黑石矿物，L.P.

长期激励计划

限制单位奖励授权书

根据经不时修订的Black Stone Minerals，L.P.长期激励计划(“计划”)的条款及条件，特拉华州一家有限责任公司(“普通合伙人”)Black Stone Minerals GP，L.L.C.现授予下列个人(“阁下”或“雇员”)以下所列的受限单位(所有单位均由普通单位组成)的数目(“受限单位”)。本受限单位授权书(“本授权书”)受制于本文所述的条款和条件，以及作为附件A的受限单位授权书(下称“协议”)和本计划中所载的条款和条件，其中每个条款和条件均以引用方式并入本文。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

点击接受，即表示您同意受本计划、本协议和本受限单位奖励授予通知(本授予通知)的条款和条件的约束。您确认您已完整审阅了本协议、本计划和本授予通知，并完全了解本协议、计划和本授予通知的所有条款。您在此同意接受委员会就本协议、本计划或本批款通知所产生的任何问题或决定作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定。

您同意在适用法律允许的最大范围内接受普通合伙人或任何关联公司可能被要求交付的与此相关的任何文件(包括招股说明书、招股说明书补充资料、授予或授予通知和协议、账户报表、年度和季度报告以及所有其他形式的通信)，而不是接收纸质格式的文件。电子交付可以通过普通合伙人或其附属公司的电子邮件系统进行，也可以通过参考您有权访问的内部网站点上的某个位置进行。您特此同意普通合伙人为交付和接受任何此类文件而建立或可能建立的电子签名系统的任何和所有程序。

您也理解并承认，您应咨询您的税务顾问，了解根据《国税法》第83(B)条(a“第83(B)条)就受限制单位提交选举是否可取。此选举必须在授予之日起30天内提交。此时间段不能延长。如果您希望提交第83(B)条的选举，请在本授予通知书的附件中附上一份选择表格作为证据B。点击接受，即表示您确认：(A)您已被建议就受限单位的税务后果咨询税务顾问，以及(B)及时提交第83(B)条的选举是您的唯一责任，即使您要求雇主、普通合伙人或其各自的任何附属公司或其各自的经理、董事、高级职员、雇员或授权代表(包括律师、会计师、顾问、银行家、贷款人、潜在贷款人和财务代表)协助您提交此类申请或代表您提交此类选择。

您承认并同意，点击接受本奖项即构成您的电子签名，并与您的手动签名具有相同的效力和效果。

佩奇的其余部分故意留白；

签名页如下

特此证明，普通合伙人已安排一名经其正式授权的高级职员签署本授权书，对上述所有目的均有效。

附件A

受限单位奖励协议

本受限单位授权书(以下简称《协议》)是在《授权书》中所述的授权书日期(《授权书日期》)由特拉华州一家有限责任公司Black Stone Minerals GP，L.L.C.(“普通合伙人”)和黑石矿业公司之间签订的。[[名字]][[中间名称]][[姓氏]](“雇员”)本文中使用但未特别定义的大写术语应具有本计划或批地公告中指定的含义。

1.裁决。自授予之日起生效，普通合伙人特此按授予通知、本协议和计划所载的条款和条件向员工授予授予通知中规定的受限单位(全部由公共单位组成)数量(“受限单位”)，本协议和计划在此作为本协议的一部分作为参考纳入。如果本计划与本协议有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。

2.发行机制。普通合伙人应(A)以员工的名义登记一份或多份代表该等共同单位的证书，或(B)使该等共同单位以簿记形式持有。如果颁发了证书，证书应交付普通合伙人并由其保管，并应带有委员会认为适当的图例或图例，以反映没收限制(定义如下)，并确保符合本协议的条款和规定、美国证券交易委员会的规则、法规和其他要求、任何适用的联邦或州证券法或任何上市或报价共同单位的证券交易所。如果通用单位是以账簿记账的形式持有的，则此类条目将反映通用单位受本协议的限制。

