区(包括但不限于加利福尼亚州)工作或总部设在此类限制的任何司法管辖区的任何参与者。

退休了。参加者年满55岁并服务满10年后终止受雇于本公司及其附属公司。

结算日期。根据考核期内实现的绩效目标向参与者支付款项的日期。付款一般在测算期后一年的3月15日之前进行。

股份。如果达到奖励文件中规定的业绩目标，将发行非限制性股票。

终止日期。参与者不再是Stanley Black&Decker，Inc.或其子公司的雇员的日期。

无限制股。可随时出售的公司普通股。