3.没收限制。

(A)除本协定或计划另有规定外，不得出售、转让、质押、交换、抵押或以其他方式转让、抵押或处置受限制单位。如果雇员终止受雇于雇主，除非本协议另有明文规定，雇员应立即没收并免费交出截至终止之日没收限制尚未失效的所有受限单位，而无需普通合伙人采取任何进一步行动。本条款第3(A)节所规定的禁止转让以及在雇员终止雇佣时没收和交出受限单位的义务在本文中称为“没收限制”。没收限制对受限制单位的任何受让人具有约束力并可对其强制执行。

(B)如果在所有受限单位归属之前发生合格终止(如第3(D)节所定义)，则在员工遵守第3(F)节所述的释放要求的情况下，对适用受限单位(如第3(D)节所定义)的没收限制应自动失效，并且只要雇员从授予之日起至合格终止之日一直持续受雇于雇主，适用受限单位此后应立即成为赚取单位；但是，如果在控制权变更后24个月内发生此类合格终止，则根据第3(E)条，对所有未归属受限单元的没收限制将自动失效，而不会由

普通合伙人或合伙企业及该等受限单位此后应立即成为赚取单位，只要雇员从授予之日起持续受雇于雇主，直至符合资格终止之日为止。

(C)如果雇员因雇员伤残(定义见第3(D)节)或在所有受限单位归属前死亡而终止雇用，则对所有未归属受限单位的没收限制将根据第3(E)节自动失效，而普通合伙人或合伙企业不会采取任何进一步行动，而该等受限单位此后应立即成为赚取单位，只要雇员自批出之日起至终止日期期间一直持续受雇于雇主。

(D)如本文所用，下列术语的含义如下：

(I)“适用受限单位”指A减去B的受限单位数目，其中“A”是(X)根据本协议批出的受限单位数目与(Y)分数的乘积，分子为批出日期起至雇员符合资格终止日期止期间内的天数，分母为批出日期起至批出通知书所述最后归属日期止的期间内的天数；而“B”是在雇员符合资格的终止日期之前归属的受限单位的累计数量。

(Ii)“原因”具有雇员与普通合伙人或其一名关联公司签订的遣散费协议中赋予该术语的含义；但如果员工与普通合伙人或其一名关联公司没有订立遣散费协议，或如果该协议没有定义“原因”一词，则“原因”指董事会三分之二成员对该雇员的决定：

(一)故意、持续不切实履行员工对合伙企业及其关联企业的职责(因员工伤残而不履行职责的除外)；

(2)故意从事对合伙企业、普通合伙人或其任何关联公司造成金钱或其他方面明显和实质性损害的行为；

(三)被判犯有道德败坏或者重罪的轻罪，或者认罪或者不认罪的；

(4)在雇员与雇主或其关联公司的雇佣关系过程中，在每一种情况下都犯了欺诈、重大贪污或重大盗窃行为，或

(5)严重违反了员工与合伙企业、普通合伙人或其各自关联公司之间签订的任何书面协议(包括任何竞业禁止、竞业禁止或保密公约)下的任何义务。

尽管有上述规定，除非因其性质而无法合理地预期补救的失败、违反或拒绝，雇员应在雇主或其关联公司发出书面通知后30天内补救任何行动或

构成原因的第(1)、(2)、(4)或(5)款中所述的遗漏；但如果雇主合理地预计延迟30天会造成不可弥补的损害，雇主或其关联公司可向雇员发出通知，通知在该情况下合理的较短时间内进行补救，其中可能包括在没有通知的情况下立即终止雇员的雇用。

(3)“残疾”是指雇员因意外、疾病或其他情况而丧失工作能力，以致雇员在任何12个月期间内，在有合理住宿的情况下，不能履行其工作职能的基本职能，为期至少连续90天或120天。

(Iv)“充分理由”具有员工与普通合伙人或其关联公司签订的遣散费协议中赋予该术语的含义；但是，如果员工与普通合伙人或其关联公司没有签订遣散费协议，或者如果该协议没有定义术语“充分理由”，则“充分理由”是指在未经员工书面同意的情况下发生下列任何事件：

(1)减少雇员的总补偿，但对所有处境相似的雇员影响基本相同比例的一般补偿除外；

(二)自批出之日起，将雇员的主要工作地点迁离雇员的主要工作地点50英里以上；

(3)合伙企业或普通合伙人实质性违反本协议的任何实质性规定；

(4)员工的头衔、权力、职责或责任发生重大的不利变化(员工有残疾的情况除外)；

(五)适用于员工的报告结构发生重大不利变化；

(6)控制权变更后，(X)普通合伙人或其关联公司未能继续实施紧接控制权变更前员工正在参与的任何福利计划或薪酬安排，或(Y)普通合伙人或其关联公司采取任何行动，对员工参与任何此类福利计划或薪酬安排产生不利影响，或大幅减少员工福利或薪酬安排，除非在第(X)或(Y)款的情况下，被替代的是至少在经济上与被终止的福利计划或补偿安排相等的可比福利计划或补偿安排，或雇员的参与受到不利影响或雇员的福利或补偿正在大幅减少的福利计划或补偿安排。

尽管本定义的前述条款或本协议的任何其他条款与此相反，但除非满足下列所有条件，否则员工对有充分理由终止合同的任何断言均不生效：(A)员工必须向普通合伙人提供书面通知，说明条件的存在，并提供理由

(B)普通合伙人在收到书面通知后30天内不得纠正通知中规定的条件；以及(C)雇员终止雇佣的日期必须在通知中规定的条件最初存在后60天内发生。

(V)“符合资格的解雇”是指因(1)雇主无故终止雇用雇员，或(2)雇员有充分理由辞职而终止雇用雇员。

(E)受限制单位须按照批地公告所载的转归时间表解除没收限制。没收限制失效而未被没收的受限单位在本文中被称为“赚取单位”。在解除任何受限单位的没收限制后，普通合伙人应在行政上可行的情况下尽快向员工交付由普通合伙人拥有、属于员工的一份或多份代表该等公用单位的证书，或者，如果该等公用单位是以簿记形式持有的，则普通合伙人应删除表示该等公用单位受本协议限制的符号。雇员(或雇员死亡或残疾的情况下的受益人或雇员遗产代理人，视情况而定)应向普通合伙人交付普通合伙人或其代表认为与任何此类交付相关的必要或适当的任何陈述或其他文件或保证。

(F)作为本文所述任何加速归属的一项条件，雇员必须首先在规定的时间内(并且在规定的任何时间内不得撤销)，以普通合伙人可以接受的形式签署免除委员会、雇主、合伙企业、普通合伙人、其各自的关联公司以及上述实体各自的股东、成员、合伙人、高级管理人员、经理、董事、受托人、雇员、代表、代理人和福利计划(以及该等计划的受托人)的任何和所有索赔，包括因雇员受雇于雇主及其任何附属公司或终止雇用而引起的任何和所有诉讼原因，但不包括根据本计划和本协议要求付款的所有索赔。

4.分配。就受限制单位支付或分配的分配(无论是以单位或其他财产(包括现金)的形式)应在向合伙企业单位持有人进行分配之日起30天内支付和分配给员工，无论受限制单位是否已归属。对受限制单位以证券形式支付或分发的分配应带有委员会不时确定的图例，以反映本协议的条款和条件，并遵守适用的证券法。

5.作为单位持有人的权利。除本协议另有规定外，于发行受限制单位时，雇员在受本协议限制的情况下，享有普通单位持有人就该等受限制单位享有的所有权利，包括投票表决该等受限制单位的权利。

6.预提税金。在与受限单位相关的任何应税事件发生时，普通合伙人有权扣除或扣缴(或促使雇主或其关联公司扣除或扣缴)，或要求员工向普通合伙人(或雇主或其关联公司之一)汇出足以满足法律要求就该事件预扣的所有适用联邦、州和地方税的金额。为满足上述要求，除非由

委员会、普通合伙人或雇主或其关联公司应从当时或之后支付给员工的任何现金或股权报酬(包括根据本协议发行的任何共同单位)中扣留或导致交出相当于该事件所需预扣税款总额的金额。如果通过根据本协定扣缴或退还共同单位来履行此类纳税义务，扣缴(或退还)的共同单位的数量应为扣缴之日公平市场价值合计等于所需预扣税款总额的公共单位数量，这是根据委员会确定的联邦、州、地方和外国所得税和工资税的最高预扣税率确定的。雇员确认并同意，董事会、委员会、普通合伙人、合伙企业、雇主或其各自的任何联营公司概无就因收到受限单位、任何没收限制失效或根据没收限制没收任何受限单位而对雇员造成的税务后果作出任何陈述或保证。雇员声明，他绝不依赖董事会、委员会、合伙企业、普通合伙人、雇主或其各自的任何联属公司或其各自的经理、董事、高级职员、雇员或授权代表(包括但不限于律师、会计师、顾问、银行家、贷款人、潜在贷款人和财务代表)提供税务建议或评估该等税务后果。员工表示，他已咨询了员工认为与受限单位有关的任何税务顾问。

7.拒绝转让；停止转让通知。合伙企业不得被要求(A)将违反本协议任何规定而出售或以其他方式转让的任何公用事业单位在其账面上转让，或(B)将公用事业单位视为该等公用事业单位的所有者，或将投票权或支付分派的权利授予任何购买者或其他受让人，这些公用事业单位应被如此转让。雇员同意，为确保遵守本文所述的限制，合伙企业或普通合伙人可向其转让代理人(如有)发出适当的“停止转让”指示，并且，如果合伙企业转让其自身的证券，则可在其自身的记录中作出相同效果的适当批注。

8.受限制单位不得转让。在成为赚取单位之前，不得(A)在雇员生前以遗嘱或继承法及分配法以外的任何方式出售、质押、转让或转让受限单位，除非及直至没收限制失效，或(B)对雇员或其权益继承人的债务、合约或承诺负责。除上一句明确允许的范围外，受限制单位或其中的任何权益或权利的任何据称的出售、质押、转让、转让、扣押或产权负担均应无效，且不能对合伙企业、普通合伙人、雇主及其各自的关联方强制执行。

9.第83(B)条选举。如果员工根据守则第83(B)条作出选择，在授予之日而不是在根据守则第83(A)条员工应纳税的一个或多个日期之前，就受限制单位征税，员工在此同意(A)使用附件B中提供的选择表格，并(B)在向美国国税局提交选择后，立即向普通合伙人提交该选择的副本。

10.没有继续受雇或获得奖励的权利。

(A)就本协议而言，只要雇员仍是“雇员”(如本计划所界定)，或公司或其他实体(或其母公司或附属公司)的雇员，则雇员应被视为受雇于雇主

公司或其他实体)承担或替代本奖项的新奖项。在不限制前一句话的范围的情况下，明确规定在雇用员工作为普通合伙人的“附属公司”的实体或其他组织的地位终止时，员工应被视为已终止雇用。本计划的采纳或根据批地通知及本协议授予受限制单位，均不得赋予雇员继续受雇于雇主或其任何关联公司或任何其他实体或与其保持持续服务关系的权利，亦不得以任何方式影响雇主或任何该等关联公司或任何其他实体随时终止此类雇用的权利。除非书面雇佣协议或适用法律另有规定，雇主或任何此类附属公司或任何其他实体对雇员的雇用应是随意的，雇员或雇主、任何此类附属公司或其他实体可随时以任何理由终止雇佣关系，无论是否有理由或通知。关于是否终止雇用以及何时终止雇用的任何问题，以及终止雇用的原因，应由委员会或其代表决定，这种决定在任何情况下都是最终的、最终的和具有约束力的。

(B)受限制单位的授予是一次过的奖励，并不产生任何合同或其他权利，以在未来获得奖励或代替奖励的利益。未来的奖项将由委员会全权决定。

11.通知。本协定规定的任何通知或其他通信，如果是书面的，即属充分。就雇员而言，如将通知或通讯亲手送交雇员的主要工作地点，或以挂号或挂号信寄往雇员向雇主提交的最后地址，则该等通知或通讯应有效送达。就合伙企业或普通合伙人而言，如以挂号信或挂号信寄往其主要执行办事处的普通合伙人，则该等通知或通讯应有效送达。

12.提供信息的协议。员工同意向普通合伙人提供普通合伙人要求的所有信息，以使普通合伙人或其任何关联公司能够遵守任何适用法规或法规对普通合伙人或其任何关联公司施加的任何报告或其他要求。

13.整份协议；修订本协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并包含双方之间关于本协议项下授予的受限单位的所有契诺、承诺、陈述、担保和协议；但本协议的条款不得改变，并应受合伙企业、普通合伙人、雇主或其各自关联公司和员工之间的任何雇佣和/或遣散费协议的条款和条件的约束，该协议自根据本协议作出决定之日起生效。在不限制前一句话的范围的情况下，除其中另有规定外，双方当事人之间关于本协议标的的所有先前的谅解和协议(如有)在此无效，不再具有任何效力和作用。委员会可自行决定以不与本计划相抵触的任何方式不时修订本协议；但除非本计划或本协议另有规定，否则任何大幅减少员工权利的此类修订，只有以书面形式并由普通合伙人的雇员及获授权人员签署，方可生效。

14.依法治国。本协议应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，而不考虑其法律冲突原则。

15.继承人及受让人。普通合伙人可在未经员工同意的情况下转让其在本协议下的任何权利。本协议对普通合伙人的继任者和受让人具有约束力，并符合其利益。在符合本协议和本计划规定的转让限制的情况下，本协议将对员工和员工的受益人、遗嘱执行人、管理人以及根据遗嘱或继承法或分配法可能将受限单位转让给的人具有约束力。

16.追回。尽管本协议或授出通知有任何相反的规定，但在(A)适用法律要求的范围内，包括但不限于二零一零年多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法的要求、任何证券交易委员会规则或任何适用证券交易所上市标准及/或(B)董事会可能不时采纳或修订的任何政策，根据本协议授予的所有受限制单位均须按遵守该等法律及/或政策所需的程度予以没收、回购、退还及/或注销。

17.可分割性。如果有管辖权的法院裁定本协议的任何条款无效或不可执行，则该条款的无效或不可执行不应影响本协议的任何其他条款的有效性或可执行性，所有其他条款应保持完全效力和效力。

页面的其余部分故意留白

附件B

第83(B)条选举

以下签署的纳税人特此选择，根据经修订的1986年《国内税法》第83(B)条，将下文所述财产的公平市场价值超出为该财产支付的金额的部分(如果有的话)计入毛收入中作为服务补偿。

1.以下签署人(“纳税人”)的姓名或名称、纳税人身分证号码及地址，以及所选择的课税年度如下：

Taxpayer’s Name: __________________________

纳税人的社会责任

Security Number: ______-______-______

            

Taxpayer’s Address: __________________________

                __________________________

应纳税年度：日历年

2.是次选举的财产(“财产”)为_。

3.该财产已于_

4.财产须受以下限制：单位须受各种转让限制，如未能满足某些服务条件，则可予没收。

5.物业在转让时的公平市价(除所得税条例第1.83-3(H)节所界定的不失效限制外，不考虑任何限制而厘定)为每单位$_。

6.纳税人为该财产支付的款额为每单位$_。

7.包括在总收入内的款额为_。

以下签署的纳税人将在财产转移日期后30天内向国税局提交本选举，并向国税局提交其年度所得税申报单。选举的副本也将提供给为其提供服务的人。此外，以下签署人将包括一份选举的副本，以及他或她在财产转让的纳税年度的所得税申报表。以下签署人是提供与财产转移有关的服务的人。